Категория медицинских работников РК 2021
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Категория медицинских работников РК 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
1. Авиационная и космическая медицина;
2. Акушерство и гинекология взрослая, детская;
3. Аллергология и иммунология взрослая, детская;
4. Ангиохирургия взрослая, детская;
5. Анестезиология и реаниматология взрослая, детская;
6. Гастроэнтерология взрослая, детская;
7. Гематология (взрослая);
8. Гериатрия;
9. Дерматовенерология взрослая, детская;
10. Детская хирургия;
11. Инфекционные болезни взрослые, детские;
12. Кардиология взрослая, детская;
13. Кардиохирургия взрослая, детская;
14. Кинезиотерапия;
15. Клиническая фармакология;
16. Медицина труда (Профессиональная патология);
17. Медицина чрезвычайных ситуаций и катастроф;
18. Медицинская генетика;
19. Неврология взрослая, детская;
20. Нейрохирургия взрослая, детская;
21. Неонатология;
22. Неотложная медицина взрослая, детская;
23. Нефрология взрослая, детская;
24. Общая врачебная практика;
25. Общая хирургия;
26. Онкология;
27. Онкология и гематология детская;
28. Онкология радиационная;
29. Онкология химиотерапевтическая;
30. Оториноларингология взрослая, детская;
31. Офтальмология взрослая, детская;
32. Патологическая анатомия;
33. Педиатрия;
34. Пластическая хирургия взрослая, детская;
35. Психиатрия взрослая, детская;
36. Пульмонология взрослая, детская;
37. Радиология;
38. Ревматология взрослая, детская;
39. Семейная медицина;
40. Сестринское дело;
41. Стоматология;
42. Судебно-медицинская экспертиза;
43. Терапия;
44. Травматология — ортопедия взрослая, детская;
45. Урология взрослая, детская;
46. Физическая медицина и реабилитация взрослая, детская;
47. Фтизиатрия взрослая, детская;
48. Челюстно-лицевая хирургия взрослая, детская;
49. Эндокринология взрослая, детская;
50. Эрготерапия;
51. Ядерная медицина.
Категории медикам отменили. Как будут платить за труд?
1. Андрология;
2. Аритмология;
3. Бариатрическая и метаболическая хирургия;
4. Гепатология;
5. Гинекология детская;
6. Гематология детская;
7. Дерматокосметология;
8. Детская кардиохирургия;
9. Детская нейрохирургия;
10. Детская ортопедия;
11. Детская психиатрия;
12. Детская травматология;
13. Диабетология;
14. Диетология (Нутрициология);
15. Интенсивная терапия детская;
16. Интенсивная терапия и реанимация неонатальная;
17. Интервенционная радиология;
18. Интервенционная кардиология;
19. Клинико-лабораторная диагностика;
20. Клиническая нейрофизиология;
21. Колопроктология;
22. Комбустиология;
23. Маммология;
24. Медицина чрезвычайных ситуаций и катастроф;
25. Наркология;
26. Репродуктивная медицина;
27. Радиационная фармация;
28. Спортивная медицина;
29. Судебно-медицинская экспертиза (судебно-биологическое исследование);
30. Судебно-медицинская экспертиза (химико-токсикологическое исследование);
31. Судебно-медицинская экспертиза (судебно-гистологическое исследование);
32. Судебно-медицинская экспертиза (медико-криминалистическое исследование);
33. Судебно-медицинская экспертиза (молекулярно-генетическое исследование);
34. Судебно-наркологическая экспертиза взрослая, детская;
35. Судебно-психиатрическая экспертиза взрослая, детская;
36. Сурдология;
37. Токсикология;
38. Традиционная медицина;
39. Трансплантология;
40. Трансфузиология;
41. Трансплантационная координация;
42. Терапевтическая стоматология;
43. Хирургическая стоматология;
44. Ортопедическая стоматология;
45. Стоматология детского возраста;
46. Ортодонтия;
47. Перфузиология;
48. Физиотерапия;
49. Функциональная диагностика;
50. Функциональная диагностика по профилю основной специальности;
51. Ультразвуковая диагностика по профилю основной специальности;
52. Хоспис и паллиативная медицина;
53. Абдоминальная хирургия;
54. Онкологическая хирургия;
55. Торакальная хирургия;
56. Цитопатология;
57. Эндокринология в акушерстве и гинекологии;
58. Эндоскопия по профилю основной специальности;
59. Эпилептология.
1. Сестринское дело.
1. Сестринское дело;
2. Лечебное дело;
3. Акушерское дело;
4. Стоматология;
5. Лабораторное диагностика;
6. Медицинская оптика;
7. Стоматология ортопедическая.
1. Сестринское дело в анестезиологии и интенсивной терапии;
2. Сестринское дело в хирургии;
3. Сестринское дело в педиатрии;
4. Сестринское дело в физиотерапии;
5. Сестринское дело в рентгенологии;
6. Сестринское дело в физической медицине и реабилитации;
7. Сестринское дело в службе крови;
8. Сестринское дело в стоматологии;
9. Сестринское дело в школьной медицине;
10. Сестринское дело в инфекционном контроле;
11. Сестринское дело в косметологии;
12. Сестринское дело в диетологии;
13. Сестринское дело в функциональной диагностике;
14. Патронаж в сестринском деле;
15. Лечебная физкультура;
16. Классический и лечебный массаж;
17. Медицинская статистика;
18. Клиническая лабораторная диагностика;
19. Лабораторное дело в патологоанатомическом бюро;
20. Лабораторное дело в бактериологической лаборатории;
21. Сестринское дело в психиатрии;
22. Гигиенист стоматологический;
23. Дантист;
24. Помощник врача-стоматолога;
25. Зубной техник;
26. Фельдшер;
27. Оптикометрист.
1. Менеджмент здравоохранения (Общественное здравоохранение);
2. Общественное здоровье (медико-профилактическое дело, биомедицина, социальная работа в здравоохранении, гигиена, эпидемиология).
1. Медицинская биотехнология;
2. Клиническая нейропсихология;
3. Клиническая психология;
4. Гигиена труда;
5. Гигиена детей и подростков;
6. Гигиена питания;
7. Коммунальная гигиена;
8. Радиационная гигиена;
9. Паразитология;
10. Бактериология;
11. Микробиология;
12. Вирусология;
13. Геронтология;
14. Медиация в здравоохранении;
15. Клиническая биохимия;
16. Клиническая микробиология;
17. Клиническая цитогенетика;
18. Клиническая молекулярная биология и генетика.
