Тестирование муниципальных служащих 2021 с ответами
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тестирование муниципальных служащих 2021 с ответами». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Цветовой тест Люшера
- Вопросы СМИЛ (mmpi) тест. Мужской вариант.
- Вопросы СМИЛ (mmpi) тест. Женский вариант.
- Тест СМИЛ (mmpi)
- Тест КОТ
- Поиск
- Тесты на госслужбу
- Вопросы для сдачи проверок на пригодность Банка России, Росинкаса
- Вопросы для адвоката
- Вопросы экзамена на должность судьи судов общей юрисдикции
- Вопросы экзамена на должность судьи арбитражного суда
- Вопросы экзамена на должность судьи военного суда
- Тест на дальтонизм
- 3-ФЗ О полиции
- Документы для устройства в полицию
- Порядок поступления на службу в полицию
- Поручительство при поступлении на работу в полицию
- Специальные звания сотрудников полиции
- Блок А «Общие требования промышленной безопасности»
- Г.1.1. Эксплуатация электроустановок
- Г.2.1. Эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей
- раздел Г.3 «Требования к эксплуатации электрических станций и сетей»
- Г. 3.2. Эксплуатация электрических сетей
- Г.3.3. Эксплуатация гидроэлектростанций
- Вопросы и ответы радиолюбительского экзамена для получения 1,2,3,4 категории
- ФЗ О государственной гражданской службе
- Анкета для поступления на гос службу
- Запреты, связанные с гражданской службой
- Ограничения при поступлении на госслужбу
- Чины государственной ГГС
- соотношения классных чинов и воинских и специальных званий
- 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе
- Поступление на службу по контракту
- Воинские звания в войсках Российской Федерации
Процедура определена Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ст. 18) и является важным элементом в структуре формирования профессиональных знаний и навыков управления у сотрудников органов власти. Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие.
Экзамен имеет решающее значение для работодателя, поскольку:
- является способом определения уровня квалификации работника;
- позволяет оптимально перераспределять работников по направлениям деятельности;
- повышает эффективность и результативность труда, ответственность за выполняемое поручение;
- дает возможность установить факт соответствия занимаемой должности и сформировать высококвалифицированный коллектив;
- выявляет наиболее эффективных сотрудников;
- определяет необходимость повышения квалификации и возможности продвижения по служебной лестнице;
- стимулирует сотрудника к саморазвитию и повышению своего профессионального уровня.
Правильные ответы на тест госслужба 2021
Заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности позволяет представителю нанимателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ, данный вариант увольнения допускается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу.
Если решено уволить, действия работодателя следующие:
1. Издать приказ за подписью руководителя с решением по итогам проведенной аттестации, ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц, а также упомянутых в данном приказе работников.
- должность в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований
- должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования
- должность в муниципальных организациях
- должность в выборных органах местного самоуправления
Что входит в число квалификационных требований к должностям муниципальной службы? (выберите несколько правильных вариантов ответов)
Варианты ответов:
- наличие близкого родства с главой муниципального образования или главой администрации
- стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки
- личные качества
- уровень профессионального образования
- знания и умения, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей
- состояние здоровья
Устанавливает ли Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» классные чины муниципальных служащих? (выберите один правильный вариант ответа)
Варианты ответов:
- нет
- да
Тест с ответами: “Государственная служба”
Муниципальный служащий обязан (выберите несколько правильных вариантов ответов):
Варианты ответов:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение
- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства
- ежегодно проходить переподготовку или курсы повышения квалификации
- соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи
Муниципальный служащий имеет право на (выберите несколько правильных вариантов ответов):
Варианты ответов:
- получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета
- получение гонораров за публикации и выступления в качестве муниципального служащего
- участие в забастовках
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы
- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей
- занятие предпринимательской деятельностью
Нормативные правовые акты, устанавливающие должности муниципальной службы (выберите один правильный вариант ответа):
Варианты ответов:
- муниципальные правовые акты
- Федеральный закон о муниципальной службе
- Устав муниципального образования
- Закон субъекта Российской Федерации о муниципальной службе
Стоит отметить, что проверке не подлежат следующие категории лиц:
- занимаемые должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Проверку они могут проходить не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- трудящиеся на основании срочного трудового договора.
Тест: Ответы на тест по муниципальному управлению
Проверка проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого.
Мероприятие начинается с доклада председателя комиссии. Члены аттестационной комиссии обсуждают предоставленные материалы, задают аттестуемому вопросы в целях более полного выявления его профессиональных и деловых качеств.
