18.09.2021

Кодекс этики сотрудника полиции 2021 год

Автор: admin Консультация адвоката Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кодекс этики сотрудника полиции 2021 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. МВД приказом переносит своих сотрудников в волшебный мир

2. Разработан кодекс этики для полицейских

3. Кодекс дяди Стёпы: что изменит свод этических правил для полицейских

4. Свод этических правил для полицейских

5. В России появится кодекс служебного поведения полицейских

6. МВД подготовило новый Кодекс этики и служебного поведения полицейских

7. Кодекс этики сотрудника полиции

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

МВД приказом переносит своих сотрудников в волшебный мир

20 марта 2009

Справка

1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России*, начальникам подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений внутренних дел на транспорте, управлений и отделов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных, научно-исследовательских и иных учреждений МВД России обеспечить изучение подчиненным личным составом Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и его соблюдение при прохождении службы.

3. Считать утратившим силу приказ МВД России от 19 ноября 1991 г. N 501.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
генерал армии

Р. Нургалиев

______________________________

* Кроме ГКВВ МВД России.

Министерство внутренних дел Российской Федерации,

исходя из приоритетных задач по защите жизни и здоровья, прав и свобод человека и гражданина, поддержанию общественного спокойствия, законности и правопорядка,

основываясь на фундаментальных общечеловеческих и профессиональных нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга,

принимает Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

Статья 11. Культура речи

1. Культура речи является важным показателем профессионализма сотрудника милиции и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.

2. Культура речи обязывает сотрудника придерживаться следующих речевых норм:

ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;

грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка;

содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения;

логичности, предполагающей последовательность,

непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;

доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;

лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;

уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.

3. Сотруднику необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В речи сотрудника неприемлемо употребление:

грубых шуток и злой иронии;

неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения;

вульгаризмов, примитивизмов, слов-«паразитов»;

высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп;

резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека.

4. В речи сотрудника органов внутренних дел исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.

5. Сотрудник, изучивший в оперативных целях уголовную лексику, не должен использовать жаргонизмы и другие элементы криминальной субкультуры в общении с коллегами и гражданами.

6. В случае служебного общения с гражданами различных национальностей сотруднику рекомендуется использовать русский язык как государственный язык Российской Федерации.

Статья 12. Общие правила служебного общения

1. В общении с людьми сотруднику необходимо руководствоваться конституционным положением о том, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. Сотруднику следует:

начинать служебное общение с приветствия (приложив руку к головному убору, будучи в форменной одежде), воздерживаясь от рукопожатия; представиться, назвав свою должность, специальное звание, фамилию, кратко сообщить цель и причину обращения, по просьбе гражданина предъявить служебное удостоверение;

излагать свои замечания и требования в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без раздражения повторить и разъяснить смысл сказанного;

выслушивать объяснения или вопросы гражданина внимательно, не перебивая говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;

относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;

быть предупредительным и внимательным к женщинам и детям.

3. При установлении личности гражданина или связанной с исполнением служебных обязанностей проверке документов сотруднику надлежит:

попросить в тактичной и вежливой форме предъявить требуемые документы;

предложить владельцу документов самому извлечь из них посторонние предметы при их наличии;

проверить документы быстро и внимательно, при необходимости более тщательной проверки объяснить гражданину ее причину, сроки и способы проведения;

поблагодарить гражданина за сотрудничество с милицией по окончании проверки и возвращении документов.

4. При общении с гражданами сотрудник должен проявлять выдержку и быть готов:

к неадекватному поведению с их стороны, в том числе проявлению агрессии и оказанию сопротивления;

к оказанию им необходимой медицинской помощи;

к отправке нуждающихся людей в лечебное учреждение.

5. В общении с гражданами со стороны сотрудника недопустимы:

любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

угрозы, оскорбительные выражения или реплики;

споры, дискуссии и действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

беспричинные, необоснованные проверки паспортов, миграционных карт и других документов.

6. Сотруднику рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, высказанных на улицах и в общественных местах, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.

7. При пользовании телефоном сотруднику надлежит говорить негромко и лаконично, не создавая неудобств окружающим; отключать мобильный телефон до начала служебного совещания; воздерживаться от разговоров по телефону, находясь в общественном транспорте.

Статья 13. Особенности общения с посетителями органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел должен помнить, что каждый гражданин, обратившийся в милицию, как правило, столкнулся с неприятностью или бедой. От того, как сотрудник встретит и выслушает посетителя, какую окажет помощь, зависит настроение человека и его мнение о сотруднике и работе милиции в целом.

Разработан кодекс этики для полицейских

Статья 22. Коррупционно опасное поведение и его предупреждение

1. Коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создает предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим свое служебное положение.

2. Коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством Российской Федерации.

3. Сотруднику независимо от занимаемого им служебного положения следует предпринимать меры антикоррупционной защиты, состоящие в предотвращении и решительном преодолении коррупционно опасных ситуаций и их последствий.

