Трудовой кодекс РБ 2021 года с изменениями
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс РБ 2021 года с изменениями». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Политическая ситуация в стране в 2020 году привела к возникновению некоторых норм трудового кодекса, более плотно регулирующих отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания, призывом к проведению забастовок и прочим моментам.
Так, например, в статье 42 Трудового кодекса появились дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:
— отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (это является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей). Комментарий: каким образом нарушение трудовых обязанностей работником связано с отсутствием из-за отбывания административного взыскания мне понять сложно, ведь это подразумевает уважительность причины отсутствия. То есть работник физически не может исполнить свои трудовые обязанности;
— принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
— участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
Комментарий. Понятно, что данные нормы введены для возможности быстро и в одностороннем порядке прощаться с работниками, которые совершили указанные выше действия.
Поскольку в основной своей массе на основании статьи 46 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя осуществляется с предварительым уведомлением профсоюза, то указанные выше новые случаи статьи 42 Трудового кодекса естественно исключены из необходимости согласования или уведомления.
В статье 47 Трудового кодекса появилось новое дополнительное основание прекращения трудового договора: нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Статья 49. Наниматель имеет право при выявлении нарушения работником производственной, исполнительской или трудовой дисциплины, которое может причинить нанимателю ущерб, отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей. Теперь наниматель имеет право отстранять от работы также и работников, которые призывают других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Статья 199. Наниматель обязан до применения дисциплинарного проступка затребовать у работника объяснения, поскольку работник может предъявить уважительные причины нарушения трудовых обязанностей, которые исключат возможность применения дисциплинарного проступка. Отказ работника от дачи объяснения не являлся препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Теперь, не только отказ работника, но и просто невозможность по какой-либо причине получить от работника объяснения, не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Статья 388 по поводу забастовки. Добавлена новая норма: при проведении забастовки запрещается выдвижение политических требований.
Теперь решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подлежит немедленному исполнению с даты принятия решения, а не после вступления его в законную силу, как было предусмотрено ранее.
Трудовой Кодекс Республики Беларусь
Статья 108 Трудового кодекса. Раньше общий размер абсолютно всех удержаний из заработной платы работника составлял не более 20%, а в случаях исполнительного производства — не более 50% причитающейся к выплате работнику заработной платы. Теперь в этот общий размер не входят налоги и обязательные страховые взносы, которые взыскиваются в любом случае и сверх указанных процентов удержания.
Осужденные к пожизненному заключению, лишению свободы и иные подобные категории лиц раньше имели свой установленный минимальный процент заработка, который должен оставаться после всех удержаний. Теперь такие категории лиц подпадают под общие нормы статьи 108 Трудового кодекса.
- Изменения в Закон о рекламе 08.07.2021 2021-08-29
- Нюансы получения разрешения на работу в Беларуси 2021-08-12
- Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь 2021 2021-08-02
- Дистанционная торговля 2021 Беларусь 2021-07-05
- Распоряжение долей в уставном фонде ООО, которая перешла к обществу: условия, варианты и последствия 07.09.2021
- Помнить о подвиге 06.09.2021
- Дополнительные основания увольнения по инициативе нанимателя 03.09.2021
- Имеется ли срок для завершения строительства садового домика и подлежат ли он государственной регистрации? 01.09.2021
О нас
Реклама
Карта сайта
Общие правила форума
Использование материалов
Пользовательское соглашение
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь 2021
В ТК появится закон о смешанном режиме работы – в офисе и удаленно.
Для родителей, воспитывающих детей, расширят социально-трудовые гарантии.
Также начнется разработка проекта закона «Об объединениях нанимателей».
Созданная рабочая группа из представителей госорганов и общественных организаций рассмотрит также корректировки в ТК, которые будут касаться расширения дистанционных форм занятости и закрепления гибкого графика работы для многодетных.
Соглашение в Беларуси действует между тремя партнерами: правительство, наниматели, профсоюзы.
Как известно, в Беларуси у нанимателей нет своего закона, а у профсоюзов есть.
Поступила такая заявка о создании законопроекта для нанимателей.
Также власти подготовят новое генеральное соглашение, текущее перестанет действовать в 2021 году.
Зарплата в стране в номинальном выражении выросла за пятилетку в 1,9 раза, в том числе у бюджетников.
