Сокращение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение инвалида 3 группы по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Увольнение любого сотрудника — сложный процесс, а когда речь идет об увольнении инвалида 3 группы, важно учитывать особенности его статуса. Ниже рассмотрим основные нюансы, которые должны знать и работодатель, и работник в случае увольнения инвалида 3 группы.

Защита прав инвалида 3 группы

Увольнение инвалидов 3 группы имеет свои особенности, которые каждый работодатель и работник должен знать. Защита прав инвалидов является важным аспектом законодательства и регулируется рядом норм и правил.

Сокращение численности работников, в том числе инвалидов, происходит по определенным порядкам и основаниям. Инвалиды 3 группы имеют определенные льготы по увольнению. Предварительно работодатель обязан ознакомить инвалида с причинами и порядком увольнения.

Если у работника инвалида имелись нарушения в состоянии здоровья, или проступки в отношении других сотрудников, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но в данном случае собственному желанию инвалида может быть угождено, и увольнение может происходить по соглашению сторон.

В случае незаконного увольнения или ликвидации места работы в тех случаях, когда инвалид 3 группы специально увольняется по причинам своего состояния здоровья, либо что установлено спецификой его работы, инвалид лишается определенных льгот.

Каждый инвалид 3 группы имеет право на защиту своих прав. В случае несправедливых или незаконных действий со стороны работодателя, работник может обжаловать увольнение в судебном порядке. Однако для этого необходимо иметь доказательства и свидетельства нарушения прав инвалида.

Таким образом, при увольнении инвалида 3 группы существуют различные нюансы и особенности, которые необходимо учитывать как работодателю, так и работающему инвалиду. Основным принципом является соблюдение законодательства и защита прав инвалида, чтобы обеспечить равные права и возможности на труд и занятость для каждого человека.

Дальше сокращенный в 7-дневный срок должен стать на учет в центр занятости. Тогда он целый год будет получать пособие. Да, при увольнении выдаейте ему справку установленного образца о средней зарплате (для расчета пособия). То же самое и для уволенніх по соглашению сторон. 7/11/08 16:53 сократитель ОК АКА Олюня 7/11/08 14:36Инвалид просит уволить его по сокращению, чтоб зарегистрироваться на бирже со всеми вытекающими радостями.Нет ли у инвалида каких-либо законодательных гарантий, не позволяющих его увольнять по таким основаниям или может у предприятия возникают какие-то дополнительные обязательства в связи с увольненим инвалида по сокращению? 7/11/08 14:36 ОК АКА Олюня сократитель 7/11/08 14:21увольняйте по соглашению сторон п.1 ст.36 КЗпП 7/11/08 14:32 ОК АКА Олюня сократитель 7/11/08 14:21ч.
3 ст.17 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки.

Можно ли уволить по сокращению инвалида 3 группы

ОК АКА Олюня stlady 7/11/08 16:58Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інвалідів. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] 7/11/08 16:58 stlady сократитель 7/11/08 16:53У инвалида нет льгот для сокращения. Но для сокращения любого работника Вам необходимо под роспись уведомить его и центр занятости за 2 месяца до сокращения, выплатить ему месячное пособие при увольнении.

Можно ли уволить в связи с инвалидностью по инициативе работодателя

Трудящиеся инвалиды также могут быть уволены по инициативе нанимателя.

Это происходит в следующих ситуациях:

• когда наступает полная нетрудоспособность (ст. 83 Трудового кодекса РФ, далее – Кодекс). При этом обязательно представление документа, подтверждающего этот факт;
• когда сотрудник-инвалид может выполнять более легкую работу. В этом случае человеку предлагается занять другую должность. Если он отказывается (что подтверждается документально), работодатель увольняет работника без его согласия (ст. 77 Кодекса).

Обратите внимание! Прежде чем предложить инвалиду другое место, работодатель обязан уточнить рекомендации относительно его реабилитации.

Программу по реабилитации выдают вместе со справкой об инвалидности. Программа состоит из ряда мероприятий и рекомендаций, которые направлены на восстановление здоровья человека.