4. Нравственный долг предписывает сотруднику безотлагательно докладывать непосредственному начальнику о всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

5. Необходимость формирования у сотрудника навыков антикоррупционного поведения предусматривает сознательное возложение им на себя моральных обязательств, ограничений и запретов.

6. Нравственные обязательства сотрудника органов внутренних дел не позволяют ему:

заниматься предпринимательской деятельностью, состоять лично, а также через аффилированных лиц в какой-либо коммерческой организации;

выстраивать отношения личной заинтересованности с лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью;

составлять протекцию, оказывать поддержку субъектам предпринимательской деятельности в личных, корыстных интересах;

предоставлять услуги, предусматривающие денежную или иную компенсацию, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

создавать условия для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;

проявлять заинтересованность и (или) вмешиваться в споры физических лиц, хозяйствующих субъектов вне рамок, установленных законом;

обращаться к коллегам с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок предварительного следствия, дознания, административного производства, рассмотрения жалоб и заявлений, способными оказать влияние на служебное решение.

7. Нравственная чистоплотность, неподкупность сотрудника, его преданность интересам службы, верность служебному долгу составляют основу профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.

Статья 23. Коррупционно опасное поведение руководителя

1. Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального поведения, дискредитирующим органы внутренних дел.

2. Видами коррупционно опасного поведения руководителя являются: протекционизм, фаворитизм, непотизм (кумовство), а также злоупотребление служебным положением.

2.1. Протекционизм представляет собой систему покровительства, карьерного выдвижения, предоставления преимуществ по признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений с целью получения корыстной выгоды.

2.2. Фаворитизм выражается в демонстративном приближении к себе своих любимцев; показном делегировании им тех или иных полномочий, не соответствующих статусу; незаслуженном выдвижении их по службе и поощрении, награждении; необоснованном предоставлении им доступа к материальным и нематериальным ресурсам.

2.3. Непотизм (кумовство) является моральным покровительством руководителя своим родственникам и близким людям, при котором выдвижение и назначение на должности в органах внутренних дел производятся по признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также личной преданности руководителю.

2.4. Злоупотребление властью (служебным положением) сотрудником органов внутренних дел есть умышленное использование своих должностных полномочий и преимуществ вопреки интересам служебного долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.

3. Протекционизм, фаворитизм, непотизм при подборе, расстановке, обучении, воспитании кадров, как и иное злоупотребление властью (служебным положением) со стороны руководителя, несовместимы с принципами и нормами профессиональной этики.

4. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:

глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств кандидатов для назначения на должности руководящего состава, учете соблюдения ими профессионально-этических правил и норм по прежнему месту службы;

изучении с руководителями всех уровней нравственных основ службы в органах внутренних дел, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;

воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты подчиненного личного состава;

предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической неопределенности, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.

Статья 24. Этический конфликт и этическая неопределенность

1. Этический конфликт представляет собой ситуацию, при которой возникает противоречие между нормами профессиональной этики и обстоятельствами, сложившимися в процессе служебной деятельности.

2. Этическая неопределенность возникает в том ��лучае, когда сотрудник не может определить степень соответствия своего поведения принципам и нормам профессиональной этики.

Первая в мире Нацгвардия — дитя Великой французской революции. Стихийно созданная после взятия Бастилии в 1789 г., она оставила противоречивый след в истории. Французские гвардейцы в разное время подавляли антимонархические (а позже, и монархические) восстания и сами участвовали в них, а в какой-то момент даже возглавляли временное правительство. Нацгвардия Франции была упразднена в 1871 г.

На Украине Национальную гвардию создали после развала СССР, в 1991 г., но спустя 9 лет ее распустили. Воссоздание этой структуры произошло на фоне крымских событий в марте 2014-го, когда стало понятно, что украинская армия и правоохранительные органы не справляются со своими задачами. Впоследствии гвардейцы оказали заметную помощь силам регулярной армии в ходе конфликта на Востоке Украины.

Нацгвардия США основана в 1903 г., ее формирования есть во всех штатах. Подчиняются они как местным, так и федеральным властям. Гвардейцы — организованный резерв вооруженных сил США. Их задействовали, например, для охраны порядка после теракта 9/11, устранения последствий урагана Катрина, а также в войне в Ираке. Служба в Нацгвардии добровольная, совмещается с работой по основной специальности.

Португальская Нацгвардия появилась в 1911 году, хотя предшествовавшие ей структуры с иными названиями существовали в стране еще с начала 19 века. Здесь Нацгвардия — это военизированная полиция, организованная по примеру французской жандармерии. Она обеспечивает порядок преимущественно в сельской местности, частично занимается охраной правительственных зданий и таможенным контролем.