На основании полученной информации в ходе голосования простым большинством голосов комиссия принимает решение. Оно может звучать следующим образом:
- соответствует занимаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует занимаемой должности муниципальной службы.
При равенстве голосов служащий признается соответствующим занимаемой должности.
Результаты проверки отражаются в аттестационном листе муниципального служащего, с которым аттестуемый должен быть ознакомлен под подпись. Заполненный документ подписывается членами аттестационной комиссии.
Далее аттестационный лист в срок не позднее семи дней после проведения проверки предоставляется руководителю органа городского самоуправления, распоряжением которого была сформирована комиссия. После принятия им решения по результатам проверки аттестационный лист передается в службу кадров и вместе с отзывом помещается в личное дело служащего для хранения.
Заседание аттестационной комиссии протоколируется. В протоколе указывается информация о ходе заседания и принятые решения. Заполненный документ подписывается председателем и секретарем комиссии. К нему оформляется приложение, в которое входят все документы и материалы, предоставленные для аттестации муниципальных служащих. После этого протокол передается на хранение в отдел кадров органа городского самоуправления.
Также по результатам проверки аттестационная комиссия может давать рекомендации руководителю:
- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
- о направлении отдельных сотрудников для получения дополнительного профессионального образования;
- об улучшении деятельности аттестуемых лиц в случае необходимости.
Работник, не прошедший проверку, может быть понижен в должности. Или он может быть переведен на другое место.
Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В случае если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, он может обжаловать результаты проверки в суде.
Первым делом расскажем о том, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих. Согласно п. 1 ст. 18 ФЗ № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», аттестация служащего проводится в целях определения его соответствия занимаемой должности. Мероприятие проходит один раз в 3 года и представляет собой проверку квалификации и служебной состоятельности гражданского служащего. Во время нее оцениваются:
- знания сотрудника;
- его профессиональные навыки;
- опыт и качество работы;
- эффективность служебной деятельности;
- достижение поставленных задач и конкретных результатов и т. п.
В результате проведенной аттестации можно сделать выводы о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.
Тест на знание законодательства о муниципальной службе
К документам, которые должны быть предоставлены в аттестационную комиссию, относятся:
- мотивированный отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец которого содержит мнение непосредственного руководителя;
- сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности сотрудника;
- пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя (заявление о своем несогласии с представленным отзывом);
- аттестационный лист с данными предыдущей проверки.
Проверка проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого.
Мероприятие начинается с доклада председателя комиссии. Члены аттестационной комиссии обсуждают предоставленные материалы, задают аттестуемому вопросы в целях более полного выявления его профессиональных и деловых качеств.
На основании полученной информации в ходе голосования простым большинством голосов комиссия принимает решение. Оно может звучать следующим образом:
- соответствует занимаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует занимаемой должности муниципальной службы.
Также по результатам проверки аттестационная комиссия может давать рекомендации руководителю:
- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
- о направлении отдельных сотрудников для получения дополнительного профессионального образования;
- об улучшении деятельности аттестуемых лиц в случае необходимости.
В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии в назначенное время без уважительных причин комиссия вправе провести проверку без его присутствия.
Работник, не прошедший проверку, может быть понижен в должности. Или он может быть переведен на другое место.
Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).
В случае если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, он может обжаловать результаты проверки в суде.
При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
Результаты аттестации – оценка и рекомендации аттестационной комиссии – заносятся в аттестационный лист (примерная форма листа приводится в Приложении А к дипломной работе). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
В аттестационном листе может быть выражено особое мнение членов комиссии. В этом случае особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляется руководителю органа местного самоуправления в установленный актами органов местного самоуправления срок. Как правило, этот срок – не позднее чем через неделю после проведения аттестации.
Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в его личном деле.
Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. (Форма протокола приведена в приложении Б к дипломной рабете).
Протокол подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
Как проходит аттестация муниципальных служащих
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
- Заниматься онлайн ежедневно, для закрепления навыков;
- Расширять кругозор по отраслевому направлению;
- Фиксировать допущенные при тренировочном тестировании ошибки и исправлять их;
- Не запоминать ответы теста для госслужащих, а запоминать последовательность решения;
- Использовать ресурсы с полноценными онлайн тренажерами, которые регулярно обновляют банк заданий;
- Изучать отзывы и опыт кандидатов, прошедших испытания;
- Тренироваться как с таймером, так и без него;
1. Какой нормативный правовой акт устанавливает государственные гарантии осуществления местного самоуправления?