В случае сокращения штата или количества сотрудников предприятия трудящихся инвалидов не имеют права увольнять первыми, тем более без их согласия. В этом случае у них такие же права, как и у других сотрудников. Более того, если инвалид имеет высокую квалификацию, ему отдадут предпочтение.

Работодатель может уволить инвалида в силу определенных обстоятельств:

• предстоит реорганизация или полная ликвидация предприятия;
• предполагается сокращение штата или количества работающих на предприятии сотрудников;
• работник-инвалид не справляется со своими трудовыми обязанностями (имеется документальное подтверждение);
• приходит на работу пьяным или в состоянии алкогольного опьянения (есть бумаги и другие подтверждения, а также результаты его осмотра работника медиками);
• по неуважительной причине пропускает рабочие дни. По этому поводу составляется акт (при свидетелях);
• согласно выводам аттестационной комиссии данный сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Запомните! У инвалида есть возможность представить доказательства того, что он пропустил работу по уважительной причине.

Перечисленные выше причины увольнения инвалида должны быть обоснованы. Вся документация оформляется согласно нормам действующего законодательства. Если имеются какие-либо нарушения, работник имеет право составить исковое заявление в суд с требованием о восстановлении его на рабочем месте. Кроме того, он может требовать компенсацию за период, когда он не работал по вине начальства.

Увольнение инвалида 3 группы: пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

1. Получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного работодателя. Ст.179 ТК РФ.
2. Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
3. Наличие иждивенцев (2 и более).
4. Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
5. Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
6. Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
7. Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя – предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты (при числе работников более 100 человек).

Важно помнить:

1. Работодатель обязан выплатить сотруднику-инвалиду при увольнении выходное пособие (ст.178 ТК РФ).
2. Если сотрудник-инвалид был принят на работу, будучи признанным полностью нетрудоспособным, то уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель уже не сможет, так как признание нетрудоспособности произошло до начала работы, а не в период трудовых отношений.
3. При переводе сотрудника-инвалида на иную работу с более низкой оплатой труда (ст.182 ТК РФ), работодатель обязан сохранить за ним прежний средний заработок на 1 месяц, начиная со дня перевода. А в случае перевода в связи с заболеванием (увечьем и пр.), полученным на работе у данного работодателя – и вовсе, до выздоровления сотрудника либо установления утраты проф/трудоспособности.
4. Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).

Если нарушены права – куда обращаться?

Все споры трудового характера решаются районными судами. При нарушении прав следует обратиться в гос/инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд с исковым заявлением. Срок для обращения в суд – 3 месяца с момента, как сотрудник узнал о нарушении своих прав, и 1 месяц – после увольнения.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Расторжение трудовых отношений по сокращению регламентировано ст. 81 ТК РФ. Процедура считается весьма трудоемкой для работодателя — увольнение проводится в несколько этапов и сопряжено со значительными временными затратами. Законодательством предусмотрено сокращение:

• штата — предприятие отказывается от «лишних» должностей в штатном расписании;
• сотрудников — производится снижение числа работников в рамках отдельных специальностей.

В отношении инвалидов процедура сокращения проводится стандартно, как для рядовых сотрудников. При этом некоторые категории граждан с ограниченными возможностями допустимо уволить по медпоказаниям. Такие основания позволяют расторгнуть договор с инвалидом в более короткие сроки.

1. Признание человека медицинской комиссией абсолютно нетрудоспособным. Преимущественно такое заключение характерно для 1 группы инвалидности, считающейся самой тяжелой. Однако гражданин может признаваться полностью неспособным к работе при любой группе, если установлена 3 степень ограничения труда. В этом случае увольнение можно провести на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ. В каких случаях могут уволить инвалида с работы по состоянию здоровья, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.
2. Отказ сотрудника переходить на другую должность с облегченными условиями труда. Если медкомиссия считает человека способным к труду с некоторыми ограничениями, составляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР) с указанием приемлемых рабочих условий.

Когда увольнение инвалида законно, как ему уйти самому и нужно ли отрабатывать, мы рассказывали здесь.

