Зарплаты по видам экономической деятельности в 2021 году самаре

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты по видам экономической деятельности в 2021 году самаре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

• 23 декабря 2020, 17:55

  Растет, но уменьшается: Самарастат озвучил данные по зарплате в регионе

• 12 сентября 2020, 10:38

  В Самаре средняя зарплата работников крупных компаний превысила 47 000 рублей

• 9 июля 2020, 13:35

  В Самаре у кондукторов и водителей ТТУ выросла зарплата

Средняя зарплата в Самаре в 2020-2021 году

Данные о том, какая средняя зарплата в Самаре в 2021 году сильно разнятся. Дело в том, что есть два источника, из которых можно узнать эти данные. И значения из этих источников сильно разнятся. Первым источником является мнение руководства Самары и Самарской области. И по их словам, средняя зарплата намного выше, чем значения, полученные из опубликованных данных анонимных опросов из Интернета.

Например, для сравнения можно привести показатель средней зарплаты за 2021 год. По данным руководителей город средний заработок в Самаре за 2021 год составляет около 28 283 рубля. А вот уже данные из регионального отделения Росстата информируют, что номинал средней заработной платы в 2021 году по предварительным данным составляет 32 115 рублей. Также сюда можно привести данные из еще одного источника – сайтов с объявлениями о работе в Самаре и ее области. Такие сайты предлагают вакансии с усредненной заработной платой в 37 328 рублей.

Конечно, делать выводы по номиналам цифр из сайтов с объявлениями – как минимум, опрометчиво.

Средняя заработная плата в Самаре – 36 064 рублей
Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта
Модальная заработная плата в Самаре – 25 000 рублей
Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта
Медианная заработная плата в Самаре – 30 000 рублей
Средний показатель центральной части зарплатной вилки, без учёта самых высоких и самых низких зарплат

• Рабочий персонал – 13.5 %
• Продажи – 12.3 %
• Транспорт, логистика – 9.1 %
• Медицина, фармацевтика – 9 %
• Производство – 7.7 %
• Информационные технологии, интернет, телеком – 6 %
• Строительство, недвижимость – 5.5 %
• Административный персонал – 3.8 %
• Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия – 3.8 %
• Прочие – 29.4 %

• По договоренности – 24.9 %
• До 15 000 ₽ – 9.2 %
• От 15 000 до 25 000 ₽ – 15.6 %
• От 25 000 до 40 000 ₽ – 23.2 %
• От 40 000 до 60 000 ₽ – 13.7 %
• От 60 000 до 100 000 ₽ – 11.2 %

Профессии в Самаре

В текст песни, которая была популярна как сцене, так и в народе, в ее матерном варианте, ах, Самара городок, необходимо вносить правки. Потому, что со времени, ее написания, Самара (ранее Куйбышев) из городка превратилась в город миллионник, а вся агломерация Центрального поволжского региона вокруг этого города насчитывает ни много ни мало, а почти три миллиона населения. И является третьей по числу жителей среди подобных экономических агломераций России.

Самара, как утверждает ВикипедиЯ, является крупным, как экономическим, так и транспортным, а также образовательным и культурным центром всего Поволжья. Что касается промышленности, то здесь она представлена такими ее отраслями, как машиностроением и нефтепереработкой, предприятиями ВПК и авиаприборостроением, а также другими отраслями вплоть до электротехники и пищевой промышленности.

Казалось бы, что самые востребованные профессии в Самаре должны быть среди этих отраслей, но как показывает практика, что это не совсем так и подтверждение этому найдем в следующем разделе этого обзора.

По рейтинговым оценкам рекрутинговых агентств на первых пяти позициях рейтинга о том, какие профессии востребованы в Самаре, среди таковых наблюдаем:

– рестораторов или работников, которые задействованы в ресторанном бизнесе. Средняя зарплата при этом предлагается в пределах пяти десятков тыс. российских денег;

– медиаторов или специалистов, способных разрешать конфликты с помощью медиации или методологии, когда специалист, который не является лоббистом ни одной из сторон спора, в процессе переговоров находит приемлемое для всех решение. Что касается зарплаты медиаторов, то она предлагается на уровне 65 тыс. целковых;

– инженеров. Аналитики утверждают, что когда становятся востребованными инженеры, то значит, предстоит модернизация тех или иных производств, а это признак того, что в реальную экономику поступают инвестиции, что в свою очередь говорит о том, что регион или город развивается. Что касается доходов, которые предлагаются инженерам, то это суммы в пределах 60 тыс.;

– программистов. IT-технологии – это уже давно не инновации, а совершенно будничное дело. Разработка управляющих и контролирующих производственные и другие подобные динамичные процессы программ – это удел тех фирм и компаний, которые стремятся смотреть в будущее. Но что – то скуповаты самарские фирмы и компании, потому что предлагают программистам зарплату в 40 тыс. На такую авантюру нормальный, уважающий свой труд специалист IT не пойдет. Не иначе, как работодатели применяют серую схему в оплате труда или «конвертируют» зарплаты, выплачивая их в конвертах;

– агенты по закупкам. Между прочим, если востребованные профессии в Самаре 2021 – это агенты, которые закупают сырье и материалы для производства, тоже говорит о том, что город развивается. Относительно зарплат агентам, то им предлагают суммы в пределах 55 тыс.

