Компенсация отпуска 2021 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация отпуска 2021 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Действующим законодательством предусмотрена возможность замещения отпуска денежными средствами. Компенсации, в таких случаях, подлежат лишь дни, превышающие минимально установленное значение основного или дополнительного отпуска.

Иными словами, получить возмещение могут лишь работники, наделенные правом на более продолжительный отдых. Не подлежат компенсации, в таких случаях, и дни, неиспользованные для отдыха за прошлые годы. Кроме того, законодательство запрещает заменять отпуск на компенсацию для:

• беременных;
• несовершеннолетних;
• граждан, работающих в опасных условиях;
• работников, подвергшихся радиоактивному облучению во время аварии на ЧАЭС.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021 году?

Формула расчета данного показателя выглядит следующим образом:

Д_ср = З_сум /12/29,4 ,

где

З_сум – суммарный доход за последний отработанный год;

12 – количество месяцев в календарном году;

29,4 – среднегодовое количество дней в 1 месяце.

Важно! В том случае, когда в расчет берутся суммы, начисленные работнику до налогообложения, из полученной суммы необходимо вычесть подоходный налог, в размере 13%.

Смирнова Т.П. увольняется из ООО «Технопарк» в 2021 году. Заработок Т.П.за последний отработанный год составил 678567 рублей. Таким образом, среднедневной доход, на основании которого будет рассчитана компенсация, составит: 678567/12/29,4 = 1923 рубля.

Определение периода, подлежащего компенсации требует учета многих нюансов, а сама формула выглядит следующим образом:

Т = О_п — О_ф,

где

О_п – отпуск, положенный сотруднику за период работы в организации (если компенсация выплачивается в связи с увольнением) или за последний год (при возмещении части отдыха);

О_ф – время, фактически использованное работником для отдыха.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и пример расчета в 2021 году

Вопрос о переводе не отгулянного времени в денежный эквивалент встает не только в случае увольнения. Если вас устраивает продолжительность отдыха менее той, что вы накопили за предыдущие годы, вы вправе отказаться от временного ухода с работы в пользу все той же денежной компенсации.

Отличие от процедуры увольнения состоит в том, что вы можете отказаться только от тех дней, сумма которых превышает 28

К ним относятся и дни основного оплачиваемого отпуска (если их сумма превышает 28), и дополнительных оплачиваемых периодов.

Например, с 2019 на 2020 год переносится 10 дней. В новом году вы можете рассчитывать еще на 28 дней, в сумме — 38. Тем не менее в течение всего 2020 года вы вправе заменить компенсацией только 10 дополнительных дней с прошлого года, не более. Если в течение нового года у вас также останутся неиспользованные дни, в следующем году вы можете предъявить к компенсации сумму дней за 2019 и 2020 годы соответственно.

Если у вас в распоряжении имеется только текущий 28-дневный отпуск, компенсировать вам нечего. Вы обязаны его отгулять или оставить частично или полностью на 2020 год. В новом году вы сможете просить компенсации за предыдущий.

Процедура выдачи компенсации в данном случае носит заявительный характер. Важно указать в заявлении, за какой период работы у вас остались неиспользованные дни и в каком количестве

Заявление является основанием для расчета, который обязана произвести бухгалтерия. При необходимости количество компенсируемых дней может быть округлено в пользу работника.

Обратите внимание!

Запрещается заменять любые дни отпуска денежной компенсацией в отношении беременных женщин и несовершеннолетних граждан. В отношении сотрудников, чья работа связана с вредным производством, запрещены к замене только дни дополнительного периода отдыха.

При расчете важно учесть точное количество дней, которые подлежат возмещению. Процедура расчета универсальна как в случае увольнения, так и продолжения работы.

Первоначально берется промежуток времени, равный 12 месяцам до наступления момента начисления компенсации. Сумма за 1 год делится на 12 месяцев с целью определения средней месячной заработной платы. Т.к. в случае с компенсацией неотгуленного отпуска важно возместить точное количество дней, то полученную сумму среднемесячной зарплаты необходимо разделить на количество дней в месяце. Таким образом мы получим средний доход сотрудника за 1 день. В зависимости от конкретного месяца работы, оно может варьироваться от 28 до 31. Постановлением Правительства РФ № 922 устанавливается правило отсчета среднемесячного количества — 29,3 дня.