В новой пятилетке врачи и профессорско-преподавательский состав должны получать 150% средней зарплаты по стране, учителя – 106%, работники соцсферы – 80%, медперсонал – 90%, работники физической культуры и спорта – 10%, другие педагогические работники – 100%.
За прошлую пятилетку удалось трудоустроить более 740 тыс. человек, но в Беларуси остаются люди, которые не могут или не хотят устраиваться на работу.
Власти займутся такими людьми.
Граждан, которые пассивны в поиске работы, будут стимулировать к труду.
Граждан, которые не работают по 10-15 лет потому, что они заняты в «теневом» бизнесе, заставят легализовать свою деятельность.
При этом стоит задача выстроить эффективное взаимодействие с нанимателями, чтобы люди не уходили с рабочих мест в никуда, а трудоустраивались на другие рабочие места.
Достаточным основанием также может стать принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин; участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
Устанавливается дисциплинарная ответственность за противоправные действия с персональными данными. Статья 47 ТК дополнена новым основанием увольнения за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Корректировкой статьи 49 ТК расширены полномочия нанимателя для отстранения сотрудника от работы. В частности, в случаях, когда тот призывает других к прекращению труда без уважительных причин.
Наряду с включением в ТК новых оснований увольнения законом уточняется порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Изменения в статью 199 кодекса предоставляют нанимателю право применять к работнику дисциплинарное взыскание в том числе и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие такой возможности должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших свидетелей.
Статья 388 ТК дополняется нормой, согласно которой при забастовках запрещается выдвижение политических требований. С учетом корректировки статьи 395 ТК решение суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении будет подлежать немедленному исполнению.
При этом, чтобы исключить возможные негативные последствия как для предприятия и его работников, так и для общества в целом, которые может повлечь за собой нарушение производственных процессов на опасных производствах, законом установлен запрет на забастовки на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты. Соответствующая норма закреплена в статье 26 закона «О промышленной безопасности».
Вышеуказанные нормы закона вступят в силу 30 июня 2021 года.-0-
В свою очередь, председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук считает, что изменения в Трудовом кодексе, по сути дела, вводят запрет на забастовку. «И раньше в наших условиях забастовку провести было чрезвычайно сложно, можно сказать невозможно. Поэтому их не было с 1995 года, настолько согласование и прохождение всех процедур было сложным. Теперь за призывы к забастовке следуют санкции, увольнения и даже уголовная ответственность», — отмечает Ярошук.
Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты
В этом году исполнилось 35 лет аварии на ЧАЭС. Проведение традиционного «Чернобыльского шляха» в Минске власти так и не разрешили, ссылаясь на отсутствие у организаторов договоров с городскими службами, а также на ситуацию с коронавирусом. Одному из организаторов несогласованной акции, председателю партии «Зеленые» Дмитрию Кучуку, дали 15 суток ареста.
В районе Минского камвольного комбината регулярно запускают в небо флаги с бело-красно-белыми воздушными шарами. Раньше их тут вешали на здания, однако теперь такие флаги довольно быстро снимают работники ЖЭСа или МЧС. В планах креативных минчан и другие способы демонстрации национальной символики, справиться с которыми городским службам будет непросто.
- 5 звёзд Марины Ладыниной. Как сложилась жизнь актрисы за кадром
- «Люди начали умирать». Исчезнет ли Чёрное море, как пропало Аральское?
- Переход через Памир. Белорусы участвовали в уникальной военной операции
- Не только при COVID-19. В каких случаях снижается сатурация?
- Беларусь сыграет в ослабленном составе в игре Кубка Дэвиса против Аргентины
- Изменения, которые наниматель должен внести в ПВТР 210
- Работник сменил паспорт на ID-карту: что нужно знать кадровику о биометрических документах 189
- Можно ли сократить работника предпенсионного возраста 187
Что изменится в Трудовом кодексе Беларуси в 2021 году
28 мая приняли закон № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Им внесли изменения в Трудовой кодекс, а также в Закон «О промышленной безопасности» (от 5 января 2016 года). К примеру, Трудовой кодекс дополнили новыми основаниями расторжения трудового договора, новой мерой дисциплинарной ответственности и новым основанием для отстранения от работы, нормами о запрете на выдвижение при проведении забастовки политических требований.
