18.09.2021

Какие требования предъявляются к средствам индивидуальной защиты при различных работах

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие требования предъявляются к средствам индивидуальной защиты при различных работах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Средства индивидуальной защиты и их классификация

2. Правила поведения пользователей на сайте

3. Правила пользования индивидуальными средствами защиты

4. Требования к средствам индивидуальной защиты

5. Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

6. Что относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ)?

7. Какие требования предъявляются к средствам индивидуальной защиты?

7.1. По назначению

Если обязанность по приобретению СИЗ и обеспечению ими работников возложена целиком на работодателя, то к самим работникам предъявляются такие требования по их эксплуатации, как:

знать и выполнять правила применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
не выносить СИЗ по окончании рабочей смены за пределы рабочей территории, кроме тех случаев, когда нет возможности соблюсти это правило (например, на лесозаготовках, в геологических, археологических экспедициях и т.п.);
сообщать о неисправностях СИЗ работодателю или своему непосредственному руководителю.

Средства индивидуальной защиты и их классификация

Работодатель обязан приобретать и выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты, имеющие сертификат или декларацию соответствия, если:

на рабочих местах работников вредные или опасные условия труда;
сотрудники работают в особых температурных условиях;
работа связана с загрязнением.

Определить, какие СИЗ надо выдавать, помогут три категории документов:

отраслевые нормы, например для металлургии или химических производств, — по каждой отрасли есть свой документ;
нормы сквозных профессий для всех отраслей экономики (Приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н);
нормы для конкретных видов работ.

Эти документы определяют номенклатуру СИЗ, количество и периодичность замены. Работодатель вправе установить свои нормы выдачи СИЗ, но они должны улучшать уровень защиты: например, для ног допустимо использовать более эффективные кевларовые подноски вместо металлизированных. Либо разрешено заменить один типовой вид СИЗ на аналогичный или равноценно защищающий от опасных или вредных производственных факторов. Любые отклонения от типовых норм необходимо согласовать с профсоюзом и утвердить приказом.

Перечень документов по типовым отраслевым нормам выдачи СИЗ вы найдете в нашей шпаргалке.

Работодатель не вправе увеличивать первоначальный срок носки СИЗ. По истечении срока носки работодатель может проверить их защитные свойства, провести чистку, восстановление и выдать снова. Если работодатель видит, что СИЗ еще можно использовать, он собирает комиссию, проверяет защитные средства, чистит и определяет период, на какой выдает СИЗ во второй раз.

В Кодексе административных правонарушений предусмотрены штрафные санкции за невыдачу средств индивидуальной защиты:

Класс СИЗ	Штраф
Второй	на должностное лицо — от 20 до 30 тыс. руб. на организацию — от 130 до 150 тыс. руб.
Первый	на должностное лицо — от 2 до 5 тыс. руб. на организацию — от 50 до 80 тыс. руб.

Класс СИЗ

Штраф

Второй

на должностное лицо — от 20 до 30 тыс. руб.

на организацию — от 130 до 150 тыс. руб.

Первый

на должностное лицо — от 2 до 5 тыс. руб.

на организацию — от 50 до 80 тыс. руб.

Ст. 212 Трудового кодекса содержит требование к работодателю обеспечить социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве. Обязательному страхованию подлежат (Федеральный закон № 125-ФЗ) физические лица:

работающие на основании трудового договора;
осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
работающие по гражданско-правовому договору, если в соответствии с договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.

Задачи социального страхования: снизить профессиональные риски и сократить производственный травматизм, в том числе возместить вред, который причинен жизни и здоровью. Это касается расходов на медицинскую помощь, социальную и профессиональную реабилитацию и пр. Один из пунктов Приказа Минтруда № 580 «О порядке условий финансирования предупредительных мер» дает право направить 20% от суммы выплачиваемых в ФСС взносов на мероприятия по охране труда, в том числе на закупку средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.

Важное условие: у работодателя не должно быть задолженности перед фондом, вы должны вовремя уплачивать все взносы.

Андрей Любимов, эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков:

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ 685.6 КБ

Порядок обеспечения работников оборудованием и другими предметами, обладающими защитными свойствами, содержится в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009. Работодатель должен выдавать СИЗ, которые соответствуют требованиям безопасности, а также сертифицированы в установленном порядке. СИЗ должны соответствовать условиям труда, полу и размеру сотрудника. Срок их использования исчисляется со дня выдачи и не может превышать установленный производителем срок годности.