Компенсация = годовой доход / 12 мес / 29,3 дня * число дней, подлежащих возмещению.

В большинстве случаев за предшествующие 12 месяцев работник по тем или иным причинам какое-то время не работал (например, болел), поэтому формула расчета усложняется. Необходимо определить, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Затем отдельно суммировать рабочие дни в неполных месяцах. В итоговом виде формула будет выглядеть так:

Компенсация = годовой доход / (29,3 дня * количество полных рабочих месяцев + сумма рабочих дней в неполных месяцах) * количество дней, подлежащих возмещению.

Если годовой доход сотрудника составил 300 тыс. руб., и он обратился за возмещением 10 дней не отгулянного отпуска с учетом 20 дней болезни (из 29,3 в среднем в 1 месяце), ему причитается: 300 тыс. руб. / (29,3 дня * 11 мес + 9,3 дня) * 10 дней = 9047, 04 руб.

Порядок определения компенсационной суммы отражается в расчетном листке.

Обратите внимание!

Если компенсация предоставляется по случаю увольнения сотрудника, выплаченная сумма также указывается в форме 2-НДФЛ, выдаваемой на руки уволенному гражданину.

Если вы намерены получить компенсацию за нереализованный отпуск, в который не намерены выходить, необходимо подать заявление, адресованное руководителю организации. Не существует обязательного шаблона данного документа, однако необходимо придерживаться общих правил оформления деловой документации.

Из заявления должно четко следовать, кому оно адресовано. В нашем случае это руководитель организации, который принимает решение о замене периода отдыха денежной выплатой. Информация о руководителе и наименовании его должности указывается в правом верхнем углу документа. Там же прописывается личная информация о заявителе — его должность, структурное подразделение и Ф.И.О.

Далее следует наименование документа — «заявление». При необходимости используйте образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск с заменой текста на следующий: «Прошу заменить денежной компенсацией часть моего оплачиваемого отпуска…».

Не забудьте уточнить: вид отпуска (основной/дополнительный), годовой период, за который у вас остались неиспользованные дни, количество дней для расчета возмещения

Если вы компенсируете нереализованный период отдыха за несколько лет, укажите отдельно, сколько дней в каждом году подлежит возмещению.

Не забудьте подписать и датировать ваше заявление. Также целесообразно завизировать документ у начальника вашего структурного подразделения.

В соответствии с НК РФ компенсационные выплаты не подлежат налогообложению, за исключением случаев возмещения неиспользованного отпуска. Соответственно, они учитываются в качестве отдельного вида дохода налогоплательщика, и на полученную сумму должен быть начислен подоходный налог.

Обязанность по уплате НДФЛ возлагается на работодателя перед непосредственной выплатой рассчитанной суммы работнику

Удержание налога осуществляется в момент перечисления суммы компенсации с расчетного счета организации на персональный счет гражданина.

Работник не производит самостоятельных отчислений в ФНС РФ по полученным компенсациям.

Обратите внимание! Если работник получает компенсацию одновременно с увольнением, компенсационная выплата не облагается медицинскими, социальными и страховыми взносами и отчислениями в Пенсионный фонд РФ.

Если гражданин продолжает работать в организации, из суммы вычитаются взносы в фонды обязательного медицинского и социального страхования, а также отчисления в ПФР, но страхование от несчастных случаев не производится.

Таким образом, гражданин освобождается от необходимости уплаты налогов со своей прибыли, т.к. за него это автоматически делает работодатель.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020-2021-м

Согласно правилам, указанным в Трудовом кодексе РФ, неотгуленный отпуск может быть компенсирован. Есть два способа:

• получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
• попросить компенсировать неотгуленные отпускные дни без увольнения.