Трудовой кодекс Беларуси 2021 – это действующая редакция нормативно-правового акта, с изменениями, содержащимися в Законе РБ №90-3, принятая в начале текущего года. Они вступают в действие с июня 2021, но признаются правоведами не столь значительными, как предыдущие, внесенные в 2019 г. Издание в твердом переплете с обновлениями уже выпущено типографией и доставляется по РБ бесплатно. По сравнению с крупными преобразованиями, произошедшими почти два года назад, в этот раз трансформации сложно отнести к значимым.
Появилась новая редакция статьи 108, в которой ограничивается размер удержаний из зарплаты. В трех других изменена формулировка определения Армии Беларуси: вместо одних слов добавлены сходные по значению или синонимы. Палата Представителей приняла видоизменения в декабре истекшего года, Совет РБ одобрил их двумя днями позже. Проведенные изменения в Трудовом кодексе РБ 2021 были внесены в исходный вариант от 1999 года, в котором до этого проводились и другие правки (самые крупные – в июле 2019 г.). Новые и предыдущие доработанные формулировки, в издании ТК РБ текущего года, выделены для удобства пользователей цветным шрифтом
Новая редакция предусматривает, что выплата заработанных денег должна производиться с учетом, что удержания всех видов не могут превышать 1/5 от всего объема денежных средств. Из этого правила есть исключения – при взыскании алиментных платежей в ст. 108 оговаривается возможность удержаний большего размера, которые предусмотрены действующими законами республики.
Внесенные поправки не отменили и не дополнили общие положения, утвержденные Законом РБ №219 «Об изменении…», предусматривающим поправки в ТК РБ:
- Глава 18-1 добавлена для урегулирования особенностей трудовой деятельности работников, которые находятся на контракте. Правоведы отмечают, что эта поправка закрепила уже существовавшие положения нормативных актов (Декрета президента республики №29, принятого в конце прошлого столетия, Указа белорусского лидера №180, регламентирующего порядок применения Декрета и постановления Совмина республики за №1476).
- Отмечены и нововведения, которые касаются правил заключения контрактного договора. Этот документ возможен только при обоюдном согласии договаривающихся сторон при приеме на работу, заключении бессрочного трудового договора или в случаях, предусмотренных ТК, нормативно-правовыми актами республики.
- Комментарий к изменениям в области трудового законодательства отмечает позитивные моменты для тех, кто работает по контракту: теперь расширен список категорий работников, которым полагается компенсация в материальном выражении, если происходит расторжение заключенного соглашения, нарушающего трудовое законодательство.
- Появились новые возможности продления контракта, есть положительные особенности в порядке заключения нового обоюдного обязательства.
- Зафиксированы законодательно и другие обязательства работодателя, заключающего контрактный договор – перед беременными женщинами, работающей матерью и добросовестным работником. В каждом конкретном случае он не может разорвать контракт, пока не закончится отпуск по уходу за ребенком, малышу не исполнится 5 лет. Положение о добросовестном работнике касается человека, которому до получения пенсии осталось порядка 2-х лет.
Новое в ТК: больше полномочий нанимателю и профсоюзам в трудовых отношениях
Допускается любое использование публикаций сайта, при условии размещения прямой активной ссылки на источник. Эта ссылка должна быть размещена в первом абзаце перепечатанного материала в виде фразы: «Сообщает Деловой Гомель (здесь размещается гиперссылка на страницу-источник)».
Первая статья Кодекса определяет трудовой договор – как соглашение между работодателем и сотрудником, которое обязует нанимателя предоставлять задачи для выполнения, достойные рабочие условия и своевременное начисление заработной платы, а сотрудника – выполнять поставленные задачи в соответствии с занимаемой должностью и выдерживать трудовую дисциплину.
Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник.
Работодатель (наниматель) – организация или индивидуальный предприниматель, который обладает правом заключения и расторжения трудовых договоров.
Сотрудник – лицо, взаимосвязанное с работодателем на условиях указанных в заключенном трудовом договоре.
Статья 11 Трудового Кодекса РБ определяет права сотрудников:
- На основании 41-й статьи Конституции правом на труд, как один из ключевых способов утверждения личности человека, наделен каждый гражданин Республики Беларусь;
- Отстаивание своих финансовых и общественных привилегий (в том числе, вступление в профсоюзы);
- Членство в собраниях и сопричастность к управлению предприятием;
- Достойная и своевременная оплата осуществленной работы, в соответствии с ее качеством и количеством;
- Регулярный отдых (ежедневный/еженедельный), а также установленный договором отпуск;
- Социальное страхование, пенсия, а также финансовая поддержка в случае профессиональной травмы (заболевания), инвалидности или утери работы;
- Невмешательство в личную жизнь;
- Защита (в том числе, судебная) прав, определенных ТК РБ и другими правовыми документами.
