В каком месяце лучше брать отпуск 2021 году по деньгам выгодно

Год

Месяц

Суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка

Кол-во отработанных календарных дней в месяце, отработанном не полностью

Кол-во дней расчетного периода (столбец 4 х 29,3 / кол-во дней в месяце)

1

2

3

4

5

2020

Октябрь

100 000,00

29,3

2020

Премия за Октябрь:

10 000,00

2020

Ноябрь

75 000,00

23

22,46

2020

Премия за Ноябрь:

7 500,00

2020

Декабрь

78 260,87

24

22,68

2020

Премия за Декабрь:

7 826,09

Итого

Когда выгоднее всего брать отпуск в 2021 году? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2021 году выгодные месяцы для отпуска — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. А самый невыгодный — январь. Как так получается?

Как рассчитать отпускные в 2021 году (шпаргалка с примерами)

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

• женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
• несовершеннолетние сотрудники,
• работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
• супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. Если последний раз вы были в отпуске в 2019 году, в 2021-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать, чтобы хотя бы полагающееся за 2020-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году?

1. Решение при оформлении отпуска следует принимать взвешенно.
2. Необходимо учитывать все нюансы: количество рабочих и праздничных дней.
3. Важно знать весь алгоритм расчета отпускных.
4. Данный подход позволит либо сэкономить денежные средства, либо добавить к отпуску несколько дней отдыха.

Доход за месяц, в который совмещается отпуск и рабочий период, суммируется из отпускных и заработка, рассчитанного по дням. Размер отпускных – константа, они не меняются, так как рассчитываются исходя из средних показателей (доход с учетом командировочных, больничных и т.д. за год делится на 12 и 29,3 — средний показатель дней в месяце, и умножается на количество дней отдыха).

А вот заработная плата за оставшийся «рабочий» период будет определяться, исходя из количества рабочих дней в месяце и их стоимости, оклад одинаковый и он делится на этот показатель. С учетом суммирования отпускных и стоимости оставшихся рабочих дней получается, что отдыхать выгодно в те месяцы, когда рабочих дней больше.

Условно говоря, какие-то дни получаются дешевыми, а какие-то дорогими. Когда рабочих дней в месяце много, они дорогие, когда мало — они дешевые и их не жалко обменять на дни отдыха.

По закону отпуск можно брать частями, но четырнадцать дней необходимо полностью отгулять. Остальные дни можно брать по своему усмотрению, в любом количестве и на любой период. Продлить отдых можно, если оформлять отпуска, совмещая их с официальными праздничными событиями. Стоит обратить внимание на декабрь и май. В данном случае выгадывать дни придется во время новогодних каникул и майских праздников. Если говорить о других периодах, то дело будет обстоять аналогичным образом.

Правительство РФ Постановлением №1648 от 10.10.2020 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2021 год. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгодно идти в отпуск в 2021 году по деньгам, — это зависит от количества рабочих и выходных дней. Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и две четырехдневные недели в мае 2021-го.

Понятно, что выбор месяца для ухода в отпуск может быть связан и с другими соображениями. Например, с какими-то личными делами, которые могут возникнуть в тот или иной момент. А в компаниях с серой зарплатой отпускные могут быть мизерными, и тогда уход в отпуск с точки зрения денег в принципе не выгоден в любое время года.

Мы рассмотрим идеальную ситуацию, когда работодатель выполняет все требования трудового законодательства. А у работника при этом есть возможность отправиться на отдых более или менее в любой момент. А не по графику отпусков, составленному ещё в конце минувшего календарного года.

Самые выгодные месяцы для отпуска – это те, в которых больше всего рабочих дней. Это главный принцип при выборе наиболее удачного по деньгам времени ухода на ежегодный оплачиваемый отдых.

Месяц, в котором работник ушёл в отпуск, оплачивается ему исходя из отпускных и из зарплаты. А зарплата зависит от количества рабочих дней в производственном календаре этого месяца. Чем меньше выходных и нерабочих праздничных дней в месяце – тем он выгоднее для ухода в отпуск.

В 2021 году самые продолжительные с этой точки зрения месяцы состоят из 22 рабочих дней. Это сразу шесть месяцев из двенадцати:

• март;
• апрель;
• июль;
• август;
• сентябрь;
• декабрь.

Чуть менее выгодными станут июнь и октябрь – они состоят из 21 рабочего дня. В ноябре будет 20 рабочих дней, он ещё менее выгоден. А выбирать май точно не стоит – он состоит всего из 19 рабочих дней. Как и уже прошедший февраль. Про январь и говорить не стоит – из-за длинных новогодних каникул первый месяц года на этот раз состоял всего из 15 рабочих дней.