«В целях недопущения резонанса» — категории медработников отменили в Казахстане
1. Гигиена и эпидемиология (специалист);
2. Социальная работа по уходу;
3. Парамедицина.
1. Общая гигиена (специалист);
2. Гигиена труда (специалист);
3. Гигиена детей и подростков (специалист);
4. Гигиена питания (специалист);
5. Коммунальная гигиена (специалист);
6. Радиационная гигиена (специалист);
7. Токсикология (специалист);
8. Лабораторное дело (специалист);
9. Эпидемиология (специалист);
10. Паразитология (специалист);
11. Бактериология (специалист);
12. Микробиология (специалист);
13. Гигиена окружающей среды (специалист).
1. Фармация.
1. Менеджмент в фармации;
2. Клиническая фармация;
3. Управление качеством в фармации.
Проведение аттестации медицинских и фармацевтических работников на получение квалификационной категории приостановлено до 1 января 2022 г. Исключение — аттестация на присвоение категории впервые и более высокой категории. Ее предполагается проводить дистанционно.
Срок действия присвоенных квалификационных категорий продлевается на 12 месяцев. Это касается как категорий, срок действия которых истекает в 2021 г., так и категорий, продленных ранее (в период с 1 февраля 2020 г. по 1 января 2021 г.).
Приказ Минздрава РФ от 02.02.2021 N 41Н
1. Настоящие Правила первичной медико-санитарной помощи (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 4-1) статьи 45 Кодекса Республики Казахстан 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» и определяют порядок оказания первичной медико-санитарной помощи населению в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования.
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) профильный специалист – медицинский работник с высшим медицинским образованием, имеющий сертификат по определенной специальности;
2) квалифицированная медицинская помощь – медицинская помощь, оказываемая медицинскими работниками с высшим медицинским образованием при заболеваниях, не требующих специализированных методов диагностики, лечения и медицинской реабилитации, в том числе с использованием средств телемедицины;
3) доврачебная медицинская помощь – медицинская помощь, оказываемая медицинскими работниками со средним медицинским образованием в целях профилактики заболеваний, а также при заболеваниях, не требующих использования методов диагностики, лечения и медицинской реабилитации с участием врача;
4) динамическое наблюдение – систематическое наблюдение за состоянием здоровья населения, а также оказание необходимой медицинской помощи по результатам данного наблюдения;
5) клинический протокол – документ, устанавливающий общие требования к оказанию медицинской помощи пациенту при определенном заболевании или клинической ситуации;
6) услугополучатель – физические и юридические лица, за исключением центральных государственных органов, загранучреждений Республики Казахстан, местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы, районов, городов областного значения, акимов районов в городе, городов районного значения, поселков, сел, сельских округов;
7) услугодатель – центральные государственные органы, загранучреждения Республики Казахстан, местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения, столицы, районов, городов областного значения, акимы районов в городе, городов районного значения, поселков, сел, сельских округов, а также физические и юридические лица, оказывающие государственные услуги в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
8) первичная медико-санитарная помощь (далее – ПМСП) – доврачебная или квалифицированная медицинская помощь без круглосуточного медицинского наблюдения, включающая комплекс доступных медицинских услуг, оказываемых на уровне человека, семьи и общества;
9) государственная услуга – одна из форм реализации отдельных государственных функций, осуществляемых в индивидуальном порядке по обращению или без обращения услугополучателей и направленных на реализацию их прав, свобод и законных интересов, предоставление им соответствующих материальных или нематериальных благ;
10) специализированная медицинская помощь – медицинская помощь, оказываемая профильными специалистами при заболеваниях, требующих специальных методов диагностики, лечения и медицинской реабилитации, в том числе с использованием средств телемедицины;
11) обязательное социальное медицинское страхование (далее – ОСМС) – комплекс правовых, экономических и организационных мер по оказанию медицинской помощи потребителям медицинских услуг за счет активов фонда социального медицинского страхования;
12) система обязательного социального медицинского страхования – совокупность норм и правил, устанавливаемых государством, регулирующих отношения между участниками системы обязательного социального медицинского страхования;
13) медицинская помощь в системе обязательного социального медицинского страхования – объем медицинской помощи, предоставляемый потребителям медицинских услуг за счет активов фонда социального медицинского страхования;
14) гарантированный объем бесплатной медицинской помощи (далее – ГОБМП) – объем медицинской помощи, предоставляемой за счет бюджетных средств по перечню, определяемому Правительством Республики Казахстан, гражданам Республики Казахстан, оралманам, а также иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Республики Казахстан;
15) фильтр – противоэпидемический барьер, организуемый в поликлинике, задачей которого является разделение пациентов на входе в поликлинику на два основных потока: лица с подозрением на инфекционное заболевание (повышенная температура, сыпь неясной этиологии, диспепсические расстройства и проявления инфекционных заболеваний) и здоровые лица или люди с различными функциональными отклонениями.
12. При первичном обращении в организацию ПМСП в регистратуре оформляется в электронном формате в информационных системах медицинская карта амбулаторного пациента по форме № 025/у, утвержденной Приказом № 907.
При отсутствии технической возможности медицинская карта амбулаторного пациента оформляется в бумажном виде, с последующим внесением в информационную систему.
Организация ПМСП обеспечивает сохранность первичной учетной медицинской документации, в том числе в электронном виде.
13. Лица обращаются по поводам обращения в организации ПМСП согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
В случае обращения пациента по поводу острого заболевания (состояния) или обострения хронического заболевания специалисты организации ПМСП определяют методы диагностики и лечения в соответствии с клиническими протоколами.
При обращении пациента в организацию ПМСП по поводу острого заболевания (состояния) специалист регистратуры или медицинский работник (участковая медицинская сестра (медицинская сестра общей практики), фельдшер, акушер) направляет пациента в доврачебный кабинет (фильтр).
В доврачебном кабинете (фильтре) медицинский работник (участковая медицинская сестра (медицинская сестра общей практики), фельдшер, акушер) после осмотра пациента оказывает необходимую доврачебную медицинскую помощь.
При состояниях, требующих оказания квалифицированной и специализированной медицинской помощи, медицинский работник вызывает дежурного врача или участкового врача. При наличии показаний медицинский работник обеспечивает вызов бригады скорой медицинской помощи и направляет пациента в экстренном порядке в круглосуточный стационар по профилю.
При состояниях, не требующих экстренной госпитализации, дальнейшее наблюдение пациента осуществляется на амбулаторном уровне.
При необходимости оказания специализированной медицинской помощи больным с COVID-19 и пациентам с подозрением на COVID-19 организовываются дистанционные консультации профильных специалистов. Сноска. Пункт 13 — в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 03.07.2020 № ҚР ДСМ-76/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
14. Специалисты организации ПМСП направляют пациента в дневной стационар или круглосуточный стационар в плановом порядке через Портал Бюро госпитализации.
