Доплата к пенсии бывшему работнику

Сделки с криптовалютой

129 0

Доплата «за стаж» касается тех, кто имеет длительный период подтвержденного трудового стажа. О том, действует ли данная программа в конкретном регионе, сколько лет стажа считается «длительным» периодом и какая сумма доплаты положена, необходимо уточнять в каждом конкретном случае в территориальных органах соцзащиты или отделениях ПФР.

Подробнее о том, как производится расчет и выплата пенсий в РФ, узнайте в нашей рубрике «Пенсии».

Начнем с основного момента: может ли в принципе работодатель выплачивать своим бывшим сотрудникам какие-либо суммы, которые никак не связаны с выполнением последними своих трудовых обязанностей в период действия договора? Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Однако есть косвенные указания на то, что подобные выплаты допустимы.

Так, в п. 25 ст. 270 НК РФ среди выплат, которые не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, находим упоминание о надбавках к пенсиям, которые могут выплачиваться организациями своим бывшим работникам. Есть подобные «маячки» и в судебной практике. К примеру, в Определении Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 судьи пришли к выводу, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон могут выплачиваться как суммы, являющиеся выходным пособием, так и суммы, являющиеся личным обеспечением работников, предоставляемым на период после их увольнения. Данное определение включено в Обзор судебной практики Верховного суда РФ № 4 (2016 г.) (утвержден Президиумом Верховного суда РФ 20.12.2016), что позволяет говорить о неслучайности сделанных судом выводов.

Таким образом, можно констатировать, что работодатель вправе выплачивать своим бывшим работникам суммы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, то есть являющиеся по своей сути неким подобием пенсионного обеспечения бывших сотрудников. А значит, пора переходить к вопросам их юридического оформления.

Можно ли подобную обязанность работодателя закрепить непосредственно в трудовом договоре? Или это не имеет смысла, так как после увольнения трудовой договор уже не будет действовать и, следовательно, не будет юридической силы и у соответствующей обязанности работодателя?

По правилам ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок, не превышающий пяти лет, либо на неопределенный срок. При этом согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. А вот специальной нормы о том, когда трудовой договор считается исполненным и стороны освобождаются от всех принятых по нему на себя обязательств, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Очевидно, что срочный трудовой договор действует в течение установленного им срока. А по истечении данного срока прекращается. Подтверждение этому находим в ст. 79 ТК РФ, где прямо сказано: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В отношении же договора, заключенного на неопределенный срок, подобного прямого указания в ТК РФ нет. Но из положений ст. 77 и 84.1 ТК РФ можно сделать вывод о том, что такой договор прекращается после издания работодателем соответствующего приказа. А поводом для издания данного приказа являются обстоятельства, названные в ст. 77 ТК РФ.

Но что именно означает прекращение трудового договора? Данный термин в ТК РФ, к сожалению, не раскрывается. При этом нет в Трудовом кодексе и норм, аналогичных тем, что содержатся в п. 3 и 4 ст. 425 ГК РФ. Напомним, что согласно п. 3 ст. 425 ГК РФ окончание срока действия гражданско-правового договора влечет прекращение обязательств сторон по договору, только если это прямо предусмотрено данным договором или законом. В противном случае договор признается действующим до окончания исполнения сторонами обязательств. А в силу п. 4 ст. 425 ГК РФ окончание срока действия гражданско-правового договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Так каковы же юридические последствия прекращения трудового договора? Означает ли это, что с даты истечения срока (при срочном трудовом договоре) или издания приказа о прекращении договора, заключенного на неопределенный срок, все взаимные обязательства сторон прекращаются? К сожалению, четкого ответа на этот вопрос ни законодательство, ни административная и судебная практика не дают.

С одной стороны, и контролирующие, и судебные органы признают, что после расторжения трудового договора его стороны более не связаны обязательствами. Именно поэтому при предоставлении отпуска с последующим увольнением все расчеты с увольняемым, а также выдача трудовой книжки и прочих документов, производятся до отпуска (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Но, с другой стороны, сложившаяся судебная практика подтверждает обязанность работодателя выплатить уволенному работнику премию, если она начисляется уже после увольнения, но за период, когда трудовой договор еще действовал (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2014 № 33-4342/2014, определение Приморского краевого суда от 10.03.2015 № 33-1928).