Королевская Нацгвардия Саудовской Аравии была основана в 1917 г. и получила прозвище «белая армия» за то, что некогда предпочитала традиционное арабское платье западной военной униформе. Нацгвардию здесь нередко используют для подавления протестов. Гвардейцы отвечают также за борьбу с терроризмом и охрану священных Мекки и Медины. Отдельное подразделение обеспечивает защиту королевской семьи.

Еще Национальные гвардии есть в Бахрейне, Венесуэле, Индии, Кувейте, Латвии, Мавритании, Пакистане, Тунисе, Узбекистане, Эстонии. В разное время они существовали также в Австрии, Венгрии, Ираке, Никарагуа, Панаме и Хорватии. Каждая, несмотря на единое название, — со своей историей возникновения, задачами и спецификой.

Автор: Илья Коваль

Это свод правил, регламентирующих обязательное поведение сотрудника полиции, отвечающее моральному облику сотрудника. Соблюдение этих правил дает право на уважение, доверие и поддержку действий полиции со стороны народа. Все положения кодекса составлены на основании Конституции РФ и не должны противоречить законодательству. Рассмотрим основные положения правового документа:

Установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих является основной целью. Сотрудник полиции должен иметь авторитет в глазах граждан и обеспечивать единые нормы поведения;
Свод правил направлен на повышение эффективности выполнения своих должностных обязанностей гражданскими служащими;
Регламентирует нормы морали в сфере гражданской службы;
Знание и умение применять на практике пункты кодекса один из самых важных критериев в оценке качества профессиональной деятельности сотрудников;
Обязует служителей правопорядка соблюдать Конституцию Российской Федерации, ее федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и не нарушать законы;
Регулирует поведение сотрудников гражданской службы в области отношений с гражданами РФ.

Кодекс дяди Стёпы: что изменит свод этических правил для полицейских

Нарушения рассматриваются на заседании комиссии по соблюдению требований к государственным служащим. Комиссии образуются в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов». В зависимости от конкретного случая может быть применено моральное осуждение на комиссии или другие меры юридической ответственности.

Вступая в ряды правозащитных органов, каждый сотрудник выражает готовность беззаветного служения Отчизне и защиты нематериальных ценностей. К ним относятся:

личная свобода российских и иностранных граждан;
демократические принципы;
соблюдение законности;
поддержание правопорядка.

Служебная деятельность полицейских призвана защищать жизнь и здоровье всех людей, независимо от общественного статуса или финансового состояния. Сотрудники силовых ведомств оберегают честь и достоинство каждого человека, контролируют предоставление гражданам законных прав и свобод.

Нравственные аспекты трудовой деятельности правоохранителей базируются на персональной ответственности за создание истории Российской Федерации.

Силовики стремятся сохранять и приумножать духовные ценности русского народа. Среди них:

гражданственность, выраженная преданностью России;
государственность, проявляющаяся в осознании принципов демократизма, единства и неделимости РФ;
патриотизм, представленный верностью присяге, основанной на возвышенной любви к своему Отечеству и стремлении посвятить жизнь служению избранной профессии.

Моральные аспекты профессиональной деятельности кадрового состава правоохранительных органов базируются на следующих принципах:

гуманизм, заключающийся в сохранении и защите человеческой жизни и здоровья;
законность, состоящая в признании правозащитниками главенства закона в российском государстве;
объективность, предполагающая непредвзятое и беспристрастное принятие решений в служебных рамках;
справедливость, предусматривающая соответствие карательных санкций тяжести правонарушения или проступка;
толерантность, состоящая в уважении и терпимости к различиям в национальных, исторических и религиозных традициях и обычаях отдельных слоев населения.

Основные стандарты поведения кадрового состава силовых ведомств РФ базируются на следующих принципах:

вежливость, корректность и уважительность в общении с гражданами, независимо от их достатка и социального статуса;
независимость служебных решений от неприязни или дружеского отношения, антипатий или привязанностей;
внимание и уважение к вышестоящим чинам и старшим коллегам;
деловой стиль поведения, проявляющийся в обязательности, точности, аккуратности, профессиональной компетентности;
простота и скромность в общении с сослуживцами, безвозмездная помощь товарищам по службе, нетерпимость к зависти и недоброжелательности, пресечение недобросовестной служебной конкуренции.

Мужской половине персонала ОВД полагается быть благородными, вежливыми, тактичными и предупредительными по отношению к сотрудницам. Мужчинам надлежит проявлять заботу и дружеское участие, оказывая содействие женщинам, не только на службе, но и в жизни.

Переосмысление моральных и духовных ценностей и негативная смена жизненных ориентиров у некоторых сотрудников под влиянием особенностей профессиональной деятельности приводит к нравственной деформации личности. Она искажает восприятие служебных обязанностей, дискредитируя облик российского полицейского. К ее проявлениям относятся:

пренебрежение к закону;
равнодушие к людям, выраженное отсутствием сопереживания горю;
ощущение непогрешимости и вседозволенности;
круговая порука как следствие искаженной политики корпоративной солидарности;
моральная нечистоплотность, проявляющаяся в следовании двойным стандартам;
привлечение к расследованиям криминальных элементов;
нравственная распущенность, беспорядочные половые связи, бытовая деградация и т. д.