15. Вызовы скорой медицинской помощи четвертой категории срочности в организациях ПМСП осуществляются в соответствии с правилами оказания скорой медицинской помощи в Республике Казахстан, утвержденными приказом министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 июля 2017 года № 450 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15473).
16. Организация ПМСП оказывает следующие услуги с посещением на дому:
патронаж;
активное посещение пациента;
вызов на дом;
стационар на дому;
медицинская реабилитация 3 этапа;
услуги по вопросам планирования семьи, безопасного прерывания беременности, охране репродуктивного здоровья;
мероприятия по здоровому образу жизни;
медико-социальная поддержка;
психологическая помощь;
выписка рецептов;
динамическое наблюдение за хроническими заболеваниями;
выезд паллиативной мобильной бригады.
17. Патронаж проводится:
1) детям до 5 лет, в том числе новорожденным;
2) беременным женщинам и родильницам;
3) семьям, с детьми до 5 лет, беременным женщинам или родильницам, где были выявлены риски медицинского или социального характера, представляющие угрозу для их жизни, здоровья и безопасности;
4) пациентам с хроническими заболеваниями вне обострения при ограничении передвижения;
5) пациентам, нуждающимся в паллиативной помощи.
71. Жалоба на решение, действий (бездействия) услугодателя по вопросам оказания государственных услуг подается на имя руководителя услугодателя и (или) в уполномоченный орган по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес услугодателя в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О государственных услугах» подлежит рассмотрению в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес уполномоченного органа по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг, подлежит рассмотрению в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации.
72. В случаях несогласия с результатами оказанной государственной услуги, услугополучатель обращается в суд в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
| Приложение 1 к Правилам оказания первичной медико-санитарной помощи |
Скачать
| 1 | Наименование услугодателя | Организация ПМСП |
| 2 | Способы предоставления государственной услуги | 1) организация ПМСП (при непосредственном обращении или по телефонной связи организации ПМСП); 2) веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz (далее – ПЭП). |
| 3 | Срок оказания государственной услуги | при обращении к организациям ПМСП (непосредственно или по телефонной связи): 1) с момента сдачи пациентом документов организации ПМСП – не более 10 (десяти) минут; 2) максимально допустимое время ожидания для сдачи документов – 10 (десять) минут; 3) максимально допустимое время обслуживания организацией ПМСП – 10 (десять) минут, в течение которого пациенту представляется устный ответ; при обращении через ПЭП: 1) с момента сдачи пациентом документов – не более 30 (тридцати) минут. |
| 4 | Форма оказания государственной услуги | электронная (частично автоматизированная) и (или) бумажная. |
| 5 | Результат оказания государственной услуги | 1) при непосредственном обращении или по телефонной связи к организации ПМСП – запись в журнале предварительной записи на прием к врачу организации ПМСП и устный ответ с указанием даты, времени приема врача в соответствии с графиком приема врачей (далее – график); 2) при обращении на ПЭП – уведомление в виде статуса электронной заявки в личном кабинете. |
| 6 | Размер оплаты, взимаемой с услугополучателя при оказании государственной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан | Государственная услуга оказывается бесплатно. |
| 7 | График работы | 1) организация ПМСП – с понедельника по субботу (понедельник – пятница с 8.00 до 20.00 часов без перерыва, в субботу с 9.00 до 14.00 часов), кроме выходных (воскресенье) и праздничных дней согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан; 2) портала – круглосуточно, за исключением технических перерывов, связанных с проведением ремонтных работ (при обращении пациента после окончания рабочего времени, в выходные и праздничные дни согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан прием заявлений и выдача результатов оказания государственной услуги осуществляется следующим рабочим днем). |
| 8 | Перечень документов, необходимых для оказания государственной услуги (либо его представителя по доверенности) | 1) к организации ПМСП: документ, удостоверяющий личность, для идентификации при непосредственном обращении; 2) на портал: запрос в электронном виде. Сведения о документах, удостоверяющих личность, организация ПМСП получает из соответствующих государственных информационных систем через шлюз «электронного правительства». |
| 9 | Основания для отказа в оказании государственной услуги, установленные законодательством Республики Казахстан | 1) установление недостоверности документов, представленных пациентом для получения государственной услуги, и (или) данных (сведений), содержащихся в них; 2) отсутствие прикрепления к данной медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь согласно настоящему приказу. |
| 10 | Иные требования с учетом особенностей оказания государственной услуги | Иные требования отражены в Главе 2. «Правила оказания первичной медико-санитарной помощи» приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года № 281 «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и Правил прикрепления к организациям первичной медико-санитарной помощи». Пациент имеет возможность получения государственной услуги в электронной форме посредством зарегистрированного на портале абонентского номера сотовой связи субъекта путем передачи одноразового пароля или путем отправления короткого текстового сообщения в качестве ответа на уведомление портала. Пациент имеет возможность получения государственной услуги в электронной форме через портал при условии наличия ЭЦП. |
| Приложение 2к Правилам оказания первичной медико- санитарной помощи |
Коды ОКЗ для медработников: что надо знать бухгалтеру и кадровику
Скачать
| № п/п | Код услуги | Наименование услуги |
| Услуги психолога | ||
| 1. | A01.005.000 | Прием: Психолог |
| 2. | A01.005.001 | Проведение занятий по профилактике детского суицида: Психолог |
| 3. | A01.005.002 | Прием при подозрении на поведенческие и психоактивные расстройства: Психолог |
| 4. | A01.005.003 | Консультирование по социальным вопросам, в том числе по вопросам возрастной адаптации: Психолог |
| 5. | A01.005.009 | Обучение пациента самоменеджменту с хроническими заболеваниями: Психолог |
| Услуги социального работника | ||
| 6. | A01.006.000 | Прием: Социальный работник с высшим образованием |
| 7. | A01.006.001 | Организация и проведение медико-социального обследования: Социальный работник с высшим образованием |
| 8. | A01.006.002 | Обучение членов семьи пациента основам медицинского ухода, проводимого в домашних условиях: Социальный работник с высшим образованием |