В каждом из этих случаев есть определенные нюансы.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2021 без увольнения

В статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации сказано следующее:

• Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией на основании заявления сотрудника.
• При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков, а также при перенесении отпуска или его части с предыдущего периода, часть, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией.

При этом необходимо учесть, что превышением 28 календарных дней не может считаться часть ежегодного отпуска, перенесенного с предыдущего года.

Запрещена замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, таким категориям сотрудников:

• несовершеннолетним работникам;
• беременным женщинам;
• работникам, трудящимся в особых/вредных условиях труда.

Исключение составляет увольнение сотрудников. В этом случае работодатель должен компенсировать неиспользованные отпускные дни.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель при увольнении сотрудника обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные периоды отдыха. В этой же статье сказано, что вместо выплат сотрудник может отгулять эти дни при увольнении. Например, у него осталось 14 неиспользованных отпускных дней. Он пишет заявление на увольнение, а также на предоставление отпуска. То есть, сотрудник сначала уходит в отпуск, а затем увольняется.

Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производятся независимо от причины увольнения сотрудника (Письмо Роструда №1917-6-1 от 02.07.2009 года).

Если работодатель нарушит это правило, ему грозит следующее:

• административная ответственность на основании ст. 5.27 ч. 6 КоАП Российской Федерации;
• уголовная ответственность на основании ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (санкции отличаются в зависимости от того, была невыплата полной или частичной, а также каков срок невыплаты, была ли личная заинтересованность работодателя);
• материальная ответственность в виде выплаты пени за просрочку перечисления компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Кроме этого, сотрудник имеет право подать заявление в суд, чтобы работодатель компенсировал ему моральный ущерб за задержу выплаты компенсации.

При подсчете количества неотгуленных отпускных дней, за которые работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию, руководствуются Правилами №169 об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными 30.04.1930 года НКТ СССР.

В них сказано следующее:

• Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за полный рабочий год, если сотрудник был принят на работу менее года назад, но проработал более 11 месяцев.
• Компенсация за второй и последующие рабочие годы выплачивают пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда №164-6-1 от 04.03.2013 года).

Компенсация в полном размере (за целый рабочий год) выплачивается сотруднику, который проработал у данного работодателя более 5,5 месяцев, но меньше 11 месяцев, если его увольняют по таким причинам:

• профнепригодность;
• ликвидация предприятия;
• реорганизация с потерей штатной единицы;
• призыв в армию.

Рабочим годом сотрудника считают не календарный, а именно тот, который он проработал у данного работодателя. Например, Иванов И. О. принят на работу 17 сентября 2020 года. Его рабочим годом, за который ему положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, будет период с 17.09.2020 г. по 17.09.2021 г.

Аналогичное правило действует при расчете количества месяцев работы. В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, отработанный месяц представляет собой не календарный, а именно отработанный сотрудником с даты приема его на работу. Такие же разъяснения даны в Письме Роструда №14-1/В-1074 от 28.10.2016 года.

Правила расчета изменила ситуация с новой коронавирусной инфекцией. В Письме Минтруда №14-1/В-585 от 18.05.2020 года, в расчете среднего дневного заработка не учитывают нерабочие дни по Указу Президента. Следовательно, средний заработок за год считают без учета «карантинных» нерабочих дней, а также сумм, которые были начислены за них.

Средний заработок берут за год, предшествующий месяцу выплаты отпускных. Рассмотрим на примере. При подсчете отпускных за июнь 2021 года берут период с июня 2020 года по май 2021 года. Из расчета будут исключены нерабочие дни в марте-мае.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2021

Для расчетов используют следующую формулу:

КНО = НДО * СДЗ

Где:

• КНО — компенсация неиспользованного отпуска;
• НДО — количество неиспользованных дней отпуска;
• СДЗ — средний дневной заработок.

Средний дневной заработок определяют по такой формуле:

СДЗ = НЗП / 12 / 29,3

Где:

• СДЗ — среднедневной заработок;
• 12 — количество месяцев в расчетном периоде;
• 29,3 — среднее количество дней, которое приходится на 1 месяц.