Суммируя эти два подхода, получаем, что прекращение трудового договора влечет также и прекращение взаимных прав и обязанностей сторон «на будущее». Однако те обязанности, которые возникли у одной из сторон еще в период действия трудового договора, должны быть ею выполнены, даже если на момент выполнения трудовой договор уже прекратил свое действие.

Законодательство не запрещает и даже прямо предусматривает возможность «пенсионной» части социального пакета. При этом условие о таких выплатах не следует включать ни в трудовой, ни в коллективный договор, так как это не позволит работодателю достичь требуемых целей.

Фиксацию соответствующей обязанности компании по отношению к бывшим работникам лучше осуществлять так. Сам факт предоставления подобных выплат и правила, по которым они осуществляются, целесообразно закрепить в локальном нормативном акте организации (например, в Положении о социальных гарантиях работникам). И уже на основании этого документа с каждым из увольняемых работников заключать отдельное соглашение о выплате «пенсии». При этом само увольнение лучше осуществлять по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), так как для этой ситуации имеется сложившаяся судебная практика, подтверждающая законность рассматриваемых выплат.

В заключение посмотрим, как будет решаться вопрос с налогообложением «пенсионных выплат», основанием для которых является соглашение о расторжении трудового договора.

Данные выплаты не учитываются при налогообложении прибыли, так как не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода, как того требует п. 1 ст. 252 НК РФ. Этот вывод прямо следует из Определения Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939, о котором говорилось выше.

Что касается НДФЛ, то в силу п. 3 ст. 217 НК РФ от обложения этим налогом освобождаются только те выплаты, связанные с увольнением, которые, во-первых, предусмотрены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления и, во-вторых, являются компенсационными. В данном же случае ни одно из условий не выполняется: «пенсионная часть» соцпакета ни одним нормативным актом не предусмотрена. Да и компенсацией она не является, на что прямо указал Верховный суд в Определении от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939. Так что НДФЛ с «пенсионных» сумм, выплачиваемых бывшим работникам, придется исчислить и удержать.

Со страховыми взносами все несколько сложнее. С одной стороны, рассматриваемые выплаты не подпадают под действие подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, освобождающего от страховых взносов выплаты при увольненении, ровно по тем же причинам, что и под действие п. 3 ст. 217 НК РФ.

Но, с другой стороны, объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). А данные отношения, как мы уже выяснили, заканчиваются изданием приказа о расторжении трудового договора. При этом очевидно, что выплаты на основании соглашения о расторжении трудового договора осуществляются уже за рамками трудовых отношений, которые прекратились с момента издания соответствующего приказа работодателя. И, значит, объекта обложения страховыми взносами не образуют.

Однако налоговые органы к данному вопросу подходят иначе. По их мнению, соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью собственно трудового договора. А значит, выплаты, которые осуществляются на основании такого соглашения, образуют объект обложения страховыми взносами и могут освобождаться от обложения только в случаях, названных в ст. 422 НК РФ (см. письмо УФНС России по г. Москве от 28.08.2017 № 20-15/134086@).

Что должен помнить работодатель при работе с пенсионерами и предпенсионерами?

Если общие сумма выплат неработающим пенсионерам меньше прожиточного минимума, то ему полагается доплата до соответствующего минимума.

При этом порядок доплаты зависит от соотношения прожиточного минимума, установленного на федеральном и региональном уровне.

Так, если федеральный прожиточный минимум выше регионального, то пенсионер получит федеральную выплату. Если наоборот, то региональную.

Для получения доплаты до прожиточного минимума следует подать заявление

Справочно: федеральный прожиточный минимум пенсионера составляет сейчас 10 002

В целях определения права на выплату при определении общей суммы, которую получает пенсионер, учитываются:

• пенсия
• срочные пенсионные выплаты
• дополнительное материальное обеспечение
• ежемесячные денежные выплаты
• стоимость социальных услуг
• стоимость иных мер социальной поддержки, получаемой регулярно

Лица, проработавшие 30 лет и более, имеют право на доплату к пенсии в размере 25 % от фиксированной выплаты в составе страховой пенсии. В настоящий момент это 6044,48.

Условием для получения указанной выплаты является проживание в сельской местности. С 2022 это условие отменяется.