Если инвалид не относится к вышеперечисленным категориям, проводится стандартная процедура сокращения. Порядок такой же, как для рядовых сотрудников.

То есть допустимо сокращать людей с 1, 2, 3 группой, пенсионеров-инвалидов, при этом приоритетное право на оставление на работе имеют лица (ст. 179 ТК РФ):

• с высокой производительностью труда и квалификацией;
• имеющие 2 и более нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
• являющиеся единственными работниками в семье;
• получившие на данном предприятии травму, профпатологию;
• инвалиды ВОВ, иных боевых действий по защите страны;
• повышающие квалификацию по направлению руководства организации без отрыва от трудовой деятельности;
• относящиеся к категориям, обозначенным в коллективном договоре.

Если инвалид не относится к вышеназванной группе лиц, он подлежит сокращению по общему порядку.

Процедура расторжения договора состоит из нескольких этапов:

Издается приказ об увольнении. Тщательно составляется перечень лиц, попадающих под сокращение. Из него исключаются:

• беременные женщины или имеющие детей до 3 лет;
• одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
• сотрудники с высокой квалификацией;
• другие граждане, обозначенные законом.

Учитывается приоритетное право оставления на рабочем месте.

О процедуре информируются профсоюз, служба занятости и непосредственно сокращаемые работники. Уведомление производится в письменном виде не менее, чем за 2 месяца до планируемого расторжения договора (для сезонных работников минимальный срок — 1 неделя). Поскольку инициатива увольнения исходит от работодателя, отработка не предусмотрена.

Сотрудникам, попавшим под сокращение, в течение 2 месяцев предлагают альтернативные рабочие места (в письменном виде). При подборе должности для инвалида обязательно учитываются рекомендации ИПР. Работник пишет согласие или отказ на перевод на новое место труда.

Если на предприятии нет подходящей должности для инвалида, его об этом письменно уведомляют. Работник вправе отказаться от предлагаемого места работы без объяснения причин. В этих случаях сотрудник сокращается.

При увольнении работнику выдается трудовая документация, начисляется зарплата, сумма за неотгулянный отпуск, выходное пособие. Возможно сокращение двухмесячного срока по взаимному согласию, тогда начисляется компенсация в размере среднего заработка в пропорции к остатку от 2 мес.

Нарушение условий и порядка расторжения трудовых отношений по сокращению часто становится причиной обращения гражданина в суд. Это может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению человека в должности и выплате ему компенсации за вынужденный пропуск. С работодателя возможно взыскание штрафа и морального ущерба.

При проведении процедуры сокращения работодателю важно соблюдать квоту рабочих мест для инвалидов. Согласно ст. 21 ФЗ №181 от 24.11.95 г., она составляет:

• 2-4 % — при числе работников более 100 человек;
• до 3% — при коллективе от 35 до 100 человек.

При уходе с предприятия по сокращению люди с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что и рядовые сотрудники.

Работодатель руководствуется ст. 180 ТК относительно всего коллектива, то есть вакантные должности предлагаются не только инвалиду, но и другим увольняемым лицам. При этом рядовой сотрудник может занять любое место, человек с проблемами со здоровьем — только подходящее ему, согласно рекомендациям медкомиссии.

При сокращении инвалид вправе рассчитывать на следующие преференции:

1. Получение выходного пособия в размере среднего дохода за месяц. Этот заработок сохраняется в течение 2 месяцев трудоустройства (с учетом первого пособия).
2. При переходе инвалида на иную должность с оплатой ниже, чем на предыдущем месте, работодатель обязан выплачивать ему прежний доход 1 месяц после перевода. Если заболевание, травма получены на данном предприятии, выплата продляется до выздоровления или установления потери трудоспособности (ст. 182 ТК).

Помимо выходного пособия, уволенному работнику начисляют:

• заработок;
• компенсацию за неотгулянный период отпуска;
• оплату больничного, командировочных;
• иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами предприятия.

Это возможно в следующих случаях:

1. Ликвидация организации.
2. Сокращение штата работников организации.