2. Входят ли органы местного самоуправления в систему органов государственной власти?
3. Входит ли избирательная комиссия муниципального образования в структуру органов местного самоуправления?
4. Какой срок установлен законом для рассмотрения протеста прокурора на нормативный правовой акт представительного органа местного самоуправления?
5. Местное самоуправление – это (понятие)?
6. Формами непосредственного участия населения в осуществлении местного самоуправления не являются?
7. Кем назначаются муниципальные выборы?
8. Муниципальный служащий – это (понятие)?
9. Какое из нижеперечисленных обстоятельств не препятствует гражданину замешать должность муниципальной службы?
10. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей — представитель нанимателя (работодатель) не имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
11. Муниципальный служащий имеет право: (варианты)
12. Какой из нижеперечисленных органов осуществляет контроль за исполнением бюджета города Улан-Удэ?
13. Бюджет городского округа «город Улан-Удэ» – это (варианты)
14. В какой форме проводятся торги?
15. Местное самоуправление можно определить как (варианты)?
16. Кому присваивается классный чин без сдачи квалификационного экзамена?
17. К какой группе должностей реестра должностей муниципальной службы относится начальник отдела в управлении?
18. Кто из нижеперечисленных лиц не является муниципальным служащим?
19. Недвижимые вещи (недвижимое имущество, недвижимость) – это….
20. С какого момента возникает право собственности на недвижимое имущество?
21. Не допускается дарение муниципальному служащему личных подарков, стоимость которых превышает какую сумму?
22. Какие органы уполномочены на распоряжение земельными участками до разграничения государственной собственности на землю?
23. Муниципальные финансы могут образовываться из следующих источников?
24. Кем избирается глава муниципального образования в городском округе «город Улан-Удэ»?
25. С какой целью создан официальный сайт Администрации г. Улан-Удэ?
26. Когда возникает обязанность внесения оплаты за жильё и коммунальные услуги у собственников жилых помещений?
27. На кого возложена обязанность финансирования капитального ремонта многоквартирного жилого дома в соответствии с ЖК РФ?
28. При наличии приборов учета потребления коммунальных услуг оплата производится:
29. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
30. Структура органов местного самоуправления в муниципальном образовании определяется:
31. Обязательное условие вступления в силу правовых актов органов местного самоуправления, затрагивающих права и свободы человека?
32. Основной финансовый документ, принимаемый представительным органом местного самоуправления?
33. Требует ли утверждения решение, принятое на местном референдуме?
34. На какую сумму могут заключать договор государственные и муниципальные заказчики без проведения торгов?
«Государственная и муниципальная служба в РФ»
- муниципальная служба тест онлайн
- тесты муниципальным служащим с ответами
- тест муниципального служащего 2017 онлайн
- вопросы для квалификационного экзамена муниципальных служащих
- 10 застройщик
- 101 закона 229 фз
- 101 статья
- 103-ФЗ
Порядок, регулирующий аттестацию работников муниципальных учреждений, оговорен и регламентирован в законодательстве при помощи ст. 18 Федерального закона №25-ФЗ от 02.03.2007. Там говорится о том, что аттестация муниципального служащего проводится с целью определить, подходит ли работник должности, на которой он трудится.
Стоит отметить, что подобная проверка знаний обязательна не для всех. Категории работников, которые не должны проходить аттестацию, являются следующими:
- Работники, которые трудятся на этой должности менее 1 года;
- Сотрудники муниципального учреждения, которые достигли возраста в 60 лет;
- Беременные сотрудницы;
- Те, кто находится в отпуске по беременности и родам или для ухода за ребенком, который ещё не достиг возраста трех лет;
- Сотрудник, который замещает одну из муниципальных должностей временно, на основании срочного трудового договора.
Те, кто находится в отпуске по беременности и родам или для ухода за ребенком, не проходят аттестацию. И даже в том случае, если у них отпуск заканчивается прямо перед аттестацией, то они всё равно имеют полное право её пропустить. Они должны проходить проверку знаний только когда закончится год с момента, как они вышли на рабочее место.
Аттестация муниципального служащего и тестирование на проверку навыков, как и любая подобная оценка знаний, начинается с нормативного документа – приказа. Его издает руководитель и в документе должна содержаться основная информация. Там должна быть утверждена процедура формирования аттестационной комиссии. Также для проведения проверки необходимо указать в приказе график, по которому будет проходить тестирование. Кроме этого, в приказе необходимо указать список сотрудников, которые должны пройти аттестацию и сообщить им о том, что началась подготовка означенной процедуры.
