Срок исковой давности по взысканию заработной платы ТК

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок исковой давности по взысканию заработной платы ТК». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различаются в зависимости от предмета спора. Если спор об увольнении, то этот срок составляет один месяц, по спорам о размерах причитающихся работнику выплат — обычно один год, а по всем остальным трудовым спорам — три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам

Риски, связанные с пропуском срока исковой давности, могут возникнуть у вас, если вы являетесь истцом по иску о взыскании с работника причиненного ущерба.

Так, если работник заявит в суде о пропуске вами годичного срока обращения в суд, то суд может отказать вам в иске. Но, если вы представите причины пропуска, которые суд сочтет уважительными, он может восстановить срок (ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Верховный Суд РФ разъяснил, что к уважительным причинам относятся исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Полагаем, это могут быть, например, обстоятельства непреодолимой силы.

За какой период можно взыскать невыплаченную заработную плату?

Работник может работать и не получать зарплату или часть зарплаты, а потом решить взыскать неполученные средства с работодателя. Но зарплата или ее часть могут не выплачиваться работодателем в течение какого-то периода, возможно, даже в течение нескольких лет. Тогда за какой период можно взыскать невыплаченную зарплату?

Для ответа на вышеуказанный вопрос, вернемся к вопросу, касающемуся срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании зарплаты. Как уже указано ранее, такой срок составляет один год. Соответственно, и неполученную зарплату или часть зарплаты получится взыскать только за один год. Годовой срок будет рассчитывать отдельно по каждому платежу по зарплате.

Следовательно, если работодатель не платит часть зарплаты на протяжении десяти месяцев и Вы обращаетесь в суд с иском после того, как прошло 10 месяцев, то Вы укладываетесь в годичный срок для обращения в суд и у Вас есть все шансы получить невыплаченную зарплату за 10 месяцев.

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
2. Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
3. После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
4. В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
   • Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
   • Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).

   СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ

   1. Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
   2. Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
      1. до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
      2. до момента расторжения Договора.
   3. Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.

   Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

   В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

   • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
   • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
   • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
   • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
   • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

   Сроки обращения после увольнения

   При увольнении сотруднику обязаны выдать трудовую и медицинскую книжки, выплатить все отработанные деньги и положенные законом компенсации (за неиспользованный отпуск, работу во вредных или опасных условиях труда). Если работодатель не выполняет введенные законом требования, гражданин вправе защищать права в судебном порядке. Именно в этом случае срок исковой давности по невыплаченной заработной плате исчисляют со дня, когда сотрудник узнал о нарушении — то есть с даты увольнения, указанной в приказе и записи в трудовой.

   Возьмем того же Иванова. Предположим, ему недоплачивали в течение 2018 — 2019 гг., а в 2020-м он уволился по собственному желанию. На дату увольнения долг по зарплате в 100 тысяч рублей сохранился. Как посчитать крайний срок подачи иска? Точкой отсчета станет дата увольнения, допустим, 29 июня 2020 года. К ней прибавим год, получим 29 июня 2021 года. Вроде, несложно. Но фактически долг по заработной плате сформировался не за последний год, а намного раньше – в 2018 — 2019 годах. Получается, Иванов пропустил установленный срок и теперь не получит ничего?

   С чьей-то точки зрения, возможно, это справедливо, но не с позиции Верховного суда. В Определении №5-КГ19-59 от 06.05.2019 указано, что и в этом случае следует руководствоваться разъяснениями 16-летней давности: пока гражданин состоит в трудовых отношениях, нарушение носит длящийся характер и срок исковой давности применить нельзя, он начинает идти только с даты увольнения.

   Особенности исчисления давностного срока по искам о взыскании зарплаты

   Срок исковой давности по взысканию заработной платы – 1 год.

   Определение момента, с которого отсчитывается давностный срок, зачастую вызывает серьезные трудности на практике. Не всегда можно с точностью установить, когда именно сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении того или иного права.

   При рассмотрении дел о взыскании заработка начало течения давностного срока может быть определено, в зависимости от конкретных фактических обстоятельств, следующим образом:

   • с момента отказа работодателя выплатить по требованию работника сумму депонированной зарплаты (письмо ФНС № 3-2-06/109 от 06.10.2009);
   • со следующего дня после установленной в организации даты выдачи зарплаты (определение Московского городского суда от 23.04.2015 г № 4г/6-3468/15);
   • со дня увольнения, если в этот день с сотрудником не произведен полный расчет (определение Московского городского суда от 24.04.2015 г № 33-14534).

   Давностный срок по искам работодателя

   Исковая давность распространяется на заявления как работника, так и работодателя. При этом последний вправе подать заявление в судебный орган в течение 1 года с момента обнаружения материального ущерба, нанесенного ему сотрудником. Как следует из п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, суд должен принять к производству иск работодателя, невзирая на истечение срока. Суд отказывает работодателю в иске по причине нарушения срока исковой давности по трудовым спорам, только если работник в ходе процесса об этом заявил.

   Интересны выводы, сделанные Верховным судом в определении от 02.03.2012 № 46-Г12-5. Суть спора заключалась в том, что организация уплатила третьему лицу деньги в качестве возмещения вреда, причиненного ее сотрудниками. Затем организация предъявила иск к сотрудникам о взыскании с них уплаченной суммы в регрессном порядке. Суд посчитал, что в данной ситуации давностный срок исчисляется с момента уплаты организацией-работодателем денежных средств в пользу третьего лица, т. к. именно в этот момент организация понесла материальные потери.

   В определении от 30.07.2010 № 48-В10-5 Верховный суд РФ дал оценку ситуации, когда между сотрудником и организацией имеется соглашение о добровольном возмещении ущерба с условием о рассрочке. Суд указал, что если работник прекратил возмещать ущерб добровольно, то давностный срок начинает течь с момента наступления срока внесения очередного платежа.

   Детально о сроке исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

   • информация об отношениях трудового характера между сторонами;
   • размер зарплаты работника;
   • временной интервал, в который возникла задолженность по выплате зарплаты;
   • информация о попытках решения возникшей проблемы в досудебном порядке;
   • информация о расчете суммы, которую истец требует с ответчика.
   • Ситуация первая: работодатель не производит оплату труда работника по причине отсутствия средств, но сам факт задолженности и ее сумма споров у сторон не вызывают.
   • Ситуация вторая: работодатель отказывается выплачивать задолженность вовсе или же стороны не могут прийти к единому решению в вопросе суммы, которую ответчик должен истцу.

   Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты

   Само по себе истечение давностного срока не препятствует обращению работника в КТС и в суд. Не означает оно и автоматического отказа в удовлетворении требований работника.

   В частности, КТС может восстановить срок давности, если посчитает, что он пропущен сотрудником по уважительным причинам. Уважительность таковых должна устанавливаться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. При этом отказ КТС в восстановлении срока никак не влияет на возможность подачи иска в суд.

   Суд же обязан сначала начать производство по делу и только затем уже рассматривать вопрос о сроках давности и причинах их пропуска. Итог рассмотрения такого дела в суде зависит от 2 факторов:

   • наличия заявления работодателя о пропуске срока;
   • причин пропуска срока.

   В связи с этим при обращении в суд возможны следующие варианты:

   1. Работодатель не заявляет в процессе о пропуске работником срока обращения в суд. Дело в таком случае будет рассмотрено по существу в обычном порядке.
   2. Работодатель делает соответствующее заявление, но суд восстанавливает срок по просьбе работника. Дело при этом также будет рассмотрено судом.
   3. Работодатель указывает на истечение исковой давности, а работник не просит суд восстановить срок либо его просьба не удовлетворяется. В удовлетворении иска в такой ситуации будет отказано.

   Исковое заявление о взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы

   Трудовым кодексом установлено, что за задержку выплаты заработной платы работнику должны выплачиваться проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования за каждый день задержки. Это очень маленькие суммы, а потому многие работники обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы проценты за задержку выплаты заработной платы не просят.

   Подавая , нужно иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации, а также при возможности факт невыплаты зарплаты. Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания и пр. (ст. ст. 131 — 132 ГПК РФ). Если суд примет решение в вашу пользу, то о выплате зарплаты за три месяца можно выписать в день вынесения решения. В отношении остальной части невыплаченной зарплаты исполнительный лист будет выдан после того, как решение вступит в законную силу (ст. ст. 211, 428 ГПК).

   Срок давности по выплатам при увольнении

   В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

   Статья 236. Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
   Статья 237. ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

   Что может потребовать истец

   В течение года со дня нарушения сотрудник может потребовать не только выплатить заработную плату в полном объеме, но также:

   • судебные издержки;
   • моральный вред;
   • материальный вред.

   В судебной практике постановление о полной выплате зарплаты и всех других положенных средств (премий, районных коэффициентов и т.п.) присуждается довольно часто, поскольку доказательная база в этом случае небольшая:

   • записи в трудовой книжке;
   • трудовой договор;
   • информация о зарплатном счете, ведущемся в банке;
   • свидетельские показания – при необходимости.

