Отпуск многодетным родителям в 2021 году трудовой кодекс

В 2021 году 9 марта на официальном портале правительства появился документ с положениями нового закона Путина. Он касается дополнительной помощи работающим родителям, в частности семьям, которые числятся как многодетные с 3-мя и более детьми.

Согласно обновленному закону, родитель получает право брать обязательный отпуск каждый год. Он будет оплачиваемым. После публикации документа, возник ряд вопросов, как будут работать отдельные положения законопроекта.

Новый закон создал изменения в Трудовой кодекс. Обновления также имеют существенные нововведения. Первым нововведением станет увеличение возрастного критерия детей. Основанием для получения льготы будет возраст от 12 до 18 лет.

Наличие детей в семье дает полное право, чтобы получать ежегодную социальную помощь в качестве оплачиваемого отдыха от работодателя. При этом удобное время выбирает сам родитель, а не руководство.

Важным моментом является увеличение возрастного порога. Вплоть до 18 лет ребенок будет создавать условия для того, чтобы семья получала социальную помощь. Подобные меры, как дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году, только кажутся неактуальными.

На деле, они создают множество возможностей для больших семей. В условиях пандемии поддержка государства по созданию комфортной жизни очень важна. По уточнениям, увеличенный порог будет реализованный, до момента исполнения 14 лет младшим членам семьи. Как работает закон: в семье от 3-х детей, старшему нет 18, младшему нет еще 14. В таких условиях родители рассчитывают на льготу.

Сам закон не новый. Еще в 2018 году Госдума провела 3 чтения законопроекта, и в результате был принят закон, что у многодетных семействах с детьми до 12 лет, есть возможность на получение дополнительного отпуска. С 2018 года новые правила отпуска для многодетных родителей предполагали 2 факта:

• отдых оплачивался;
• его можно брать в любое удобное для матери, отца время;
• закон позволял получать отпуск каждый год.

Когда речь идет про условие в любое время, предполагается, что работник не нарушает трудовой договор и, выбирая дату отпуска, предупреждает об этом заблаговременно. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении законного права.

Еще в 2018 году были заявления, что изменения по трудовому договору не направлены на уменьшение прав других работников. Мера была нацелена на поднятие комфорта семей, где больше 3-х детей, которые еще не достигли совершеннолетия.

Основное нововведение 2021 года касается больше возрастного порога. Все остальные части закона остались без обновлений. Выход в отпуск, как и прежде, требует предварительной договоренности, но он обязан быть предоставлен по требованию родителя. На льготу могут рассчитывать даже военнослужащие, имеющие дополнительные обязанности.

По статистика нововведение коснется около 6-10% семей. Статус многодетная семья дает и другие льготы, которые никак не противоречат новому закону. Как можно получить желанный отпуск:

• для начала нужно понимать, что статус родителя официальный и его легко подтвердить;
• работник устно или письменно просит руководство предоставить отпуск;
• руководство согласовывает подходящие даты, срок;
• график второго родителя не имеет значения.

Многодетные родители – не единственная категория граждан, которые имеют подобные права. В Трудовом кодексе прописано, что вместе с ними на льготы имеют право рассчитывать родители детей-инвалидов, несовершеннолетние работники, женщины перед и после декрета.

Схожими льготами пользуются мужья, чьи жены также находятся в декрете. Работодатель обязан учитывать потребности всех льготных сотрудников, которые официально трудоустроены.

Подавать дополнительные заявления не придется. Все условия, сроки можно оговорить с руководителем в устной форме. Собирать справки или доказывать свое право не придется. В случае ущемления прав, льготники могут обратиться в инспекцию с просьбой проверить предприятие.

В нашем законодательстве существует целый ряд законопроектов, уравнивающих права и обязанности отдельных категорий граждан, которые по разным причинам получили статус льготной категории. Такие граждане могут рассчитывать на целый ряд преимуществ и льгот в разных сферах жизни. Льготные категории граждан можно классифицировать исходя из причин важности данных групп лиц для общества и государства в целом:

• Групп лиц, которые в силу определенных причин слабее и менее адаптивны к окружающей среде. К таким гражданам относятся беременные женщины, многодетные родители, инвалиды, лица недостригшие совершеннолетия.
• Граждане, которые могут рассчитывать на преференцию за определенные трудовые либо спортивные достижения, а также лица, которые выполняли свой долг перед страной и смогли отличаться определёнными заслугами и достижениями:
• Лица, достигшие определенного статуса и получившие общее признания и награды за спортивные достижения либо трудовые и научные работы;
• Семьи граждан погибших при выполнении своих служебных обязанностей: военные, пожарные, полицейские и т.д.
• Участники боевых действий и военных конфликтов, за выполнение долга перед своей страной и защиту мирного населения;
• За работу на вредном производстве и предприятиях с тяжелыми условиями труда и т.д.