Во всех остальных случаях необходимо учитывать преимущественные права, установленные ст. 179 ТК РФ для лиц с инвалидностью:

• должность, на которой работает инвалид, не единственная в отделе, цехе, подразделении предприятия;
• должность создана по квоте либо с привлечением субсидий центра занятости;
• работник имеет одинаковую производительность труда и квалификацию с остальными сотрудниками, инвалидность была получена им при работе на этом предприятии;
• женщина — инвалид имеет детей в возрасте до трех лет.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:

• компенсация за неиспользованный отпуск (независимо от количества дней);
• выходное пособие, которое рассчитывается как среднемесячная заработная плата за полный календарный год;
• средняя заработная плата на период поиска новой работы (не более двух месяцев).

Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности.

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

1. Закрытие листка нетрудоспособности.
2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

1. По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
2. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
3. Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
4. Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
5. Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
6. Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

• возможность получить новую профессию за счет бюджета;
• трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
• налоговые вычеты;
• охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сокращение инвалида 3 группы по сокращению штата

За два месяца до увольнения работник должен быть предупрежден под расписку о сокращении его должности (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением. Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением. Впоследствии это поможет работодателю, если бывший сотрудник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения. Работодатель сможет документально подтвердить, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник.

С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца. Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию. Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении. (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Другие основания для увольнения

В российском законодательстве предусмотрено несколько оснований, по которым можно уволить работника. Их перечислено в статье 81 Трудового кодекса РФ:

• Невыполнение работником без уважительных причин его трудовых обязанностей;
• Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин;
• Прогул без уважительных причин;
• Нарушение работником установленного порядка предоставления отпусков;
• Грубое нарушение работником трудовой дисциплины;
• Причинение работником имущественного ущерба работодателю;
• Несчастный случай на производстве, при котором работник стал полностью или частично непригодным к работе;
• В нарушение законодательства о работе и о заработной плате возникновение обстоятельств, повлекших прекращение трудового договора;
• Вынесение работодателем предупреждения работнику в связи с систематическим без уважительных причин несоблюдением норм трудовой дисциплины;
• Совершение работником проступка, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом;
• Отстранение от работы должностных работников по решению суда или органа, уполномоченного рассматривать трудовой спор;
• Отсутствие работника в связи с отбыванием наказания в виде лишения свободы;
• Нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло причинение работником вреда жизни или здоровью других лиц;
• Неоднократная несвоевременная выплата заработной платы;
• Отказ от продления срока трудового договора;
• По инициативе работника — в случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, работодатель имеет широкий спектр оснований для увольнения работника. Все эти основания должны быть четко прописаны в трудовом договоре или других правовых актах, регулирующих трудовые отношения.

Примеры оснований для увольнения:

1. Несвоевременное выполнение работником своих обязанностей без уважительных причин — нарушение трудовой дисциплины;
2. Прогулы без уважительных причин — невыполнение трудовых обязанностей;
3. Нарушение работником правил безопасности труда, что может привести к травме или заболеванию других работников;
4. Причинение работником ущерба имуществу работодателя;
5. Неоднократная задержка выплаты заработной платы;
6. Неоднократное нарушение требований трудовых договоров или иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;
7. Отказ работника от продления трудового договора;
8. Тяжелая болезнь или инвалидность, в результате которой работник стал полностью или частично непригодным к работе;
9. Совершение тяжкого проступка, предусмотренного трудовым договором или коллективным договором.

Важно помнить, что ни одно из этих оснований не должно нарушать права работника и быть в соответствии с законами и правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В случае необоснованного увольнения, работник имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Сокращение из-за инвалидности

Не все работодатели лояльно относятся к лицам с физическими ограничениями. Достаточно часто при первом же сокращении от них стараются всячески избавиться. Но здесь важно отметить, увольнять сотрудника по причине его инвалидности является прямым нарушением закона.

Тут нужно учитывать обозначенные в законе нюансы:

• инвалид ничем не отличается в правах от других сотрудников компании. Рассматривать его увольнение можно исключительно в контексте его профессиональных качеств, либо медицинских противопоказаний;
• работодатель обязан предпринять все возможные меры по трудоустройству инвалида, должность которого сокращается. Отсутствие такой попытки может стать причиной дальнейшего восстановления в должности увольняемого с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул;
• закон обязывает компании предусматривать в своем штате должности для трудоустройства инвалидов. Они должны присутствовать вне зависимости от будущей организационной структуры;
• кроме инвалидности у гражданина могут быть другие причины, предусматривающие необходимость его трудоустройства (малолетние иждивенцы, получение инвалидности при выполнении трудовых функций, более высокий уровень квалификации, чем у других тружеников).

Порядок прекращения отношений

Работодатель обязан соблюдать порядок расторжения соглашения о труде по причине сокращения штата. Тем более, с инвалидами. Он должен предпринять следующие действия:

• Заранее уведомить каждого работника, попадающего под сокращение, о предстоящих мероприятиях
  . Оповещение должно быть письменным, вручено лично в руки каждому под роспись минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
• Одновременно издаётся приказ по предприятию о начале мероприятий по сокращению штатов
  . В распорядительном документе должен содержаться список работников, которые будут уволены. Каждый из них должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
• Если кто-то из увольняемых, в том числе инвалид, желает прекратить отношения досрочно, об этом необходимо в письменной форме уведомить работодателя
  . Составляется соглашение, увольняемому выплачивают пособие.
• Расчет
  . Со всеми остальными сотрудниками расчёт происходит в последний рабочий день.

Скачать образец уведомления работника о предстоящем сокращении

Скачать образец приказа о сокращении штата работников организации

Скачать образец заявления о досрочном расторжении трудового договора при сокращении

Каждому работнику, в том числе и инвалиду, попавшему под сокращение штатов, руководство обязано предлагать прочие должности. Предложение, ровно, как и отказ или согласие, оформляются в письменной форме. Предложить можно:

• вакантные места, соответствующие квалификации, образованию и состоянию здоровья инвалида;
• вакантные места, которые расположены ниже по должности, оплата труда по которым несколько ниже, но которое подходят инвалиду по медицинским показаниям;
• если компания имеет филиалы в разных районах, то предложить должности можно и там.

Важно! Перед тем как начать мероприятия по сокращению инвалидов, работодателю нужно убедиться в том, что в отделе кадров хранятся данные от медицинской комиссии личная программа реабилитации этого сотрудника.

Сокращение – разрыв трудовых обязательств сторон по одностороннему требованию работодателя. Часто сотрудники не горят желанием самостоятельно уходить. В отдельных случаях допускается увольнение до установленной даты сокращения. Поэтому следует учесть такие нюансы:

Основание увольнения	Дата увольнения
Увольнение из-за сокращения	Здесь законодатель выделил двухмесячный период, исчисляемый с момента уведомления труженика о сокращении. Для работодателя уменьшить его в одностороннем порядке запрещено. Работник, проявив инициативу, может по своему заявлению уволиться раньше. С даты, указанной в заявлении, но не позднее истечения 2 месяцев.
По обоюдному согласию сторон	Расстаться до окончания двухмесячного периода стороны трудовых отношений могут и по обоюдному согласию. В этом случае разрыв трудового договора будет с даты, указанной в заявлении. Если такая отсутствует – с даты его написания (регистрации).
Проявив личную инициативу	Когда сотрудник желает уйти самостоятельно до окончания процедуры сокращения – это его право. Но здесь придется выждать две недели до даты увольнения, если она не выходит за пределы выделенного двухмесячного периода. Тут инвалид может потерять выходное пособие, составляющее двухмесячный средний доход.
За всевозможные нарушения	Здесь увольнение осуществляется после полноценной фиксации факта нарушения и проведения соответствующих расследований. Дату увольнения определяет работодатель.

Различные причины увольнения

Вне зависимости от группы увольнение может происходить в силу разных причин, которые влияют на выбор статьи ТК РФ, по основаниям которой произойдёт расчёт.

Увольнение по собственному желанию вообще ничем не отличается от увольнения всех других работников и с группой никак не связано. Тоже самое можно сказать и про увольнение по соглашению сторон. Сущность соглашения и условия фиксируются в одном документе и становятся основанием для того, чтобы работник получил от работодателя какие-то определённые дополнительные выплаты.

Увольнение по медицинским показаниям зависит от группы инвалидности и заключения СМЭ. Состояние здоровья может быть таким, что работать человек просто не может или может, но при условиях, которые предприятия выполнить могут далеко не всегда. Если места с более лёгкой работой отсутствуют, или работник сам не желает перевода на новую должность, то можно уволить его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении инвалидам составляет среднюю зарплату за две недели. Конечно, работодатель может издать внутренний акт, увеличивающий его, но происходит такое далеко не всегда.

Работники с III или II группой инвалидности приравнены ко всем остальным, поэтому могут сокращаться так же, как и прочие. Коррективы вносит только причина присвоения инвалидности, связана ли она с профзаболеванием или травмой, полученной на работе, а также трудоустройство с особым статусом или без него.

Если работодатель принял на работу инвалида, то не может уволить по обстоятельствам ст. 83 ТК РФ, но может уволить по сокращению штата или численности работников. Никаких никаких дополнительных выплат в таком случае не полагается.

Нельзя уволить инвалида тогда, когда было бы нельзя уволить и обычного работника, к примеру, не получится сократить мать одиночку, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка до достижения им возраста 14 лет. Если такое произойдёт, то суд восстановит её в должности.

Правда, сохраняется право для увольнения по отрицательным статьям, за виновные действия, но это нужно обосновать, составить соответствующий акт, и только тогда издавать приказ об увольнении.

Имеют ли право сократить с работы инвалида 3 группы

Ст.179 ТК РФ.

• Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
• Наличие иждивенцев (2 и более).
• Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
• Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
• Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
• Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
• Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

По состоянию здоровья

Специальной статьи в Трудовом Кодексе, регулирующей увольнение по состоянию здоровья, нет. Если работник получил группу (1, 2, или 3), руководство должно перевести его на должность, которая по своим обязанностям больше подходит. Не все работники соглашаются на перевод. В таком случае он должен письменно отказаться от предложения и быть готовым к увольнению по статье 77 Трудового кодекса.

ВАЖНО! Инвалиды 1 группы признаются нетрудоспособными полностью, они увольняются по статье 83 (п. 5).

Инвалид может договориться с руководством об оформлении его увольнения по соглашению сторон. В таком случае он получит выходное пособие значительнее по размеру от пособия по состоянию здоровья.

Порядок проведения процедуры

Порядок увольнения будет в некоторой степени зависит от того, на каком основании прекращаются трудовые отношения:

• Если работник переводится на более легкую работу в пределах одной организации, составляется письменное предложение для него, при согласии нужно поставить в нем свою подпись.
• Дальше составляется приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен.

Если группа инвалидности временная, здоровье может быть восстановлена, работник будет переведен на прежнее место работы:

1. Если инвалид не хочет переходить на новое место, руководство составляет приказ об его увольнении. С этим приказом увольняемого нужно также заранее ознакомить. В приказе должно быть указано основание для увольнения.
2. При увольнении по причине полной утраты трудоспособности в приказе записываются реквизиты справки об инвалидности. В трудовой книжке в таком случае указывается статья 77 (п.7) или статья 83 (п.5) Трудового Кодекса.

Права работников с той или иной группой инвалидности закреплены в Конституции и в Трудовом кодексе РФ:

• При получении группы работник имеет право на перевод на более легкую работу.
• Предприятия и организации обязаны создавать специальные рабочие места для работников-инвалидов.
• При необходимости такие рабочие места оснащаются соответствующим оборудованием.
• Разрабатываются программы, по которым трудятся люди с ограниченными возможностями.
• Проблемы инвалидов призваны решать специально созданные организации.
• Существуют также квоты по приему инвалидов на работу. Количество места, специально оборудованных для инвалидов, соотносится с количеством всех рабочих мест.

Похожие записи:

• Справка о наследственном имуществе выдана нотариусом
• Решение об установлении факта принятия наследства и признании права
• Что относится к реабилитационным мероприятиям по охране труда