Оплата больничного после увольнения в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного после увольнения в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
Работодатель исчез: кто выплатит пособие
Действующий работодатель, к которому за пособием обратился уволенный сотрудник, отказаться от такой выплаты не может. Иначе его накажут (ст. 236 ТК РФ, ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если невыплата пособия бывшему сотруднику случилась из-за корыстной или личной заинтересованности бывшего работодателя и этот факт доказан, работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Возможна ситуация, когда за пособием обратиться не к кому: работодатель прекратил деятельность, обанкротился, исчез и его фактическое местонахождение установить невозможно. В таком случае гражданин вправе самостоятельно обратиться за пособием в территориальный орган ФСС по месту регистрации бывшего работодателя (п. 19 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Расчет больничного в 2024 году
Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.
Далее указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.
Рассчитываем больничный по беременности и родам
Больничный лист для декретного отпуска в 2024 году будет зависеть от размера средних выплат за последние 2 года и рассчитывается следующим образом: суммируем заработную плату за 2 года, суммарный доход делится на количество дней расчетного периода (чаще всего 730 или 731 день, реже – 732 дня). Количество дней может быть уменьшено в зависимости от дней, в которые был взят больничный, отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Таким образом, получаем средний заработок в день сотрудницы.
Максимальный размер выплат может составлять 2 736, 99 рублей, даже если среднедневной заработок при расчетах выше получился больше этой цифры. Чтобы получить итоговую сумму расчета, потребуется умножить сумму выплат в день на число дней декретного отпуска.
При этом важно учитывать, что в расчет берутся только те суммы, с которых были уплачены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Условия оплаты больничного
Федеральные законы чётко описывают нормы, как оплачивать возмещения материальных средств на время лечения работника. Все истины прописаны в ПП №375, который гласит о зачислении средств при временной потере трудоспособности.
Возмещение средств происходит только тогда, когда работающий заболевает, или получает травму в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.
Возмещение денежных средств происходит вне зависимости от того ушел сотрудник при увольнении по собственному желанию, либо его уволили. Не играет роли, также, длительность лечения.
Единственным нюансом является то, что получить оплату по больничному не получиться, если сотрудник увольняется по причине ухода за близкими. Даже в случае своевременного получения заключения врачей в тридцатидневный срок.
Пример расчета материального возмещения
Инженер компании «Пример» Иванов И.И. уволился 02 февраля 2018 года. Однако 28 числа этого же месяца он принес в компанию больничный лист, с целью получения оплаты за курс болезни.
Дата регистрации в медицинской справке установлена 9 февраля, а закрытие 27 числом этого же месяца.
Подтверждая статус безработного, бывший работающий предоставил ксерокопию трудовой книжки.
Данные условия обязуют нанимателя произвести денежные выплаты уволившемуся работнику в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.
До того, как расторгнуть трудовой договор Иванов И.И. отработал на предприятии «Пример» 8 лет и 4 месяца. Это дает основание брать в расчет заработную плату за последние два года.
Учитываются только начисления средств за выполненные трудовые обязанности. В данную сумму не входят премиальные выплаты, и сроки выплат пособия Фондом соцстрахования.
При подсчете суммы дохода за два года, бухгалтерия вывела общую сумму в 330000 рублей. После этого произвели деление на количество дней за два года.
330000 / 730 дней = 452,05 рублей – средний заработок в день.
Как начисляется компенсация за больничный сотрудникам
В соответствии с законодательством, сотрудникам, пребывающим в больничном, предоставляется компенсация, которая позволяет частично или полностью возместить утраченный доход. Начисление компенсации происходит исходя из нескольких факторов, включая стаж работы, заработную плату и причину признания направления на больничный.
Перед начислением компенсации, работодатель должен получить медицинское заключение о временной нетрудоспособности работника и оформить лист нетрудоспособности (больничный). На основе этих документов происходит расчет суммы компенсации по формуле, утвержденной Правительством Российской Федерации.
Компенсация за больничный может быть начислена в полном или частичном объеме. Полный компенсационный платеж происходит, если в период работы работника на территории Российской Федерации социальные взносы были уплачены в полном объеме, а также оформлены все необходимые документы и данные.
Частичное начисление компенсации осуществляется в случае, если сотрудник в течение календарного месяца проработал менее 14 календарных дней. Размер компенсации в этом случае зависит от длительности фактической работы сотрудника в данном периоде.