Количество неиспользованных отпускных дней, предоставленных в календарных днях, рассчитывают по такой формуле:

НДО = ДПО / 12 * РМ — ИДО

Где:

• НДО — количество неиспользованных дней отпуска;
• ДПО — количество положенных дней отпуска;
• РМ — количество рабочих месяцев у данного работодателя;
• ИДО — количество использованных дней отпуска.

Количество неиспользованных отпускных дней, предоставленных в рабочих днях, рассчитывают по следующей формуле:

НДО = РМ * 2 раб. дня — ИДО

Где:

• НДО — количество неиспользованных дней отпуска;
• РМ — количество рабочих месяцев;
• ИДО — количество использованных дней отпуска.

Два дня отпуска за каждый отработанный месяц предоставляют сотрудникам, которые трудятся на основании срочных трудовых договоров. Это правило указано в статье 291 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компании обязаны оплачивать при увольнении ежегодный и дополнительный отпуска. Право на последний вид выплат возникает не у каждого человека.

Дополнительный отпуск будет полагаться сотрудникам в следующих ситуациях:

• Длящийся сверх нормы рабочий день;
• Внутреннее распоряжение по предприятию и не только.

Оформление неоплаченного ранее отпуска происходит по общим правилам. При этом по закону бухгалтер-расчетчик может делать начисления в календарных и рабочих днях. Чаще всего применяется первый вариант.

Некоторые работодатели при начислении используют различные интернет-шпаргалки. Они представляют собой программы, делающие все вычисления в автоматическом режиме. Но рассчитать компенсацию можно и самостоятельно.

Неверно полагать, что в каждом индивидуальном случае расчеты поводятся по-разному. Бухгалтера и работодатели используют единую формулу: количество неиспользованных отпускных дней*средний заработок (дневной).

Чтобы воспользоваться ею, нужно знать обе величины, которыми оперируют в расчетах. Они также определяются по четким формулам.

Для выявления числа отпускных дней необходимо перемножить максимально возможную продолжительность годового отпуска и количество отработанных дней. Из полученного числа вычесть использованный отпуск.

Чтобы выплачивать компенсацию в правильном размере, стоит учитывать следующие правила:

• В расчетный период не включаются временные интервалы менее месяца.
• Время работы, которое превышает 2 недели, округляется в расчетах до полного месяца.
• Стандартный отпуск равен 28 дням.

Работодатели должны платить сотруднику компенсацию за полный год при отработке от 5,5 до 11 месяцев, когда:

• Проведена ликвидация ЮЛ;
• Произошло сокращение персонала;
• Работник призван в ряды вооруженных сил.

В случаях повышения з/п этот коэффициент обязательно учитывается в одном из следующих видов:

• Увеличение заработной платы в расчетный период – берется коэффициент индексации выплаты после повышения;
• Повышение до подписания приказа об увольнении, но после закрытия расч-го периода – средний заработок.

Компенсация может не даваться, если сотрудник решит отгулять неисп. дни до увольнения. Такое право закреплено законодательно.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году

Выплаты сотруднику должны быть не просто сделаны вовремя, но и правильно оформлены. В первую очередь они фиксируются в личной карточке. Сведения вносятся в графы VIII раздела:

• 4 – количество дней, компенсированных деньгами;
• 5-6 – отметка о замене отдыха денежным эквивалентом;
• 7 – приказ с регистрационным номером.

Выплаченные деньги относятся к доходам, облагаемым налогом. Поэтому с выплаты обязательно учитывается НДФЛ:

• 13% – резиденты страны;
• 30% – иностранцы.

В расчетах налогов на прибыль компенсационная выплата будет обозначаться как расходы на оплату труда. При этом не имеет значения, оставляет ли работодатель резерв на оплату отпусков. В любом случае назначенная сумма включается в категорию расходов.

Компании имеют право не включать этот вид расходов в налоговую базу.

Последняя редакция закона, регулирующего трудовые отношения от 30.12.2001 № 197-ФЗ, датируется 01.04.2021. В данном документе прописаны сроки выплаты отпускных в 2021 году. В статье прописано, что отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Однако не было понятно, как считать эти дни. Суды уверены, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня.

То есть оплатить отпускные необходимо на четвертый день перед началом отпуска (решение Пермского краевого суда № 21-46/2019, определения Челябинского областного суда № 11-11043/2015 и Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864, решение Московского городского суда № 7–2376, 7–2377, апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 № 33–3838).

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.

Обратите внимание на ситуацию, когда отпуск оплачивается с последующим увольнением сотрудника. В таком варианте срок выплаты отпускных в 2021 году может быть установлен в дату выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — в последний день работы.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2021 году?

Допустим, работник подал заявление работодателю в установленные сроки в соответствии с графиком отпусков на 2021 год.

Если отпуск начинается, например, с 3 июня, то выплата производится не позднее 30 мая.

В случае начала отпуска, например, 10 апреля рассчитываемые 3 дня приходятся на выходной, поэтому отпускные выдаются в ближайший рабочий день — пятницу (5 апреля). Не позднее этой даты, но на усмотрение работодателя, можно произвести выплату раньше.

За нарушение срока выплаты отпускных по Трудовому Кодексу работодатель привлекается к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Это касается также случая, когда работником подается заявление о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами за день до его начала. Такие разъяснения содержатся в Письме Минтруда № 14-2/В-644.

• Понятный самоучитель 1С Бухгалтерия 8.3 для начинающих
• Бухгалтерские бланки скачать бесплатно
• Бухгалтерия с нуля самоучитель читать онлайн
• Урок 1. Основы бухгалтерского учета
• Амортизационные группы основных средств 2020: полный классификатор
• ОКВЭД 2020 года с расшифровкой — справочник по видам деятельности

Каждый работодатель обязан составлять и соблюдать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. Как правило, таким документом является график отпусков. Его необходимо заполнить за 2 недели до наступления нового года и ознакомить с ним под роспись работников.

Если работник хочет уйти в отпуск в другие дни (не те, которые внесены в график отпусков), то работодатель удовлетворяет заявленную просьбу исключительно по своему усмотрению.

Итак, подведем итоги:

• Компенсация минимального ежегодного оплачиваемого отпуска незаконна.
• Для того, чтобы отпускные дни работников не накапливались, работодателю следует следить за ежегодным оформлением графиком отпусков. Это поможет избежать не только штрафа за отсутствие графика, но и последующих нарушений.
• Если на данный момент график отпусков не оформлен, его можно сформировать задним числом под роспись работников.
• Проследите, чтобы все сотрудники были ознакомлены с ним.
• Работодатели могут отправлять работников в отпуск на срок не менее 28 календарных дней.
• Если по каким-либо причинам отпускные дни все-таки накопились у работника, при его увольнении необходимо будет компенсировать все эти дни без исключения.

Для оформления необходимо выполнить следующие действия:

1. Составляете заявление о замене отпуска денежной компенсацией.
2. Несете его своему непосредственному начальнику, а тот уже решает, что делать дальше.

Потому что в письме Министерства труда и социального развития РФ от 25 апреля 2002 г. № 966-10 указано, что «работодатель имеет право выплатить вам денежную компенсацию, но не обязан этого делать».

Сумму компенсации за неотгуленный отпуск выводят по правилам, применяемым при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Есть несколько формул, которыми пользуются в определенных случаях:

1. При обычном увольнении: 2 9.4 (неизменный коэффициент – среднемесячное число дней в месяце) необходимо умножить на количество полных отработанных месяцев за определенный срок и прибавить число отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Ту сумму, которую вы заработали (можно ее найти в документах), следует разделить на число, которое получилось. Все умножить на количество неиспользованных дней.
2. Если рабочий проработал больше 11 месяцев: (S: 29,3)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К – количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням.
3. Если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев: (S: 29,3)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.

Для расчета размера компенсации необходимо знать, с какой даты вы работали, сколько точно календарных дней были в отпуске за все время работы. Еще также важен регион, в котором вы живете и соцльготы.

Существуют онлайн-калькуляторы, которые предлагают сервисы различных соответствующих порталов. С помощью них вы самостоятельно сможете подсчитать не только сумму компенсации за отпуск при увольнении, но и размер самих отпускных в том случае, если вы решили не покидать рабочее место. Зайдя на страницу сайта по соответствующей ссылке, вы должны ответить на ряд вопросов:

• сколько времени за год вы (или ваш сотрудник) отработали;
• какой оклад по тарифной сетке;
• число месяцев и полное количество дней, за которые предоставляется компенсация;
• дата начала работы и увольнения.

После этой процедуры остается лишь нажать кнопочку «Рассчитать», и необходимая математическая операция отобразится на странице. Но тем, кто не доверяет всякого рода калькуляторам, предстоит высчитывать все самому, не забывая о человеческом факторе и механической ошибке при подсчетах.

В нынешнем году остается актуальным вопрос: облагается ли налогом компенсация за неиспользуемые отпускные дни? Да, из начисленной вам суммы высчитывается и уплачивается НДФЛ. Хотя другими налогами может не облагаться. В каком случае, спросите вы? При увольнении. Тогда с этих денег не взимается единый социальный налог и страховые взносы. Те рабочие, что продолжают трудиться и получают компенсацию за дополнительный отпуск, выплачивают ЕСН и взнос в Пенсионный фонд.

Порядок компенсации неиспользованного отпуска в 2020 году

Год, в течение которого человек имеет право на 28 дней отпуска, для каждого сотрудника начинается с разной даты. В расчет берется не общепринятый год, начинающийся с 1 января, а 365 дней, отсчитанных с даты поступления на работу.

НАПОМНИМ: уйти в первый отпуск сотрудник обычно имеет право, проработав на одном месте не менее 6 месяцев.

«Рабочий» год условно состоит из 11 рабочих месяцев и 1 отпускного. Поэтому, если сотрудник проработал 11 месяцев без отдыха, расчет отпускных компенсаций будет вестись за полный год. Месяцы, не доработанные до конца, округляются: трудился 15 дней и больше – месяц считается «закрытым», две недели и меньше – округление идет в «минус».

ВНИМАНИЕ! Граница, по которой проходит округление – не 15е число каждого месяца, а фактически отработанные 15 дней.

Для вычисления положенных дней отпуска неполного «рабочего» года каждый месяц труда на благо компании «оценивается» в 2,33 дня заслуженного отдыха.

ПРИМЕР 1. Сотрудница Василькова Р.И. зачислена в штат 10.02.2015 г., а 15.02.2016 г. Она уволилась по собственному желанию. В июле 2015 года она 28 дней была в отпуске по графику. Ее стаж составил 1 рабочий год, 5 переработанных дней в расчет не берутся. Отпускная компенсация не положена.

ПРИМЕР 2. Работница швейной фабрики Ромашкина П.В. принята 01.05.2014 г., уволена 17.10.2015 г., в отпуске не была. Ей положена компенсация за целый 28дневный отпуск, который она не использовала в течение первого рабочего года, и за отпускные дни, соответствующие 5 отработанным месяцам в следующем рабочем году (16 дней октября приравниваются к целому месяцу). Вичисляем: 5Х2,33=11,65, округляется до 12 дней. Итого выплачены будут деньги за 28+12=40 отпускных дней.

Все работающие люди должны уходить в отпуск ежегодно. Но нередко случается, что по различным причинам планы на отдых переносятся на следующий год, особенно, если того требуют интересы предприятия. Но более одного раза переносить отпуск не получится: трудиться без отпускных периодов больше 2 рабочих лет закон запрещает (ч.4 ст.124 ТК РФ).

Если сотрудника увольняют по причине противоправных действий (кража, порча имущества, грубые нарушения дисциплины), ему не стоит рассчитывать на отпуск и компенсацию.

Если сотрудник уже побывал в отпуске, но оставляет работу до окончания своего «рабочего» года, то он должен компенсировать предприятию оплаченный ему авансом отдых: соответствующие средства при увольнении взыскиваются (вычитаются из заработной платы).

ПРИМЕР 3. Розина Е.И. проработала в фирме 8 месяцев, после 6 месяцев работы побывала в законном отпуске, который использовала полностью. То есть, до конца рабочего года, который бы «перекрыл» ее отпуск, остается еще 4 рабочих месяца, что соответствует 4х2,33=9,32 отпускным дням, округляемым до 10. Таким образом, сумму отпускных за 10 дней Розина Е.И. должна будет вернуть в кассу.

ВАЖНО! Поскольку закон в большей степени защищает сотрудников как более уязвимую категорию, округление идет не по математическим требованиям, а в пользу работников.

Некоторым категориям работающих нельзя заменять положенные дни отпуска, основные и дополнительные, денежными выплатами. А именно:

• женщинам, находящимся в ожидании ребенка;
• сотрудникам, не достигшим совершеннолетия;
• усыновителям малыша до 3 месяцев;
• лицам, занятым вредной и тяжелой работой.

Если их отпуск не использован полностью, компенсацию они могут получить только при увольнении.

Иногда молодые люди после 14 лет устраиваются на сезонную работу, на 2-3 месяца в летнее или другое время. Естественно, отпуск в натуре им не предоставят. Но при увольнении компенсация им все же положена. ТК РФ установлены специальные нормы расчета компенсации особых отпусков: 2 рабочих дня за месяц работы, в том числе и неполный (15 и более дней).

ПРИМЕР 5. Студент колледжа Фиалкин С.А. подписал трудовой договор на работу в течение 2 летних месяцев. При увольнении он получит заработанные деньги и компенсацию за 2х2=4 отпускных дня.

Несовершеннолетним и занятым тяжелой работой сотрудникам положен не 28-ми дневный, а 31-но дневный оплачиваемый отдых (при работе по трудовому договору).

Мишустин объявил о компенсациях при отпусках для работающих на Крайнем Севере

В какие месяцы выгоднее идти в отпуск? Вопрос, на первый взгляд, странный. Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год? Но если сделать расчет отпускных, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты. Сейчас объясним.

Количество рабочих дней в разных месяцах разное. Это зависит от числа официальных праздников и выходных внутри месяца. Соответственно, если зарплата каждый месяц одинаковая, стоимость одного рабочего дня отличается. Одно дело, когда вы получаете 40 тысяч рублей за 22 рабочих дня (как в июле и августе 2021 года). И немного другое — когда за 15 дней (как в январе 2021-го).

В определенные месяцы уходить в отпуск выгоднее. Мы посчитали, в какие именно. За образец взяли ситуацию, когда вы ушли в отпуск на 14 дней, без праздничных.

Январь

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	26 666,70 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	32 455,90 руб.

Февраль

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	21 052,60 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	38 070 руб.

Март

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	40 940,80 руб.

Апрель

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	40 940,80 руб.

Май

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	21 052,60 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	38 070 руб.

Июнь

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	19 047,60 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	40 075 руб.

Июль

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	40 940,80 руб.

Август

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	40 940,80 руб.

Сентябрь

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	40 940,80 руб.

Октябрь

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	19 047,60 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	40 075 руб.

Ноябрь

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	20 000 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	39 122,60 руб.

Декабрь

Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)	18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)	40 940,80 руб.

Вывод простой: отпуск выгоднее брать в те месяцы, когда больше всего рабочих дней. В 2021 году их много — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В каждом из них по 22 рабочих дня. А самые невыгодные месяцы для оплачиваемого отдыха в 2021 году — это январь, февраль и май.

Есть два вида отпусков для молодых мам:

• По беременности и родам.
• По уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Разберем оба этих «отпуска» (официально первый считается «больничным»).

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи на 30-й неделе беременности сразу на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша).

Правила выплаты такие: расчет пособия идет по средней зарплате за два предшествующих года. То есть, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, то за основу для расчета возьмут ее доходы в 2019 и 2020 годах.

Предупредить работодателя о том, что вы от него уходите, нужно не позднее, чем за две недели до увольнения. Как и при уходе в обычный отпуск. За это время сотрудник должен завершить текущие проекты или передать их коллегам. В расчетный день работник получит остатки по зарплате и компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять.

