На сколько иностранный гражданин имеет право уехать в отпуск
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На сколько иностранный гражданин имеет право уехать в отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Возможны другие причины предоставления неоплачиваемого отпуска, которые не прописаны в законодательстве, но и не противоречат ему. Такие случаи должны быть указаны в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. Например, если у работника хотя бы два ребенка младше 14 лет, по предложению работодателя в соответствии с коллективным договором такому человеку может быть предоставлен отпуск за его счет.
На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?
Определенная категория граждан не рассчитывает на материальную выгоду, а предпочитает провести на отдыхе большее количество времени. Данная категория граждан может воспользоваться следующими советами:
- Совместить отпуск в 2021 году с государственными праздничными днями. При таком раскладе добавленные к отпуску дни не будут оплачиваться. Однако забыть о трудовых буднях можно будет на более длительный промежуток времени. Желающим отправиться в продолжительный отпуск, рекомендуется ориентироваться на первый и пятый месяц года.
- Если трудовая деятельность происходит по стандартному графику — пять трудовых дней в неделю, то отпуск можно поставить с понедельника по пятницу. Как результат, благодаря выходным отдых продлится уже девять дней. Можно насладиться отдыхом в феврале, марте, июне или ноябре. Только здесь отпускные дни должны укладываться в промежуток между выходным и праздничным днем.
Несколько полезных советов:
- В целях поддержания материальной выгоды в отпуск рекомендуется включить пару выходных. Следовательно, при начислении отпускных учитывается большее число дней.
- Размер среднего заработка прямо пропорционален наличию выплат за последний год, который предшествует отпуску. При начислении солидных премий оплата при учете среднего заработка, скорее всего, составит больше, чем согласно окладу. В таком случае отпуск станет выигрышным решением в любой период, без опасений за потерю материальной выгоды.
- Желательно узнать о том, планирует ли ваше руководство производить индексацию или повышать заработную плату. Выгодным окажется вариант, когда отпуск совпадет с периодом повышения или более поздним временем. Здесь можно рассчитывать на определенную прибавку к отпускным выплатам.
- Порадует выгодой отпуск 2021 и в те месяцы, которые наступают за получением премиальных выплат. Исключение составит только годовая премия.
Правительство РФ сообщило о ряде нововведений относительно темы отпуска в 2021 году.
В силу вступает новый законопроект. Он позволяет сотруднику выбрать время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Ниже будут представлены списки трудящихся, имеющих привилегии при заполнении графика отпусков. В противном случае организации не избежать штрафных санкций. Сумма взыскания достигает 50 000 рублей.
| Кто имеет право | Условия предоставления отпуска |
| Мать или отец, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Актуально также для приемного родителя, опекуна или попечителя | Трудящийся самостоятельно выбирает время для ежегодного отпуска |
| Несовершеннолетний сотрудник | Озвучено право трудящегося на самостоятельный выбор времени для оплачиваемого отпуска, длительность которого составляет 31 календарный день |
| Почетные доноры | Выбор временного промежутка остается на усмотрение работника |
| Беременные женщины | Сотрудница может выбрать время для ежегодного отпуска, в который она может отправиться до или после отпуска по беременности и родам, а также после завершения отпуска по уходу за ребенком. Этим правом могут воспользоваться даже те, кто еще не отработал на данном месте 6 месяцев |
| Сотрудник, у которого супруга в отпуске по беременности и родам |
Отпуск 2021 может быть взят в любое время, пока жена числится в отпуске по беременности и родам. Продолжительность работы в данной организации не имеет значения |
| Сотрудники, которые являются приемными родителями для ребенка или детей, возраст которых не превышает 3 года |