Что касается определения, какие массовые самые высокооплачиваемые профессии в Самаре 2021, то опять же в этом хорошие помощники рекрутинговые агентства, которые следят за динамикой зарплат и регулярно публикуют рейтинги высокодоходных специальностей.

Топ 5 самарского рейтинга 2021 выглядит следующим образом:

• Ведущие программисты. Их доходы находятся на отметке 80 тыс.
• Водители, причем имеющие разные категории. Им предлагаются зарплаты в пределах также 80 тыс.
• Сварщики-аргонщики. Или специалисты, которые способны сваривать цветные металлы. Их зарплата – это 70 тыс.
• Наладчики ЧПУ. Им тоже предлагается 70 тыс. зарплата.
• Станочные наладчики имеют доходы в пределах 67 тыс.

Конечно же, выше приведенный рейтинг никак не отражает ситуацию с доходами так называемых индивидуальных должностей работников крупных отделений банков и компаний.

Где имеются, между прочим, по-настоящему самые высокооплачиваемые профессии в Самаре, у которых зарплаты стартуют от 100 тыс. с верхними пределами такими, что можно только догадываться.

Помимо перечисленных выше, в Самаре востребованы и такие рабочие специальности, как строители и токари универсалы, продавцы-кассиры и работники отельного бизнеса, медицинские сестры и уборщики служебных помещений. В общем, все те специальности, которые относятся как к сфере производства, так и к сфере предоставления услуг.

Что касается вопроса, как получить профессию в Самаре, то в этом нет никаких проблем, так как город обладает всей необходимой образовательной инфраструктурой, как государственного, так и муниципального уровня, включая и частные образовательные учреждения. Причем для жителей доступен любой уровень образования от ВУЗов до учебных заведений для получения рабочих профессий, от заведений для повышения квалификации, до учебных пунктов для смены профориентации.

Уровень зарплаты по ОКВЭД показывает возможности отрасли. Чем больше можно заработать, тем больше денег организации способны направлять на оплату труда. Соответственно, и налогов в бюджет поступит больше.

ФНС в своем Приказе № ММ-3-06/333@ от 30.05.2007 разъясняет, как планирует выездные проверки. В Приложении 2 ведомство приводит критерии риска, то есть те, которые с большей вероятностью привлекут внимание инспекторов.

И под пятым номером стоит такой критерий, как среднемесячная оплата труда на одного сотрудника ниже среднеотраслевой. В соответствии с этим же пунктом, обнаружив за организацией такую особенность, ФНС присмотрится к ней внимательнее. В первую очередь проверит, поступали ли жалобы на зарплаты «в конвертах» и на трудоустройство без надлежащего оформления.

Средняя з/п по отрасли — не законодательная норма, а лишь ориентир. За сам факт оплаты труда ниже ее уровня работодателя к ответственности привлечь нельзя. Условия хозяйствования у всех неодинаковы, и у отдельных фирм могут быть уважительные причины для экономии на ФОТ.

Налоговую интересуют не низкие оклады, а укрываемые части выплат. И если заработная плата на протяжении долгого времени не дотягивает до средней в своей сфере, указать на них могут такие факторы:

1. Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.
2. Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
3. Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.

Нельзя забывать, что ФНС имеет доступ к банковским картам. Она может проверить, какие суммы приходят на счета сотрудников в одно и то же время.

Какая средняя зарплата в Самаре в 2021 году

Государственная статистика принимает за основу исследования величину легальных выплат работникам, т.е. суммы о которых проинформированы местные статистические и налоговые органы.

При таком расчете не учитывается величина налогов из заработной платы, в быту эту сумму часто называют зарплатой «грязными». По этой причине размер номинальной зарплаты выше суммы, которая выдается «на руки» или, как еще говорят – «чистыми».

В объявлениях о свободной вакансии принято указывать размер «чистой» зарплаты. Хотя и здесь возможны разные нюансы, а гарантий выполнения обещанного в большинстве случаев нет.

Добровольные анонимные опросы населения («народные рейтинги») обычно рисуют самую мрачную картину. Так выходит потому, что участвовать в опросах толкает скорее недовольство зарплатой, чем согласие с ней. Таким же психологическим моментом становится склонность скорее прибедняться, чем хвастаться и нежелание сообщать о нелегальных доходах даже при анонимных исследованиях.