Также приказом работодателя утверждается такая немаловажная вещь, как состав аттестационной комиссии. Есть определенные нормы, которые диктуют, кто туда должен входить. В стандартном варианте, аттестационная комиссия состоит из представителей начальника предприятия, работника из юридического или правового отдела и кадровиков. Из них формируются следующие должности:
- Сотрудник, исполняющий обязанности председателя аттестационной комиссии. На него ложится ответственность о принятии окончательного решения и разрешении сложных вопросов.
- Сотрудник, исполняющий обязанности заместителя председателя аттестационной комиссии.
- Секретарь аттестационной комиссии. Он ответственен за то, чтобы документооборот всей проверки был в полном порядке. Ему же отдают свои отчеты работники предприятия.
- Рядовые члены комиссии, которые ответственны за то, чтобы решения, принимаемые на заседаниях, были объективными и независимыми.
Но в некоторых случаях к составу аттестационной комиссии могут подключаться и другие специалисты. Например, депутаты и представители органов муниципального образования, сотрудники органов государственной власти, а также независимые специалисты, подходящие для решения затруднительных моментов. Их присутствие в аттестационной комиссии возможно только при обоюдном согласии между ними и работодателем, который эту проверку проводит.
Для того, чтобы график проведения аттестации давал работникам всю необходимую информацию, нужно чтобы там было указано следующее:
График утвержден, уведомления получены, отчеты собраны. Теперь начинаются заседания аттестационной комиссии. Но её собрания получают правомочность только в том случае, если обеспечена явка не менее двух третей от её общего состава. Если на заседании присутствует меньше людей, то все решения, принятые в таком составе, будут нелегитимны.
Аттестация должна проводиться в присутствии человека, которого она, собственно говоря, оценивает. Но если муниципальный работник не явился на заседание без уважительной причины, или вообще отказался от проверки знаний, то комиссия должна быть перенесена.
Неявка на аттестацию без уважительной причины, или отказ прийти на неё, являются поводом для применения к человеку дисциплинарного наказания. Тяжесть примененных санкций должен определить сам работодатель.
Во время аттестации комиссия занимается анализом полученных документов, а также собеседованиями с проверяемыми работниками. На этих встречах сотрудник муниципального учреждения должен рассказать о своей трудовой деятельности. Но если возникнет такая необходимость, то комиссия имеет полное право пригласить на заседание прямого руководителя сотрудника.
Отдельно стоит упомянуть принципы, на которых основывается оценка комиссией профессиональной деятельности муниципальных сотрудников. Во время аттестации специалисты обращают внимание на такие моменты, как соответствие работника тем требованиям по квалификации, которые выдвигаются к данной должности. Также комиссия обращает пристальное внимание на то, какова доля участия сотрудника в решении задач, поставленных перед его подразделением. Немаловажным фактором будет сложность работы, которую выполняет муниципальный рабочий и то, насколько эффективно он её выполняет.
Аттестационная комиссия принимает решение самостоятельно, для этого не нужно присутствие на заседании оцениваемого работника. Специалисты, проводящие проверку знаний и навыков, решают, какова квалификация каждого из опрошенных сотрудников обычным голосованием. Какое предложение получило большинство голосов – то и принимается. В редких случаях, когда голосованием решить ничего не получается, работник муниципального учреждения признается соответствующим критериям, которые выдвинуты к его должности.
Аттестации могут подвергнуть даже сотрудника, который состоит в комиссии. На то время, пока идет проверка знаний и навыков, его членство в комиссии приостанавливается.
По результатам проведенной проверки все сотрудники разделаются на две группы:
- Те сотрудники, которые соответствуют критериями, выдвигаемым к их должности;
- Те сотрудники, которые этим критериями не соответствуют;
Также стоит отметить, что аттестационная комиссия имеет право давать рекомендации в отношении определенных сотрудников. Специалисты могут отметить, что некоторых работников нужно отметить поощрением за выдающиеся успехи в трудовой деятельности. Также они могут посоветовать продвинуть какого-нибудь сотрудника по карьерной лестнице, потому что он отличается не только рабочими достижениями, но и отменными знаниями. И ещё аттестационная комиссия может давать рекомендации на счет того, как улучшить общий уровень эффективности труда на предприятии. Это может касаться как повышения квалификации отдельных сотрудников, так и общих мероприятий, которые нужно провести на производстве.