Специальными костюмами и другими устройствами обеспечиваются те сотрудники, которые работают в опасных и вредных условиях. С целью закрепления обязанностей нанимателя по выдаче спецсредств на предприятии может быть разработано Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. В этом документе должны быть оговорены все основные моменты, связанные с закупкой и выдачей материалов. На его основании затем издается приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, в котором назначается лицо, ответственное за выдачу, хранение и уход за ними.

Правила поведения пользователей на сайте

Обеспечение спецодеждой и другим оборудованием для охраны здоровья работников — не единственная задача работодателя в этой сфере. Кроме этого, он должен:

контролировать сроки годности и эксплуатации;
вести учет оборудования;
проверять наличие сертификата на то или иное изделие;
проводить ревизии имеющихся СИЗ.

Периодически на предприятии может проводиться специальная оценка обеспеченности. Ее проводит аттестационная организация. Ее цель заключается в проверке соответствия учетных данных наличия и качества спецсредств с фактическими. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется соответствующим протоколом. Бланк этого документа предоставлен ниже.

Согласно части 6 статьи 220 ТК РФ, если работодатель не позаботился о выдаче СИЗ сотрудникам, он не имеет права требовать от них выполнения трудовых обязанностей. Он будет нести материальную ответственность за простой, случившийся по этой причине, а кроме этого, для недобросовестных нанимателей, согласно статье 5.27.1 КоАП, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

от 20 000 до 30 000 рублей — для должностных лиц и ИП;
от 130 000 до 150 000 рублей — для юридических лиц.

Под средствами индивидуальной защиты (СИЗ) понимают технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов (физических, биологических и химических), а так же защиты от загрязнения.

К средствам индивидуальной защиты относятся: перчатки, маски, очки, щитки, фартуки, нарукавники, обувь, спецодежда, средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), которые выдаются работникам, согласно отраслевых норм.

Гигиенические требования к средствам индивидуальной защиты:

— выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и должны обеспечивать в течение заданного времени снижение воздействия вредных и опасных факторов производства на организм человека до допустимых величин;

— необходимо регулярно проводить испытания и проверку исправности средств индивидуальной защиты, а так же своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами;

— СИЗ должны хранится в гардеробных;

— необходимо проводить химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание СИЗ, для этого в организациях необходимо устраивать сушилки и камеры обеспыливания и установки для дегазации, дезактивации, обезвреживания СИЗ;

— СИЗ должны пройти обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническом регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).

Кроме того в рамках специальной оценки условий труда, проводится оценка эффективности СИЗ, применяемых работниками на рабочих местах с вредными условиями труда в соответствии с Методикой снижения класса (подкласса) условий труда (приложение к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 05.12.2014г. №976н).

Высота лица*	см	9,9 — 10,9	11-11,9	12 и более
Размер СИЗОД	международный	S	M	L
	производителя	рост 1	рост 2	рост 3
	производителя	малый	стандартный	большой
*высота лица измеряется путём замера расстояния высоты от переносицы до подбородка

Класс защиты		FFP1	FFP2	FFP3
Степень защиты	ПДК	до 4	до 12	до 50
Коэффициент проникновения	%	22	8	2
NR ― предназначен для одноразового применения. R ― может быть использован в течении нескольких смен. D ― прошёл испытания на противодействие высокому уровню запыления.

Правила пользования индивидуальными средствами защиты

Высота лица*	см	11 и менее	11,1-12,5	12,6 и более
Размер подмасочника СИЗОД	производителя	малый (буква М)	средний (буква С)	большой (буква Б)
*высота лица измеряется путём замера расстояния высоты от переносицы до подбородка

Вертикальный обхват головы*	см	менее 63,3	63,3-65,7	65,8-68,2	68,3-70,7	70,7 и более
Размер СИЗОД	производителя	рост 0	рост 1	рост 2	рост 3	рост 4
*вертикальный обхват измеряется путём замера головы по линии, проходящей через макушку, щёки и подбородок

Сумма вертикального и горизонтального обхвата головы*	см	менее 118,8	118,8-121,2	121,3-126,2	126,3-131,2
Размер СИЗОД	производителя	рост 0	рост 1	рост 2	рост 3
*вертикальный обхват измеряется путём замера головы по линии, проходящей через макушку, щёки и подбородок, а горизонтальный — по замкнутой линии, проходящей через лоб, виски и затылок

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты. Сертификация СИЗ – это процедура подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты установленным нормам.

Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов. Выбор конкретного типа СИЗ работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.

Средства индивидуальной защиты не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании, должны подвергаться оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям, иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.

Требования к средствам индивидуальной защиты

Работник обязан:

правильно применять средства индивидуальной защиты, выданные ему в установленном порядке. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой;
ознакомиться при заключении трудового договора с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ;
своевременно с окончанием соответствующего периода года сдавать для хранения до следующего периода года средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры;
своевременно проходить инструктажи при применении средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники и др.), о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также тренировку по их применению;
своевременно ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) средств индивидуальной защиты;
своевременно сдавать средства индивидуальной защиты для стирки, обеспыливания и пр.;
не выносить средства индивидуальной защиты по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Классификация средств индивидуальной защиты
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств

СИЗ расшифровывается как «средства индивидуальной защиты». Это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Их применяют в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена иным образом (например, конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты).

СИЗ могут включать в себя специальную одежду, специальную обувь, изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, различные предохранительные приспособления.

Согласно ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на 12 классов:

костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);
средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки);
одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, халаты, костюмы, куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники);
средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки);
средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники);
средства защиты головы (каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);
средства защиты лица (щитки защитные лицевые);
средства защиты глаз (очки защитные);
средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники);
средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники);
средства дерматологические защитные (защитные кремы, очистители кожи, репаративные средства);
средства защиты комплексные.

Вот основные требования к СИЗам согласно ГОСТ 12.4.011-89:

Средства защиты работающих должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов. Сами СИЗ при этом не должны являться источником опасных и вредных производственных факторов.
Средства защиты должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики.
Выбор конкретного типа средства защиты работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.
СИЗы не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании.
Средства индивидуальной защиты должны подвергаться оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям.
Требования к маркировке средств индивидуальной защиты должны соответствовать ГОСТ 12.4.115 и стандартам на маркировку на конкретные виды средств индивидуальной защиты.
Средства индивидуальной защиты должны иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от отрасли экономики, к которой относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, осуществляется, как правило, на основании Типовых отраслевых норм их бесплатной выдачи. При этом в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты определены наименования профессий рабочих и должности специалистов и служащих, на которые они распространяются.

В некоторых случаях, связанных с особенностями производства, работодатель может, по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом, заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Вот примеры того, как один вид средств индивидуальной защиты может быть заменен другим:

комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот;
костюм хлопчатобумажный – полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот;
костюм суконный – костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот;
костюм брезентовый – костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот;
ботинки кожаные – сапогами резиновыми и наоборот; ботинки кожаные – сапогами кирзовыми и наоборот; валенки – сапогами кирзовыми и наоборот;
фартук прорезиненный – фартуком из полимерных материалов и наоборот; рукавицы – перчатками и наоборот;
перчатки резиновые – перчатками из полимерных материалов и наоборот; нарукавники пластикатовые – нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.

В Типовых отраслевых нормах могут быть не указаны какие-либо средства индивидуальной защиты. Например, жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в т.ч. капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный комплект универсальный), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и т.п.

В таких случаях они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения. При заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ работодатель, знакомя с опасностями на рабочем месте, должен познакомить работников с Правилами и нормами выдачи полагающихся им соответствующих СИЗ (статья 212 ТК РФ).

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Скачать нормы, приказы, документы
Наши сертификаты
Вопрос-ответ
Участие в тендерах
Нормативы и госты
Вакансии
Статьи
#ЗАЩИТИМВРАЧЕЙ

Очевидно, что СИЗ незаменимы для медработников, ведь они часто сталкиваются с вирусными и другими заразными заболеваниями. Абсолютно весь медперсонал обязан ходить в масках, а специалисты, находящиеся в «красной зоне» и регулярно контактирующие с пациентами, у которых подтвержден опасный диагноз, должны носить респираторы, щитки, перчатки и защитные костюмы.