Самара – один из активно развивающихся крупных городов России. Сотрудники требуются во всех отраслях и сферах деятельности. Только в городе Самара свыше 600 предприятий, не считая мелких предпринимателей. Обзор уровня зарплат даже основных работников выходит слишком громоздким. Если оценивать уровень средних зарплат согласно Росстат, то лидерами по уровню заработных плат станут следующие отрасли:

• Добыча полезных ископаемых — 49 тыс. 952 руб.
• Финансы и страхование — 48 тыс. 829 руб.
• Профессиональная, научная и техническая деятельность — 46 тыс. 197 руб.
• Здравоохранение — 32 тыс. 509 руб.
• Образование — 28 тыс. 347 руб.
• Сельское хозяйство — 25 тыс. 444 руб.

Заработок ТОП-менеджеров, руководителей в частных и некоторых государственных структурах, а также специалистов высокого уровня заметно выше приведенных выше, но мы ведем речь именно о средних зарплатах по отраслям и профессиям.

По информации на сайте Зарплаты.ру можно составить несколько иную статистику средних заработных платах вразличных отраслях:

• Бухгалтерия, финансы, банковская деятельность — 31 тыс. 529 руб.
• ТЭК, энергетика, добыча сырья — 33 тыс. 886 руб.
• Менеджмент и продажи — 48 тыс. 447 руб.
• Образование, наука, языки — 26 тыс. 957 руб.
• Медицина и фармация — 39 тыс. 406 руб.
• Сельское хозяйство — 30 тыс. руб.

О том, почему данные опросов не совпадают с официальной статистикой и обещаниями из объявлений о поиске работников описано выше. Но тем, кто собирается искать в Самаре работу, следует принимать во внимание даже самые пессимистичные отзывы, т.к. свободными обычно оказываются низкооплачиваемые вакансии.

Заработная плата работников бюджетной сферы, т.е. врачей, учителей и др. в меньшей степени зависит от рынка труда, но определяется по решению государственных органов в зависимости от уровня жизни и цен в регионе.

Меньше всего получают бюджетники. Из бюджета оплачивается работа медперсонала и специалистов системы образования, у них зарплаты средние и ниже среднего. Самые низкие зарплаты можно отметить среди работников сельского хозяйства и сферы обслуживания. Стоит отметить, что разброс между специалистами одно уровня в разных учреждениях у бюджетников не особенно велик.

Официальный показатель «среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц» рассчитывается один раз в год по России и субъектам РФ. Промежуточные отчеты публикуются за каждый месяц и квартал. Обращаем внимание, что сведения не учитывают неофициальные зарплаты «в конвертах», так как они не фигурируют в отчетности работодателей.

В большинстве случаев статистика по средней зарплате используется в информационно-справочных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, об индексации зарплат бюджетникам, о введении мер поддержки.

Единственным случаем, когда данные о средней зарплате будут применяться официально, является взыскание алиментов. Если у родителя нет постоянного места работы и стабильного источника доходов, с него могут взыскать задолженность за последние 3 года по показателю средней зарплаты по региону или стране.

Размер оплаты труда постоянно изменяется. Если работодатель имеет возможность больше своей прибыли тратить на вознаграждение работающих за труд, он повышает оплату. При этом не требуются какие-то приказы или законы. Работодатель по своей воле поднимает или, наоборот, в случае кризисных ситуаций, урезает зарплату.

Второй случай, когда оплата должна подниматься, является обязательным для всех организаций и предприятий, будь то частная фирма или бюджетное учреждение. Этот случай наступает раз в год, называется индексацией, необходимой для компенсации повышения цен.

Индексация заработной платы – мероприятие, закрепленное законом: ст. 134 ТК РФ.

Однако частные структуры не всегда индексируют зарплату с 1 февраля. Нередко сроки сдвигаются на несколько месяцев.

Согласно действующему законодательству РФ, зарплаты работникам обязаны проиндексировать предприятия всех форм собственности.

Для госучреждений и предпринимателей обязательны нормы ТК РФ. Однако если госучреждения проводят индексацию согласно норм, закрепленных в трудовом законодательстве, то коммерческие организации – в порядке, установленном трудовым соглашением, местными нормативными актами.

Трудовой Кодекс предусматривает индексацию заработной платы во всех без исключения коллективах работников. При заключении трудового договора пункт об обязательной индексации присутствует. Форма типового договора разработана и утверждена постановлением правительства № 858 от 27.08.2016 г.

Уровень инфляции в 2020 году, подсчитанный Росстатом, составил 4,9%. С учетом этого показателя должна проводиться индексация заработной платы. В марте работающие должны получить повышенную заработную плату. Увеличивается минимальный размер оплаты труда, МРОТ, теперь он составляет 12 792 рубля.