Палате Представителей Национального Собрания РБ уже представлен проект нового Закона, касающегося внесения дополнений в ТК РБ. В виде законопроекта он предлагает уточнить главу Кодекса, описывающую условия расторжения договора по желанию работодателя, уточнить определение трудовой дисциплины, установить законодательное право нанимателя обращаться за характеристикой с прежнего места работы потенциального сотрудника, а также добавить главы, описывающая нюансы трудовых взаимоотношений между сторонами, заключившими контракт.
Однако это пока лишь проект возможного будущего закона, и данные изменения в Трудовой Кодекс еще не внесены.
3. Комментарий к Указу Президента РБ от 24.04.2020 №143 «О поддержке экономики» в части регулирования трудовых отношений:
— об изменении существенных условий труда;
— о временном переводе
Указом от 31.12.2020 № 512 внесены изменения в Указ от 24.04.2020 № 143 в части трудового законодательства расширены права Нанимателя:
— предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции;
— объявлять простой без ограничения его общей продолжительности в течение календарного года;
— включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя;
— освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием без сохранения з/платы на срок до 3 кал. дней суммарно в течение срока действия Указа.
Уволить несогласных. Как и почему в Беларуси изменили Трудовой кодекс
В мировой практике уже достаточно отточен способ работы дома, а не в арендуемом руководством офисе. Теперь и Беларусь приобрела такой термин, как дистанционная работа. Главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с 2020 года наниматель не обязан для работника оборудовать рабочее место, тем самым есть возможность снизить затраты на аренду многочисленных офисов.
Что это значит для работника?
Да в принципе ничего, просто появится возможность не попасть под статью прогула, вы же дома. Главное так же добросовестно выполнять свою прямую работу согласно рабочего график для вашей должности. Трудовой кодекс отпуск так же оговорил для таких работников, все остается на таких же условиях, если бы вы работали в офисе.
Автор цитаты
Единственное, статья Трудового кодекса 307 ТК РБ предусматривает, что наниматель и сотрудник самостоятельно в трудовом договоре обязаны каким способом будет производиться обмен документами и деловой информацией связанной с трудовой деятельности.
Да, теперь Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 345 ТК РБ говорит, что если вы ушли в трудовой отпуск на своей основной работе, вы сможете в свой законный отпуск работать по совместительству причем не зависимо на полный рабочий день или на целую смену.
Данное изменение Трудового кодекса в большей степени интересно для тех, кто находится в отпуске больше 24 дней, а такие работники есть, например учителя.
Белорусских папы или отчимы получили право в течение первых шести месяцев когда у них родился ребенок, уйти в отпуск сроком не более четырнадцати дней, для того чтобы побыть рядом с новоиспеченной мамой и ребенком. Согласитесь, достаточно правильное решение для семей, где нет возможности кому-то помогать мамочке.
В этом случае, за сотрудником сохраняется его рабочее место, но зарплаты нет, по своей сути сотрудник берет отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы.
В этой ситуации наниматель обязан по желанию сотрудника, а именно отца (отчима) ребенка предоставить отпуск. Статья трудового кодекса 186 ТК РБ предусматривает возможность коллективным трудовым договором предприятия данный отпуск увеличить или даже оплачивать.
Трудовой кодекс 2020 года, а именно статьей 263 предусмотрено новшества связанные с женщинами, которые воспитывают детей до трех лет. Итак, теперь женщинам, которые занимаются воспитанием до трехлетнего возраста, разрешено предоставлять служебные командировки и предоставлять возможность поработать выходной и/или праздничный день.
Интересное решение, так как иногда в работе предприятия возникали трудности с отправкой в командировку нужного работника. Теперь Трудовой кодекс РБ 2020 года с изменениями сделал это возможным, главное получить согласие самой женщины.
Достаточно логичное ограничение в направление женщины в командировку коснулось сотрудников, которые связаны с рождением ребенка. Хоть ограничения для матерей, которые воспитывают детей до трех изменения в Трудовом кодексе с 2020 года сняло, но беременную, которая еще не родила и состоит на учете в женской консультации запрещено направлять в командировку.
Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 93 ТК РБ указывает, что удостоверение для командировки утверждает наниматель предприятия от которого отправляется сотрудник в командировку. Раньше бланк удостоверения на командировку была одна для всех предприятий, так как форму устанавливал республиканский орган государственного управления.