| 9. | A01.006.003 | Консультирование по социальным вопросам, в том числе по вопросам возрастной адаптации: Социальный работник с высшим образованием |
| 10. | A01.007.000 | Прием: Социальный работник со средним образованием |
| 11. | A01.007.001 | Организация и проведение медико-социального обследования: Социальный работник со средним образованием |
| 12. | A01.007.002 | Обучение членов семьи пациента основам медицинского ухода, проводимого в домашних условиях: Социальный работник со средним образованием |
| 13. | A01.007.003 | Консультирование по социальным вопросам, в том числе по вопросам возрастной адаптации: Социальный работник со средним образованием |
| Приложение 5 к Правилам оказания первичной медико- санитарной помощи |
Сноска. Приложение 5 — в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 03.07.2020 № ҚР ДСМ-76/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).Скачать
| № п/п | Группа поводов обращения | Наименование поводов обращения |
| 1 | Заболевание | Острое заболевание (состояние)/Обострение хронического заболевания |
| Подозрение на социально-значимое заболевание | ||
| Консультирование дистанционное по поводу заболевания | ||
| Актив | ||
| Медицинская реабилитация (3 этап) | ||
| Стоматологическая помощь | ||
| Ортодонтическая помощь | ||
| 2 | Травма | Острая травма (Травмпункт, АПО) |
| Последствия травмы (АПО) | ||
| 3 | Профилактика | Обращение с профилактической целью (кроме скрининга) |
| Иммунопрофилактика | ||
| Скрининг (Профосмотр) | ||
| Патронаж | ||
| Услуги по вопросам планирования семьи, безопасного прерывания беременности, охране репродуктивного здоровья | ||
| Прием при антенатальном наблюдении | ||
| Прием при постнатальном наблюдении | ||
| Услуги по охране здоровья обучающихся (школьная медицина) | ||
| Мероприятия по здоровому образу жизни | ||
| Платные медосмотры | ||
| Стоматологические услуги | ||
| 4 | Динамическое (диспансерное) наблюдение | Динамическое наблюдение с хроническими заболеваниями (в том числе ПУЗ) |
| 5 | Медико-социальные услуги | Медико-социальная поддержка |
| Психологическая помощь | ||
| 6 | Административный | Административный |
| Оформление документов на медико-социальную экспертизу | ||
| Выписка рецептов | ||
| 7 | Обследование на коронавирусную инфекцию COVID-19 | Подозрение на коронавирусную инфекцию COVID-19 |
| Обследование на коронавирусную инфекцию COVID-19 при плановой госпитализации (догоспитальное обследование), в том числе беременные женщины на родоразрешение в сроке 37 недель, пациенты, находящиеся на гемодиализе | ||
| Острое заболевание (состояние) |
| Приложение 6 к Правилам оказания первичной медико-санитарной помощи |
В классификаторе занятий специалистам в области здравоохранения посвящена основная группа 22. В нее включены отдельный код для врача-стоматолога по ОКЗ и специальные значения для докторов общей практики, ветеринаров, узких специалистов.
Если вам надо подобрать кодировку для терапевта, то возьмите значение 2211. Контрольное число 2 понадобится, если вы заполняете графу «Код выполняемой функции» в отчете для ПФР по форме СЗВ-ТД. Аналогичное значение используют при кодировке занятий семейных докторов, участковых врачей.
Работники, о которых шла речь выше, трудятся в поликлиниках или больницах. Но есть еще сотрудники скорой помощи, для которых тоже введены специальные цифровые обозначения в зависимости от уровня квалификации — 2240 (контрольное число 7) и 3258 (контрольное число 2).
Не перепутайте со значением из ОКЗ 3257, которое присваивают сотрудникам, обеспечивающим охрану труда и окружающей среды. Это санитарные инспекторы, инспекторы по безопасности и охране труда и здоровья, по безопасности продуктов питания, по борьбе с загрязнениями окружающей среды, но не медработники.
Что касается ветеринаров, то у них тоже собственная кодировка, поскольку медицинскую помощь такие специалисты оказывают представителям фауны. В зависимости от уровня подготовки ветеринарный врач в ОКЗ и его функции описаны в группе 2250 (контрольное число 6) и 3240 (контрольное число 8).
Приказ №58н означает, что до 1 июня 2021 года будет установлен мораторий на получение свидетельств об аккредитации специалиста для тех, кто:
- освоил программы дополнительного профессионального образования;
- получил мед. или фарм. образование за рубежом;
- окончил профессиональное (немедицинское) образование.
Начиная с 1 июня 2021 года можно будет проходить аккредитацию специалистов.
К тому же, те медработники, у которых срок действия предыдущих документов заканчивается в период действия постановления Правительства №440 (с 6.04.2020), имеют право работать без их продления до 31 декабря 2021 года. Их действие автоматически продлевается на год.
В приказе также указаны условия, при которых осуществляется допуск к осуществлению медицинской деятельности. К таким условиям относятся чрезвычайные ситуации и иные угрозы, связанные с распространением опасных заболеваний. Так, работать имеют право следующие медицинские специалисты, которые:
- закончили медицинское, фармацевтическое или иное образование и имеют подтверждающие документы об образовании или квалификации, но не прошли аккредитацию;
- на данный момент учатся в ординатуре и при условии прохождения обучения по краткосрочным программам не менее 36 часов могут работать в должности врача-стажера под контролем врача-специалиста;
- обучаются на выпускных курсах по программам среднего профессионального образования по специальностям “Клиническое дело” и “Сестринское дело” и при условии прохождения обучения по дополнительным программам в объеме не менее 36 часов получают должность специалиста со средним медобразованием под контролем старшей медицинской сестры;
- имеют медобразование, но не работали по специальности более 5 лет, и при условии прохождения краткосрочных курсов лица с высшим образованием получают должность врача-стажера и работают под контролем врача-специалиста, а лица со средним образованием получают должность специалиста и контроль осуществляет старшая медицинская сестра;
- получили высшее медобразование, а также студенты 3-го курса медицинского вуза при условии прохождения ими курсов ДПО не менее 36 часов.
Приказ Минздрава №58н: аккредитации медработников не будет!
Итак, новый приказ №58н установил мораторий на получение свидетельств об аккредитации до 1 июня 2021 года, а работать без соответствующих документов можно вплоть до конца этого года.
При этом о наборе баллов НМО никаких изменений нет, а значит, их по-прежнему нужно набирать, как и раньше. Напомним, что никакой официальной информации об НМО нет и не будет до весны, но де-факто необходимые 50 ЗЕТ в год многие уже набирают.
Наш учебный центр “Проф-Ресурс” понимает, как тяжело разобраться в сложившейся ситуации, поэтому мы составили список самых частых вопросов по данному приказу и подготовили ответы на них.
❓Могу ли я работать, если у меня на руках сертификат специалиста?
✅Если медработник имеет на руках действующий сертификат специалиста, то он имеет право работать. Срок действия документа 5 лет с начала его получения.