Начисленная компенсация по больничному листу выплачивается работнику последующим начислениям заработной платы. Она может перечисляться работнику единовременным платежом или разбиваться на несколько частей, в зависимости от соглашения между работником и работодателем.
Какая ставка применяется при начислении оплаты больничного после увольнения в 2024 году
Согласно действующему законодательству, ставка выплаты больничного после увольнения в 2024 году составляет 60% среднего заработка работника, получаемого до временной нетрудоспособности. При этом, оплата больничного выплачивается работнику в течение 12 месяцев после его увольнения.
Кроме того, для начисления оплаты больничного после увольнения в 2024 году, работник должен предоставить медицинское заключение о временной нетрудоспособности и справку об увольнении. Эти документы являются основанием для начисления выплаты.
Итак, ставка выплаты больничного после увольнения в 2024 году составляет 60% от среднего заработка работника, получаемого до временной нетрудоспособности. Работнику будет выплачиваться оплата больничного в течение 12 месяцев после его увольнения. Для начисления выплаты необходимо предоставить медицинское заключение и справку об увольнении.
Где и как оформить больничный
Если вам понадобилось оформить больничный, вы можете обратиться в свою медицинскую организацию или к местному врачу-терапевту. Врач заполнит бланк больничного, укажет дни вашего отсутствия на работе и диагноз.
В большинстве случаев больничный может быть выдан именно участковым врачом, без необходимости обращения в больницу. Если же ваш случай требует госпитализации, далее выдавать больничный будут уже в месте лечения.
Заполненный бланк больничного нужно предъявить работодателю. Обычно работодатель предоставляет нужную отчетную форму, на которой необходимо указать даты и диагноз, чтобы получить деньги за больничный от государства. Форму можно заполнить в отделе кадров компании или прислать онлайн.
Стоит отметить, что по новому закону об оплате больничного, с 2024 года все выплаты будут производиться через Фонд социального страхования. Это значит, что после получения больничного вы должны будете подать заявление на выплату компенсации в Фонд социального страхования.
Общие положения по оплате листа нетрудоспособности
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.
При этом на сумму этого пособия в 2023 году влияют следующие факторы:
- страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
- среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2021-2022 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.
Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».
Какие документы надо направить бывшему работодателю
При увольнении по собственному желанию пенсионера, необходимо заполнить и направить следующие документы бывшему работодателю:
- Заявление об увольнении по собственному желанию. В данном заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания работы. Документ может быть составлен в свободной форме, но рекомендуется уточнить требования работодателя относительно оформления заявления.
- Трудовую книжку. Трудовая книжка должна быть предоставлена работодателю для заполнения информации о дате увольнения и причине ухода. Запись об увольнении должна быть заверена подписью руководителя организации или уполномоченного лица.
- Заявление о выдаче больничного листа. Если пенсионер нуждается в больничном листе, ему следует написать заявление с просьбой о его выдаче. В заявлении необходимо указать причину и предполагаемую длительность отсутствия на работе.
Кроме того, при увольнении по собственному желанию пенсионера, может потребоваться предоставление следующих документов:
- Заявление об отказе от продолжения работы. Если пенсионеру предлагают продолжить работу после достижения пенсионного возраста, он может составить заявление об отказе. В нем следует указать причины отказа и желаемую дату окончания работы. Данное заявление должно быть подписано и удостоверено печатью организации.
- Документы, подтверждающие возраст пенсионера. В некоторых случаях работодатель может потребовать предоставить документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста. Это может быть паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и содержащий информацию о дате рождения.
- Справку из поликлиники. Если пенсионер нуждается в больничном листе, работодатель может запросить справку из поликлиники, подтверждающую причину и продолжительность болезни. В данной справке должно быть указано, что пенсионеру рекомендуется назначить больничный лист.
Оплата больничного листа после увольнения: особенности оформления, когда могут отказать в выплате?
- Государственным законодательством предусматривается компенсация гражданам за больничный лист.
- При уходе из компании, трудящийся имеет право на получение выплаты по больничному, если он заболел в течение тридцати дней с момента официального разрыва трудового договора.
- Оплата производится только при соблюдении определённых условий.
Все права и порядок выплат, предполагаемых по больничному после увольнения сотрудника описаны в 183 статье ТК РФ.