Аттестация муниципальных служащих: вопросы и ответы 2020
Чиновникам в 2020-2021 годах реформируют систему оплаты труда, следует из указа президента «Об основных направлениях развития госслужбы». На это пойдут средства, сэкономленные за счет сокращения госаппарата. В частности, предполагается повышение оклада, но при этом ужесточение найма, аттестации и повышение требований к профессиональному развитию.
Нормативно-правовую базу для развития госслужбы должны создать до 2020 года. Правительству поручено внедрить единую методику прохождения испытания в федеральных органах исполнительной власти и доработать процедуру аттестации.
Постановление предполагает создать отдельный ресурс для профессионального развития госслужащих. Предлагается до 1 января 2021 года провести мониторинг качества подготовки служащих по дополнительным профессиональным программам и улучшить методы оценки их профессиональных качеств.
Правительству также поручено в 2020-2021 годах реформировать систему оплаты труда чиновников, однако не снижать его уровень. В частности, предполагается поэтапное увеличение доли оклада за счет снижения премий.
Дополнительные бонусы за работу рассчитываются индивидуально в процентах. Наиболее важные факторы, влияющие на размер доплат:
- Сфера деятельности. В случае военнослужащих, сотрудников МВД, надбавка выше, чем в для лиц, работающих в сфере образования, медицины, государственного аппарата.
- Занимаемая человеком должность, вид деятельности. Например, служащий пожарной службы или ведомства МЧС получает дополнительную плату за риск. Работники, имеющие дело с государственной тайной, могут получать надбавку от 20 до 70%, в зависимости от занимаемой должности.
- Срок службы в конкретной должности. Процент в этом случае суммируется. Например, человек проработал 10 лет в муниципалитете, а затем обратился с просьбой о повышении. Соответственно, к последующему показателю надбавки добавляется начальный процент выслуги.
- Зависимость от зарплаты. Чем она выше, тем выше процент. Нельзя сравнить процент надбавки к зарплате учителя с 10 годами стажа и военного среднего звена.
- Секторальные надбавки. Здесь расчет основывается на руководящих указаниях министерств, ведомств. Например, госслужащие и военнослужащие, работающие на опасном производстве, могут получить премию за годы службы.
- Дополнительные привилегии и надбавки, которые определены в трудовом и коллективном договоре. Это могут быть поощрительные «бонусы», заработанные согласно календарному плану и т. д.
- Количество отработанных лет. Средний показатель надбавки для работников органов местного самоуправления составляет 10% — с 3 лет; 20% — с 5 лет; 30% — более 5 лет. Это шкала, разработанная для госслужащих. В военном секторе действует расчет выслуги лет в процентах. Надбавки у них тоже выше.
Наиболее высокий процент от выслуги лет получают чиновники, охраняющие государственные секреты (в 15-20 раз больше).
Бухгалтерия отвечает за расчет премий в компании/организации. Они указываются в справке о зарплате. Механизм формирования следующий:
- Сначала берут базовую зарплату работника.
- Умножают на коэффициент надбавки по всем положенным направлениям.
- Затем складывают результаты расчетов и получают таким образом общий размер выплаты.
Например, учителя могут получать доплату:
- за количество отработанных лет (выслугу);
- за категорию;
- за статус классного руководителя;
- за проверку рабочих тетрадей и т. д.
Акцент на рост заработной платы и введение дополнительных премий был сформулирован президентом В. В. Путиным в майских Указах (2012 г.). Однако экономическая ситуация не позволила правительству полностью их реализовать. Индексацию в 2016 году пришлось частично «заморозить».
Изменения в положительном направлении начались в 2020 году. Удалось разработать новую программу пересмотра выплат государственным служащим. Последние новости свидетельствуют о корректировке заработной платы в сторону повышения и выплаты надбавки за услуги для муниципальных служащих в 2021 году.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2005 года N 101-А
г.Салехард
Об утверждении экзаменационных вопросов, тестов и правил проведения квалификационных
экзаменов государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Губернатора ЯНАО от 20.09.2007 N 140-ПГ.
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2005 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 2 февраля 2005 года N 111* «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», в целях достижения единообразия при проведении квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (далее — автономный округ) Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа
________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Дату принятия Указа Президента следует читать: «от 1 февраля 2005 года». — Примечание «КОДЕКС»
постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Правила проведения квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти автономного округа согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.2. Общие вопросы, включаемые в экзаменационные билеты для проведения квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти автономного округа, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.3. Тесты для сдачи квалификационных экзаменов государственными гражданскими служащими, замещающими в исполнительных органах государственной власти автономного округа должности государственной гражданской службы автономного округа младшей группы, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, руководителя аппарата Губернатора автономного округа Волкову Л.Д.