Северные выплаты

Лица, работавшие на Крайнем Севере, приобретают право на выплаты к пенсии при следующих условиях:

• Страховой стаж составляет не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин
• Срок работы в районах Крайнего Севера составляет — 15 лет. В этом случае прибавка к пенсии составит 50 процентов от фиксированной выплаты
• Срок работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера — 20 лет. В этом случае прибавка к пенсии составит 30 процентов от фиксированной выплаты.

Автоматически начисляется выплата к пенсии следующим категориям:

• инвалиды
• ветераны
• пострадавшие от радиации (например, чернобыльцы)
• несовершеннолетние узники фашизма
• Герои СССР
• Герои России
• Герои Соцтруда

Также перечисленным категориям может быть выплачена денежная стоимость социальных услуг при отказе от их получения в натуре.

Отдельные категории лиц могут рассчитывать на выплаты за особые заслуги:

• Герои России
• Герои Советского Союза,
• Герои Соцтруда
• Герои Труда России,
• награжденные орденами,
• лауреаты государственных премий,
• Чемпионы Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр

Размер выплаты может достигать 415 процентов от социальной пенсии.

Написать комментарий

Если работающий пенсионер уволился

Данную доплату федерального значения назначает Пенсионный Фонд РФ. Основной проблемой для нынешних пенсионеров учесть все годы стажа — предоставление подтверждающих документов, ибо фонд особенное внимание уделяет именно этому.

Однако, если пенсионеру удалось учесть все годы стажа, что дошло до отметки в 40 лет и более, то средняя прибавка к ежемесячной пенсии может составить 1 200 рублей. Кроме этого, многие нынешние пенсионеры, знающие данную норму, дорабатывают, как работающие пенсионеры, необходимые годы стажа.

При достижении указанной отметки, Пенсионный Фонд РФ проводит автоматический перерасчет выплат, тем самым увеличивая итоговый размер пенсии.

Правление Пенсионного Фонда РФ рассказало о праве пенсионеров получить дополнительные 5 пенсионных баллов, при наличии непрерывного трудового стажа. В данном случае фонд учитывает непрерывный стаж, как:

• 20 лет трудового стажа у женщин;
• 25 лет трудового стажа у мужчин.

5 баллов Х 93 рубля (стоимость одного пенсионного балла в 2020 году) = 465 руб.

Единственное, что стоит отметить, данная норма Пенсионного Фонда распространяется не по всем регионам, судя по словам пенсионеров, хотя доплата носит федеральный характер.

Региональные нормы присвоения звания «Ветеран труда» нередко меняются, но властями предусмотрены доплаты пенсионерам, если звание не получено, где в основу данных доплат, понятно, входит — трудовой стаж.

Помимо социальных доплат к пенсии, пенсионер вправе оформить региональную доплату за стаж, если таковое предусмотрено законодательными нормами региона. В большинстве регионов страны они имеются.

Средний размер доплат варьируется от 1 до 2 тысяч рублей. О регламенте назначения доплаты и порядках ее рекомендуется уточнять в соцзащите, так как она носит региональный характер.

Подводя итоги, можно выделить две основные проблемы при оформлении и получении вышеуказанных доплат к пенсии:

1. трудности при подтверждении трудового стажа;
2. незнание пенсионеров о наличии дополнительных прав на доплаты.

В отношении первой проблемы также хотелось сообщить, что пенсионеры вправе требовать от вышеуказанных учреждений учесть стаж.

Относительно незнания пенсионерами о своих дополнительных правах, говорят сами пенсионеры:

«Даже при наличии информации о дополнительных выплатах, не хочется бегать по всем инстанциям, так как зачастую это не приводит к положительно результату».

Иными словами, пенсионеры не верят в возможность увеличения ежемесячных выплат, даже при оформлении доплат к пенсии за длительный стаж.

Специалист негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «Будущее» Евгений Биезбардис в интервью агенству «Прайм» рассказал, что у российские пенсионеры имеют право на доплаты за родственников по рнекоторым государственным программам материальной поддержки.

По мнению эксперта, эти программы предусматривают выплаты для российских пенсионеров:

• по потере кормильца,
• ежемесячные выплаты,
• дополнительное ежемесячное материальное обеспечение,
• а также по правопреемству
• или наследству в связи со смертью или пропажей родственника.

