Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Клиент обратился за помощью после конфликта с работодателем: он фактически выполнял обязанности разработчика в компании по созданию веб-сайтов, но письменный трудовой договор с ним так и не был оформлен. Зарплата перечислялась не от имени организации, а с личной банковской карты руководителя, что осложняло подтверждение трудовых отношений.

Позднее сотрудничество было прекращено без надлежащей процедуры: работника не ознакомили с приказом, причины увольнения не разъяснили, а обязательные налоговые и страховые отчисления за период работы не производились. Требовалось восстановить доказательственную картину и защитить права клиента в суде.

Как была выстроена защита

1. Разработали правовую позицию и подготовили исковое заявление в суд.
2. Систематизировали доказательства фактического допуска к работе, выполнения задач и выплаты вознаграждения.
3. Подготовили аргументы о неисполнении работодателем обязанностей по налоговым и страховым взносам.
4. Представляли интересы клиента в судебных заседаниях и обосновали размер заявленных требований.

Итог рассмотрения дела

Суд принял доводы стороны работника и указал на необходимость восстановить нарушенные трудовые права:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать оплату за период вынужденного прогула;
• возложить на работодателя обязанность рассчитать и перечислить налоговые и страховые платежи;
• взыскать компенсацию морального вреда, а также расходы на юридическую помощь.