В коммерческом секторе у многих предприятий упали обороты из-за пандемии, поэтому индексацию смогут сделать не все. Либо индексация части заработной платы – оклада – может быть проведена, буква закона будет выполнена, но в дальнейшем работодатель может вернуть эти деньги, урезав премии и доплаты. Как правило, оклад – это лишь одна часть заработной платы, а различные премии и надбавки – вторая, достаточно большая, которой можно регулировать оплату труда. Индексация зарплаты осуществляется путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату, например, увеличением оклада. Бизнес, большой и малый, проводит индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашением. Компанией принимается локальный нормативный акт, описывающий процедуру индексации. Если в компании нормативного акта нет, то это не освобождает работодателя от необходимости индексации заработной платы, считают в Роструде. Нужно составить требуемую документацию или внести изменения в существующую. Роструд поясняет, что под индексацией понимается увеличение заработной платы на коэффициент инфляции. При этом работодатель самостоятельно решает, какую часть заработка, складывающегося из разных составляющих, проиндексировать.

Это может быть наименьшая часть дохода работника. Поэтому бизнес, понесший громадные убытки в прошлом году, может фактически на законных основаниях оставить работников без прибавки жалованья. В таких условиях работодатели выискивают лазейки, чтобы обойти закон.

Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.

— Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.

— На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.

— Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.

В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.

— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.

Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

— При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта. Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации. Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.

В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.

— Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции. Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей. Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят «приказ» о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства «Одинград» Елена Одинцова.

В сфере транспорта средняя заработная плата в Самаре равна 40 000 RUB. Логисты зарабатывают в среднем 32000 RUB, а водители – 64 000 RUB.

Оклады водителей (выражено в RUB):

1. Водитель международник – 54 000.
2. Водитель самосвала – 55 000.
3. Водитель погрузчика – 58 000.
4. Водитель автовоза – 65 000.
5. Водитель грузового авто – 68 000.

В банках и финансовых учреждениях средней заработной платой считается сумма в 30 000 RUB. Ведущий экономист банка может получать до 50 000 RUB, а оклад кредитного эксперта – 45 000 RUB. Кассир в банке зарабатывает не меньше 23 000 RUB.

Бухгалтер по учету торгово-материальных средств зарабатывает 38 000 RUB, а бухгалтер в банке -45 000 RUB.

	2014	2015	2016	2017	2018
Всего	24 001	24 906	26 335	28 007	31 207
В том числе:
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	18 323	20 569	23 567	25 090	28 505
Добыча полезных ископаемых	26 408	26 704	27 132	29 519	28 336
Обрабатывающие производства	24 078	25 816	27 251	29 488	32 117
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха	33 764	35 519	38 231	41 251	42 890
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений	19 718	21 572	22 122	23 412	25 188
Строительство	26 934	26 506	28 372	27 347	28 443
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов	18 146	19 116	20 237	22 145	23 990
Транспортировка и хранение	24 759	26 050	27 629	28 927	32 306
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания	15 243	15 612	16 280	15 229	20 710
Деятельность в области информации и связи	32 192	33 177	35 565	42 470	44 121
Деятельность финансовая и страховая	44 518	45 387	50 246	53 270	55 537
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом	17 115	18 030	20 416	21 288	25 778
Деятельность профессиональная, научная и техническая	36 426	37 587	39 036	40 867	46 527
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги	16 834	16 520	17 902	17 589	21 298

В критериях оценки не сказано, как определяют среднюю зарплату, выплачиваемую в компании, налоговые инспекторы. Но очевидно, что информация для оценки поступает в ИФНС в составе предоставляемой отчетности.

Так, численность работников организации определяется, исходя из отчета о среднесписочной численности на 1 января, который ежегодно обязаны предоставлять компании.

Сведения о доходах, выплачиваемых сотрудникам, налоговики получают из справок 2-НДФЛ, из расчета по страховым взносам. Полученные данные из отчетности компании контролирующий орган сопоставит с тем, какой средний уровень заработной платы по видам экономической деятельности.

Таким образом, определять уровень заработной платы проверяющие будут за год. Для внутреннего анализа на предмет соответствия критерию организации следует рассматривать сведения за последний закрытый отчетный год.

Более низкий уровень, чем средняя заработная плата по ОКВЭД, оплаты труда иногда является следствием объективных причин. Она определяется в целом по региону. Очевидно, что доходы, выплачиваемые в областном центре, будут всегда выше тех, которые выплачивают в сельских административных единицах.

Также возможна ситуация, когда на вашем предприятии только начинает вестись деятельность, а сотрудники были набраны только к концу года. Или в компании много совместителей. Кроме того, у организаций иногда возникают временные трудности, в результате которых пришлось работников отправить в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Или в результате низкой выручки было отменено премирование сотрудников.

Для грамотного ответа налоговой необходимо проанализировать все причины выплаты зарплаты ниже, чем средняя зарплата по отраслям, и наиболее подробно и аргументированно изложить их.

Налоговая служба России планирует проведение налоговых выездных проверок, исходя из оценки степени риска вероятности занижения налоговой базы или использования другого способа уклонения от уплаты налогов. Планирование согласно концепции системы планирования, утвержденной приказом ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ в последней редакции от 10.05.2012 (далее — приказ), производится на принципах открытости и прозрачности.