❓Если я учусь в ординатуре, могу ли работать по специальности?
✅Если пройдете курс в рамках дополнительного профессионального образования не менее 36 часов, можете устроиться врачом-стажером.
❓Если у меня закончится действие сертификата в марте, можно дальше работать?
✅Да, можете, в этом и заключается суть приказа №58н. А с 1 июня можно будет пройти аккредитацию.
❓Заканчиваю медвуз в этом году, аккредитации нет, можно ли будет устроиться работать по специальности?
✅Да, можно. Это 1 пункт условий допуска к медицинской и фармацевтической деятельности.
Если вы не нашли нужный ответ или вам нужна помощь с аккредитацией и ее прохождением, вы можете обратиться к нам. Для этого вам доступны следующие способы: звонок, обращение в чате или заполнение формы обратной связи на сайте. Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время и ответят на все вопросы.
Весной следующего года будет введена система НМО, по которой врачам необходимо в течение 5 лет набрать 250 ЗЕТ (по 50 баллов ежегодно). Однако с первого числа 2021 года набор баллов учитываться не будет. Всем специалистам без сертификата или свидетельства об аккредитации, включая выпускников вузов, нужно сдать экзамен в специализированных центрах.
Минздрав еще не указал точный порядок проведения аккредитации, но изменений в этапах проверки быть не должно. Экзамен будет разделен на три части:
-
тестирование — 60 заданий по 1 минуте на каждое;
-
проверка практических навыков — 5 симуляционных задач по 10 минут;
-
ситуационные задания — 2 задачи по 12 вопросов (форма проведения этапа была изменена в 2020 году).
Каждый этап аккредитации будет оцениваться комиссией отдельно. Только для прохождения тестирования установлено четкое требование — необходимо не менее 70% правильных ответов для допуска к следующему этапу.
Если специалист уже давно вступил в систему НМО и набрал необходимое количество баллов, возможно будет упрощенная форма проверки знаний. Однако Минздрав пока не указывал конкретных требований к специалистам с набранными ЗЕТ, поэтому стоит готовиться к аккредитационному экзамену в полном объеме.
Проверка на соответствие квалификационным требованиям с 2021 года будет проводиться для всех медицинских и фармацевтических работников, у которых истек срок действия разрешительных документов (сертификатов или свидетельств). Также аккредитационный экзамен будут обязаны пройти все выпускники ссузов и вузов, завершившие обучение в 2020 году или позднее.
Требование относится и к специалистам, завершившим курсы профессиональной переподготовки на основе ординатуры или интернатуры. При переподготовке в рамках среднего медицинского или фармацевтического образования до конца 2020 года специалисты еще могут получить сертификат для отсрочки аккредитационного экзамена.
Да. Но только до момента утраты силы приказа Минздрава №327н — до 01.01.21. В регламенте указано, что из-за нехватки персонала в учреждениях здравоохранения, в период пандемии специалисты могут работать без сертификата или свидетельства об аккредитации. До конца 2020 года персонал может работать только при наличии диплома — на должности соответствующей медицинскому или фармацевтическому профилю образования.
Аккредитация в декрете вызывает у специалистов отдельные вопросы. Здесь все неоднозначно. Пока специалист находится в декретном отпуске, работодатель не обязан оплачивать курсы. Однако на момент выхода на работу уже необходимо иметь сертификат или свидетельство об аккредитации. Часть программ можно пройти дистанционно, а после декрета завершить короткую подготовку для сдачи аккредитационного экзамена.
Если вы имеете среднее медицинское или фармацевтическое образование можно пройти курсы повышения квалификации до конца 2020 года — длительность обучения составит 144 часа (с возможностью изучить теорию дистанционно). Успев закончить подготовку до 01.01.2021, вы сможете получить сертификат, который отсрочит аккредитацию на 5 лет. Однако оплатить курсы придется из собственного кармана — по закону работодатель вправе отказать специалисту в средствах на обучение, если он находится в декрете.
В случае просроченного документа (на 5 лет и более), специалисту необходимо будет пройти профессиональную переподготовку с последующей сдачей аккредитационного экзамена. Такая необходимость часто возникает при втором декрете подряд. Здесь удобно набирать баллы НМО — проходить курсы повышения квалификации (36 часов в год) и добирать не хватающие 14 часов вебинарами. Большинство программ доступны в дистанционном формате, что позволяет учиться, сидя дома с ребенком.
И да и нет. Возможность получить сертификат распространяется только на средний медперсонал вплоть до 31.12.20. В начале 2021 года приказ Минздрава №327н перестанет действовать и все работники здравоохранения (включая выпускников вузов) обязаны будут проходить аккредитацию вне зависимости от уровня образования.
Если у вас есть диплом о среднем медицинском или фармацевтическом образовании, вы можете успеть пройти обучение по программам повышения квалификации. Курсы длятся 144 часа — по любому из направлений деятельности. Успев закончить обучение до конца года, вам выдадут сертификат специалиста, что позволит отсрочить аккредитационный экзамен до 2025–2026 года.
Да. С 01.01.21 перестанет действовать приказ №327н, который разрешает до конца 2020 года работать в сфере здравоохранения только с дипломом соответствующего профиля. Также у среднего медперсонала имеется возможность получить сертификат до 01.01.21. После этого, все работники из области медицины и фармации, вне зависимости от профиля деятельности и уровня образования, должны будут сдавать аккредитационный экзамен в специализированных центрах.
Февраль 04, 2021, 08:00 0 2509
Февраль 01, 2021, 13:37 0 2464
Январь 29, 2021, 18:38 0 1680
Приказом от 31.12.2020 № 988н/1420н утверждается два перечня, а именно:
- перечень вредных и (или) опасных производственных факторов (химических, биологических, аэрозолей фиброгенного действия и пыли, физических факторов, факторов трудового процесса);
- перечень видов работ (22 вида).
Именно приказом № 988н/1420н полностью отменяется действующий приказ 302н со всеми изменяющими его документами и с 1 апреля 2021 года будет применяться только новый приказ 29н. Причём срок его действия ограничен в соответствии с существующим порядком шесть годами — до 1 апреля 2027 года.