Правила общения базируются на конституционных правах российских граждан на неприкосновенность личной свободы, защиту доброго имени, чести и достоинства.

Полицейский должен действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

Обязательный первый шаг — приветствие (без рукопожатия). Ладонь прикладывается к форменной фуражке. После представления с указанием звания полицейский сообщает собеседнику причину обращения.
Все претензии сотрудник полиции обязан выражать вежливо, но твердо и убедительно. При необходимости корректно и без раздражения аргументировать смысл требований.
Служащий правоохранительных органов внимательно, с уважением и доброжелательностью прислушивается к гражданам, невзирая на социальное положение и достаток. Не следует перебивать собеседника и оставлять без внимания вопросы и разъяснения.
Особое отношение проявляется к инвалидам и пожилым людям, женщинам и детям. Общение с ними базируется на сопереживании и заботе.

Благоприятная морально-психологическая атмосфера в служебном коллективе зависит не только от руководителя, но и от всего кадрового состава. Для ее поддержания сотрудники ОВД обязаны:

устанавливать деловые взаимоотношения, основанные на товариществе, взаимопомощи и терпимости;
пресекать нарушение дисциплины и внутреннего распорядка;
нести ответственность за свои слова и действия;
соблюдая субординацию, подчиняться распоряжениям и приказам руководства;
активно участвовать в деятельности общественных формирований;
содействовать руководству в мобилизации личного состава.

Кодекс запрещает:

обсуждать решения руководителей, принимаемые в рамках их полномочий;
распространять непроверенную информацию, слухи и сплетни;
необъективно относиться к товарищам по службе;
претендовать на незаслуженные привилегии;
давать необоснованные обещания;
проявлять лицемерие, лесть, подобострастие перед руководством и другие негативные черты характера;
преувеличивать свою значимость и профессионализм.

Полицейские должны соблюдать культуру речи, грамотно и точно излагать мысли, не употреблять нецензурные выражения и жаргонизмы.

Хотите знать больше? Подписывайтесь на наш канал в Телеграм.

Им также необходимо избегать публичного участия в азартных играх, употребления наркотических и психотропных веществ в немедицинских целях, а также алкогольных напитков перед и во время исполнения обязанностей по службе.

Также в Кодексе указано, что, оформляя кабинет, работнику МВД следует быть скромным, не использовать предметы роскоши.
В любой ситуации полицейскому нужно сохранять достоинство, проявлять выдержанность, контролировать эмоции, даже когда его пытаются спровоцировать.

В Кодексе по этике большое внимание уделено и взаимодействию сотрудников полиции с гражданами.

Так, говорить с правонарушителем рекомендуется доброжелательно, без нравоучений, а в присутствии женщин, детей и пенсионеров необходимо избегать жёстких действий и резких высказываний.

Если проводятся следственные действия — требуется минимизировать моральный вред граждан, а во время обыска бережно относиться к их личным вещам. Кроме того, не допускается предвзятость к правонарушителям и неуважение, а к потерпевшему должны проявить сочувствие.

Свод этических правил для полицейских

Кодекс включает в себя и правила поведения сотрудников МВД в соцсетях. К примеру, им не рекомендовано озвучивать суждения и давать оценки госорганам, должностным лицам, партиям и иным общественным организациям, если только это не входит в их должностные обязанности.

Сотрудникам не рекомендовано выкладывать в сети фотографии и видеозаписи, по которым можно узнать его персональные данные или принадлежность к структурам МВД. Исключение – если это не связано с выполнением служебных обязанностей.

28.04.2020 15:20 — гость —

Опять те же вилы и грабли. Это уже всё было. И ничего не поменялось.

28.04.2020 15:30 — гость —

Удивительно, что этого не было ранее.

28.04.2020 15:40 — гость —

Должна быть уголовная ответственность сотрудника намного жестче чем для простого гражданина, т.к. сотрудник обременен властью и любое нарушение с его стороны порочит честь и достоинство полиции, а так же подрывает веру граждан в закон!
Почему человек кинувший пластиковый стаканчик в полицейского может получить срок до пяти лет, а полицейскому, бросившему тот же стаканчик в гражданина будет выговор или просто уволят? Это не справедливо!

28.04.2020 15:45 — гость —

не грубить при стариках

при остальных можно. класс!

28.04.2020 15:46 — гость —

«…дает иммунитет на преследование за действия, совершенные при выполнении служебных обязанностей», ну да, где то была сегодня новость, где сотрудник полиции избивает человека дубинкой. Вот так они исполняют свои служебные обязанности. По новой трактовке закона, полицейский мог и пристрелить этого человека и полицейскому ничего бы не было!