Для данной категории отпуск в 2021 году может предоставляться: · После процедуры усыновления и на следующие 70 календарных дней после появления на свет усыновленного гражданина. · Если в одно время было усыновлено сразу от двух и более детей, то отпуск подписывается на 110 календарных дней с момента появления на свет усыновленных граждан. · Сотрудник может уйти в отпуск по уходу за усыновленным ребенком, пока ему не исполнится 3 года. · Если в процедуре усыновления участвовали оба супруга, то отправиться в отпуск может один из них. Решение остается за работником. · Если усыновителем выступает женщина, то она имеет возможность вместо отпуска, обозначенного выше в этом списке, оформить отпуск по беременности и родам на период с момента усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней. Если рассматривать ситуацию с одновременным усыновлением нескольких детей, то этот период увеличивается до 110 дней с момента появления на свет усыновленных граждан |
| Работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству |
Закон регламентирует предоставление отпуска одновременно на двух работах. Актуально даже при трудовом стаже менее 6 месяцев. Иногда на второй работе полагается меньший отпускной период по сравнению с основной работой. Тогда руководство должно уравнять отпуска в большую сторону по просьбе сотрудника. Однако добавленные дни оплачиваться не будут |
| Отпуск прерван по инициативе руководства |
Согласно ст. 125 ТК РФ, работник может прервать отпуск только по своему желанию. Отпускные дни, которые он не использовал, предоставляются ему в любое удобное для него время на протяжении текущего или с��едующего года. Руководствуясь законодательством, сделать это можно только по согласованию с трудящимся. Дни, которые не были использованы им, должны быть предоставлены в удобное для работника время на протяжении текущего или следующего года |
| Участники боевых действий или инвалиды войны | Право на отдых в любое время |
| Супруга военнослужащего | Отпуск оформляется в одно время с мужем |
| Граждане, обладающие наградами «Герой труда» или «Герой России» | В любое время |
| Если у отца и матери три и более ребёнка, возраст которых не превышает 12 лет | Сохраняется право на отдых в любое время. |
Как сформировать график отпусков на 2023 год
В начале декабря нужно заниматься составлением графика отпусков на следующий календарный год. Документ нужно утвердить не позже чем за две недели до начала этого года (ст. 123 ТК). Соответственно, график отпусков на 2023 год нужно утвердить не позже 16 декабря 2022 года.
Перед утверждением надо сформировать график с учетом мнения работников и согласовать его с профсоюзом. Механизм утверждения графика отпусков зависит от того, есть ли у работодателя профсоюз или нет. Когда он имеется, изначально проект графика передается в представительный орган сотрудников (ст. 372 ТК), который не позже 5-ти дней с момента получения документа выносит и передает свое мотивированное мнение. Для дополнительной консультации профсоюз берет еще 3 дня.
Сформированный график подписывается руководителем отдела кадров или иным уполномоченным сотрудником, например, главбухом. Далее график утверждается руководителем компании. Если используется унифицированная форма № Т-7, в ней имеется гриф утверждения документа. Соответственно, в таком случае не нужно издавать отдельный приказ для утверждения графика отпусков.
Когда компания разработала и применяет свою форму графика отпусков и в ней нет грифа утверждения, тогда документ утверждается приказом руководителя. Для внесения изменений в этот график нужно будет издавать приказ об этом.
С графиком отпусков работодатель не обязан знакомить сотрудников, однако целесообразно это сделать и именно под подпись. По данному вопросу есть две противоположные точки зрения.
Согласно первой из них, по законодательству у работодателя нет обязанности знакомить персонал с графиком отпусков под подпись. Документ — не локальный акт, относящийся к первичной учетной документации по учету кадров, т.е. это организационно-распорядительный документ. Работодатель обязан только извещать сотрудников о предстоящих отпусках по графику не позже чем за две недели до начала этого периода (ч. 3 ст. 123 ТК). Такие же пояснения указаны и в Письме Роструда от 12.07.2012 г. № ПГ/5244-6-1.
Согласно второй из них, график отпусков все же подпадает под определение ст. 8 ТК, соответственно, это локальный акт компании. С документацией, связанной с трудовой деятельностью сотрудника, работодатель должен знакомить его под подпись. В том числе к такой документации относится и график отпусков (ст. 22 ТК). Эта позиция указана также в Письме Роструда от 01.08.2012 г. № ПГ/5883-6-1.
Каков порядок определения времени пребывания в РФ?
Чтобы определить статус работника (резидент или нерезидент), необходимо:
1) отсчитать от даты получения дохода 12 месяцев, так как налоговый статус физического лица – получателя дохода определяется налоговым агентом, от которого физическое лицо получает соответствующий доход, на каждую дату его выплаты;
Обратите внимание :
Отсчитанные 12 месяцев являются расчетным периодом. Он может совпадать с календарным годом или приходиться на разные годы, то есть начинаться в одном и заканчиваться в другом календарном году. Главное, чтобы 12 месяцев шли последовательно друг за другом. Например, расчетным периодом может быть период с 05.06.2017 по 04.06.2018.
2) посчитать количество дней, когда физическое лицо находилось на территории РФ в течение предыдущих 12 месяцев. Время нахождения на территории РФ рассчитывается в календарных днях. Необязательно, чтобы эти дни непрерывно следовали друг за другом (п. 2 ст. 207 НК РФ).
При определении налогового статуса имеют значение фактические дни нахождения физического лица в РФ, то есть учитываются все дни, когда оно находилось на территории РФ. Таким образом, в расчет времени нахождения лица на территории РФ включаются:
-
дни приезда лица в РФ и дни его отъезда из РФ (письма Минфина РФ от 15.02.2017 № 03-04-05/8334, ФНС РФ от 24.04.2015 № ОА-3-17/1702@);
-
время, когда человек находился за границей для краткосрочного лечения или обучения. Под краткосрочным понимается лечение (обучение) за границей менее шести месяцев. Ограничения по возрасту, видам учебных заведений, лечебных учреждений, заболеваний, перечню зарубежных стран отсутствуют.
Как оформить трудовые отношения с работником, если он уехал жить за границу
№ 115-ФЗ, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.
№ 147. Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем ООО «Производственная фирма «Мастер»» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года.
Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в подразделение ФМС России по г.
- Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
- 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.
- Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
- 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
- Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.
1. Решить вопросы с налоговой службой. Необходимо убедиться, что налоговая декларация за прошедший налоговый год подана в срок. Согласно закону о доходе физических лиц Украины, выезжающие за границу на постоянное место жительства налогоплательщики-резиденты обязаны подать налоговую декларацию не позже 60 календарных дней до выезда. Налоговая служба пришлет налогоплательщику сообщение о сумме налога к уплате. Справку об уплате налога или об отсутствии налоговых обязательств нужно сдать органам таможенного контроля при пересечении границы при выезде.
- Как найти работу или сотрудников за границей — 3 популярных сервиса
- Налоговая про вас не забудет: что нужно знать всем, кто уезжает жить и работать за границу
При расторжении трудового договора с иностранным работником и в иных случаях применяются нормы следующих статей и законов:
- стат. 37 Конституции РФ;
- специальные положения о трудовой деятельности иностранцев, указанные в Главе 50.1. ТК РФ, а также общие положения ТК, относящиеся и к российским физлицам;
- стат. 13 – стат. 13.6. ФЗ № 115 от 25. 07. 2002 года “О правовом…” (далее – ФЗ № 115);
- интернациональные соглашения, заключенные РФ с иными государствами (например, ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в Астане 29. 05. 2014 года).
Также регулирование трудовой деятельности иностранцев осуществляется коллективными договорами.
Отпуск иностранного работника в 2022 году
Кадровый учет иностранного гражданина Отпуск иностранного работника в году Увольняем иностранных работников без проблем Исключение из общего правила касается только иностранцев, которые прибыли в целях обучения в РФ и работают на основании специального разрешения. В отношении них Работодатели или заказчики работ услуг обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Иностранный работник: какие документы оформлять в году Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч. Штраф в таком случае по решению суда может составить: Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: И это не только угрозы.
Можно ли с РВП ездить по России
Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание, может свободно покидать страну и въезжать обратно. Это важный вопрос для многих приезжих, поскольку их семьи часто остаются на родине. Мигрантам нередко кажется, что если документ ограничивает их перемещения внутри государства, то с пересечением границы дела обстоят еще строже. Но это не так: хоть свободно ездить по РФ разрешение не позволяет, но передвижения через границу не запрещены. По большому счету не запрещено передвигаться и по территории Российской Федерации.
Иностранец, получивший РВП, может переехать в другой регион РФ, однако соблюдая все необходимые требования и процедуры, установленные законодательством. В противном случае миграционная служба расценит его переезд как правонарушение.
Что касается выезда иностранного гражданина за границу, то тут отсутствуют какие-либо законодательные ограничения. Единственное условие – соблюдение российского миграционного законодательства, регламентирующего срок пребывания иностранного гражданина за границей, предел которого не может превышать 180 дней в течение одного календарного года.
Из-за нарушения установленных сроков миграционная служба может аннулировать разрешения на временное проживание. И тогда иностранцу придется в короткие сроки покинуть страну. Если резюмировать все вышесказанное: да, иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание в РФ, имеет право перемещаться по территории страны, но с соблюдением всех необходимых законодательных требований.
Что можно и что нельзя гражданам с РВП
Любой статус наделяет человека определёнными правами и обязанностями. Войдя в число счастливых обладателей РВП, вы вместе с разрешением получили следующие права:
- трудоустраиваться в РФ без оформления патента и рабочей визы;
- при необходимости совершенно бесплатно пользоваться экстренной мед. помощью;
- оформление на работу даёт право на общих основаниях приобрести страховой полис ОМС;
- выезжать за пределы государства неограниченное число раз;
- законно находиться в России в течение 3 лет (срок действия разрешения).
Права всегда соседствуют с обязанностями. В данном случае их не так много. Вы обязаны соблюдать Законы страны, которая радушно открыла перед вами свои двери. Что касается вашего статуса, он предъявляет к вам следующие требования:
- получив разрешение, вы обязаны в семидневный срок встать на учёт в органе МВД;
- проживание и трудоустройство допускаются только в регионе получения статуса;
- ежегодно нужно рапортовать о месте своего проживания и трудоустройства;
- предусмотрен срок, в течение которого вам разрешено находиться за рубежом.
Подробнее о РВП можно узнать из видео, представленном ниже.
Есть ли ограничения в связи с мобилизацией
Министр обороны 31 октября сообщил об окончании частичной мобилизации. Формально с этого дня призыв резервистов прекратился, и все, кто ему подлежал, оказался освобожден от выполнения воинской обязанности. В связи с этим был отменен запрет на выезд военнообязанных за границу. Теперь они больше не считаются невыездными и могут без проблем на любой срок выехать за рубеж без справки из военкомата. Это касается и тех, у кого уже был отказ в выезде в связи с исполнением мобилизационного предписания, ведь сейчас он уже не действует.
Ограничения касаются только тех, кто подлежит призыву, т. е. мужчины 18-27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. По сути, это все мужчины указанного возраста, которые не служили и не имеют причин для отсрочки. Гражданам этой категории для выезда за рубеж нужна справка из военного комиссариата. Находящиеся в розыске как уклонисты могут быть задержаны при прохождении паспортного контроля.
Как видно, никаких новых ограничений для выезда из страны и в отношении сроков нахождения за ее пределами не появилось. Вы можете без опасений планировать и обычное путешествие, и зимовку в теплой стране, и переезд на постоянное место жительства за границу.
Визовые ограничения на отпуск
В некоторых случаях, для посещения определенной страны необходимо заранее получить визу, которая является официальным разрешением на въезд иностранцев. Визовые ограничения могут быть разными для каждой страны и зависят от ее законодательства и политики.
Некоторые страны имеют жесткие визовые правила и требуют наличия специальных документов, подтверждающих цель визита, финансовую состоятельность и т.д. Такие ограничения могут оказаться препятствием для путешествия в отпуск.
Однако, многие страны туристического направления предоставляют возможность получить визу по прибытию или предоставить ее посольству перед выездом. Это значительно упрощает процесс получения визы и позволяет гражданам иностранных стран совершить поездку.
При выборе страны для отпуска необходимо проанализировать ее визовую политику и узнать о возможности получения визы, а также требования, которые необходимо выполнить для ее получения. Также рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области визовых вопросов, чтобы избежать неприятных ситуаций и неудобств во время отпуска.
Правила пересечения границы с ВНЖ
Порядок выезда и въезда в РФ регулируется специальным законом № 114-ФЗ. В нем сказано, что лица, получившие вид на жительство в России, могут пересекать границу на основании документов, удостоверяющих личность и ВНЖ (статья 24). То есть ВНЖ в данном случае не заменяет паспорт, для поездки в любую страну, включая родину, нужно иметь с собой заграничный паспорт и ВНЖ.
Загранпаспорт удостоверяет личность, ВНЖ является подтверждением права на пребывание в РФ, которое необходимо для въезда в страну. Стоит также взять миграционную карту, а при въезде заполнить новую, пограничники часто проверяют ее наличие несмотря на статус постоянно проживающего.
Важно!Если оформлен миграционный учет (временная регистрация), а не постоянная прописка, при пересечении границы он аннулируется. Поэтому в течение семи дней по прибытии нужно снова пройти процедуру постановки на учет.
Что касается сроков пребывания за рубежом, они ограничены для обладателей ВНЖ шестью месяцами на протяжении календарного года. Это требование прописано в п. 10 статьи 8 закона № 115-ФЗ, который регулирует правовое положение иностранцев в России. Шесть месяцев – это суммарный срок отсутствия в РФ.
Можно поехать в отпуск на месяц, потом в гости к родственникам еще на два месяца и в рабочую поездку – на три. В сумме получится шесть месяцев, что разрешено законом.
Можно ли пребывать за границей более полугода
Выезд за границу с ВНЖ на срок более полугода возможен, но в исключительных случаях. В таких, как:
- Необходимость экстренного лечения. Например, иностранец уехал отдыхать на горнолыжный курорт и сильно повредил ногу. В больнице ему сделали несколько операций, потом длительная реабилитация. При предоставлении медицинских документов его не лишат вида на жительство.
- Тяжёлая болезнь. Этот пункт идентичен предыдущему. Каждый человек может заболеть, ему срочно понадобится длительное лечение. Подтверждением «уважительности» нарушения сроков будут выступать медицинские документы.
- Смерть близкого родственника, который проживает в другой стране. Иностранец может задержаться за пределами РФ для улаживания некоторых моментов, связанных с кончиной близкого родственника. Например, наследственные дела.
- Работа. Иностранцы с ВНЖ имеют право работать в России на равных правах с гражданами РФ. Такого работника могут послать в длительную командировку в другую страну. При правильном оформлении документов со стороны работодателя, у миграционной службы не должно возникнуть вопросов к иностранцу с ВНЖ.
Задержка без уважительной причины чревата лишением вида на жительство. Как следствие, штраф и депортация из России. А так как приезжий нарушил миграционное законодательства РФ, въезд в нашу страну ему будет запрещён в течение некоторого времени.
Что делать сразу после получения ВНЖ?
В течение 7 рабочих дней с даты получения вида на жительство иностранный гражданин должен подать заявление о регистрации по месту жительства в территориальный орган МВД России по месту нахождения жилого помещения, которое он избрал в качестве своего места жительства на территории РФ.
Что идёт после ВНЖ?
Самая распространённая схема приобретения статуса гражданина Российской Федерации – оформление разрешения на временное проживание, после – получение вида на жительство и, наконец, финальный этап – гражданство РФ.
Можно ли сразу после получения ВНЖ подать на гражданство?
Сразу после получения ВНЖ такой мигрант может подавать документы на оформление гражданства.
Можно ли с видом на жительство жить в другой стране?
«О статусе граждан третьих стран, проживающих на долгосрочной основе», лицо имеет право постоянно проживать на территории государства, выдавшего ВНЖ, и находится на территории других стран Шенгена не более 90 дней в течение полугодия.
С 15 мая. введен негласный «запрет» на выезд из россии
Все и каждый, кто находятся и проживают в России, регулярно сталкиваются с различными событиями и новшествами, которые существенно влияют на привычный всем уклад жизни.
После начала «специальной военной операции» десятки стран объединились и начали вводить самые жесткие санкции против Российской Федерации и ее граждан, причем эти санкции действуют как на российской территории, так и в других государствах.
В итоге, как следствие, россиян теперь активно дискредитируют во множестве государств, не позволяя им открыть банковский счет, вывести наличные деньги, совершить дорогостоящую покупку или сделать что-то еще. Но даже не смотря на все это, с начала 2022 года из России выехало немало граждан, которые теперь находятся в других государствах, работая там и зарабатывая деньги.
Судя по всему, иммиграция россиян за пределы России оказалась достаточно значимой, поскольку российский президент Владимир Путин подписал указ о внесении изменений в Концепцию государственной миграционной политике.
В таком говорится о необходимости принять меры по снижению оттока россиян за границу. Таким образом, по сути, уже с 15 мая 2023 года окажется введен негласный «запрет» на выезд из России, но действовать он будет не в прямом понимании данного слова.
Согласно решению главы Российской Федерации, теперь государство и его структуры должны будут принимать все возможные меры и усилия рад того, чтобы не допустить выезда из России на постоянное место жительства в другие стран лиц, которые являются ценными для экономики.
Для этого должны создаваться высокооплачиваемые рабочие места и предоставляться другие преимущества.
Правила въезда в Германию для россиян (2021)
- Обновлено: 26 августа 2021
- Туристам въезд запрещён.
Граждане РФ, проживающие и имеющие вид на жительство в Германии,
а также ближайшие члены их семей могут въезжать в страну. С полным
списком исключений можно ознакомиться здесь.
Что с билетами? Прямое авиасообщение с Россией
восстановлено.
Нужна ли виза? Гражданам РФ для поездки в Германию
нужна шенгенская виза. В настоящее время Германия не выдаёт
туристические визы. Германские зарубежные представительства в
России начинают принимать заявление на выдачу шенгенских виз.
Подача заявления возможна лишь при определённых условиях:
– ранее у заявителя была виза сроком действия не менее 2 лет;
– предыдущая виза была выдана одним из германских зарубежных
представительств (в т.ч. в России);
– срок действия предыдущей визы заканчивался не ранее 01.04.20
г.
;
– туризм не является целью новой поездки;
– у заявителя есть полис медицинского страхования для выезжающих за
рубеж.
Гражданин должен подписать дополнительное Подтверждение
ознакомления, а также подать все остальные документы, обычно
необходимые для оформления визы.
В посольстве подчёркивают, что выдача данных виз не подразумевает
возможность незамедлительного въезда в Германию с учетом
по-прежнему действующих ограничений на въезд. Как и прежде, въезд
разрешён только тем лицам, которые принадлежат к одной из
категорий, в отношении которых действуют исключения.
А страховка? У пассажира, въезжающего в зону
Шенгена, в том числе и в Германию, должна быть медицинская
страховка.
Работают ли туристические объекты? Действует режим
ЧС до сентября 2021 года.
Открыты продуктовые магазины, магазины
напитков, здорового питания, специализированные магазины для детей,
аптеки, магазины медицинских товаров, оптики, заправочные станции,
газетные киоски, книжные и цветочные магазины, зоомагазины, садовые
центры. Занятия спортом разрешены только бесконтактным способом.
Размещение в туристических целях запрещено.
Карантинные ограничения. Россия внесена в красный
список. Гражданам РФ въезд в Германию запрещён, кроме пассажиров с
гражданством или видом на жительство в Германии. Для таких
пассажиров установлен режим обязательной самоизоляции сроком на 10
дней с момента въезда.
Однако с 7 июля карантин можно закончить,
отправив через электронный формуляр справку о прививке (признаются
только допущенные в ЕС вакцины), либо о перенесённом заболевании,
либо об отрицательном ПЦР-тесте, который нужно делать на пятый день
после прибытия.
Также в течение 10 дней до въезда в Германию нужно
пройти цифровую
регистрацию (DEA). После успешного заполнения формы пассажир
получает подтверждение «Digitale Einereiseanmeldung», которое нужно
предъявить при регистрации на рейс.
Персональные данные будут
проверяться Федеральной полицией Германии при прохождении
паспортного контроля.
- Контакты на случай экстренных ситуаций:
Как иностранцу вернуться домой без нарушения срока пребывания в РФ?
Когда заграничные гости обязаны покинуть нашу страну и что им сделать, чтобы можно было остаться? Ответы на вопросы иностранных граждан, задержавшихся в России из-за пандемии…
Пребывание иностранных граждан в России в период пандемии регулируется, в частности, указами Президента РФ от 18 апреля, 15 июня, 23 сентября и 15 декабря 2020 г. Именно в них определены сроки нахождения иностранцев на территории Российской Федерации.
Сроки пребывания иностранных граждан в России продлены до 15 июня 2021 г. – но лишь для тех, кто законно находился на территории РФ по состоянию на 15 марта 2020 г. Это значит, что в тот момент иностранец имел действующую миграционную карту, был зарегистрирован по месту пребывания или у него была виза (если он гражданин визовой страны).
Верховный Суд РФ уже неоднократно рассматривал данный вопрос. Согласно его позиции, если к 15 марта 2020 г. срок пребывания иностранного гражданина в стране истек, он должен быть привлечен к административной ответственности (постановления ВС РФ от 15 декабря 2020 г. № 41-АД20-16 и от 23 декабря 2020 г. № 5-АД20-124).
Кроме того, граждане тех стран, транспортное сообщение с которыми было восстановлено к 15 декабря 2020 г., не позднее 90 суток начиная с этой даты должны выехать из России.
Список таких стран указан в Приложении № 1 к Распоряжению Правительства РФ от 16 марта 2020 г. № 635-р. Если транспортное сообщение со страной возобновлено после 15 декабря 2020 г.
, ее граждане обязаны выехать в течение 90 суток с момента открытия границ.
В настоящий момент спорным является вопрос о сроках выезда из России граждан Казахстана и Киргизии, которые должны были покинуть нашу страну не позднее 16 марта 2021 г., а также граждан Армении и Азербайджана, которые могут оставаться в стране до 4 мая 2021 г. Разъяснения по данному вопросу компетентные органы пока не дали.
Если иностранный гражданин до 15 марта 2020 г.
находился на территории РФ законно и в дальнейшем оформил патент (или просто заключил трудовой договор – патент не нужен гражданам стран – участниц Евразийского союза), тем самым продлив срок пребывания в России, то выезжать из страны необязательно.
Отметим, что сейчас подавать документы на получение патента можно даже с заявленной целью въезда «частная» (подробнее – в статье «Миграционная амнистия: трудовые отношения – по новым правилам»).
Это относится и к иностранцам, которые обратились в компетентные органы для получения документов, позволяющих иностранному гражданину проживать в России (разрешение на временное проживание, вид на жительство). Таким образом, чтобы не пришлось уезжать из страны в определенные указом Президента РФ сроки, иностранному гражданину необходимо легализоваться до установленной даты выезда.
При этом не удастся легализоваться, не покидая территории РФ, иностранцу, если к 15 марта 2020 г. он уже нарушил срок пребывания в России.
В таком случае гражданам визовых стран необходимо будет получить «выездную» визу (это возможно только через привлечение к административной ответственности по постановлению суда).
Гражданам безвизовых стран придется пересечь границу и получить действительную миграционную карту.
Иностранные граждане, нахождение в России которых к 15 марта 2020 г. считалось незаконным, с этой даты по 15 сентября 2020 г. подлежали привлечению к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа.
В период с 16 сентября 2020 г. по настоящее время им назначается административное наказание в виде выдворения за пределы РФ, но только в форме контролируемого самостоятельного выезда из России.
При этом сроки добровольного выезда в соответствии с указами Президента РФ также продлеваются.
Если иностранный гражданин из визовой страны законно находился на территории РФ до 15 марта 2020 г., но потом не выехал в установленные указом Президента РФ сроки, он также будет привлечен к ответственности по ч. 3.
1 ст. 18.8 КоАП РФ. Если иностранец является гражданином безвизовой страны, помимо привлечения к ответственности по этой статье ему могут запретить въезжать в Россию вследствие нарушения срока пребывания в стране.
Граждане Великобритании должны были покинуть Россию не позднее 16 марта 2021 г. согласно декабрьскому указу Президента РФ и Приложению № 1 к Распоряжению Правительства РФ № 635-р.
После этой даты, со слов моих доверителей, через границу без «выездной» визы сотрудники пограничной службы уже не пропускают.
При этом визу для выезда из России можно получить только через привлечение к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
В данном случае, полагаю, суд должен учитывать, что авиасообщение регулярно приостанавливается, и то, что гражданин до 15 марта 2021 г. находился на территории РФ законно, а также другие обстоятельства.
Остается надеяться, что суды из гуманных побуждений будут назначать административное наказание, не связанное с административным выдворением за пределы РФ.
Подобные примеры в судебной практике уже имеются, в частности постановление Бутырского районного суда г. Москвы от 30 марта 2021 г. по делу № 5-431/2021.
В нынешней ситуации нелишними были бы официальные разъяснения по данному вопросу. Пока же их нет, рекомендую иностранным гражданам при рассмотрении дел о привлечении их к ответственности за нарушение срока пребывания в стране обращать внимание судов на невозможность выезда из России ввиду приостановок авиасообщения и введенных ограничений.
Отпуск за Свой Счет Иностранному Работнику в 2024
В 2024 году работникам-иностранцам, зарегистрированным в России и работающим по патенту или трудовому договору, предусмотрен отпуск за свой счет. Это новая возможность, которая устанавливается новыми правилами и условиями труда для иностранных работников.
Отпуск за свой счет — это форма отпуска, которую работник может взять по собственному желанию без оплаты от работодателя. В отпуске за свой счет иностранному работнику предоставляется возможность отдохнуть и провести время вне рабочей среды.
Оплата отпуска за свой счет не предусмотрена и осуществляется на собственные средства иностранного работника. Работник должен оплатить все расходы связанные с отпуском, такие как проживание, питание, транспорт и другие.
Длительность отпуска за свой счет устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и зависит от стажа работы. Так, срок отпуска для иностранных работников составляет 28 календарных дней в году.
Отпуск за свой счет является дополнительной возможностью для иностранных работников, также они имеют право на обычный оплачиваемый отпуск, предусмотренный трудовым договором.
Отправляем иностранному работнику: в случае заболевания работника необходимо предоставить врачебный лист, который позволит ему взять отпуск при сохранении оплаты своей заработной платы, также необходимо предоставить справку из соответствующего учреждения о заболевании. В этом случае иностранный работник вправе претендовать на оплату своего отпуска по такой же ставке, как и оплата своей зарплаты по временной нетрудоспособности.