С января, если работник трудоустраивается впервые, его сразу переводят на электронную трудовую книжку. Для тех, кто уже трудоустроен и имеет обычную трудовую, переход на электронный вариант – вопрос личного выбора.
Если сотрудник сохраняет обычную трудовую книжку, он имеет право требовать информацию, вносимую в документ работодателем, в электронном виде.