Органы дыхания традиционно защищают работники вредных производств (химических, металлургических, полиграфических и т. д.) и люди, занятые в строительстве.

В связи с пандемией COVID-19 защитные средства обязательны для тех кто работает с населением − это кассиры, продавцы, мастера салонов красоты, аптекари и другие специалисты.

Применение средств индивидуальной защиты необходимо не только во время проведения спасательных работ при чрезвычайных ситуациях и ликвидации их последствий. Также, существует множество видов работ, условия которых подвергают человека негативному воздействию на него неблагоприятных внешних факторов.

Применение СИЗ является обязательным атрибутом для защиты рабочих на предприятиях, деятельность которых связана с использованием химически опасных веществ, с возможностью получения механических травм, ожогов и пр. А также, на предприятиях, у которых такого рода опасные вещества имеются на хранении – при возникновении аварий или чрезвычайных ситуаций без применения СИЗ в данном случае также не обойтись.

В сфере услуг работники могут использовать любые виды СИЗ, даже самодельные тканевые маски, которые на самом деле не обеспечивают настоящей защиты от вирусов. Требования к средствам защиты со стороны контролирующих органов здесь не такие жесткие.

Совсем другое дело – медицинские учреждения, которые должны строго следовать санитарно-гигиеническим нормативам. Какие требования к средствам защиты предъявляются в больницах и поликлиниках:

имеют нужные сертификаты и разрешительные документы;
выполняют свое предназначение, т. е. защищают от вредных факторов (инфекций, вирусов и пр.);
надлежащее качество (не рвутся, соответствуют ожиданиям носителей);
есть регуляторы и фиксаторы для надежного крепления;
имеют несколько размеров для того, чтобы можно было подобрать подходящий СИЗ для любого сотрудника;
легкие, что необходимо для удобства работы и гарантии целостности элементов;
не препятствуют выполнению трудовых обязанностей;
проходят регулярные испытания.

Но требования к средствам индивидуальной защиты этим не ограничиваются. Они должны быть удобны в ношении, легко обрабатываться (многоразовые СИЗ), обеспечивать необходимую гигиеническую защиту.

На рынке существует множество компаний, производящих СИЗ, но не все они придерживаются нормативов. Health Dom – бренд, который соблюдает требования к средствам защиты и имеет на них необходимые сертификаты и разрешительные документы. Без этих бумаг Роспотребнадзор запрещает медицинским организациям использовать продукцию в своей работе!

Из ассортимента компании Health Dom наиболее актуальна следующая продукция:

защитные экраны «Шелтер» – легкие, многоразовые, могут обрабатываться стандартными чистящими средствами;
многоразовые респираторы класса FFP2 с клапаном и без – для максимальной защиты в периоды всплесков заболеваемости ОРВИ, гриппом, а теперь и коронавирусом;
маски трехслойные из нетканых материалов, не вызывающие аллергию, с фиксатором на переносице (один из слоев изготовлен из мельтблауна, выполняющего функцию фильтра);
нитриловые прочные перчатки, устойчивые к разрывам, порезам и проколам.

Что относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ)?

Приказом Росстандарта от 27 ноября 2020 года № 1192-ст утверждён ГОСТ Р 12.3.053-2020 «Система стандартов безопасности труда. Строительство. Ограждения предохранительные временные. Общие технические условия».

Вводится в действие на территории РФ с 1 марта 2021 года.

Стандарт распространяется на инвентарные предохранительные ограждения рабочих мест на высоте и проходов к ним, применяемые для предохранения человека от падения в местах перепада по высоте при возведении новых и реконструкции действующих зданий и сооружений.
Стандарт предназначен для разработки нормативных документов (НД) на конкретные инвентарные предохранительные ограждения и устанавливает основные требования к конструкции и техническим характеристикам ограждений, правилам приёмки, маркировки, транспортированию, хранению и указаниям по эксплуатации.
Стандарт не распространяется на щиты и настилы, предназначенные для перекрытия горизонтальных проёмов, защитные козырьки, страховочные горизонтальные устройства, а также на ограждения, являющиеся неотъемлемыми конструктивными элементами средств подмащивания, монтажной и других видов технологической оснастки.

Приказом Росстандарта от 13 октября 2020 года № 807-ст утверждён ГОСТ EN 1496-2020 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Устройства спасательные подъёмные. Общие технические требования. Методы испытаний».