Есть так же условность когда работник уезжает и приезжает из командировки в выходной день. Так, Трудовой кодекс 2020 года по статье 137 ТК РБ указывает, что по приказу наниматель, при наличии желания самого работника, предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха в течении месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
Давайте озвучим основные изменения в Трудовом кодексе связанные с контрактом. Итак, за два дня до начала отпуска должна производится выплата среднего заработка за время отпуска. В самих же контрактах пропадет пункт о материальной помощи. В контракте должна быть прописана единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта.
Теперь остановимся на нескольких не менее важных изменениях в Трудовом кодексе:
| Номер документа: | 296-З |
| Дата принятия: | 26/07/1999 |
| Состояние документа: | Действует |
| Начало действия документа: | 01/01/2000 |
| Органы эмитенты: | Парламент |
Текущая редакция принята: 06/01/2021 документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов по вопросам исполнительного производства № 90-З от 06/01/2021
Вступила в силу с: 15/07/2021
Редакция от 28/05/2021, принята документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов по вопросам трудовых отношений № 114-З от 28/05/2021
Вступила в силу с: 30/06/2021
Редакция от 18/07/2019, принята документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов № 219-З от 18/07/2019
Вступила в силу с: 28/01/2020
Редакция от 17/07/2018, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые Законы Республики Беларусь по вопросам защиты государственных секретов № 124-З от 17/07/2018
Вступила в силу с: 26/01/2019
Редакция от 13/11/2017, принята документом Закон Республики Беларусь О признании утратившими силу законодательных актов и их отдельных положений № 68-З от 13/11/2017
Вступила в силу с: 29/11/2017
Редакция от 24/10/2016, принята документом Закон Республики Беларусь Об исполнительном производстве № 439-З от 24/10/2016
Вступила в силу с: 16/05/2017
Редакция от 04/06/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам альтернативной службы № 277-З от 04/06/2015
Вступила в силу с: 01/07/2016
Редакция от 15/07/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О борьбе с коррупцией № 305-З от 15/07/2015
Вступила в силу с: 24/01/2016
Редакция от 08/01/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам донорства… № 238-З от 08/01/2015
Вступила в силу с: 12/07/2015
Редакция от 01/07/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам прохождения военной службы (службы) № 171-З от 01/07/2014
Вступила в силу с: 09/10/2014
Редакция от 24/04/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы № 134-З от 24/04/2014
Вступила в силу с: 04/08/2014
Редакция от 08/01/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь № 131-З от 08/01/2014
Вступила в силу с: 25/07/2014
Редакция от 05/01/2013, принята документом Закон Республики Беларусь О коммерческой тайне № 16-З от 05/01/2013
Вступила в силу с: 11/07/2013
Редакция от 30/12/2010, принята документом Закон Республики Беларусь О внешней трудовой миграции № 225-З от 30/12/2010
Вступила в силу с: 12/07/2011
Редакция от 31/12/2009
Постановление Министерства обороны Республики Беларусь «Об утверждении Инструкции о порядке материального стимулирования и оказания материальной…»
Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха для…»
Решение Конституционного Суда Республики Беларусь «О равных гарантиях реализации права граждан на защиту от безработицы»
Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы»
Постановление Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении Положения о планировании и разработке мероприятий по охране труда»
Трудовой кодекс, как системный свод правовых положений о труде, имеет приоритетное значение перед иными принятыми в стране законами, относительно взаимоотношений работников и работодателей. Сюда относятся:
- Конституция Беларуси;
- Трудовой кодекс РБ;
- нормативно-правовые акты, принятые организациями и имеющие локальный характер;
- трудовые договоры.
Ныне действующий ТК РБ был принят Правительством и подписан Президентом Беларуси в 1999 году. Изменения, которые произошли в документе в последний раз, вступили в силу в 2014 году и касались деятельности ИП, спортсменов-профессионалов и охраны труда.
- взаимоотношения, возникающие между нанимателем и наемными работниками, когда подписывается трудовой договор;
- процесс, связанный с подготовкой и обучением производственных работников;
- деятельность профсоюзов и других объединений;
- вопросы, касаемо обеспечения населения рабочими местами;
- соцстрахование;
- ведение коллективных переговорных процессов;
- контроль над выполнением законодательных нормативов, прописанных в Трудовом кодексе;
- споры, появляющиеся между работниками, заключившими трудовой договор.