Согласно п. 5 приложения № 2 к приказу одним из критериев самооценки риска проведения выездной налоговой проверки является сравнение среднеотраслевой заработной платы с размером, установленным на предприятии. В том случае, если по факту он будет отличаться в меньшую сторону от усредненного показателя, это может послужить поводом для назначения проведения выездной налоговой проверки.

Если вдруг размер оплаты за труд работников на предприятии в какой-то момент окажется ниже среднеотраслевой заработной платы по ОКВЭД, работодателю желательно провести ее индексацию.

Средняя зарплата в Самарской области в 2021 году от Росстата

Как мы помним, в 2020 году были приняты поправки в Конституцию РФ, и именно согласно им, все предприятия, как государственные, так и коммерческие, обязаны провести индексацию заработных плат своим сотрудникам.

На какую сумму должна быть проиндексирована зарплата

Индексация заработной платы — это изменение зарплаты в зависимости от среднего уровня цен в экономике, то есть в зависимости от инфляции. В настоящее время инфляция в России составляет 4,9 %. Таким образом, если оклад работника составляет 30 000 рублей, то после проведения индексации заработная плата повысится на 4,9 %, то есть на 1470 рублей.

Закон предусматривает увеличение и всех выплат, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплата за работу внеурочное время. Многие работодатели предпочитают индексировать оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях.

В этом случае различные доплаты, надбавки и премии, установленные в процентах от оклада, можно не индексировать. Ведь после индексации оклада названные выплаты будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.

Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.

Неисполнение этих требований в бюджетных учреждениях будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, а вот в коммерческих предприятиях ситуация сложнее.

На сегодняшний день законодатель не устанавливает унифицированного, общепринятого способа индексации для каждой организации, и именно поэтому проведение обязательного повышения заработной платы в коммерческом сегменте трудно выполнимо.

На практике часто встречаются недобросовестные работодатели, которые отказываются проводить индексацию зарплат своим сотрудникам, ссылаясь на отсутствие четкого механизма индексации в Трудовом Кодексе РФ и вероятность того, что плановые проверки государственной инспекции труда к ним не придут.

Для работодателей, в независимости от того являются они государственными или коммерческими организациями, которые не повышают заработную, может быть, избрана мера ответственности в виде предупреждения или штрафа. Ответственность за невыполнение нормы закона наступает согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно 134 статье ТК РФ государство должно проводить индексацию зарплат на ту величину, с которой происходит рост потребительских цен. При этом органы государственные и муниципальные должны делать все согласно трудовому законодательству и подзаконным актам, а коммерческие предприятия должны руководствоваться локальными документами.

Коммерческие предприятия имеют право самостоятельно озвучивать и выбирать размер повышения доходов работающих граждан.

Отличаться будут и сроки повышения. Однако, первое февраля текущего года является рекомендованной датой. Начиная с февраля текущего года трудовая инспекция может осуществлять проверки работодателей на предмет того, провели ли они индексацию, а также отображать этот факт в соответствующих документах.

Государство, являясь основным работодателем, должно строго соблюдать законы и проводить запланированную индексацию в текущем году. Для этой задачи изначально была заложена какая-то часть средств в федеральный бюджет. Какую-то часть денежных инвестиций планируется получить за счёт уменьшения расходов страны, включая расходы на военно-промышленный комплекс.

Как говорит руководитель HR-департамента IT-компании Мария Набиева, в 2021 году продолжают «страдать» специалисты из тех отраслей, которые понесли сильные убытки в период пандемии: сфера общепита, ивент-индустрия. «Эти отрасли пытаются максимально адаптироваться: мы видим, как многие ивентщики пытаются переходить на удаленку: проводить различные мастер-классы, а те рестораны и кафе, которые ранее не работали на доставку, теперь тоже начинают запускать ее. Рынок трансформируется и адаптируется к текущим условиям», — отмечает эксперт.

Скорее всего, некоторые компании продолжат и дальше оптимизировать процессы и резать расходы, полагает она. Здесь сокращения могут коснуться тех сотрудников, на деятельности которых можно сэкономить: ивент-менеджеры, тренеры по спорту и обучению и т. д.

По словам Артема Кумпеля, в зоне риска находятся те профессиональные области, которые можно полностью автоматизировать. Это, например, работа кассиров, контролеров билетов, бухгалтеров, продавцов. Гораздо сложнее будет устроиться на работу и специалистам очень узких областей.

А вот специалисты сферы IT, телекоммуникаций и эксперты в области цифровой трансформации будут востребованы. При этом базовые навыки работы с цифровыми инструментами и онлайн-сервисами потребуются соискателям практически в любой отрасли, предупреждают специалисты.

«Помимо этого, продолжит расти востребованность межпрофильных специалистов, которые могут работать на стыке нескольких сфер и гибко адаптироваться к изменениям», — прогнозирует Кумпель.