   Что касается морального вреда, то решение о такой выплате часто зависит от конкретной ситуации. А факт материального ущерба предстоит доказать именно истцу. Например, отрицательные последствия невыплаты зарплаты могут быть такими:

   • просроченные платежи по кредитам с соответствующими последствиями для кредитной истории гражданина;
   • упущенные выгоды в связи с тем, что не был куплен определенный товар по выгодной цене;
   • нанесение вреда здоровью, если отсутствие средств не позволило приобрести лекарства, совершить операцию и т.п.

   Подобные случаи имеют достаточно сложный характер с точки зрения установления в суде причинно-следственных связей между фактом невыплаты зарплаты и наступившими негативными для истца последствиями.

   Что такое срок исковой давности по трудовым спорам

   Отношения, имеющие правовой, законодательный характер, между нанимателем и сотрудниками зачастую не соблюдаются. Права, которыми обладают подчиненные, нарушаются. В основном, это касается заработной платы. В случае, когда происходит нарушение, денежные средства не выплачиваются или выплачиваются не в полном размере следует обратиться за помощью в судебные инстанции, которые помогут урегулировать вопросы, руководствуясь принятыми законами.

   Обратите внимание! При обращении в суд по данному вопросу, необходимо учесть временное ограничение. Срок исковой давности по заработной плате — один год. По истечении этого времени наказать недобросовестного работодателя не представится возможным.

   Основные понятия:

   • исковая давность — временной период, когда гражданин может обратиться в соответствующую инстанцию для привлечения недобросовестного нанимателя к ответственности;
   • наниматель — физическое или юридическое лицо, с которым заключен договор найма;
   • ответчик — ответственное лицо, которое представляет интересы организации, нанесшей материальный вред истцу;
   • трудовые споры — разногласия, связанные с неправильной выплатой денежных средств;
   • суд — представитель власти, занимающийся урегулированием проблем между гражданами согласно законодательству РФ.

   Как взыскать заработную плату с работника или работодателя — подробный разбор

   23 октября

   4597

   #CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

   Взыскание заработной платы —это понуждение работодателя к погашению долга работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты. Иногда встречается обратный процесс, и тогда заработная плата взыскивается с работника.

   Вы не допустите ошибок и сможете защитить интересы работодателя и работника при выборе системы оплаты труда после прохождения нашего курса.

   Несмотря на договоренность, заключаемую трудовым соглашением относительно заработной платы: из чего она состоит, сколько раз должна выплачиваться, — часто между работником и работодателем возникает несогласие относительно оплаты труда.

   После споров об увольнении, иски о взыскании заработной платы — вторые по общему количеству между сторонами трудового договора.

   Исковое заявление о взыскании заработной платы

   Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

   На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

   • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
   • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
   • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
   • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
   • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
   • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

   Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

   Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

   Внесудебный порядок разрешения споров

   Если вам задерживают зарплату, первым шагом должна стать попытка досудебного урегулирования спора. Здесь есть несколько способов решения проблемы взыскания задолженности по заработной плате, рассмотрим их.

   1. Претензия к руководителю предприятия. В качестве первого шага сотрудник предприятия направляет руководству письменную претензию, в которой он указывает на то, что руководство фирмы, задерживая выплату зарплаты, нарушает его права. Далее в документе обозначаются сроки, в течение которых заявитель требует погасить долг по зарплате. Один экземпляр претензии передается руководителю, а второй, с пометкой о вручении, остается на руках у заявителя. В дальнейшем этот документ может быть использован в суде в качестве доказательства попытки досудебного урегулирования проблемы.
   2. Обращение в трудовую инспекцию. Она призвана контролировать исполнение трудового законодательства РФ и следить за законным разрешением трудовых споров. Поэтому, любой работник, права которого нарушены, имеет право на обращение в трудовую инспекцию с заявлением об этом нарушении. В том числе это могут быть факты невыплаты зарплаты. На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку. Результатом становится предписание о погашении долга перед сотрудником. Но, заставить работодателя погасить долги трудовая инспекция не может. Именно поэтому, не дожидаясь результатов проверки, желательно приступить к подготовке документов для обращения в суд.
   3. Жалоба в прокуратуру. Прокуратура – это надзорный орган, который занимается, в том числе и рассмотрением жалоб граждан на невыплату зарплаты. Прокуратура проводит проверку, она может привлечь нарушителей к ответственности, в некоторых случаях даже может открыть судебное дело. Но принудить работодателя отдать пострадавшим работникам их заработанное, прокуратура также не может.
   
   

   Похожие записи:

   • Когда сдают гто в 2021
   • Ходатайство о продлении срока вступления в наследство
   • Вступление в наследство после смерти в Украине документы