Может ли бухгалтер, осуществляющий учет материальных средств, совмещать работу по должности кладовщика?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли бухгалтер, осуществляющий учет материальных средств, совмещать работу по должности кладовщика?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Выполнять обязанности на данной должности может специалист с высшим или средним экономическим образованием , причем правила не требуют наличия стажа , хотя в крупных предприятиях предпочитают иметь дело с материалистами со стажем хотя бы года три.

Если новая работа предлагается в фирме, профиль деятельности которой новый для бухгалтера, следует быстро и досконально изучить особенности специализации предприятия , какие материальные ценности, числящиеся за материально-ответственными лицами, должны проходить как расходные материалы по основной деятельности и какие проходят по другим счетам.

Бухгалтеру по учету ТМЦ также нужно ознакомиться с анализами хозяйственной деятельности фирмы за последний год , изучить методику этих анализов.

Работа материалиста на любом предприятии, будь то склад, монтажный участок или кафе, будет связана с постоянным сотрудничеством с материально-ответственными лицами , поэтому нелишним действием будет пристальное изучение материалов на подотчете каждого из них.

Кто такой бухгалтер материального стола?

Бухгалтер любого отдела – это, прежде всего специалист занимающийся учетом . Каких бы размеров не было предприятие на нем обязательно должен присутствовать подобный сотрудник. Если организация маленькая, то на плечи одного работника возлагается ответственность за ведение всех участков бухгалтерского учета: начисление заработной платы, учет товарно-материальных ценностей (ТМЦ), работа с поставщиками и подрядчиками, формирование и сдача отчетов и много, многое другое.

Если предприятие крупное, то создается целая бухгалтерская служба, во главе с главным бухгалтером. Каждому специалисту выделяется определенный фронт работы. В очень больших корпорациях специалисты по учету, будут разделены по отделам, например, материальный отдел, где каждый специалист будет заниматься учетом определенного вида ТМЦ.

Основные складские операции

Учет складских запасов всегда актуален, даже при отсутствии помещения для хранения, ведь учет фиксирует не только перемещение товаров, но и закрепляет материальную ответственность за сотрудником. Чтобы лучше контролировать ценности, отвечающему за них человеку нужно четко документировать все процессы на складе.

В основном на складе существуют следующие операции:

• оприходование товаров на склад, его пересчет;
• проверка сопроводительной документации к товару;
• ввод данных о поступившем товаре в учетную систему или в бумажные/ электронные документы;
• выдача товара со склада в торговый зал или покупателям напрямую (производится по расходным документам);
• ввод информации об отгрузках в учетную систему;
• проведение инвентаризации;
• информирование бухгалтерии об изменениях закупочных цен;
• списание товаров при выявлении порчи или недостачах;
• редактирование свойств товара в учетных карточках.

Может ли бухгалтер, осуществляющий учет материальных средств, совмещать работу по должности кладовщика?

Норм, которые запрещали бы бухгалтеру выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, законодательство не содержит.

Если работодатель считает, что специалист бухгалтерии сможет в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, он вправе поручить ему выполнение этой работы.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Напомним, в части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы:

— совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);

— расширение зон обслуживания, увеличение объема работ — выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, — выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.

На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином «совмещение». Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы. Так, если штатная единица является вакантной, то поручение работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) является совмещением профессий (должностей). Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Норм, которые запрещали бы бухгалтеру выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не содержат.

Определенные ограничения вытекают из физических возможностей человека, здравого смысла и условий выполнения работником основной и дополнительной работы (например, по нашему мнению, работник не может выполнять в течение рабочего дня обязанности по трудовому договору и дополнительную работу по другой должности, если это требует от него одновременного нахождения в разных населенных пунктах). Если будет оформлено поручение такого объема работ, который заведомо не может быть выполнен работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), в случае спора с проверяющими суд может принять во внимание фактическую невозможность такого выполнения дополнительной работы.

Поэтому, если в рассматриваемой ситуации работодатель считает, что бухгалтер сможет в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, он вправе поручить ему выполнение такой работы.

К сведению:

Ранее пп. «а» п. 15 постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» запрещал главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям совмещать профессии (должности). Однако решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ03-1072, определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90 пп. «а» п. 15 Постановления N 1145 в части слов «главных специалистов», «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей» был признан недействующим. А постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» этот документ признан недействующим в целом (п. 3 этого постановления).

Оплата дополнительной работы

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

«Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.

Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии — кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре 2011 года истица проработала на условиях совмещения 13 дней. Ей была положена доплата в размере 3 900 руб., однако указанные денежные средства ей ответчиком выплачены не были. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением «НК». Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению».