С 1 февраля вырастут зарплаты. Кто станет получать больше и на сколько

Промышленность в настоящее время выступает основной экономической отраслью Самары. Соответственно, именно в этой сфере в настоящее время наибольшее количество вакансий. Впрочем, найти работу в Самаре можно и в ряде других отраслей:

• металлообработка;
• машиностроение;
• авиация;
• производство продуктов питания;
• сельское хозяйство;
• транспорт.

По рейтинговым оценкам рекрутинговых агентств на первых пяти позициях рейтинга о том, какие профессии востребованы в Самаре, среди таковых наблюдаем:

– рестораторов или работников, которые задействованы в ресторанном бизнесе. Средняя зарплата при этом предлагается в пределах пяти десятков тыс. российских денег;

– медиаторов или специалистов, способных разрешать конфликты с помощью медиации или методологии, когда специалист, который не является лоббистом ни одной из сторон спора, в процессе переговоров находит приемлемое для всех решение. Что касается зарплаты медиаторов, то она предлагается на уровне 65 тыс. целковых;

– инженеров. Аналитики утверждают, что когда становятся востребованными инженеры, то значит, предстоит модернизация тех или иных производств, а это признак того, что в реальную экономику поступают инвестиции, что в свою очередь говорит о том, что регион или город развивается. Что касается доходов, которые предлагаются инженерам, то это суммы в пределах 60 тыс.;

– программистов. IT-технологии – это уже давно не инновации, а совершенно будничное дело. Разработка управляющих и контролирующих производственные и другие подобные динамичные процессы программ – это удел тех фирм и компаний, которые стремятся смотреть в будущее. Но что – то скуповаты самарские фирмы и компании, потому что предлагают программистам зарплату в 40 тыс. На такую авантюру нормальный, уважающий свой труд специалист IT не пойдет. Не иначе, как работодатели применяют серую схему в оплате труда или «конвертируют» зарплаты, выплачивая их в конвертах;

– агенты по закупкам. Между прочим, если востребованные профессии в Самаре 2020 – это агенты, которые закупают сырье и материалы для производства, тоже говорит о том, что город развивается. Относительно зарплат агентам, то им предлагают суммы в пределах 55 тыс.

Оказалось, что самую высокую зарплату в прошлом месяце предлагали коммерческому директору — 250 тысяч рублей. Главным и единственным требованием работодателя было наличие опыта работы в автобизнесе.

Будущему руководителю макрорегиона обещали платить 150 — 300 тысяч рублей в месяц. Человека на эту должность подыскивал научно-методический центр клинической лабораторной диагностики.

10 золотых советов как пройти собеседование в Самаре:

1. Проведите исследование

Выяснить до собеседования о фирмы как можно больше — очень важно. Для этого мало просто проанализировать веб-сайт фирмы. Подберите информацию из всевозможных открытых источников, пользуйтесь поиском в Сети интернет. Кроме того у вас есть возможность отыскать людей, которые трудятся или же трудились в данной организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку в период собеседования и даст возможность произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% удачи на интервью находится в зависимости от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на 3 основных вопроса на собеседовании: У вас появится возможность выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Способны ли мы трудится совместно?

3. Выучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Поведайте о себе» так, чтобы ваш рассказ наиболее точно подходил вакантному месту.

4. Докажите свой профессионализм

Чтобы понять, что конкретно вы подходите на вакансию интервьюер обязан оценить вашу профессионализм для выполнения необходимых задач. Чтобы достичь желаемого результата будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и изложить о путях их решения, опишите собственные навыки и приобретенный опыт.

Плюсы:

• Мягкий климат. Благодаря близости Волги летом в Самаре обычно нет палящего зноя, а зимние морозы тоже не слишком суровы.
• Довольно благоприятная ситуация на рынке труда. Но ситуация меняется с каждым годом и может отличаться по разным сферам. Но отделы, занимающиеся трудоустройством в Самаре, предлагают довольно широкий перечень вакансий, что является преимуществом перед другими городами.
• Хорошее медицинское обслуживание. Помимо государственных учреждений здравоохранения, есть в городе и частные поликлиники, и медицинские центры. Медицинскую помощь здесь оказывают быстро и качественно, а цены примерно соответствуют ценам на платное обслуживание в государственных поликлиниках.
• Разнообразные заведения для отдыха и развлечений. Это и несколько театров, и цирк, и разнообразные рестораны, кафе и ночные клубы.

Минусы:

• Проблемы с инфраструктурой. Городская застройка характеризуется некоторой хаотичностью, что приводит к непродуманности плана транспортных путей. Поэтому пробки на центральных улицах — привычное явление. Ухудшает ситуацию и плохое качество дорог.
• Довольно высокая стоимость аренды жилья.
• Почти обязательное требование временной прописки при трудоустройстве. Услуги по оформлению временной прописки предлагает ряд фирм, но этот вариант довольно рискован. Лучше, когда есть знакомые, готовые временно прописать у себя новичка.
• Плохое состояние жилого фонда. Существенная часть города — районы старой застройки. Они давно нуждаются в ремонте и модернизации. Не добавляет лоска этим районам и невысокий уровень бытовой культуры жителей.