28.04.2020 15:56 — гость —

Каждый раз, когда им расширяют права, ссылаются что это для повышения авторитета и уважения, но мое мнение, что ничего не меняется в итоге. Полицейские выучили только 19.3 КоАП РФ и применяют ее направо и налево… А своих обязанностей они не знают.

28.04.2020 16:04 — гость —

А какой кодекс читали полицейские в Змеиногорске?

Согласно кодексу, при осуществлении служебной деятельности сотрудникам следует соблюдать следующие нормы:

придерживаться делового стиля поведения, проявлять профессиональную компетентность, точность и внимательность;
сохранять выдержку и достоинство, контролировать свое эмоциональное состояние;
говорить с правонарушителями доброжелательно, убедительно и ясно, без нравоучений, давать ссылки на нормы законов;
не проявлять жестких действий и не делать резких высказываний ‎по отношению к правонарушителю в присутствии детей, женщин, людей преклонного возраста;
сводить к минимуму моральный вред при проведении следственных действий и оперативно-розыскных мероприятий;
не допускать небрежного отношения к предметам и личным вещам при проведении осмотра, обыска, выемки;
проявлять сочувствие к потерпевшему, непредвзятость к правонарушителю, уважение к личности допрашиваемого при проведении допроса.

При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудники должны:

признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными;
проявлять высокий уровень правосознания ‎и законопослушности;
соблюдать беспристрастность;
не использовать служебное положение в личных целях;
уважать национальные обычаи и традиции, религиозные чувства граждан, культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп;
вести себя достойно и вежливо, вызывая доверие и уважение граждан к органам внутренних дел;
относиться нетерпимо к проявлениям жестокости, обращению, унижающему человеческое достоинство, причиняющему физическую боль или нравственные страдания;
говорить грамотно, доходчиво и точно передавать мысли, воздерживаться от нецензурной брани и жаргона;
проявлять уважение и доброжелательность по отношению ‎к коллегам, строить с ними отношения на принципах товарищеского партнерства, взаимопомощи и взаимовыручки;
уважать старших по замещаемой должности, специальному званию или возрасту;
соблюдать Правила дорожного движения при управлении автомобилем;
воздерживаться от публичного участия в азартных играх, исключать употребление наркотических средств, алкогольных напитков накануне и во время выполнения служебных обязанностей, курение табака в запрещенных местах.

В кодексе сказано, что сотрудник должен иметь достойный внешний вид, который подчеркивает его отношение к государственной службе, формирует уважительное отношение к нему граждан и коллег, а также влияет на оценку его качеств руководителями.

Сотрудникам органов внутренних дел полагается носить служебную форму чистой, хорошо подогнанной и отглаженной, обувь не должна быть нечищеной или стоптанной. В форме не стоит посещать рынки, рестораны, казино и увеселительные заведения, если это не связано ‎с выполнением служебных обязанностей. Держать руки в карманах форменной одежды не рекомендуется.

Если сотрудник выполняет служебные обязанности в гражданской одежде, допускается ношение костюма (либо платья — для женщины), а также обуви строгого делового стиля и неяркого цвета.

В России появится кодекс служебного поведения полицейских

Отдельные этические нормы предусмотрены для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников). В частности, они должны:

быть примером профессионализма, образцового выполнения служебных обязанностей, соблюдения этических норм и требований, служебной дисциплины и законности;
быть требовательными и принципиальными ‎по отношению к подчиненным, при этом уважать их личное достоинство, право на личное мнение;
не допускать протекционизма и избирательности;
равномерно распределять служебную нагрузку между подчиненными, учитывая их квалификацию и опыт;
мотивировать сотрудников к добросовестной службе;
предотвращать конфликты в коллективе, поддерживать благоприятный социально-психологический климат;
вникать в проблемы подчиненных, оказывать им необходимую социальную и правовую помощь.

Управдом — друг человека? В Новосибирске председатель ТСЖ поставила под окнами личный забор, чтобы «люди не ходили»
Талибам* надоели митинги. Все протесты в Афганистане придется согласовывать с террористами
После блокировки VPN-сервисов пользователи World of Tanks, Avito и других ресурсов жалуются на сбои
Минсельхоз обвинил «период шашлыков» в подорожании мяса
Инфляция в России поставила пятилетний рекорд
«Медуза»*: В Москве за 10 млрд рублей строят штаб-квартиру для спецполка полиции, работающего на митингах
Российским медикам заплатят по 200 рублей за каждого привитого пациента
Путин выразил соболезнования после гибели главы МЧС
Исполнять обязанности главы МЧС будет выходец из Петербурга Чуприян
Глава МЧС Зиничев погиб, пытаясь спасти упавшего в воду оператора

Мы знаем, что правоохранительная система в России прогнила. Но как это произошло — и что с этим делать? На все важные вопросы отвечает социолог Кирилл Титаев

Установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих является основной целью. Сотрудник полиции должен иметь авторитет в глазах граждан и обеспечивать единые нормы поведения;
Свод правил направлен на повышение эффективности выполнения своих должностных обязанностей гражданскими служащими;
Регламентирует нормы морали в сфере гражданской службы;
Знание и умение применять на практике пункты кодекса один из самых важных критериев в оценке качества профессиональной деятельности сотрудников;
Обязует служителей правопорядка соблюдать Конституцию Российской Федерации, ее федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и не нарушать законы;
Регулирует поведение сотрудников гражданской службы в области отношений с гражданами РФ.