Также повышенную фиксированную выплату может получить пенсионер, у которого на иждивении находятся нетрудоспособные родственники: дети, родители, супруг или супруга, братья, сестры, внуки, дедушки и бабушки, напомнил Биезбардис.

Для их получения следует обратиться в отделение Пенсионного фонда или в МФЦ.
Сумма выплаты составляет треть от фиксированной части страховой пенсии за каждого иждивенца (максимум – 100 процентов, что в 2021 году составляет 6044,48 рубля).Фиксированная пенсия многократно увеличивается для пенсионеров при достижении возраста 80 лет, наличии инвалидности I группы и многолетнего стажа работы в районах Крайнего Севера.

С 1 января 2022 года изменится порядок назначения повышенных пенсий селянам

Нет, пенсионер может самостоятельно решать: продолжать ли ему работать или выйти на пенсию. Работодатель не может принуждать пенсионера уволиться или, напротив, препятствовать выходу на пенсию. Право на пенсию не зависит от наличия или отсутствия у пенсионера работы. Также увольнение – не гарантирует, что человеку сразу назначат пенсию. Должно соблюдаться три условия: достижение пенсионного возраста, наличие достаточного трудового стажа и накопленных пенсионных баллов.

Выгоднее всего уволиться в последний день месяца (или ближе к концу месяца). Связано это с действующим порядком индексации пенсии. При увольнении в последний день пенсионер получит зарплату за полный месяц и ему придется меньше ждать пенсии с учетом всех индексаций.

Индексация пенсии пенсионеру после увольнения производится с первого дня месяца, в котором он перестал работать. Например, при увольнении 31 августа, пенсию проиндексируют с 1 сентября. Если, например, пенсионер увольняется 1 сентября, то пенсию проиндексируют только с 1 октября.

В любом случае доплату к пенсии пенсионер получит позже – спустя три месяца после увольнения (а если уволится в начале месяца – еще дольше). Дело в том, что Пенсионный фонд узнает о том, что пенсионер стал безработным с задержкой, а потом ему еще нужно принять решение об индексации.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре работодатель отчитается перед ПФР за август, когда пенсионер еще числился работающим. В отчетности, переданной в октябре (за сентябрь), пенсионер уже не будет в списках. ПФР поймет, что пенсионер уволился. В ноябре сотрудники фонда примут решение об индексации пенсии. Соответственно, только в декабре пенсионер получит проиндексированную пенсию. Хотя доплатят ему сразу за три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь.

Нет, это сделает за него работодатель в рамках обязательной ежемесячной отчетности. Пенсионер может по своему желанию лично обратиться в ПФР и заявить о расторжении трудового договора, но начисление ему индексации это никак не ускорит.

Если пенсионер не хочет отрабатывать две недели – то в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер увольняется по собственному желанию, работодатель вправе задержать пенсионера на 14 дней. Если в качестве основания для увольнения пенсионер указал «в связи с выходом на пенсию», то работодатель не может заставить отрабатывать дополнительные дни. В остальном два указанных основания для увольнения не имеют отличий друг от друга с точки зрения выплат. Пенсию уволившемуся пенсионеру проиндексируют в любом случае, независимо от оснований увольнения.

Стать самозанятым. Если пенсионер планирует работать на себя, то ему выгоднее регистрироваться в качестве самозанятого. Так он сохранит за собой право на ежегодную индексацию пенсии, так как в глазах ПФР самозанятые считаются безработными. Если же пенсионер оформит ИП пенсию ему продолжат платить без учета индексации, как и всем работающим пенсионерам.

Отдельно стоит отметить вопрос наследства. Накопительная часть пенсии передаётся родственникам, если человек умер раньше, чем смог её получить.

— По закону в случае смерти супруга, размер пенсии которого был выше, вдова или вдовец могут претендовать на неё вместо своей. Но тут есть некоторые нюансы. Согласно статье 10 Закона «О страховых пенсиях» право на пенсию по случаю потери кормильца возникает у овдовевшего супруга, если он достиг пенсионного возраста или признан инвалидом. Другими словами, является нетрудоспособным. Пенсионный возраст здесь тоже берётся с учётом повышения, — поясняют в ПФР.