Каким категориям жителей Самарской области с 1 января 2021 года увеличат выплаты

В Самаре хороший уровень жизни, цены тут находятся на средних показателях по России, но за счет достаточно высокой заработной платы, обеспечивать себя можно без проблем. Средний счет за квартплату и коммунальные услуги может отличаться по районам. В среднем он составляет 5000-7000 рублей в месяц.

За счет того, что в черте города находится большое количество предприятий пищевой промышленности, некоторые продукты тут стоят дешевле. Касается это и рыбного отлова, ведь две реки обеспечивают горожан рыбной продукцией по доступной стоимости. Часто рыба и производные идут на экспорт, что только благоприятно сказывается на экономике Самары.

Минимальный размер заработной платы устанавливается на территории всей России Правительством РФ. Периодичность – не реже раза в год.

Согласно ст.133ТК РФ МРОТ не устанавливается ниже порога прожиточного минимума. Связь между двумя параметрами проста – платить надо столько, чтобы можно было на эту сумму жить месяц, обеспечивать только необходимые нужды, без излишков.

МРОТ в соответствии с ФЗ № 82-ФЗ от 2000 года выполняет не только ограничивающую нижний порог з/п задачу, он используется также при назначении государством соцвыплат по случаям соцстрахования.

В связи в неодинаковым развитием регионов применять везде МРОТ не совсем справедливо. Поэтому ТК РФ закрепляет, что руководство субъекта устанавливает минимальную зарплату самостоятельно. Естественно, при этом учитываются интересы всех сторон – властей, компаний и работников.

В Самарской области по областному Закону от 10 декабря 2003 года за № 107-ГД собирается заседание трёхсторонней комиссии, решения которой принимаются большинством от каждой стороны. В Комиссии одновременно заседают не более 36 человек, по 12 от каждой из сторон.

Соглашение об изменении размера минималки в Самарской области публикуется в официальных источниках: «Волжской коммуне», «Российской газете», «Самарских известиях», на сайтах правительств РФ и СО. Соблюдать его обязаны все работодатели региона. За нарушение документа грозит либо административка в 1 тысячу рублей, либо год тюрьмы.

Эксперты рынка труда – HR-специалисты, собственники, специалисты финансовой сферы – считают, что, если и возможна индексация зарплат, то произойдет это не повсеместно, а в отдельных отраслях: имеющих потенциал развития именно в связи со специфическими карантинными условиями (как e-commerce); чье развитие обусловлено глобальными тенденциями (IT, искуственный интеллект); имеющих стратегическое значение и обладающих ресурсами, независимо от экономической ситуации (добывающие производства). Повышение зарплат, по прогнозам экспертов, коснется, прежде всего, топ-менеджеров и ключевых специалистов.

Татьяна Долякова, основатель агентства ProPersonnel

Наиболее стабильными сферами и отраслями в части доходов в 2021 году будут медицина и фармацевтика, IT/VR (блокчейн, искусственный интеллект, информационная безопасность), продуктовый Retail, e-commerce, добывающие предприятия и производство (нефть, газ, сырье), крупные банки, логистика, а также строительство и недвижимость, сельское хозяйство. В этих отраслях зарплаты вырастут на 10-15% у ключевых специалистов и высших руководителей.

Востребованные профессии и специальности: IT, юристы, адвокаты (дела по сокращениям, неисполнениям обязательств в срок, сорванных сделок), инженеры, проектировщики, Digital маркетологи, антикризисные менеджеры, психологи, онлайн-врачи, госслужащие.

45-50% компаний продолжат оптимизацию бюджета, в основном за счет статей, связанных с корпоративной культурой, маркетингом и оплатой труда.

На удаленке после пандемии останутся не менее 65% процентов сотрудников, в гибких офисах/гибридном графике: бизнес будет стремиться оптимизировать расходы. Соответственно, уровень зарплат у таких сотрудников вместе с сокращением рабочей недели может снизиться на 10-30%.

Признаков стабилизации рынка труда 2021, как и массового роста зарплат в коммерческих компаниях, не стоит ожидать раньше следующего лета.

Мария Набиева, Head of HR IT-компании MAXIMA

В отличие от госорганов и бюджетных учреждений, индексация зарплат в которых проводится в соответствии с федеральным законодательством и ведомственными актами, коммерческие организации вправе самостоятельно определять механизм проведения индексации зарплат.

В организациях, не получающих бюджетного финансирования, индексация и конкретный порядок ее проведения могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями или любыми другими локальными нормативными актами. Например, положением об индексации зарплат.