Обращаем внимание, что трактовка некоторых видов работ и указания условий, при которых ВОПФ вносится в списки, в ряде случаев изменены, но не стоит переживать, поскольку это тот редкий случай, когда всё стало проще и понятнее! Ниже мы выбрали несколько таких вариантов:
| Стало | Было |
| Работы на высоте:
Работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м. Прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте. |
Работы на высоте, верхолазные работы
Верхолазными считались все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является страховочная привязь. |
| Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением. | Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках. |
| Работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут, а именно:
Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении. |
Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая:
Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении. |
| Работы, непосредственно связанные с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 мегапаскаля (МПа) и подлежащего учету в органах Ростехнадзора:
а) пара, газа (в газообразном, сжиженном состоянии); б) воды при температуре более 115 °С; в) иных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа |
Работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением. |
Утверждены особенности аттестации медработников в 2021 году
Для прохождения Периодической аккредитации в 2021 году портфолио медицинского или фармацевтического специалиста должно в себя включать:
- отчет о профессиональной деятельности;
- сведения об освоении программ повышения квалификации за отчетный период;
- мотивированный отказ в согласовании отчета о профессиональной деятельности, если нет подписи руководителя.
Отметим, что суммарный срок освоения программ должен быть не менее 144 ак. ч. Также допустим вариант с не менее 74 ч., но при наличии сведений об образовании подтвержденных на портале НМО с 70 ч. за отчетный период. И подобные условия действуют только для тех, кто будет проходить аккредитацию в текущем году. Уже со следующего года 250 баллов станут обязательным условием.
Прием и регистрация документов осуществляются в соответствии с графиком приема и регистрации документов не реже 1 раза в месяц. Так, сроки приема документов составляют не менее 5 рабочих дней и утверждаются протоколом заседания комиссии. Сама же проверка портфолио должна быть осуществлена не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации документов.
В течение трёх лет, начиная с 1 января 2021 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий» от 12.01.2021.
Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:
- в 2021 году он составит 1,5;
- в 2022-м – 1,75;
- в 2023-м – 2.
Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:
- первого руководителя организации;
- заместителя руководителя;
- инструкторов по плаванию, трудотерапии;
- консультанта по социальной работе;
- социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
- социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
- социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
- учителей всех специальностей;
- медицинских работников.
У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.
Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).
Зарплата директора с высшим образованием со стажем работы 9-12 лет:
- В 2020 году составляла 159,7 тысячи тенге:
- должностной оклад – 110,3 тысячи тенге;
- 10-процентная надбавка от должностного оклада – 11 тысяч тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 33,1 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
- В 2021 году – 231,5 тысячи тенге:
- должностной оклад – 165,4 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 16,5 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 49,6 тысячи тенге.
- В 2022 году – 270,1 тысячи тенге:
- должностной оклад – 193 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 19,3 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 57,8 тысячи тенге.
- В 2023 году – 308,7 тысячи тенге:
- должностной оклад – 220,5 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 22 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 66,2 тысячи тенге.
Зарплата соцработника с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию:
- В 2020 году составляла 128,5 тысячи тенге:
- должностной оклад – 80,9 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 32,4 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2021 году – 189,2 тысяи тенге:
- должностной оклад – 121,4 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 12,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 48,6 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2022 году – 219,5 тысячи тенге:
- должностной оклад – 141,6 тысячи тенге;
- надбавка 10% от должностного оклада – 14,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 56,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2023 году – 249,7 тысячи тенге:
- должностной оклад – 161,8 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 16,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 64,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
Зарплата руководителя административно-хозяйственной части со стажем работы 5-7 лет:
- В 2020 году составляла 95,6 тысячи тенге:
- должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
Зарплата медработников тоже повысится за счёт роста поправочного коэффициента:
- к должностному окладу врачей – в размере 2,02;
- к должностному окладу среднего медицинского работника – 1,63.
С учётом всех доплат и надбавок зарплата врачей увеличится на 30%, среднего медперсонала – на 20%. Размер зарплаты зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категорий и стажа работы по специальности.
Приведём несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).
Зарплата врача общей практики со стажем работы 16-20 лет, без квалификационной категории, в городе (пример Министерства здравоохранения РК):
- В 2020 году составляла 160 476 тенге:
- должностной оклад – 81,5 тысячи тенге (базовый должностной оклад – 17 697 тенге х 4,61);
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки – 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге;
- повышающий коэффициент 1,38 к заработной плате (по отраслевому соглашению) – 44,1 тысячи тенге.
- В 2021 – 207 823 тенге:
- должностной оклад – 164,7 тысячи тенге (базовый должностной оклад 17 697 тенге х 4,61 х 2,02 поправочный коэффициент);
- доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге.
Зарплата врача с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию: (пример Министерства труда и социальной защиты населения РК):
- В 2020 году составляла 134,3 тысячи тенге:
- должностной оклад – 87,8 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 8,7 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 30,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2021 году – 197,9 тысячи тенге:
- должностной оклад – 131,6 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 13,1 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 46,1 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2022 году – 229,7 тысячи тенге:
- должностной оклад – 153,6 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 15,3 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 53,7 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
- В 2023 году – 261,5 тысячи тенге:
- должностной оклад – 175,5 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 17,5 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 61,4 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
Наравне с медиками в государстве обращают внимание на непростой труд учителей. В 2021 году, по данным пресс-центра Министерства образования и науки РК, проведено повышение на 25% зарплат педагогов.
Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.
Стоит отметить тот факт, что начисление зарплаты учителю производится с учетом его профессиональной категории, категории диплома о высшем образовании и видов выполняемых работ, а именно:
- квалификационная категория обеспечивает надбавку от 30% до 50%;
- педагоги с дипломом магистра получают ежемесячную доплату 27 тыс. тенге;
- прибавка к окладу положена тем, кто преподает на английском, проверяет тетради, выполняет обязанности классного руководителя.
Категория медицинских работников рк 2021
Сотрудники лично заинтересованы в получении более высокого разряда, так как разряды медработников оказывают влияние на карьерный рост и материальное обеспечение.
Главные причины для повышения квалификации:
- рост престижа;
- шанс получить более высокую должность;
- значительная прибавка к зарплате (Приказ Минздрава РФ от 31.10.2014 № 696н);
- более доверительное отношение со стороны пациентов.
Если работник вовремя не подтвердил свою квалификацию, то от теряет право на надбавки за квалификационный разряд.
Конечно, одного желания для присвоения высшей категории мало. Необходимо много работать и постоянно повышать свой профессиональный уровень. И обязательно заранее обсудить вопрос о возможности присвоения категории с администрацией своего лечебного учреждения: ведь без ее участия в вопросах получения категории врача не обойтись.
Как правило, получение второй категории врача в пятилетний срок (включая обучение в интернатуре) препятствий не встречает. Руководство даже заинтересовано, чтобы молодой доктор поскорее перестал быть «специалистом с минимальным уровнем ответственности». Хотя бы потому, что после присвоения категории ему можно поручить больший объем работ.