Решение Таганского районного суда г. Москвы от 17.07.2012 по делу № 2-1309/12

Примеры судебной практики предоставлены порталом РосПравосудие .

Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например — 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

«Б. Н. А. обратилась в суд с иском к своему работодателю о взыскании доплаты за совмещение должности. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 07.12.2009 работает в компании ответчика в должности [данные изъяты]. С 01.03.2011 на нее с ее согласия были возложены дополнительные обязанности по вакантной должности [данные изъяты] с установлением доплаты в размере 4100 руб. Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.129 ТК РФ является заработной платой, на которую согласно Приказу МО РФ от 10.11.2008 № 555 подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.

Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей 60.2 и 151 ТК РФ, является обязанностью работодателя в силу прямого указания закона об этом. Также, в соответствии со ст. 315,316 и 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме».

Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу № 2-1952/2011

Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?

Определение совместительству дается в ст. 282 ТК: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:

• внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
• внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).

Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:

1. выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
2. работа производится в свободное от основной работы время;
3. работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
4. количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
5. работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
6. в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.

Специфика приема на работу по совместительству

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.

В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК);
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК);
• разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя (ст. 276 ТК).

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

• указание на то, что работа является совместительством;
• продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:

• дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
• дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
• дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

• по желанию работника;
• при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

Расширение навыков и компетенций

Совмещение должностей бухгалтера и кладовщика может значительно расширить навыки и компетенции сотрудника. Работа в обеих должностях требует отдельных навыков и знаний, что поможет работнику приобрести новую профессиональную перспективу.

Бухгалтерия открывает возможность познакомиться с основными принципами учета и финансового анализа. Работа с финансовыми документами, бюджетирование и отчетность помогут расширить понимание финансовых процессов и принципов бизнеса.

Занятие должности кладовщика, с другой стороны, позволит ознакомиться с организацией логистических процессов, управлением запасами и складским учетом. Работа с товарами и материалами, контроль качества и управление поставками помогут улучшить навыки планирования и организации работы.

Кроме того, совмещение должностей дает возможность получить опыт в междепартаментальном взаимодействии и коммуникации. Кладовщик и бухгалтер часто должны взаимодействовать для своей работы, что развивает навыки коммуникации, умение работать в коллективе и решать проблемы.

Таким образом, совмещение должностей бухгалтера и кладовщика поможет сотруднику расширить свой профессиональный горизонт и приобрести новые навыки и компетенции, которые могут быть полезны в дальнейшей карьере.

Возможные сложности при совмещении ролей

Совмещение ролей бухгалтера и кладовщика может представлять некоторые сложности, которые следует учитывать:

1. Недостаток времени: Оба занятия требуют серьезных вложений времени и усилий. Совмещение ролей может привести к сокращению времени на каждую обязанность, что может негативно сказаться на качестве выполненной работы.
2. Различные компетенции: Бухгалтер и кладовщик имеют различные навыки и знания. Бухгалтер должен быть хорошо знаком с налогообложением, финансовым учетом и отчетностью, в то время как кладовщик должен обладать навыками организации и учета товаров на складе. Совмещение этих ролей может потребовать от сотрудника изучения новых навыков, что требует времени и усилий.
3. Возможные конфликты интересов: Важно помнить, что бухгалтер должен поддерживать непредвзятое отношение к финансовым операциям компании, в то время как кладовщик отвечает за учет товаров на складе. Совмещение этих ролей может вызвать конфликт интересов и повысить риск для компании.
4. Утомление: Совмещение двух различных ролей может быть физически и эмоционально утомительным, особенно если оба занятия требуют большого объема работы и ответственности.
5. Ответственность: Каждая роль в организации порождает определенный уровень ответственности. Совмещение обоих ролей может увеличить эту ответственность и требует от сотрудника быть более организованным и внимательным, чтобы избежать ошибок.

Важно внимательно взвесить все эти факторы и посоветоваться с руководством компании перед принятием решения о совмещении ролей бухгалтера и кладовщика. Возможно, будет полезно получить дополнительное обучение или проконсультироваться со специалистами в области учета и складского хозяйства, чтобы убедиться в правильности своего решения.