- вопросы регулирования трудовых отношений;
- определение и защита обоюдных прав и обязанностей наемников и нанимателей;
- вопросы по налаживанию общественного взаимодействия нанимателей и работников с госструктурами.
Обязанности нанимателя и наемного работника
В статье 1 кодекса о труде регулируются вопросы, относительно трудовых договоров. Этот документ представляет собой соглашение, которое подписывает работодатель и наемный сотрудник. Он обязует работодателя:
- давать работникам задачи для исполнения;
- обеспечивать сотрудникам необходимые условия на рабочих местах;
- своевременно начислять зарплату.
- своевременно выполнять поставленные перед ним задачи согласно его должности;
- следовать нормам и правилам трудовой дисциплины.
Права нанимателей
Согласно статье 12 ТК РБ, работодатель имеет право:
- заниматься вопросами заключения и расторжения трудовых договоров с наемными служащими по нормам, прописанным в Трудовом кодексе и законодательных актах;
- требовать от сотрудников выполнения пунктов, прописанных в трудовом договоре, и внутреннего режима;
- решать вопросы, касаемо поощрения работников за их труд;
- наказывать сотрудников (дисциплинарно или материально) по правилам, прописанным в трудовом кодексе;
- вести переговоры с коллективом и заключать с ним соглашения и контракты;
- образовывать и вступать в объединения работодателей;
- подавать иски в судебные инстанции, чтобы защитить собственные права.
Согласно статье 11 ТК РБ, наемный работник имеет право:
- выбирать профессию, род деятельности, трудится в соответствии со своими способностями, призванием, профподготовкой;
- быть здоровым и иметь безопасные условия труда;
- защищать социальные и экономические права и интересы;
- принимать участие в собраниях и управлении организацией;
- получать вознаграждение за свой труд по его количеству, качеству и значению, однако не менее того уровня, что обеспечивает семье работника достойную жизнь;
- отдыхать каждый день, каждую неделю, в том числе в праздничные дни и во время отпуска;
- на социальное страхование при профзаболевании или телесного увечья, обеспечение к пенсии;
- на уважительное отношение и не вторжение в частную жизнь;
- защищать свои права в судебном порядке.
Летом текущего года ТК РБ претерпел некоторое редактирование. Среди изменений – работодателям разрешается временно (до полугода) переводить сотрудников с их согласия на иную работу, а также к другому работодателю. Теперь мужчинам, у которых родился ребенок, разрешается брать неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. Белорусы, находящиеся в отпусках, могут трудиться по совместительству полный рабочий день. Изменения вступят в силу через полгода после официальной публикации документа.
Как стало известно, Палата Представителей Национального Собрания получила разработку нового Трудового кодекса, куда внесен ряд дополнений.
В законопроекте предусмотрено несколько новых глав, в которых:
- уточняются условия прекращения трудового договора по инициативе нанимателя;
- определяются нормы трудовой дисциплины;
- устанавливается право работодателя обращаться на прежнее место работы сотрудника за характеристикой;
- описываются нормы трудовых отношений между участниками, которые заключили контракт и пр.
Будем надеяться, что трудовое законодательство станет более гибким.
- Расчет наличной валютой между резидентом и нерезидентом 03.09.2021
- Налог на доходы иностранных организаций по процентам по займам 02.09.2021
- Регулирование цен на строительные материалы 31.08.2021
- Налог на прибыль и зарплата сотрудников, работающих дистанционно за границей 31.08.2021
- Постановление МАРТ 55: регулируемые цены и тарифы 31.08.2021
- Новости законодательства 2021 (июнь-август) 21.08.2021
- ПВТ — о месте реализации услуг (площадки App Store, Google Play) 20.08.2021
- Материальная помощь на оздоровление к отпуску 20.08.2021
- Подоходный налог со страховых выплат по договорам добровольного страхования 04.08.2021
- Снижение с 1 августа 2021 ставки НДС до 10% на товары детского питания 01.08.2021
С целью предупреждения распространения инфекции, вызванной коронавирусной инфекцией, граждане пожилого возраста и инвалиды в случае необходимости, могут обращаться по доставке продуктов питания, товаров первой необходимости и лекарственных средств в учреждение «Бобруйский районный центр социального обслуживания населения» в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по номеру телефона 70-82-67 и 70-82-74