С присвоением первой категории врача сложнее. О желании получить первую категорию врача желательно заранее поставить в известность не только администрацию клиники, но и городского (а лучше и областного) специалиста в своей отрасли. Причем не только в рамках соблюдения формальностей, но и по трезвому расчету: поскольку эти люди входят в состав аттестационной комиссии, то могут как поспособствовать решению проблемы присвоения категории конкретному врачу, так и наоборот.
Требования к получению первой категории врача жестче (больший объем самоотчета, приветствуется наличие печатных работ, в том числе написанных в соавторстве).
Существуют следующие виды проверки:
- Изучение отчета соискателя. В заключении по отчету комиссия резюмирует успешность владения знаниями и навыками, освоение современными методиками работы по своей специальности, участие специалиста в научных работах и научных публикациях.
- Тестирование — тесты по аттестации медработников на категорию узкоспециальные. Количество ошибок не должно превышать 30 % от общего числа заданий. Подготовиться к испытанию можно, пройдя пробное тестирование в интернете. Достаточно набрать в поисковой строке «сайт здравоохранения, аттестация средних медработников» или «медработники, общая практика для самопроверки», чтобы получить ссылки на пробные тесты.
- Собеседование. К нему допускаются только соискатели, успешно прошедшие тестирование.
Квалификация врача может присваиваться по основной или совмещаемой должности и определяется в соответствии с требованиями, предъявляемыми ко второй, первой и высшей категории.
В ходе аттестационных процедур работник должен пройти профессиональную переподготовку (обучение на курсах и стажировки в ведущих медицинских учреждениях), затем лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, где осуществляется оценка выполненного им аттестационного отчета о проделанной работе, тестирование и собеседование. При присвоении категории учитываются также образование и стаж врача по аттестуемой должности, которые должны соответствовать требованиям:Вторая категория – стаж от 3 лет, высшее и среднее профессиональное образование; — первая категория – стаж от 7 лет при наличии высшего и от 5 лет при наличии среднего профессионального образования; — высшая категория – стаж от 10 лет при наличии высшего и от 7 лет при наличии среднего профессионального образования.
Система регулярных аттестаций «раз в пятилетку» позволяет провести примерный подсчет сроков, необходимых для получения высшей категории врача.
Итак, через пять лет врачу-специалисту предстоит первая аттестация, после чего ему непременно присвоят вторую категорию. Затем следующая аттестация – еще через пять лет. В ее ходе можно претендовать на присвоение первой категории (вероятность просто подтвердить вторую категорию врача мы даже не рассматриваем). Еще через пять лет нас ожидает получение высшей категории врача.
Итого: год-два интернатуры плюс пятнадцать лет работы (три аттестации). Обычно присвоение высшей категории врачу происходит в сорок-сорок пять лет. Но…
Но если молодой доктор не склонен ждать «милости от природы», а готов бороться за свои профессиональные амбиции и другие достойные уважения стремления, связанные с присвоением категории, то тот же подсчет сроков, необходимых для получения высшей категории врача, может выглядеть иначе!
Поскольку интернатура входит в стаж работы по специальности, то через три-четыре года работы молодой специалист может претендовать на присвоение второй категории.
Еще через два года можно аттестоваться с получением первой категории врача (семь лет общего стажа работы по специальности позволяют это). Ну а три года спустя Ваш стаж составит десять лет, что дает право на присвоение высшей категории врача.
Таким образом, при наличии желания (и некоторых благоприятных обстоятельств) можно добиться получения высшей категории врача в тридцать три-тридцать пять лет!
Решение о присвоении категории медику принимается аттестационной комиссией открытым голосованием большинством голосов. Если голоса распределились поровну, то решение принимает председатель комиссии. Результат заносится в протокол, который подписывают все члены группы, присутствующие на заседании. Если кто-то из членов группы не согласен с финальным решением, то он может письменно изложить свои возражения. Эти возражения будут оформлены как приложение к протоколу заседания комиссии.
Протокол направляется в соответствующий региональный департамент, где издается распорядительный акт о присвоении квалификационной категории.
В “красных” регионах решено приостановить въезд и выезд из учреждений уголовно-исполнительной системы, кроме персонала, при этапировании, а также трудоустроенных осужденных, которым нужно работать за пределами учреждения.
Во внеурочное время разрешается индивидуальное обучение учащихся в группах не более 15 человек по решению администрации школ.
Также, граждане РК или имеющие вид на жительство лица при въезде в страну в случае отсутствия документа о прохождении вакцинации будут изолированы в карантинный стационар на срок до трёх суток для проведения ПЦР-тестирования. Если ПЦР даст положительный результат, они будут госпитализированы.
В документе прописано, что справку о наличии постоянного или временного медицинского противопоказания к вакцинации выдает участковый врач, а при его отсутствии — фельдшер. При этом диагноз указывается по согласию пациента.
Напомним, предыдущее постановление санитарного врача об обязательной вакцинации вызвало всплеск негодования у многих граждан страны. Люди выходили на акции протеста против обязательной вакцинации, требовали сделать еженедельное ПЦР-тестирование за счёт предпринимателей и жаловались на нарушение своих конституционных прав.
Позже в Минюсте объяснили, почему требование санитарного врача о принудительной вакцинации населения является правовым и не противоречит Конституции Республики Казахстан.
Количество вакцинируемых за последние две недели, после выхода постановления, резко увеличилось. Однако и число заболевших за аналогичный период продолжает расти. Четыре региона Казахстана (Нур-Султан, Шымкент, Карагадинская и Атырауская области) ввели усиленный карантин. В “красной” зоне находятся гг. Нур-Султан, Алматы, Шымкент, Акмолинская, Актюбинская, Атырауская, Западно-Казахстанская, Карагандинская, Костанайская, Кызылординская, Мангистауская, Павлодарская и Северо-Казахстанская области.
В связи со сложившейся ситуацией Ерлан Киясов опубликовал новое постановление о карантинных ограничениях для жителей страны. Документ вступает в силу сегодня, 15 июля 2021 года
В соответствии с подпунктом 5.2.116 Положения о Министерстве здравоохранения РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. № 608 (Собрание законодательства РФ, 2012, № 26, ст. 3526), а также в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РФ приказываю:
- Приостановить проведение аттестации медицинских работников и фармацевтических работников на получение квалификационной категории до 1 января 2022 года (за исключением проведения аттестации на присвоение квалификационной категории впервые и более высокой квалификационной категории).
- При проведении аттестации медицинских работников и фармацевтических работников, претендующих на присвоение квалификационной категории впервые, и медицинских работников и фармацевтических работников, претендующих на присвоение более высокой квалификационной категории, Координационному комитету руководствоваться абзацем шестым пункта 16 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. № 240Н [1].