Пример расчета

Допустим, Иванов решил уволиться с 22 числа. То есть зарплату за прошлый месяц он уже получил. А за текущий — еще нет. Зарплату ему должны выдать за 15 рабочих дней текущего месяца, в котором всего 20 рабочих дней. Это 30 000 рублей (2000 рублей х 15).

Ко дню увольнения у него скопилось 10 неиспользованных отпускных дней. То есть 1365,9 рубля нужно умножить на 10. Получится 13 659 рублей.

Общий расчет с Ивановым составит 30 000 + 13 659 = 43 659 рублей.

При увольнении работодатель обязан выплатить вам деньги за все дни, которые вы не успели отгулять. Если у вас накопилось 50-60 или даже 100 дней, то вы сразу получите 2-4 месячную зарплату. Пригодится, если вы увольняетесь в никуда, а не переходите на другое место работы. Правда, сейчас многие работодатели боятся санкций со стороны трудовой инспекции, которая может посчитать, что компания насильно удерживает сотрудника на рабочем месте и не дает ему отдохнуть. Поэтому таких «плюшкиных» насильно отправляют в отпуск.

Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2021 году

Работник вправе получить компенсацию за неиспользованный им отпуск, превышающий установленный законодательством 28-дневный период. С этой целью он подает своему работодателю соответствующее заявление. Однако, работодатель вправе отказать в выплате компенсации, не объясняя при этом причину отказа. За работником в этом случае также будет сохраняться право на отдых.

Отдельным категориям работников выплата компенсация вместо дополнительного отпуска не допускается, в том числе:

• работающим на производстве с вредными или опасными условиями труда;
• беременным;
• несовершеннолетним работникам.

Замена основного отпуска денежной компенсацией запрещена, если это не связано с увольнением сотрудника. Также нельзя выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск авансом.

Работодателю в случае выплаты компенсации за неиспользованный основной отпуск положен административный штраф:

1. В случае первичного нарушения на должностное лицо и предпринимателя штраф накладывается в размере от 1000 до 5000 рублей, а для организаций штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей.
2. Повторное нарушение грозит штрафом для должностных лиц и предпринимателей в размере от 10 000 до 20 000 рублей (возможна также дисквалификация должностного лица), а для организаций штраф составит от 50 000 до 70 000 рублей.

Всем работодателям следует придерживаться определенного правила: выплата компенсации за отпуск возможна только в случае увольнения работника. Если работник продолжает трудиться, то денежное возмещение возможно только части отпуска и только в том случае, если у него есть право на дополнительный отпуск или продление отпуска. Так, компенсировать неиспользованный отпуск сверх основного периода можно по заявлению следующих категорий работников:

• педагогов;
• медиков;
• спортсменов;
• инвалидов;
• работающих на вредных условиях труда.

Дополнительный отпуск особым категориям работников предоставляется на не менее, чем 7-дневный срок.При этом компенсация может выплачиваться только за часть дополнительного отпуска. Предположим, что работнику положен дополнительный отпуск на 10 дней. В этом случае он может, к примеру, 5 дней получить в виде денежной компенсации, а остальную часть – в виде заслуженного отдыха.

Заявление на замену отпуска компенсацией работник также составляет в свободной форме и на имя работодателя. Помимо ФИО и своей должности работник должен указать период времени, за который требуется начисление компенсации. В заявлении также указывается причина возникновения неиспользованных дней отпуска. Ссылку следует сделать на ст. 126 ТК РФ. Начисление компенсации происходит в срок до 10 дней, либо в ближайший день выплаты зарплаты.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, отказ от права на минимальный ежегодно оплачиваемый отпуск незаконен. Минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. С 2011 года вступила в силу международная Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Конвенция № 132 устанавливает, что отказ от отпуска с его заменой компенсацией в денежной форме также незаконен.

Похожие записи:

• Документы для новорожденного в 2023: как и где получить в Санкт-Петербурге
• Наследство регулируется семейным правом
• Какие льготы положены беременным в 2021 году