Чем отличается договор найма от трудового договора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем отличается договор найма от трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Есть две категории причин для срочного договора: когда можно заключить только срочный договор и когда можно предложить его сотруднику, но он имеет право отказаться и настаивать на бессрочном. Эти причины четко прописаны в трудовом кодексе.
Когда можно заключить срочный договор
Только срочный договор можно заключить в таких ситуациях:
Во всех этих случаях характер работы такой, что работодатель может заключить только срочный договор.
Компания может предложить срочный трудовой договор, но сотрудник может отказаться и настаивать на бессрочном:
В этих случаях придется договариваться с сотрудником. Если вам важен именно этот человек, а он не хочет работать по срочному договору, вы можете пойти на уступку и согласиться на бессрочный. Но если вам принципиально работать по срочному — можете отказать ему и искать того, кто будет работать на ваших условиях.
В срочном трудовом договоре прописываются все те же условия, что и в бессрочном: сотрудник должен качественно выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, а компания — давать все базовые социальные гарантии.
По законодательству такой договор можно заключить на срок до 5 лет. Если срок подошел, а вы не уволили сотрудника или он не ушел сам, договор автоматически становится бессрочным.
Место и условия работы
Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.
Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А. зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое — обязательное условие соглашения, а второе — дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Ошибки в формулировках договора найма, которые могут привести к его переквалификации
Самая типичная ошибка — когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («автор», «подрядчик») и «заказчик». Вместо определения «заработная плата» нужно выбрать формулировку «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».
Другие типичные ошибки в формулировках:
- работник получает оплату за труд ежемесячно;
- договорник ходит на работу в такое-то время, в соответствии с правилами распорядка;
- работник подчиняется заказчику;
- заказчик каждый месяц выплачивает исполнителю такую-то сумму;
- исполнитель выполняет работу, обозначенную в таком-то пункте договора, ежедневно в такое-то время;
- заказчик может проверить ход работ в любое время, а исполнитель выполняет распоряжения заказчика во время действия договора;
- исполнитель должен сделать работу лично, не привлекая третьих лиц.
Также иногда при приеме по договору найма работнику ставят запись в трудовой книжке и оформляют кадровые документы. «Договорникам» такие записи не делаются.
Стандартный трудовой договор
Подразумевает заключение между сторонами трудовой сделки документального соглашения. В документе сформулированы права и обязанности обеих сторон, по которым наниматель создаёт условия работы, выплачивает зарплату, взаимодействует на основе правил, описанных в Трудовом кодексе (ТК). В обязанности сотрудника входит выполнение ежедневных обязанностей и соблюдение утверждённого руководством режима компании.
Гражданско-правовой договор
Подразумевает договорённость о сотрудничестве между сторонами без оформления постоянных трудовых отношений. В договоре указывается объект работы, цель и сумма вознаграждения, которую получит исполнитель после выполнения его условий. Существуют следующие разновидности договоров ГПХ:
- подряда;
- выполнение поручений;
- авторское сотрудничество.
Позитивные и негативные моменты трудового договора для работников
Преимущества для работников:
- право на заработную плату не ниже минимальной величины оплаты труда;
- право быть зачисленным в штат;
- право на социальные гарантии: заработная плата (ежемесячно как минимум два раза), гарантии семейным работникам, отпуск, выплаты сверхурочных, дополнительные выходные, и т. п.;
- право на обеспечение условий для выполнения трудовой функции;
- право на обязательное соцстрахование;
- выработка пенсионного стажа.
Недостатки для работников:
- необходимость соблюдения трудового распорядка. За нарушение работник может быть наказан, в том числе уволен;
- если трудовые отношения оформляются индивидуальным предпринимателем, то он не платит ЕСН с заработной платы. Вместо рассчитываемого и уплачиваемого в бюджет работодателем по ставке 35,6% налога работнику-индивидуальному предпринимателю необходимо самому платить налог 13,2%.
Что такое договор найма без оформления трудовых отношений?
Договор найма без оформления трудовых отношений представляет собой соглашение между физическим лицом — наемщиком и физическим или юридическим лицом — наемодателем о временном предоставлении наемщику жилья в аренду. Данный договор заключается в рамках гражданско-правового отношения, в отличие от трудового договора.
Оформление данного договора не требует записи в трудовой книжке, что отличает его от оформления трудовых отношений между работником и предпринимателем.
Какова вероятность начала проверки за наличие трудовых отношений между наемщиком и наемодателем? Нарушение законодательства в отношении оформления трудовых отношений грозит штрафами. Но допустимые случаи индивидуального трудового найма, записанные в законодательстве защищают работника от подводных камней. Однако, если наемщик не сможет доказать отсутствие трудовых отношений, ему грозит штраф в соответствии с законодательством.