Согласно Конституции Российской Федерации (статья 15, часть 2) граждане, их объединения, органы власти, органы местного самоуправления обязаны соблюдать законы действующие на территории РФ.

Не стоит ограничивать обязанность соблюдения правовых норм только конституцией РФ. Действие законов значительно больше. Общество также обязано соблюдать законы и акты субъектов РФ и акты местного самоуправления.

Что касается кодекса этики служебного поведения сотрудников полиции. Гражданин Российской Федерации, поступающий на службу в системе Министерства внутренних дел, обязан ознакомиться с кодексом и соблюдать его. Люди, взаимодействующие с ним в праве ждать от него поведения, соответствующего кодексу.

№ 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».

В зависимости от конкретного случая может быть применено моральное осуждение на комиссии или другие меры юридической ответственности.

Министерство внутренних дел Российской Федерации, исходя из приоритетных задач по защите жизни и здоровья, прав и свобод человека и гражданина, поддержанию общественного спокойствия, законности и правопорядка,

олицетворяя ожидания общества по отношению к моральному облику сотрудника, дающему право на уважение, доверие и поддержку деятельности российской милиции со стороны народа, принимает Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

Слово «этикет» известно каждому человеку. Это правила общения с другими людьми, основанные на уважительном отношении к собеседнику, к женщине, к старшим и младшим. Кроме основных, существуют правила поведения:

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Коллективный договор пример

в определённых местах,

в различных ситуациях,

на мероприятиях,

в сообществе людей, объединённых одним делом: учёбой, интересом, работой, профессией.

Нормы и особенности поведения, обусловленные профессиональной спецификой, ритуалы и традиции, а также взаимоотношения сотрудников внутри коллектива называются служебным этикетом.

МВД подготовило новый Кодекс этики и служебного поведения полицейских

Служебный этикет сотрудника полиции регламентируется Кодексом профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. В Кодексе прописаны правила поведения в различных ситуациях как с гражданами, соблюдающими закон, так и с правонарушителями.

Этикетной нормой общения для сотрудника ОВД является вежливость. Вежливый человек – воспитанный и культурный человек. Полицейский, обладающий высокой культурой:

сохраняет человечность по отношению к людям;
чуток и деликатен;
мгновенно оценивает и гасит конфликтную ситуацию;
сдержан в проявлении эмоций и корректен в разговоре;
требователен к другим так же, как и к себе;
честен, принципиален, верен своему слову.

Словом, культурой речи настоящий сотрудник полиции владеет в совершенстве. Речь его – понятна и грамотна. Мимика и жесты – сдержаны. Взгляд – открытый. Обращение к гражданам – только на «вы».

Культура речи и служебный этикет не позволяют полицейскому использовать мат, унижающие и оскорбляющие человека, слова. Грубость и хамство — показатели слабого, малоразвитого человека, каким не может быть сотрудник полиции.

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России , начальникам подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений внутренних дел на транспорте, управлений и отделов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных, научно-исследовательских и иных учреждений МВД России обеспечить изучение подчиненным личным составом Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и его соблюдение при прохождении службы.

Кроме ГКВВ МВД России.

3. Считать утратившим силу Приказ МВД России от 19 ноября 1993 г. N 501.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
генерал армии
Р.Н.НУРГАЛИЕВ

Приложение
к Приказу МВД России
от 24.12.2008 N 1138

Министерство внутренних дел Российской Федерации,

принимает Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

1. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации является профессионально-нравственным руководством, обращенным к сознанию и совести сотрудника.

Далее — «Кодекс».

2. Кодекс как свод профессионально-этических норм определяет для сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации :

Далее — «сотрудник органов внутренних дел» или «сотрудник».

нравственные ценности, обязательства и принципы службы в органах внутренних дел;

профессионально-этические требования к служебному и внеслужебному поведению, взаимоотношениям в служебном коллективе;

профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения.

3. Настоящий Кодекс служит целям:

установления нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника;

формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;

регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников, возникающих в процессе их совместной деятельности;

воспитания высоконравственной личности сотрудника, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.

4. По своему функциональному предназначению Кодекс:

служит методологической основой формирования профессиональной морали в органах внутренних дел;

ориентирует сотрудника в ситуациях конфликта и этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора;

способствует выработке у сотрудника потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;

выступает средством общественного контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника.