Преимущества совмещения профессий

• Дополнительный источник дохода. Одно из основных преимуществ совмещения профессий — возможность увеличить свой заработок. Дополнительная работа позволяет расширить финансовые возможности и обеспечить себе больший уровень жизни.
• Развитие навыков. Совмещение различных профессий требует от человека овладения разнообразными навыками. Это способствует развитию личности и приобретению новых знаний, что может быть полезно не только в работе, но и в личной жизни.
• Расширение кругозора. Перебиваясь с одной профессии на другую, человек получает возможность познакомиться с разными отраслями и сферами деятельности. Это позволяет расширить свои горизонты и получить более широкий обзор профессиональных возможностей.
• Улучшение карьерных перспектив. Совмещение профессий может быть связано с получением дополнительных квалификаций и опыта работы. Это может сделать человека более конкурентоспособным на рынке труда и повысить его шансы на карьерный рост.
• Баланс между работой и личной жизнью. Совмещение профессий позволяет более гибко распределить свое время между работой и личными делами. Человек имеет возможность выбрать уровень своей загрузки и действовать в соответствии со своими личными потребностями и предпочтениями.

Совмещение профессий может быть полезным и выгодным решением для многих людей. Оно дает возможность увеличить доходы, развить навыки, расширить кругозор и улучшить карьерные перспективы. Кроме того, это помогает найти баланс между работой и личной жизнью. В конечном итоге, совмещение профессий предоставляет возможность для роста и развития как личностного, так и карьерного.

Как бухгалтер и кладовщик взаимодействуют

Совмещение должностей бухгалтера и кладовщика требует грамотной организации рабочего процесса и эффективного взаимодействия между обеими должностными обязанностями. Несмотря на то, что эти две роли могут показаться различными по своей сути, существует ряд важных аспектов, которые помогают им работать синхронно и без проблем.

Кладовщик является непосредственным исполнителем операций по приемке, хранению и отгрузке товаров, а также контролирует остатки и перемещения товаров на складе. В то же время бухгалтер отвечает за ведение финансовой отчетности, учет расходов и доходов организации, анализ финансовой деятельности и планирование бюджета. Идеальное сотрудничество между бухгалтером и кладовщиком делает работу более эффективной и позволяет избегать ошибок и задержек в работе.

Взаимодействие между бухгалтером и кладовщиком начинается с передачи информации о поступлении товаров на склад. Кладовщик сообщает бухгалтеру о количестве и стоимости полученных товаров, что позволяет бухгалтеру внести информацию в учетную систему. Эта информация также помогает бухгалтеру обновить бухгалтерскую отчетность и отслеживать расходы и доходы связанные с поступлением товаров.

Бухгалтер также передает информацию о заказах и реализации товаров на склад кладовщику. Кладовщик осуществляет отгрузку товаров, контролирует остатки и осуществляет их инвентаризацию. Кладовщик проводит проверку товаров и предоставляет бухгалтеру информацию об изменении количества и стоимости товаров на складе, что позволяет бухгалтеру своевременно корректировать бухгалтерские записи.

Для эффективного взаимодействия бухгалтера и кладовщика необходимо также обмен информацией об актах выполненных работ, накладных, нормах учета и других документах. Каждый из них должен своевременно сообщать другому о любых изменениях, ошибках или расхождениях в данных.

Тесное сотрудничество между бухгалтером и кладовщиком — это необходимое условие для достижения высокой эффективности работы и точности финансовой отчетности. Знание и понимание работы друг друга, а также способность обмениваться информацией на регулярной основе, помогает обоим сторонам справляться с своими задачами и достигать общих целей компании.

Необходимые знания и навыки

Если бухгалтер решает совмещать свою работу с должностью кладовщика, то необходимо обладать определенными знаниями и навыками.

Во-первых, необходимо иметь хорошее понимание бухгалтерского учета и умение работать с бухгалтерскими программами. Бухгалтерия и учет товаров на складе тесно связаны, поэтому бухгалтер должен понимать, какие данные необходимо фиксировать и отслеживать на складе.

Во-вторых, важно обладать навыками работы с товарами на складе. Кладовщик должен уметь правильно хранить и организовывать товары, а также выполнять приемку и отгрузку товаров. Бухгалтеру совмещать обе профессии нужно уметь выполнять все необходимые операции на складе.

Также важными навыками являются умение работать с документами, пунктуальность и внимательность. Бухгалтеру-кладовщику необходимо вести аккуратную документацию и своевременно отчитываться о движении товаров на складе. Внимательность и пунктуальность помогут избежать ошибок и недочетов в работе.

Наконец, необходимо быть коммуникабельным и уметь работать в коллективе. Кладовщик работает в тесном взаимодействии с другими сотрудниками склада и бухгалтерией, поэтому важно уметь четко общаться и сотрудничать с коллегами.

В целом, совмещение должности бухгалтера и кладовщика требует широкого круга знаний и навыков. Имея все необходимые качества, бухгалтер может успешно выполнять обе должности и эффективно управлять складскими операциями.

Преимущества совмещения профессий

Совмещение профессий может быть полезным и выгодным решением для многих работников, включая и бухгалтеров. Вот некоторые преимущества такого подхода:

1. Расширение навыков и возможностей.

Совмещение профессий позволяет бухгалтеру приобрести дополнительные навыки в другой области. Например, работа кладовщиком может помочь лучше понять и контролировать процессы внутри компании, связанные с управлением запасами и логистикой.

2. Дополнительный источник дохода.

Работа на совместительство позволяет бухгалтеру увеличить свой доход. Кроме того, совмещение профессий может помочь снизить финансовую зависимость от одного источника дохода, что повышает финансовую стабильность.

3. Развитие межличностных навыков.

Коммуникация с коллегами из разных отделов и выполнение различных задач помогает бухгалтерам развивать свои межличностные навыки. Это может быть полезно не только в рамках текущей работы, но и для будущего профессионального роста.

4. Повышение ценности на рынке труда.

Совмещение профессий может увеличить конкурентоспособность бухгалтера на рынке труда. Работник, обладающий широким спектром навыков и опыта, более востребован и может рассчитывать на более высокую зарплату и лучшие карьерные возможности.

5. Увеличение профессиональной уверенности.

Совмещение профессий помогает бухгалтерам расширить свои горизонты и освоить новые области. Это, в свою очередь, способствует развитию профессиональной уверенности и самооценки.

Необходимые навыки и знания

Для работы кладовщиком на совместительство бухгалтеру необходимо обладать определенными навыками и знаниями. Вот некоторые из них:

• Знание основных принципов учета и бухгалтерского обслуживания;
• Умение правильно организовывать складские операции и контролировать складские запасы;
• Знание и умение работать с программами для ведения учета и управления складом;
• Навыки работы с документацией и умение вести учетные книги и журналы;
• Умение работать с техникой и оборудованием, используемыми на складе;
• Знание правил и норм, касающихся складской деятельности и безопасности труда;
• Организационные навыки, умение планировать и контролировать рабочий процесс;
• Умение быстро принимать решения и работать в условиях ограниченного времени;
• Коммуникативные навыки и умение работать в команде;
• Ответственность и внимательность к деталям;
• Физическая выносливость и готовность к выполнению физических работ.

Овладев эти навыки и знания, бухгалтер сможет успешно справляться с обязанностями кладовщика на совместительстве и эффективно управлять складскими процессами. Такое совмещение позволит бухгалтеру расширить свой опыт и компетенции, а также принести дополнительную пользу компании.

Может ли бухгалтер, осуществляющий учет материальных средств, совмещать работу по должности кладовщика?

Норм, которые запрещали бы бухгалтеру выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, законодательство не содержит.

Если работодатель считает, что специалист бухгалтерии сможет в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, он вправе поручить ему выполнение этой работы.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Напомним, в части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы:

— совмещение профессий (должностей) — выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);

— расширение зон обслуживания, увеличение объема работ — выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, — выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.

На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином «совмещение». Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы. Так, если штатная единица является вакантной, то поручение работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) является совмещением профессий (должностей). Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Норм, которые запрещали бы бухгалтеру выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не содержат.

Определенные ограничения вытекают из физических возможностей человека, здравого смысла и условий выполнения работником основной и дополнительной работы (например, по нашему мнению, работник не может выполнять в течение рабочего дня обязанности по трудовому договору и дополнительную работу по другой должности, если это требует от него одновременного нахождения в разных населенных пунктах). Если будет оформлено поручение такого объема работ, который заведомо не может быть выполнен работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), в случае спора с проверяющими суд может принять во внимание фактическую невозможность такого выполнения дополнительной работы.

Поэтому, если в рассматриваемой ситуации работодатель считает, что бухгалтер сможет в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по должности кладовщика, он вправе поручить ему выполнение такой работы.

К сведению:

Ранее пп. «а» п. 15 постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» запрещал главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям совмещать профессии (должности). Однако решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ03-1072, определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90 пп. «а» п. 15 Постановления N 1145 в части слов «главных специалистов», «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей» был признан недействующим. А постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» этот документ признан недействующим в целом (п. 3 этого постановления).

Похожие записи:

• Тариф москва смарт безлимитище 032021
• Стипендия мпгу 2021
• Образец заявления для получения свидетельства о праве на наследство