Вице-губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ф.Г.Сайфитдинов
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 сентября 2005 года N 101-А
1. В исполнительных органах государственной власти автономного округа квалификационный экзамен проводится в форме устного экзамена по билетам, если иное не установлено настоящими Правилами.
2. Государственные гражданские служащие (далее — гражданские служащие), замещающие в исполнительных органах государственной власти автономного округа должности государственной гражданской службы автономного округа младшей группы, сдают квалификационный экзамен в форме письменного тестирования.
3. Экзаменационные билеты формируются структурными подразделениями исполнительных органов государственной власти автономного округа по вопросам государственной службы и кадров и состоят из трех вопросов, один из которых является общим для всех исполнительных органов государственной власти автономного округа, два других — специальными, относящимися к компетенции соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа.
4. Общие вопросы, включаемые в экзаменационные билеты для проведения квалификационных экзаменов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, разрабатываются органом по управлению государственной службой автономного округа и утверждаются постановлением Администрации автономного округа.
5. Специальные вопросы, включаемые в экзаменационные билеты для проведения квалификационных экзаменов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, разрабатываются структурными подразделениями исполнительных органов государственной власти автономного округа по вопросам государственной службы и кадров.
6. Тесты для сдачи квалификационных экзаменов гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы автономного округа младшей группы в исполнительных органах государственной власти автономного округа, утверждаются постановлением Администрации автономного округа.
7. Во время сдачи квалификационного экзамена аттестационная (экзаменационная) комиссия исполнительного органа государственной власти автономного округа предоставляет гражданскому служащему автономного округа от 30 до 45 минут для подготовки к ответу на вопросы, содержащиеся в экзаменационных билетах.
8. Для прохождения письменного тестирования гражданскому служащему автономного округа предоставляется от 10 до 20 минут.
Приложение N 3
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 сентября 2005 года N 101-А
ТЕСТЫ
для сдачи квалификационных экзаменов государственными гражданскими служащими,
замещающими в исполнительных органах государственной власти автономного округа должности
государственной гражданской службы автономного округа младшей группы
1. В Российской Федерации являются носителем суверенитета и единственным источником власти:
а) Президент;
б) народ;
в) Федеральное Собрание.
2. Государственным гражданским служащим является:
а) директор окружной библиотеки;
б) ректор государственного университета;
в) специалист департамента автономного округа;
г) председатель фонда имущества автономного округа.
3. Местное самоуправление — это:
а) деятельность органов муниципального образования;
б) самостоятельная и под свою ответственность деятельность населения по решению вопросов местного значения;
в) деятельность, осуществляемая уличными, поселковыми, квартальными и иными комитетами, направленная на решение отдельных вопросов жизнеобеспечения данной территории.
1. Конституция Российской Федерации принимается:
а) по результатам всенародного голосования;
б) по результатам всенародного голосования и утверждения Указом Президента Российской Федерации;
в) Государственной Думой Российской Федерации.
2. Из ниже перечисленных структур являются органами государственной власти:
а) Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа;
б) Правительство Российской Федерации;
в) Администрация г.Салехарда;
г) Государственная Дума Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Принять решение об отставке Правительства Российской Федерации может:
а) Совет Федерации;
б) Президент Российской Федерации;
в) Государственная Дума Российской Федерации.
Тест 3
1. Генеральный прокурор Российской Федерации назначается:
а) Советом Федерации Российской Федерации;
б) Президентом Российской Федерации;
в) Государственной Думой Российской Федерации;
г) Правительством Российской Федерации.
2. Гражданин Российской Федерации, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет, может быть избран Президентом Российской Федерации по достижении:
а) 25 лет;
б) 35 лет;
в) 30 лет.
3. Амнистия объявляется:
а) Президентом Российской Федерации;
б) Государственной Думой Российской Федерации;
в) Советом Федерации Российской Федерации;
г) Правительством Российской Федерации;
д) Генеральным прокурором Российской Федерации.
1. Федеральное Собрание является:
а) исполнительным органом власти;
б) законодательным органом власти;
в) представительным и законодательным органом власти.
2. Гражданин Российской Федерации может быть избран депутатом Государственной Думы Российской Федерации при достижении возраста:
а) 18 лет;
б) 21 года;
в) 25 лет.
3. К государственной пенсии государственного гражданского служащего устанавливается доплата при стаже государственной гражданской службы:
а) 20 лет;
б) 15 лет;
в) 25 лет.