Никаких специальных требований к механизму индексации ТК РФ не предъявляет. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие периодичность индексации, особенности ее проведения на разных предприятиях, а также не указан перечень выплат, подлежащих индексации. Все эти моменты работодателя, которые не получают бюджетного финансирования, определяют самостоятельно, исходя из собственных финансовых возможностей и результатов деятельности.

Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату. Момент индексации также никак не регламентирован, что позволяет работодателю провести ее как в начале, так и в середине года.

Что касается конкретной величины индексации, то она трудовым законодательством также не регламентируется. В ТК РФ нет норм, устанавливающих минимальные значения и рамки, которыми работодатели должны руководствоваться при осуществлении индексации зарплат. Вопрос о том, как повысить зарплаты работников в очередном году, решается самим работодателем.

При этом законодательство не требует от работодателей повышать зарплаты сотрудников именно на уровень официальной величины инфляции в стране. В ст. 134 ТК РФ инфляция упоминается только в качестве основания для проведения индексации зарплат. При этом указанная норма не содержит условия о том, что при проведении индексации работодатели непременно обязаны руководствоваться официальной инфляцией. Если работодатель проиндексирует зарплаты ниже величины официальной инфляции, то это не будет считаться нарушением (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2017 № 33-1934/2017).

Но для того, чтобы со стороны проверяющих Роструда не возникло никаких претензий и свою правоту не пришлось отстаивать в суде, повышать зарплату все же лучше именно на величину официальной инфляции. Разумеется, если у работодателя имеются соответствующие финансовые возможности. Сейчас Минтруд исходит из того, что индексация – это увеличение заработной платы работников именно на уровень инфляции и никак не меньше (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

Статистика зарплат в Самаре

Процедура индексации заработной платы начинается с 1 февраля и проводится с учетом уровня инфляции прошлого года и роста потребительских цен, который становится известен именно к этому времени.

Согласно информации Росстата, уровень инфляции за прошлый год составил 4,9%, в связи с чем рассчитан минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рублей, что на 662 рубля больше предыдущего. Поэтому в марте все бюджетные работники должны получить повышенную заработную плату.

Кроме того, будут проиндексированы все выплаты, начисляемые в процентном соотношении от оклада, к примеру, дополнительная оплата за сверхурочную работу.

Возможны ситуации, когда предприятие в силу объективных причин окажется неспособно в полной мере провести индексацию. Это будет учтено в ходе специальных проверок, но не будет являться оправданием, позволяющим отказаться от индексации.

Для руководителей бюджетных организаций, не производящих индексацию зарплат и дополнительных выплат сотрудникам, предусмотрены различные меры взысканий. На начальном этапе нарушителям грозят штрафы, составляющие для должностных лиц 1-5 тысяч рублей, для организаций – 30-50 тысяч рублей.

В случае обнаружения нарушений следует обращаться в Федеральную службу по труду и занятости, которая разрешает споры, касающиеся индексации, или напрямую в суд с заявлением на работодателя.

В коммерческих организациях, прежде чем говорить о нарушениях, юристам необходимо детально изучить локальные нормативы, регулирующие систему выплат и поощрений сотрудников.

По данным сервиса Superjob, многие компании в текущем году вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал, однако рост зарплат продолжился, хотя и не такими темпами как в прошлом году. В течение последнего года зарплату персоналу повышали 38% работодателей, еще 21% планируют повышение или индексацию в ближайшее время. В следующем году прогнозируется значительный рост зарплат в медицине.

«Медицинский персонал стремится работать только в крупных городах — в учреждениях, обеспеченных средствами защиты и диагностики. Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров. И государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена. В 2020 году средние рыночные зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15-18%, в 2021 году Superоjob прогнозирует дальнейший рост зарплатных предложений на уровне 12-15%», — подчеркнули специалисты.

Увеличение МРОТ на 2021 год не следует считать индексацией. Индексация проводится независимо от повышения МРОТ.

Работодатели, у которых кто-либо из сотрудников получает меньше МРОТ, должны повысить им зарплату до МРОТ на 2021 год. По Трудовому кодексу, запрещено платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ.

Требование индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заложено в статью 134 ТК РФ. Индексация зарплаты работников – это обязанность, а не право работодателя.

В статье 130 ТК РФ повышение заработной платы относится к основным государственным гарантиям.

Что говорит Роструд

Ни перерасчет зарплаты, ни повышение МРОТ, ни финансовые проблемы работодателя не снимают с него обязанности проиндексировать заработную плату, считают чиновники Роструда.

Но, при этом, Роструд отмечает, что трудовые инспекторы учтут финансовое положение компании, если установят, что зарплату проиндексировали меньше, чем это требовалось в сравнении с уровнем инфляции.

Похожие записи:

• Закон о защите прав потребителей рб 2021
• Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2021 РК
• Судебная Практика По Статье 157 2021 Год