- Продлить на 12 месяцев срок действия присвоенных медицинским работникам и фармацевтическим работникам квалификационных категорий при истечении срока их действия в период с 1 января по 31 декабря 2021 года, в том числе срок действия присвоенных медицинским работникам и фармацевтическим работникам квалификационных категорий, которые были продлены в период с 1 февраля 2020 года по 1 января 2021 года в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 30 апреля 2020 г. № 394н «Особенности прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» [2].
Министр
М.А. Мурашко[1] Зарегистрирован Министерством юстиции РФ 5 июля 2013г., регистрационный №29005, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения РФ от 8 июля 2019 г. №494н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 31 июля 2019 г., регистрационный № 55466) и от 28 сентября 2020 г. № 1034н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 19 октября 2020 г., регистрационный № 60458).
[2] Зарегистрирован Министерством юстиции РФ 30 апреля 2020 г., регистрационный № 58256.
Категория медицинских работников РК 2021
- Изменения, которые наниматель должен внести в ПВТР 254
- Можно ли сократить работника предпенсионного возраста 222
- Работник сменил паспорт на ID-карту: что нужно знать кадровику о биометрических документах 221
- Новости
- Комментарий
- Вопрос-ответ
- Раздел ежедневных решений
- Сервис E-knigi
- База ЭТАЛОН-online
Министр здравоохранения РК своим приказом от 19 августа 2020 года внес изменения и дополнения в приказ от 4 апреля 2020 года «О некоторых вопросах финансовой поддержки работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19», передает zakon.kz.
В частности, приказ утверждает размеры надбавок к заработной плате работников системы здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19 и группы рисков.
— Так, размеры надбавок к заработной плате работников системы здравоохранения, включая работников военно-медицинских (медицинских), судебно-медицинских подразделений центральных исполнительных органов и иных центральных государственных органов и их ведомств, подведомственных организаций Медицинского центра Управления делами президента РК, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, определяются по группам риска заражения коронавирусом COVID-19.
Вместо них появятся постоянные доплаты отдельным категориям медработников за работу в противоэпидемических мероприятиях и за профессиональные риски, передает корреспондент Pavlodarnews.kz.
Для обеспечения социальной поддержки медицинских кадров в условиях карантина Министерством здравоохранения РК утвержден приказ от 4 апреля 2020 года о финансовой поддержке работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, которым определены группы риска, порядок установления надбавок, размеры выплат.
Надбавка осуществляется из расчета за фактически отработанный период, в котором работник был задействован в противоэпидемических мероприятиях, на основании данных учета рабочего времени работника.
Всего за март-декабрь 2020 года выплачено за счет средств Фонда социального медицинского страхования надбавки к заработной плате 4 922 работникам на сумму 6 млрд 359 млн тенге. В этом году с января по июль надбавки получили 4 393 работника на сумму 7 млрд 043 млн тенге.
В настоящее время в приказ Минздрава РК внесены изменения, согласно которым с 1 августа 2021 года на 50% уменьшится размер надбавок по трем группам риска и с 1 октября 2021 года измененный приказ утратит силу.
Отметим, что в связи с отменой надбавок будут установлены постоянные доплаты отдельным категориям должностей за работу в противоэпидемических мероприятиях и за профессиональные риски.
Иллюстративное фото Константина Шелкова
Количество показов: 821
Возврат к списку
К будущим претендентам на должность врача, желающего посвятить свою жизнь стоматологии, есть ряд требований. Главными из них являются:
- Наличие специального высшего образования.
- Опыт работы не менее 6 лет.
- Высокая квалификация.
- Наличие сертификата, который подтверждает выбранную специализацию.
Стоматологи, которые много лет работают в этой сфере, говорят, что кроме формальных признаков есть и другие. Во-первых, дантист должен быть психологом. Во-вторых, любить выбранное дело. В-третьих, уметь делать анестезию, а не только определять диагноз и проводить лечение. В-четвертых, быть готовым к обучению профессии стоматолога в Казахстане в течение всей профессиональной деятельности.
Тем более что несколько лет назад Министерство здравоохранения в содействии с правительством страны решило, что работать стоматологами могут только выпускники вузов. Эти требования заложены в «Стандарте организации оказания стоматологических услуг в Республике Казахстан».
Медсёстры в стоматологии могут работать по 5–6 дней в неделю, обычно занятость предусматривает смены, длящиеся 5–6 часов. В частных и государственных клиниках графики работы отличаются, что зависит от режима, установленного в медучреждении.
Большинство клиник и кабинетов стоматологов открыты с 7–8 утра до 20–21 часа вечера. Это позволяет клиентам записаться на подходящее для них время.
Самая большая заработная плата у стоматологов в Атырауской области, где средний доход достигает 500 тыс. тенге. Статистика по другим регионам выглядит так:
- Астана – 150 тыс.
- Алматы – 120 тыс.
- Алматинская область – 100 тыс.
- Костанайская область – 100 тыс.
- Карагадинская область – 90 тыс.
- Асмолинская область – 90 тыс.
- Западно-Казахстанская область – 80 тыс.
- Южно-Казахстанская – 40 тыс.
Врачи по специализации «стоматолог-терапевт» в Атырауской области также получают максимальную зарплату, как и обычные стоматологи. Ежемесячный доход в этом регионе страны у врачей названной специализации равен 500 тыс. тенге.
Не отстают от них стоматологи-терапевты города Астана, где зафиксирована аналогичная зарплата. В Алматы специалисты получают ровно в два раза меньше – 250 тыс. тенге, а в Акмолинской области ежемесячный оклад стоматологов-терапевтов равен 80 тыс. тенге.
Ещё одна популярная и востребованная специализация в стоматологии «ортодонт» оплачивается приблизительно так же, как и другие профессии. ТОП зарплат выглядит так:
- Атырауская обл. – 500 тыс. тенге.
- Алматы – 300 тыс. тенге.
- Западно-Казахстанская обл. – 100 тыс. тенге.
Данные, собранные по всей стране, показывают, что в последние годы тарифы на услуги дантистов продолжают расти. Эта тенденция появилась сразу же после кризиса 2005-2009 гг., когда количество частных и государственных стоматологических клиник стало увеличиваться.
В Комитете статистики при Министерстве национальной экономики Республики Казахстан регулярно изучают тарифы на услуги и отслеживают их динамику. Согласно последним данным в государственных и частных клиниках цены на услуги отличаются на несколько тысяч тенге.
Похожие записи: