Права матери-одиночки по трудовому кодексу

16.02.2021

Какие трудовые льготы есть у одинокой матери? Работница, имеющая такой статус, недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком после трехлетия сына.

Сначала рассмотрим те льготы, которые связаны со статусом «матери-одиночки», а затем расскажем о других льготах, которые полагаются просто в силу материнства.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ:

«Расторжение трудового договора … с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет … по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

В ст. 263 ТК РФ установлены случаи, когда могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:

«…одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, … коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

В ч. 1 ст. 259 ТК РФ закреплено:

«Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением».

Также одинокая мать может получать стандартный налоговый вычет на ребенка в двойном размере. Согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ:

«4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

1 400 рублей — на первого ребенка;

1 400 рублей — на второго ребенка;

3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;

12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы…

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак…».

Есть и льготы, которые связаны просто со статусом матери (не обязательно одинокой). Их тоже следует учитывать. Например:

• В ч. 2 ст. 93 ТК РФ установлено право на неполный рабочий день родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Необходимо учитывать, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

• Если работница воспитывает ребенка-инвалида, то она имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ), а также на выбор удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 262.1 ТК РФ).

• Если у работницы трое и более детей в возрасте до двенадцати лет, то ей тоже предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по ее желанию в удобное время (ст. 262.2 ТК РФ).

Рекомендуем:

• Изменить график работы матери-одиночке (доступ свободный)

  Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

  1. Малыш родился, когда дама была не замужем.
  2. После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
  3. Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
  4. Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

  Какие льготы и пособия положены матерям-одиночкам в 2021 году?

  Теперь немного о том, как восстановить справедливость и защитить свои законные права одиночкам. Это может происходить таким образом:

  1. Путем предоставления заявления работодателю. Часто компании немного лукавят. Зная о правах женщины, они попросту ожидают от нее заявления. Отсутствует письменный запрос – можно ничего не менять.
  2. Через профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. Такой порядок применим, когда работодатель проинформирован о ваших законных пожеланиях, но отказывается внедрять их в жизнь. Либо же ранее предоставляемые компенсации для одиночки уже игнорируются.
  3. Обращением в суд. Фактически это последняя инстанция, решение которой не подлежит обсуждению. Занимает более длительное время, факты нарушения придется доказать.

  Помните, если уверены в своей правоте, не бойтесь обращаться за помощью. Закон на вашей стороне.

  Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.
  Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2021 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.

  К таким правам относятся:

  • если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
  • работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
  • одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
  • если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
  • отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
  • нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
  • если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

  Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

  На федеральном уровне, права одиноких матерей определяются в следующих нормативных документах:

  • ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» — определяет условия для получения пособия на государственном уровне;
  • Трудовой Кодекс РФ (статьи №93, 96, 259, 261, 262, 263) – фиксируют вопросы, касаемо предоставления рабочих преимуществ для мам, воспитывающих несовершеннолетних детей в одиночку;
  • Постановление правительства МО от 24 января 2006 года №37 «Об утверждении положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве»;
  • Постановление правительства МО от 28 декабря 2004 года №911 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка и положения о порядке учета»;
  • Постановление правительства МО от 8 декабря 2015 года №828 «Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2021 год».

  Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа. Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.

  Регионы зачастую самостоятельно устанавливают те или иные льготы для неполных семей. Касаются привилегии всех сфер социальной жизни населения, вот, некоторые из них:

  • оказание необходимой помощи в подготовке ребенка к обучению в школе, если одинокая мама не имеет возможности купить все необходимое;
  • в школе, дети, которых воспитывает один родитель, вправе два раза питаться в столовой (для этого понадобиться подать соответствующее заявление в образовательное учреждение на имя директора);
  • предоставление детям специалистами медицинской организации сеансов бесплатного массажа;
  • государство бесплатно предоставляет для детей путевки в лагеря и санатории;
  • детей ставят в преимущественную очередь на прием в детсадовские учреждения;
  • предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные кружки, школы рисования и др.).

  Полный перечень предоставляемых льгот необходимо уточнять в местной администрации или отделении соцзащиты. Если, по каким-то причинам администрация учебной организации, где обучается ребенок, отказывается предоставлять льготы, можно подать жалобу в вышестоящий орган. Это может быть территориальное отделение министерства образования в регионе.

  С 1 января в Казахстане выросли базовые величины. Теперь прожиточный минимум составляет – 22 859 тенге, а ставка месячного расчетного показателя – 2 121 тенге. Эти цифры установлены в Законе «О республиканском бюджете на 2016-2021 годы».

  К примеру, за допуск к работе без заключения трудового договора — штраф до 200 МРП, это больше четырехсот тысяч тенге. Такое же наказание предусмотрено за нарушение оплаты в выходные и праздничные дни. Почти на миллион тенге придется раскошелиться работодателю при отказе или уклонении от заключения коллективного договора. Кстати, это тоже своего рода «трудовой кодекс», который регулирует отношения между работниками и работодателями на конкретном предприятии или организации.

  Гарантии и компенсации одинокой матери?

  Мать, которая воспитывает ребенка одна, без помощи отца, вправе получить те же выплаты, которые полагаются обычно данным категориям граждан. В учет берется индивидуальная ситуация, но общие выплаты представлены в перечне ниже:

  • единоразовое пособие. Полагается женщинам, ставшим на учет на раннем сроке беременности в женской консультации (срок не превышает 12 недель);
  • декретные выплаты (пособие БИР);
  • пособие, выплачиваемое при рождении малыша;
  • ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет.

  Выплаты, описанные ранее, полагаются всем матерям. Но, каждый субъект Российской Федерации вправе самостоятельно выбирать, какие дополнительно предоставлять льготы — всем матерям, матерям-одиночкам, малообеспеченным и т.д.

  Дополнительно по регионам России выплачиваются пособия из следующего списка:

  • выплаты семьям, совместный доход которых ниже прожиточного минимума;
  • компенсации, связанные с увеличением стоимости жизни. Предусмотрены на детей до 3-х лет и детям до 16-летнего возраста;
  • пособие на ребенка инвалида до 18, на инвалида с детства до 23 лет;
  • ежемесячное пособие на ребенка, родитель-одиночка которого инвалид и не работает.

  На региональном уровне, в столице предоставляется ряд пособий, зависящих от условий проживания семьи, уровня дохода, количества детей и др. Мать одиночка располагает возможностью получать выплаты на всех своих детей, которые воспитываются ею без отца:

  • На детей до 1,5 лет и от 3 до 18 выделяется из бюджета 2500 рублей;
  • Детям, возраст которых составляет от 1,5 лет до 3 выделяется государством на региональном уровне 4500 рублей.
  • В столице предусмотрен и такой вид выплат, как компенсация. Получать компенсацию в Москве может как мать, так и отец одиночка. На детей до 16 лет начисляется до 750 рублей, если подросток продолжает учиться — до 18 лет.
  • Положена и компенсация на питание — 675 рублей, выплачивается родителям, детям которых не исполнилось 3 лет.

  Заметим, что эти компенсации, льготы и дополнительные выплаты положены родителям-одиночкам, доход которых ниже среднего прожиточного минимума. Остальным категориям граждан выплачивается компенсация удорожания жизни — 300 рублей, и помощь на питание — 675 рублей.

  Помимо налоговых преимуществ и трудовых льгот, которые будут описаны далее в статье, матери-одиночки имеют ряд социальных прав. Согласно постановлению Правительства РФ от 01.07.95 №677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении», дети родителей одиночек в первую очередь зачисляются в дошкольные образовательные учреждения со скидкой за оплату обучения в 50%.

  Приведем список тех сфер социальной жизни граждан, которых касаются привилегии:

  • помощь в приобретении необходимых школьных принадлежностей и подготовки к школе, если мать одиночка не в состоянии покрыть самостоятельно эти расходы;
  • скидка в 50% на медицинские препараты детям, которым более 3-х лет;
  • дети, которые растут только с одним родителем (мать-одиночка), имеют право питаться 2 раза в школе, если родитель соберет необходимые бумаги и подаст соответствующее заявление на имя руководства образовательного учреждения;
  • летний отдых за счет государства — путевки в лагеря, санатории, курорты и т.д.;
  • несовершеннолетний родителя-одиночки первоочередно принимается в детский сад;
  • дошкольное образовательное учреждение оплачивается наполовину за счет государства (скидка в 50%);
  • 30% скидки на дополнительные внешкольные образовательные мероприятия — спортивные занятия, кружки по рисованию и др.

  Родители, которые воспитывают малолетнего самостоятельно, не всегда знают о наличии подобных льгот, а тем более не могут ими воспользоваться. Если местное руководство образовательного учреждения отказывается предоставлять положенное по закону, на руководство школы подается жалоба в соответствующие инстанции — министерство образования на региональном уровне, отделение социальной защиты в городе и др.

  Преференции по оплате коммунальных услуг предоставляются в обязательном порядке семьям с низким доходом. Если семья с единственным родителем вынуждена тратить на оплату коммунальных услуг больше предельного процента от совокупного дохода, она имеет право на субсидию. Предельно допустимую величину каждый регион устанавливает самостоятельно, но она не может быть больше 22% от общих доходов членов семьи. Если одинокая мать замечает, что расходы на квартплату превышают данный показатель, она имеет полное право претендовать на субсидию.

  Но даже если затраты на ЖКХ ниже 22-процентного уровня и тяжелы для семьи, женщине есть смысл обратиться в органы социальной защиты. Многие субъекты Российской Федерации установили более низкий предельный порог, дающий право на субсидию по коммунальным услугам. Например, в столице ее предоставляют семьям, которые платят за коммунальные услуги больше 10% от совокупного дохода, а в Ульяновской области – при превышении 18%..

  Претендуя на субсидию, следует помнить, что семье даже с очень низким доходом будет в ней отказано, если имеется задолженность по квартплате.

  На региональном уровне власти вправе вводить дополнительные льготы матерям одиночкам в 2021 году по плате за ЖКХ. Поэтому полный перечень коммунальных «привилегий» следует уточнять в отделе соцзащиты по месту жительства семьи.

  Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом работодатель обязан будет выплачивать ей ежемесячно 40 % от ее среднемесячного дохода за последние 2 года до достижения ребенком полутора лет.

  Законом установлено, что при желании она имеет возможность выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение данного пособия.

  При этом количество часов, на которые она может сократить рабочий день не урегулировано законом.

  Могут ли уволить мать-одиночку с работы

  Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право взять больничный по беременности и родам.

  Он предоставляется с 30 недели вынашивания плода, однако уйти готовиться к появлению малыша на свет можно и позже. В обычной ситуации больничный составляет 140 дней – 70 суток до родов и 70 после.

  Когда женщина трудится, к примеру, до 35 недели, ей период после рождения ребенка продлен не будет.

  После мать может взять отпуск по уходу за ребенком, если сочтет это нужным. Данный период пойдет в общий трудовой стаж, будут выплачивать заработную плату. Длится отдых до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 лет. Однако при желании можно продлить до трех лет.

  Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.

  Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

  Перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. Если у сотрудницы двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления составляет не менее одного часа. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

  259 статья гарантирует, что женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет , не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия.

  Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом.

  А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

  В соответствии со статьей 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

  Можно ли уволить мать-одиночку

  В плане трудовых прав к одиноким матерям может быть отнесена женщина, воспитывающая ребенка без отца. В частности, в случаях, когда отец ребенка:

  • умер,
  • лишен родительских прав,
  • ограничен в родительских правах,
  • признан безвестно отсутствующим,
  • недееспособным (ограниченно дееспособным),
  • по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
  • отбывает наказание,
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

  (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

  Трудовым кодексом РФ предусматривается целый ряд привилегий.

  Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на следующие льготы:

  1 Не может быть отправлена в командировку, привлечена к сверхурочной работе или в ночную смену (ст. 96. ТК РФ), в выходные или нерабочие праздничные дни. Все это разрешается только с письменного согласия матери или отца-одиночки. Льгота действует до достижения ребенком возраста 5 лет (ст. 259 ТК РФ).

  2 Одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней (ст. 263 ТК РФ).

  3 Одинокие родители в соответствии с коллективными договорами относятся к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

  4 Не может быть уволена с работы при сокращении штата, даже если сама она согласна на это (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает).

  5 Трудовой договор с одиноким родителем с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет нельзя расторгнуть по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
  • неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократное грубое нарушение обязанностей (см. п.п. 6, 10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • утрата доверия со стороны работодателя в связи с виновными действиями в отношении денег или товарных ценностей;
  • предоставление недостоверной информации о своих доходах и расходах или подложных документов при трудоустройстве;
  • аморальный проступок на работе, связанной с воспитательными функциями.

  В ст. 264 ТК РФ закреплено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, такие как:

  • ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
  • привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
  • направление в служебные командировки,
  • предоставление дополнительных отпусков,
  • установление льготных режимов труда,
  • другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами,

  распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

  Кстати, любая женщина, в том числе и мать-одиночка, работающая в сельской местности, имеет право на сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю вместо 40 (если законом не предусмотрен еще более короткий рабочий день). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1. ТК РФ).

  Эта же статья ТК гарантирует для работающих в сельской местности женщин право

  ✓ на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;
  ✓ на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.

  Привилегии для родителей одиночек предусмотрены и в Налоговом кодексе. В частности, единственному родителю предоставляется налоговый вычет в двойном размере (пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ).

  Вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

  Однако предоставление вычета прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

  Чтобы получать налоговый вычет надо написать заявление и предоставить соответствующие документы.

  Права матери-одиночки по Трудовому кодексу

  • Выплаты детям из неполных семей с июля 2021: кому положены и как получить
  • Пособия и льготы матерям-одиночкам 2021: какая помощь от государства положена неполным семьям

  › накопительные счета

  ---

  › с пополнением

  ---

  › с частичным снятием

  ---

  › с капитализацией

  ---

  › с ежемесячной выплатой процентов

  ---

  › для пенсионеров

  Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование. Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником. Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

  Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи. Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены. В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

  Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие. При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период. В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

  Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

  Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
  2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.
  
  

  Похожие записи:

  • Как оформить кредит в альфа банке онлайн
  • Как получить визу в Грецию 2021 году
  • Страховые взносы ип за себя 2021 году