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

• отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
• отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
• в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

• происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
• совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
• предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
• работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

2. Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

3. Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

   Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

   Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

   В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

   Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей». В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи. Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.

   Условия предоставления:

   • три и более ребенка в семье;
   • ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

   В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

   Условия предоставления:

   • возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
   • у работника два и более ребенка;
   • ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
   • отпуск предоставляют по письменному заявлению;
   • разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
   • не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

   Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

   Этапы оформления:

   1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
   2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).
   3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
   4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.
   5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

   Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

   Оплата отпускных дней по ТК является обязательной, если речь идет об очередном или дополнительном оплачиваемом отдыхе. Наниматель обязан не только своевременно предоставить установленный по графику отпускной отрезок, но и оплатить его до того, как он начнется. Впрочем, данный порядок сохраняется даже тогда, когда дни отпуска берутся внеурочно, не по графику. По закону человек должен получить компенсацию как минимум за три дня до начала отдыха.

   Расчет компенсационных выплат производится при учете средней заработной платы за один день и общей продолжительности времени отдыха.

   Среднедневной показатель дохода рассчитывается исходя из общих сумм полученных выплат за 12 месяцев. Для этого берутся все начисленные суммы за год, кроме тех, что были выплачены в виде материальной помощи и тех, что рассчитывались также по среднему – больничные, отпускные. Остальной доход делится на 12 месяцев, а затем на 29,3, что соответствует среднему числу календарных дней в месяце. Полученная в результате вычислений цифра умножается на длительность предоставляемого отпускного отрезка.

   Оплачиваемые отпуска официально не увеличиваются многодетным семьям, но законодательство довольно гибко и имеет множество нюансов, которые предусматривают необходимость выдачи дополнительного неоплачиваемого времени.

   Дополнительный отпуск на детей без сохранения заработной платы положен тем семьям у кого:

   1. Есть двое и более несовершеннолетних.
   2. Ребенок-инвалид.
   3. Имеющим статус матери-одиночки.
   4. Мать или отец, воспитывающих детей в одиночку.

   Учитываются дети до четырнадцати лет, исключение составляет лишь дети-инвалиды, которые позволяют воспользоваться данным правом до восемнадцатилетнего возраста.

   Для многодетных матерей или отцов могут предоставляться еще и дополнительные выходные. По нормам воспользоваться этим правом может только один из родителей. При оформлении потребуется доказать, что второй родитель не берет дополнительные выходные на своей работе.

   Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным и предоставляется только при наличии нескольких условий:

   1. В локальной документации этот вопрос оговорен.
   2. Работник пишет заявление на его выдачу.
   3. Производственные показатели не пострадают от временного отсутствия сотрудника.

   Без одобрения руководства организации взять неоплачиваемые дни будет невозможно.

   Для оформления отпускного периода следует подать заявление. Этот документ начинает процедуру предоставления. В заявлении, кроме обычных атрибутов, таких как данные сторон и даты отпускного периода, следует указать причину для выдачи дополнительных дней отдыха. Нелишним будет также сослаться на конкретную статью ТК РФ или иной законодательный документ, который предусматривает льготу. Направить заявление на рассмотрение можно в отдел кадров или напрямую директору, не забывайте, что первый этап согласования производится у непосредственного начальника структурного подразделения, где работает проситель.

   При оформлении дополнительных отпусков, которые выдаются лишь многодетным семьям или родителям, воспитывающих детей-инвалидов, при подаче заявления проситель обязан подтвердить свое право на эту льготу. Отдел кадров старается собрать максимум документов на работающих в организации лиц, поэтому зачастую большинство документальных бланков уже собрано в личном деле. Недостающие фрагменты предоставляются заявителями отдельно.

   Полный перечень бланков-оснований может включать в себя:

   1. Паспорт матери или отца.
   2. Свидетельства о рождении на всех несовершеннолетних детей.
   3. Удостоверение, подтверждающее статус многодетности.
   4. Медицинские заключения о наличии инвалидности у ребенка.
   5. Справки об усыновлении или удочерении.
   6. Выписки из управленческих компаний о количестве проживающих в семье лиц.

   Список может дополняться или урезаться по мере требования. Его комплектность зависит от конкретной ситуации, поэтому предварительно следует уточнять у работодателя, что именно из бумаг потребуется в этот раз.

   В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

   В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

   В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

   Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

   Многодетным также может считаться одинокий родитель (отец/мать), воспитывающий трех и более детей самостоятельно. При этом присвоение статуса многодетного отца/матери возможно в следующих случаях:

   • второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
   • отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

   В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

   В соответствие с ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке привлечь сотрудника, который является многодетным родителем, к работе в выходные дни и ночные смены. В данном случае требуется письменное согласия сотрудника на выполнение работ в установленных условиях.

   Письменное согласие многодетного родителя требуется в следующих случаях:

   • привлечение к работе в праздничные, выходные дни;
   • работа в ночные смены (с 23:00 до 06:00);
   • направление в командировки;
   • сверхурочная работа.

   Вышеуказанный порядок согласования особых условий труда предусмотрен для многодетных родителей в случае, если возраст одного из детей – менее 3-х лет.

   Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей. В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

   Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

   Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

   Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:

   • многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
   • многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

   Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.

   Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков. Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика.

   После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.

   Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

   Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

   Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

   С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

   При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

   В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2021 году?

   Отпуск многодетным родителям в 2021 году

   Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

   Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

   Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

   Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:
4. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
5. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
6. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
7. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

При этом его можно:

• провести совместно с основным;
• использовать в любое удобное время;
• разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.

Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.

Государство предоставляет льготы многодетным отцам для улучшения их финансовой ситуации. Чтобы воспользоваться данными преимуществами, необходимо подтвердить свой статус. Это делается при помощи сбора определённых документов и представления их в соответствующий орган. Если сделать всё правильно, запрос будет одобрен, и присвоен новый статус.

Какие существуют правила предоставления отпуска работающим многодетным родителям

• бесплатный проезд на всех видах городского транспорта, за исключением такси;
• проезд на межгородском транспорте при поездке в медицинские либо образовательные учреждения, как вместе с детками, так и по отдельности;
• снижение либо освобождение от транспортного налога, при условии регламентирования региональным законодательством.

Адресная социальная помощь положена многодетному отцу, который воспитывает трех и более детей младше 18 лет, и доход которого не превышает критерий нуждаемости. Помощь предоставляется только в том случае, если на размер дохода семьи повлияли объективные причины. Скачать Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»

Законодательство не отвечает на вопрос о том, какие именно критерии позволяют присваивать супругам статус многодетных родителей — все зависит от уровня рождаемости в конкретном субъекте РФ. В регионах с низким показателем рождаемости многодетными родители становятся с появлением третьего малыша. А если в регионе наблюдается стабильный прирост населения, и молодые семьи охотно рожают и усыновляют детей, многодетным семейством могут признавать семьи с четырьмя и пятью детьми.

• Бесплатный проезд для детей в городском и пригородном транспорте;
• Бесплатные медицинские препараты для детей младше шести лет;
• Бесплатное школьное питание для детей;
• Скидку в размере 50% за пользование школьными учебниками;
• Оформление детей в детский сад без очереди;
• Компенсация расходов за детский сад. В 2020-2020 году за первого ребенка компенсируют 20% ежемесячного платежа, за второго – 50%, за третьего – 70% от величины ежемесячной платы за садик;
• Льготы на транспортный налог. Чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо обратиться в местный налоговый орган с соответствующим заявлением;
• Если в семье воспитывается семь и больше детей, то можно получить правительственные награды. Дополнительно к наградам выплачивается 100 000 рублей;
• Льготные условия на кредит для приобретения или для строительства;
• При необходимости бесплатное обеспечение детей протезно-ортопедическими изделиями;
• Льготные условия устройства на работу и льготные условия труда;
• При необходимости улучшение жилищных условий;
• Приобретение садовых участков без очереди;
• Льготное кредитование с процентной ставкой в 1% годовых;
• Единоразовую безвозмездную субсидию для строительства или реконструкции жилого помещения;
• Если в доме нет центрального отопления, то положена компенсация за дрова и уголь, приобретенные самостоятельно.
• Получение пособие по уходу за усыновленными детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Величина пособия приравнена к МРОТ .
• Возможность получить новую специальность или пройти переобучение с последующим трудоустройством.

Многодетным работникам расширили право на произвольный выбор времени отпуска

Льготы для обоих родителей, как для многодетных матерей, так и для отцов ничем не отличаются. И действуют они одинаково во всех учреждениях и сферах обитания. Если отец многодетной семьи какое-то время не работает, ему положены выплаты в размере всей суммы заработной платы, как и по закону, матери.