Договор найма без оформления трудовых отношений действительны после его заполнения и подписания. В договоре должны быть прописаны каждое условие аренды, как правило, также этот документ регулирует взаимодействие между наемщиком и наемодателем на период аренды квартиры. Несоблюдение договора может привести к взысканию штрафов с нарушителя, поэтому следует тщательно изучить его условия.
Как правильно оформить договор найма?
Договор найма – это гражданско-правовой договор между арендодателем (например, предпринимателем или физическим лицом) и работником на работу без оформления трудовых отношений. В отличие от трудового договора, в договоре найма не указываются все условия, что касается трудового процесса.
Какова возможность заключения договора найма на работу? Согласно законодательству РФ, заключение договора найма допустимо только в случае выполнения физическим лицом работ, которые относятся не к предпринимательской, а к индивидуальным услугам.
Как правило, договор найма самостоятельно составляют предприниматель и работник. Камни подводные могут быть связаны с допустимыми отклонениями в заполнении договора найма. Необходимо учитывать, что договор должен соответствовать действующему законодательству. Нарушение требований закона грозит проверкой со стороны контролирующих органов.
При заключении договора найма не требуется записи в трудовой книжке. Работником допустимы временные прерывания в осуществлении работ.
- В договоре найма обязательно указываются:
- сроки аренды;
- условия оплаты;
- обязанности сторон и ответственность за нарушения.
- Договор должен быть оформлен в письменной форме;
- Подпись сторон в договоре должна быть заверена нотариусом.
В случае возникновения спора между сторонами по поводу действительности договора найма может быть проведена проверка исходя из фактических условий работы и заполнения договора. Ответственность за нарушение требований закона возлагается на работы и предпринимателя, который несет материальный ущерб.
Временный договор найма работника могут признать трудовым
По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.
Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.
Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.
Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.
Порядок и сроки заключения договора найма работника
В случае гражданско-правового договора трудовой договор должен быть заключен в следующие этапы
- Общий объем работы, который должен выполнить работник, определяется на основе требований клиента. Можно использовать механизм, позволяющий разделить весь объем работ на определенные этапы. Фазы должны быть четко определены.
- Необходимо составить перечень прав и обязанностей сторон договора. Этот раздел также должен включать информацию о возможности применения различных санкций в случае нарушения некоторыми из них своих обязательств.
- Определение механизма вознаграждения, который будет использоваться при взаиморасчетах сторон договора. Кроме того, следует определить, какие документы будут служить юридическим подтверждением выполнения сторонами своих обязательств. Кроме того, в тексте заключаемого гражданско-правового договора должны быть указаны специальные социальные фонды, выплачиваемые заказчиком по данному договору.
- Список лиц, участвующих в подписании договора ГК, включая возможность использования представителя через представительство.
Что касается срока расторжения гражданско-правовых договоров, то ни в одном из действующих нормативных актов не указано, когда они должны быть подписаны. Как правило, соглашения подписываются сразу после обсуждения и разрешения спорных моментов.
Чем отличается договор найма от трудового договора
Можно рассматривать различия договоров по некоторым аспектам, и мы разберем каждый из них. Например, предметом договора по трудовому договору будет то, что сотрудник обязуется выполнять прописанные для него обязанности согласно должностной инструкции, также он в обязательном порядке подчиняется внутренним распорядкам. А по договору найма рабочий обязуется выполнять ту задачу, которая прописана как предмет договора в договоре найма, только и всего.
Если говорить про выполнение работы, то, согласно трудовому договору, сотрудник должен выполнять все свои обязанности самостоятельно (без привлечения иных лиц или сотрудников организации). А наемный рабочий имеет право привлекать третьих лиц для выполнения поставленной задачи.
Следующий аспект – процесс выполнения работы. Согласно трудовому договору, процесс выполнения работы направлен на то, чтобы регулировать процесс деятельности предприятия. А согласно договору найма, выполнение работы нацелено на получение ожидаемого и зафиксированного в документе результата работы.
Что касается рабочего места, по трудовому договору работодатель должен предоставить его каждому своему сотруднику, но договор найма позволяет не предоставлять исполнителю место для выполнения задачи (если только этот момент не указан в договоре).
Оплата по трудовому договору начисляется регулярно, в обозначенные сроки и с определенной фиксированной ставкой, а оплата труда по договору найма осуществляется или частями, или один раз после принятия выполненной работы.
Если говорить про взаимоотношения внутри организации, то, по трудовому договору, сотрудник обязан подчиняться своему работодателю (руководителю организации). А по договору найма, стороны считаются равноправными, так как сотрудничество строится на гражданско-правовых отношениях.
Следующий аспект – срок действия договора. Трудовой договор почти в каждом случае заключается бессрочно. Тогда как договор найма заключается всегда на определенный период, в который необходимо выполнить поставленную задачу.
Что касается гарантий и компенсаций, то только штатный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные дни, а также всевозможные выплаты и материальную поддержку. Но по договору найма, работник не имеет права получать компенсации и гарантии, если только они не прописаны в специальном разделе договора.