5. Кодекс разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, требований законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства внутренних дел Российской Федерации с учетом общих принципов служебного поведения государственных служащих .

Далее — «МВД России».

Утверждены Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 в редакции Указа Президента Российской Федерации от 20 марта 2007 г. N 372 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 33, ст. 3196; 2007, N 13, ст. 1531).

Нормы и требования Кодекса соответствуют положениям Кодекса должностных лиц по поддержанию правопорядка , а также Европейского кодекса полицейской этики .

Принят Резолюцией 34/169 на 106 пленарном заседании Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций 17 декабря 1979 г.

Принят Комитетом министров Совета Европы 19 сентября 2001 г.

6. Неукоснительное соблюдение принципов и норм Кодекса является важным фактором качественного выполнения оперативно-служебных задач, необходимым условием общественного доверия и поддержки деятельности органов внутренних дел.

1. За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных Кодексом, сотрудник несет моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом и своей совестью.

2. Наряду с моральной ответственностью сотрудник, допустивший нарушение профессионально-этических принципов, норм и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную ответственность.

3. Нарушения сотрудником профессионально-этических принципов и норм, предусмотренных настоящим Кодексом, рассматриваются в установленном порядке:

на общих собраниях младшего, среднего и старшего начальствующего состава;

на заседаниях комиссий органов, подразделений, учреждений системы МВД России по служебной дисциплине и профессиональной этике.

4. По итогам рассмотрения вопроса о нарушении профессионально-этических принципов и норм сотруднику может быть вынесено общественное предупреждение или общественное порицание.

Кодекс этики сотрудника полиции

1. Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на служебном пути защитника правопорядка и наряду с совестью составляют нравственный стержень личности сотрудника органов внутренних дел.

2. Долг сотрудника состоит в безусловном выполнении закрепленных Присягой, законами и профессионально-этическими нормами обязанностей по обеспечению надежной защиты правопорядка, законности, общественной безопасности.

3. Честь сотрудника выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому и служебному долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам.

4. Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.

5. Символом чести и достоинства, доблести и славы служит знамя органа внутренних дел, напоминающее сотруднику о священном долге преданности России, верности Конституции Российской Федерации и законам Российской Федерации.

6. Профессиональные долг, честь и достоинство выступают важнейшими критериями моральной зрелости сотрудника и показателями его готовности к выполнению оперативно-служебных задач.

1. Сотрудник органов внутренних дел, руководствуясь требованиями Присяги, служебного долга, профессиональных чести и достоинства, принимает на себя следующие нравственные обязательства:

признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными в своей деятельности;

служить примером строгого и точного соблюдения требований законов и служебной дисциплины в профессиональной деятельности и частной жизни, оставаться при любых обстоятельствах честным и неподкупным, преданным интересам службы;

относиться нетерпимо к любым действиям, оскорбляющим человеческое достоинство, причиняющим боль и страдания, представляющим собой пытки или другие жестокие, бесчеловечные либо унижающие достоинство виды обращения и наказания;

быть мужественным и неустрашимым перед лицом опасности при пресечении правонарушений, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, а также в любой обстановке, требующей спасения жизни и здоровья людей;

проявлять твердость и непримиримость в борьбе с преступниками, применяя для достижения поставленных целей только законные и высоконравственные средства; в ситуациях морального выбора следовать этическому принципу: человек всегда является нравственной целью, но никогда — средством;

руководствоваться в профессиональной деятельности и общении «золотым правилом» нравственности: относиться к людям, своим товарищам, сослуживцам так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе;

хранить и приумножать служебные традиции органов внутренних дел, в их числе: мужество и готовность к самопожертвованию, корпоративную солидарность, товарищество и взаимопомощь, уважение и помощь ветеранам, семьям погибших и раненых сотрудников.

2. Безупречное выполнение нравственных обязательств обеспечивает моральное право сотрудника на общественное доверие, уважение, признание и поддержку граждан.

1. Поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам стража правопорядка. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника.

2. Нормы профессиональной этики предписывают сотруднику:

вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение граждан к органам внутренних дел и готовность сотрудничать с ними;

постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;

обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом;

оказывать уважение и внимание старшим по званию или возрасту, всегда первым приветствовать: младшему — старшего, подчиненному — начальника, мужчине — женщину;

придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время;

в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, умение искренне радоваться успехам сослуживцев, содействовать успешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.

3. Сотруднику-мужчине по отношению к женщинам следует проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и вежливым на службе и в повседневной жизни.

4. Сотруднику приличествует быть примерным семьянином, утверждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.

5. Сотруднику, управляющему автомобилем или иным транспортным средством, следует:

строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как средства повышенной опасности;

быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости;

принимать все меры по обеспечению безопасности движения и снижению риска при вождении в экстремальной ситуации, обусловленной служебной необходимостью.