1. Такие отцы имеют право на первоочередное получение рабочего места, при наличии соответствующей квалификации, опыта работы в этой области;
2. Сокращение продолжительности рабочего дня, для отцов, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет;
3. Командировки и часы сверх нормы на работе могут быть назначены только по согласию такого родителя. Если он не может выйти на работу не в свою смену, руководство должно принять такое решение без каких-либо последствий. Дисциплинарные взыскания, от лишения премии до увольнения, не допускаются и могут быть обжалованы в трудовой инспекции;
4. Многодетный отец может рассчитывать на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней в любое удобное для него время. Конечно, возможность предоставления такой льготы должна быть обговорена заранее, чтобы у кадрового работника или непосредственного начальника была возможность скорректировать график выхода сотрудников на работу;
5. По желанию, таким папам без очереди предоставляется отпуск летом;
6. Увольнение многодетного отца по инициативе его работодателя не допускается, даже в случае сокращения штата.

Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает.

Подобное незнание недопустимо, так как инициировать получение отпускных льгот обязаны непосредственно сами сотрудники. Отец или мать должны предоставлять в отдел кадров запрос на положенный очередной отдых, копии документов на рожденных или усыновленных детей и иные необходимые бумаги и справки.

Ежегодный отпуск, предоставляемый сотрудникам, составляет 28 дней. В указанный срок входят выходные и праздники. Добавочных дней для родителей, воспитывающих 1-2 детей, не положено. Исключение составляют ситуации, когда на попечении находится несовершеннолетний инвалид. Согласно 1048 Постановлению правительства, работнику гарантируются сверхурочные выходные.

Дополнительный отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу не предусмотрен. Предоставляется отдых по воле работодателя или на основании норм коллективного договора. Аналогичны условия для отцов, имеющих 3 и более несовершеннолетних детей. Ознакомиться с общей информацией поможет таблица:

Отдельно можно выделить право родителей выбирать время оплачиваемого отпуска. Зависит момент от возраста детей. Сотрудники, у которых ребенок не достиг 7 лет, берут себе любое удобное время. Работодатель обязан будет удовлетворить запрос. Если иждивенцу не более 10 лет, то родителю позволено взять отпуск в летнее время. Обосновано право начинающимися у детей школьными каникулами.
Если речь идет о военнослужащем, то все нормы и условия прописываются в контракте. Многодетному отцу или матери придется обговорить вопрос с непосредственным командиром.

Для оформления очередного или добавочного отпуска потребуется составить заявление в произвольной форме. Затем документ передается уполномоченным лицам. Помочь избежать ошибок сможет общепринятый порядок действий:

Отказать в запросе сотрудника руководитель не вправе. Ежегодный отпуск регулируется Трудовым кодексом. В случае ущемления прав работника, на работодателя могут быть наложены штрафные санкции. Дополнительный отпуск не настолько хорошо регулируется законом. Основной уклон идет на коллективный договор, поэтому наниматель вправе отклонить заявление, имея веские основания:

Обоснован отказ и при подаче запроса сотрудником, использовавшим основной и дополнительной срок отдыха в текущем году. Если в роли заявителя многодетный папа, не проработавший 6 месяцев, то прошение также не будет одобрено. Исключением станет ситуация, когда у сотрудника, воспитывающего 3 и более детей, жена находится в декрете. При наличии соответствующих указаний в нормативных документах наниматель отпустит работника в отпуск.

Предоставление очередного отпуска многодетным родителям

Многодетными сегодня признаются родители, воспитывающие троих ребятишек и больше, не достигших совершеннолетия. Льготы по факту многодетности могут быть предоставлены только в случае соответствия возрастным требованиям на момент оформления. Описываемый официальный статус аннулируется, как только старший достигает полного совершеннолетия или установленной возрастной границы. Также льготы теряются, если ребенок умирает, если один из родителей лишается прав, порой даже на одного из детей.

Несмотря на то, что льготы определяются чаще всего на региональном уровне, в президентском указе содержатся положения, которые должны быть выполнены в обязательном порядке.

Здесь приводится минимальный перечень, на который точно смогут претендовать многодетные отцы в регионах.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— по телефону: 8 Все регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!

Министерство обязано следить за размером помощи многодетным отцам, индексировать ее.