После распада СССР в марте 1992 года Президиумом Верховного Совета РФ издан Указ №2424-1, который был утвержден Постановлением Правительства за №2557-1. Этот руководящий документ и Указ Президента РФ от 24 марта 1994 года № 442 положили начало формирования современной системы награждения граждан за заслуги перед родиной.

В период формирования наградной системы продолжалось поощрение людей орденами и медалями времен СССР. Некоторые награды Советского Союза были сохранены или переименованы, но многие прекратили свое существование. Продолжались вручения таких медалей, как «За личное мужество», «За отвагу», «За боевые заслуги», медаль Ушакова. Был изменен их внешний вид, а именно на аверсе был размещен российский герб. Орден Дружбы народов переименован в орден Дружбы. Все награды, которые были вручены гражданам в переходный период формирования системы, относятся к рангу раритетных экземпляров, имеют нумизматическую ценность.

Россия богата людьми, которые своими героическими поступками, самоотверженным трудом, достижениями в области науки и творчества заслужили правительственные награды и поощрения. Правительством РФ издан ФЗ №21 от 04.03.2002 года, в котором указаны меры материального поощрения российских граждан, награжденных за особые заслуги.

Законом определена и регламентирована ежемесячная материальная выплата к пенсиям, выраженная в процентах. Граждане, имеющие награды за заслуги, могут рассчитывать на поощрения, отраженные в перечне категорий лиц с указанием условий, по которым наступает право получения и порядок начисления выплат. Все денежные начисления являются ежемесячным дополнением к уже назначенным пенсиям по старости, по инвалидности или за выслугу лет.

Внимание! Доплаты полагаются гражданам, совершившие в своей жизни поступки героические, трудовые, спортивные как в настоящее время, так и в советскую эпоху, получив признание в виде наград и дополнительных процентов к пенсии.

Для получения надбавок к пенсиям за награды и звания обладатель должен удовлетворять регламентированным требования, установленные согласно законодательству:

• быть гражданином РФ;
• иметь постоянную регистрацию на территории РФ;
• получать назначенную пенсию в ПФР РФ.

Граждане, проявившие себя в разных областях и получившие поощрения от государства, с присвоением нескольких наград, орденов и медалей, могут претендовать на различные формы выплат, которые зависят от степени заслуг. Государство законодательно определило ограничения по совместной выплате поощрений. Награжденные граждане могут получить дополнительное материальное поощрение к пенсии или одну из положенных выплат.

Кому положена доплата к пенсии за стаж

Согласно Указу Президента, с 1 мая 2005 года ведены ДЕМО и установлены суммы ежемесячных выплат в размерах 1000 и 500 рублей, которые выплачиваются определенным гражданам наряду с действующими пенсиями.

Назначение ДЕМО не зависит от других выплат и от размера пенсии. При начислении выплат установленное ДЕМО, согласно законодательству, будет выплачиваться пенсионеру пожизненно, неизменно. Оно не подлежит ежегодной индексации.

После введения в действие указов Президента в 2005 году оформление денежных доплат в ПФР было произведено в автоматически по имеющимся данным в личном деле пенсионера.

Для оформления ДЕМО в 2019 году те пенсионеры, кому положены начисления, могут обратиться в региональное отделение ПФР по месту жительства и написать заявление по установленной форме.

К заявлению прилагают пакет документов:

• документ, удостоверяющий личность – паспорт;
• свидетельство на право получения доплаты: удостоверение о награждении, орденская книжка, архивная справка и другие свидетельства получения награды;
• для вдов – свидетельство о гибели (смерти) супруга, свидетельство о браке.

Сотрудники ПФР рассматривают заявление, проверяют представленные документы, и в случае одобрения ДЕМО прибавляется к пенсии и выплачивается одновременно с ней.

Почетное звание «Ветеран труда» присваивается гражданам, которые добросовестно отработали длительное время и имеют награды и поощрения за свой труд, службу на федеральном и региональном уровне. Государство, поощряя доблестный, продолжительный труд граждан, к званию предлагает пакет льгот. В него входят ЕДВ — ежемесячная денежная выплата – и другие дополнительные преференции, которые предоставляются при выходе на пенсию.

Присвоение звания «Ветеран труда» регулируется ФЗ №5 от 12.01.1995г «О ветеранах», в котором на федеральном уровне определены общие правила. Конкретное назначение производится по региональному законодательству, которое также может предполагать дополнительные льготы.