6. Нормы и правила служебного этикета предписывают сотруднику воздерживаться от:

употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей;

организации в служебных помещениях застолий, посвященных праздникам, памятным датам, и участия в них;

использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения;

курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях во время несения службы, а также на ходу и в движении;

участия в азартных играх, посещения казино и других игорных заведений;

беспорядочных половых связей;

отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее.

7. Сотрудник должен помнить, что аморальное поведение, неразборчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят непоправимый ущерб репутации и авторитету органов внутренних дел.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 31 декабря 2009 г. N 1025

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ

О ПОРЯДКЕ ХРАНЕНИЯ ВЕЩЕЙ, ЯВИВШИХСЯ ОРУДИЯМИ СОВЕРШЕНИЯ

ИЛИ ПРЕДМЕТАМИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ,

И ДОКУМЕНТОВ, ИМЕЮЩИХ ЗНАЧЕНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ

ПО ДЕЛУ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ

В целях реализации части 9 статьи 27.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях приказываю:

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 1; 2007, N 31, ст. 4007; 2008, N 52 (часть I), ст. 6248.

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке хранения вещей, явившихся орудиями совершения или предметами административного правонарушения, и документов, имеющих значение доказательств по делу об административном правонарушении.

2. Министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации:

2.1. Обеспечить изучение личным составом подчиненных подразделений органов внутренних дел и выполнение требований Инструкции, утвержденной настоящим Приказом.

2.2. Осуществить организационно-практические меры по выделению в органах внутренних дел помещений для хранения вещей, явившихся орудиями совершения или предметами административного правонарушения, и документов, имеющих значение доказательств по делу об административном правонарушении, в соответствии с Инструкцией, утвержденной настоящим Приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителей Министра по курируемым направлениям деятельности.

Министр генерал армии

к Приказу МВД России

от 31.12.2009 N 1025

О ПОРЯДКЕ ХРАНЕНИЯ ВЕЩЕЙ, ЯВИВШИХСЯ ОРУДИЯМИ СОВЕРШЕНИЯ

ИЛИ ПРЕДМЕТАМИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ,

И ДОКУМЕНТОВ, ИМЕЮЩИХ ЗНАЧЕНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ

ПО ДЕЛУ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок хранения в органах внутренних дел Российской Федерации изъятых вещей, явившихся орудиями совершения или предметами административного правонарушения, и документов, имеющих значение доказательств по делу об административном правонарушении , до рассмотрения дела об административном правонарушении.

Далее — «изъятые вещи и документы».

2. Должностное лицо, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, обязано принять необходимые меры по обеспечению сохранности изъятых вещей и документов, а также сохранению их признаков, свойств и имеющихся на них следов.

II. Порядок хранения изъятых вещей и документов

3. Хранение изъятых вещей и документов осуществляется на основании протокола об изъятии вещей и документов либо соответствующей записи в протоколе о доставлении, протоколе об административном задержании, протоколе осмотра места совершения административного правонарушения.

4. Изъятые вещи и документы упаковываются при необходимости и опечатываются на месте изъятия. На упаковку прикрепляется пояснительная надпись с перечнем вложенного, указанием вида и даты процессуального действия, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, подписью должностного лица, осуществившего изъятие.

5. Изъятые вещи и документы хранятся при деле об административном правонарушении в месте, обеспечивающем их сохранность (сейф, металлический шкаф).

При невозможности хранения при деле об административном правонарушении, изъятые вещи и документы сдаются на хранение в специальное помещение, входная дверь которого должна быть обита металлом, оснащена не менее чем двумя замками, гарантирующими надежное закрытие, зарешеченными окнами, охранной и противопожарной сигнализациями.

Передача изъятых вещей и документов на хранение в специальное помещение осуществляется в день изъятия. При отсутствии возможности осуществить передачу изъятых вещей и документов на хранение в специальное помещение в день изъятия изъятые вещи и документы должны быть переданы на хранение на следующий день.

В целях обеспечения сохранности изъятых вещей, которые в силу громоздкости или иных причин не могут храниться в специальном помещении, они могут быть переданы по договору в организацию, осуществляющую их хранение, в порядке, регламентированном законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Хранение изъятых наркотических средств и психотропных веществ осуществляется в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 1999 г. N 647 «О порядке дальнейшего использования или уничтожения наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, или их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, а также инструментов и оборудования, которые были конфискованы или изъяты из незаконного оборота либо дальнейшее использование которых признано нецелесообразным» .

Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 27, ст. 3360; 2012, N 37, ст. 5002.

7. Хранение изъятых из незаконного оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции осуществляется в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2015 г. N 1027 «О реализации мер по пресечению незаконных производства и (или) оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции» .

Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 41, ст. 5652; 2018, N 15, ст. 2116.