Но в данном законопроекте не указывается порядок расчета выплат при официальной регистрации больничного листа после увольнения.
В такой ситуации, законодательство опирается на нормы, указанные в юридических актах о соцстраховании на случай получения утраты способности к трудовой деятельности.
Дополнительное описание всех прав описано в следующих юридических пактах:
- Статья №5 ФЗ №255 «Закон об обязательно социальном страховании» — трудящийся может получить компенсацию, если сам предоставит больничный лист после своего увольнения. Единственным нюансом является то, что для того, чтобы оформить оплату гражданин должен быть официально безработным. Если человек найдет новую работу – срок оплаты автоматически истекает и аннулируется;
- Приказ Министерства Здравоохранения №624н – регулирует порядок и выдачу больничных, а также предоставляет гарантию всем работающим на материальное возмещение при заболевании на определённых условиях;
- Приказ Министерства социального развития №514 – официально освобождает от трудовой деятельности работника путем записи в больничном листе. Данный приказ регулирует порядок выдачи листов, застрахованных гражданам, которые заболели.
Изменения в оплате больничных в 2024 году
С начала 2024 года в России вступили в силу новые правила по оплате больничных. А именно, отныне все выплаты по больничному листу производятся за счет Фонда социального страхования (ФСС). Это означает, что работодатель больше не обязан выплачивать зарплату в период нетрудоспособности своего сотрудника.
Согласно новым правилам, начиная с 2024 года все медицинские учреждения будут принимать больничные листы только в электронном виде. Передача документов лично или по почте больше не допускается. Электронные больничные листы будут вноситься в общедоступные базы данных, что устранит возможные злоупотребления и упростит контроль со стороны государства.
Также следует учесть, что начиная с 2024 года оплата больничных будет производиться в две стадии. Сначала работник будет получать 60 процентов от своей средней заработной платы, а на второй стадии — 100 процентов. Первая стадия будет длиться первые 3 дня нетрудоспособности, а вторая — начиная с 4-го дня и до окончания листа.
Таблица ниже детализирует изменения в оплате больничных в 2024 году:
| Дни нетрудоспособности | Оплата |
|---|---|
| 1-3 | 60% средней зарплаты |
| 4 и более | 100% средней зарплаты |
Такие изменения в оплате больничных связаны с целью рационализации расходов Фонда социального страхования и повышением контроля за оказанием медицинского ухода. Они позволят снизить бремя на работодателей и обеспечить более эффективную систему оплаты труда в период болезни.
Работники, уволенные на пике пандемии: особенности оплаты больничных
Увольнение с работы на пике пандемии может повлечь за собой ряд особенностей в оплате больничного листа. Важно знать свои права и возможности в данной ситуации.
1. Сохранение права на больничный. По закону, уволенные работники имеют право на оплату больничного листа за заболевания, произошедшие до дня окончания трудового договора. Это касается как общих заболеваний, так и заболеваний, связанных с COVID-19.
2. Проведение освидетельствования. Для получения больничного листа после увольнения, работник должен пройти освидетельствование у врача и предоставить соответствующие документы, подтверждающие заболевание. Больничный лист выдается только при наличии медицинских оснований.
3. Оплата больничных пособий. Уволенные работники обязаны обращаться в Фонд социального страхования для получения выплат по больничным. Оплата осуществляется за счет средств ФСС, а не работодателя.
4. Время ожидания выплат. Увольненному работнику может потребоваться некоторое время, чтобы получить выплаты по больничному листу. Так как процедура обращения в ФСС и получения средств может занять некоторое время, рекомендуется обратиться в Фонд сразу после увольнения.
5. Сумма выплат. Величина выплат по больничному листу определяется в соответствии с законодательством и применяемыми правилами ФСС. Сумма может быть ограничена максимальной величиной, установленной законом.
6. Обратная связь с работодателем. Даже после увольнения, работник имеет право информировать работодателя о своем заболевании и предоставлении больничного листа. Это важно для своевременного уведомления о состоянии здоровья и возможной связи заболевания с работой.
В конечном итоге, увольнение с работы на пике пандемии не лишает работника права на оплату больничного листа. Следует ознакомиться с действующим законодательством и обратиться в ФСС для получения подробной информации и содействия в получении выплат по больничному листу.