Многодетному отцу предоставляются следующие льготы:

• специальные условия для медицинского обслуживания,
• возмещение части коммунальных услуг,
• бесплатный проезд по городу,
• первоочередное зачисление детей ДОУ,
• безвозмездное питание в школе,
• обеспечение формой,
• льготы на развитие бизнеса,
• трудовые льготы.

Рассмотрим некоторые типы подробнее:

К ним можно отнести:

• обеспечение их детей бесплатными лекарствами (по показанию врача),
• оказание медицинской помощи без очереди,
• предоставление бесплатных путевок в оздоровительные организации либо предоставление скидки на такие путевки. Скидки могут быть не только на детские путевки, но и на путевку отца.

Сюда относится:

• 100% снижение величины налога,
• снижение налоговой ставки на свой бизнес,
• компенсация в размере 25%, предоставляемая как вычет из налога на обучение в ВУЗе,
• обычный вычет налога на каждого ребенка в сумме 1400-3000 руб.

Предоставление дополнительного отпуска для многодетной матери происходит в порядке, предусмотренном статьей 116 Трудового кодекса РФ. Согласно этому нормативному акту, предоставление отпускных дней может проводиться двумя способами:

1. Продление обычного отпуска;
2. Получение дополнительных денежных выплат.

При этом нормативный акт не содержит никаких точных отсылок к тому, что многодетные матери относятся к категории льготников, которые вправе рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней. Именно по этой причине многие работодатели игнорировали такие просьбы своих сотрудников и не отпускали их в дополнительные отпуска.

С 1 марта вводится новая мера поддержки многодетных семей: внеочередной отпуск

22 октября 2021 года в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым многодетные родители теперь вправе получить свой отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от принятого в организации графика.

Согласно изменениям, обратиться к работодателю с заявлением вправе сотрудники, которые воспитывают трех и более детей, при условии, что старшему из них не исполнилось 12 лет (ст.262.2 ТК РФ).

Важно! После данных нововведений, работодатель обязан предоставлять каждому из своих многодетных сотрудников отпуск в любое удобное для них время, указанное в заявлении, независимо от графика отпусков, принятого на предприятии. Данное требование должно выполняться всегда, в случаях, когда работник берет отпуск полностью или делит его на части.

Однако, если сотрудник устроился в организацию недавно, то право на отпуск у него возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а до истечения шести месяцев сотрудник может пойти в оплачиваемый отпуск только при достижении согласия между работодателем и сотрудником. Это же правило действует и в отношении многодетных родителей (Письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-9211 от 20.11.2018 г.)

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Это важно знать: Компенсация за ЖКХ многодетным семьям

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ. Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.
Нужно отметить, что ТК РФ тоже не содержит отдельного раздела о льготах и привилегиях многодетных матерей на работе. Этому посвящена лишь одна статья — 261.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.
Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Важно! В октябре 2021 г. СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот. Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков. Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей. А лишь у тех из них, которые воспитывают от 3-х детей, возраст которых не достигает 12 лет.

Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и являюсь официально трудоустроенной на одном из самых крупных предприятий нашего города. Буквально месяц назад я вышла из декретного отпуска по уходу за своим третьим ребенком и поскольку имею официальный статус многодетной мамы, решила разобраться с тем, какие льготы мне полагаются.

Больше всего меня интересовал вопрос, положен ли дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году, что говорит законодательство и какими особенностями сопровождается отпуск для многодетных родителей. Я получила ответы на свои вопросы у юриста нашей организации и спешу поделиться подобной полезной информацией с вами.

Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает.

Подобное незнание недопустимо, так как инициировать получение отпускных льгот обязаны непосредственно сами сотрудники. Отец или мать должны предоставлять в отдел кадров запрос на положенный очередной отдых, копии документов на рожденных или усыновленных детей и иные необходимые бумаги и справки.

Итак, предусмотрены ли современным законодательством дополнительные отпускные дни для многодетных родителей? Говоря об обычном оплачиваемом законном отпуске, можно отметить, что увеличения его длительности для таких сотрудников не предусмотрено. Для сотрудников данной категории действует иной закон, который нужно изучить более подробно.

Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены. Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора. Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.

Данные лица по 263-ой статье современного ТК подпадают под особую категорию сотрудников, имеющих право воспользоваться только неоплачиваемыми отпускными дополнительными днями. Общая законная продолжительность такого отдыха не превышает 14 полных дней. Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска решение принимает исключительно работодатель, то в данном виде отпуска руководитель не в праве отказать своим работникам.

Похожие записи:

• Порядок наследования по очереди и по завещанию
• Акт отключения электроэнергии за неуплату образец
• Не использованное право наследства