Есть несколько правил, которые касаются ежегодных оплачиваемых отпусков. Перечислим главные из них.
1. Для того чтобы пойти в отпуск, нужно или дождаться очередного (он наступает по графику, который утверждается не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года), или подать заявление на отпуск работодателю. В первом случае работнику требуется подписать уведомление, а во втором необходимо составить заявление и подписать его у начальства, ответственного за это. В заявлении могут указываться или конкретные календарные дни, или число, с которого начитается отпуск, а также его длительность.
2. Во время отпуска 2021 работодатель обязан сохранить место работы за сотрудником, и его уровень заработка тоже должен остаться неизменным.
3. Если во время отпуска работник уходит на больничный, то число календарных дней временной нетрудоспособности не входит в число календарных дней отпуска, а просто временно прерывает его, но только при уведомлении работодателя.
4. Официальные нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. При совпадении с такими днями, отпуск продлевается.

Каждый работник, кроме людей, заключивших гражданско-правовые договоры, имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого ежегодно отпуска, начиная с 6-го месяца работы.
Определенным категориям работников предоставляются продленные отпуска и дополнительные отпуска.
Перечислим тех, кто имеет право на увеличенную продолжительность отдыха:

• работники педагогической сферы: учителя, доктора и кандидаты наук и т.п. (42 / 56 календ. дней);
• граждане, которым меньше 18 лет (31 календ. день),
• инвалиды (30 календ. дней),
• работающие в аварийно-спасательных службах, прокуроры и работники следственного отдела, гос. служащие и работники здравоохранения (имеют право на продленный отпуск в зависимости от конкретной должности и места работы вплоть до 56 календарных дней).

Дополнительные отпуска положены всем тем, кто:

• Имеет ненормированный рабочий день.
• Работает в условиях Крайнего Севера;
• Имеет опасные условия труда;
• Выполняет особенные работы;
• Прописан в федеральном законе.

Согласно 125-й статье Трудового кодекса, отпуск допускается делить на части.
Делить отпуск (брать частями) при этом можно только так, чтобы одна часть была не меньше двух недель (14 календарных дней), а остаток допускается делить на сколько угодно малые части, даже по одному дню.

По каким параметрам выгодно брать отпуск в 2021-м году:

Выгода существует разная: финансовая, временная и по комфорту. И здесь следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно сразу по трем.
Виды выгоды бывают следующие:1. Финансовая выгода (в деньгах).2. Временная выгода (больше длительность в днях).3. Выгода по комфорту.
Ниже рассмотрим варианты выгодного ухода в отпуск по всем приведенным выше параметрам.

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

Предположим, ваш оклад составляет 50 000 рублей в месяц. Ваша зарплата в день составляет 2 272 рубля. При условии, что вы возьмете 2 недели отпуска в июле, то отработаете 12 дней. Тогда за оставшийся дни месяца вам выплатят 27 264 рубля.
Теперь, предположим, что вы взяли отпуск в январе. Стоимость рабочего дня в этом месяце составит 3 333 рубля. Если отпуск составит две недели, то работать останется всего 5 дней. В итоге, зарплата за январь составит 16 665 рублей.

Таким образом, разница в заработной плате составляет более 10 тысяч. Отметим, что рассматривается только зарплата за оставшиеся рабочие дни в месяце. Отпускные в обоих случаях будут примерно одинаковыми.

Если ваш приоритет не деньги, а время, и в вашей организации есть возможность брать несколько дней отпуска, а не недели, то для вас будут удобны следующие варианты:

• 24- 26 февраля — 3 отпуск + праздничные и выходные дни = 8 дней
• 4 — 7 мая — 4 дня отпуска+ выходные = 10 дней
• 1-3 ноября — 3 дня отпуска+ выходные = 9 дней
• 27 — 30 декабря – 4 дня отпуск + новогодние выходные = 2 недели отдыха

Любой сотрудник хочет получить максимальную выгоду не только от работы, но и от отпуска. У всех сотрудников различные планы и разные условия труда, и в каком месяце 2021 года будет выгодно уйти в отпуск, каждый решает сам. Более рентабельным с финансовой точки зрения вариантом будет ежемесячный отпуск, когда меньше праздников и выходных, а вот рабочих дней больше.

Доход за месяц, в котором сотрудник взял отпуск, состоит из 2 частей — заработной платы и отпуска. Оплата отдыха производится только по календарным дням, не по рабочим. При расчете среднего дохода принято постоянное значение 29,3 (среднее количество дней в месяце). Максимально возможное количество рабочих дней в месяце — 23, а среднее — 29,3. В результате если бы работник получал одинаковую ежемесячную заработную плату, отпускные были бы одинаковые.

Для расчета заработной платы необходимо её разделить на количество рабочих дней в месяце и полученное число умножить на количество отработанных дней.

Январский отпуск невыгоден, так как в январе мало рабочих дней. Январь в связи с праздниками составляет всего 15 рабочих дней, то есть один день с зарплатой 40 000 рублей будет стоить 2666,67 рублей. Лучше возьмите отпуск в июле или декабре, когда загруженность самая высокая и один день стоит дешевле. К примеру в январе день стоит 2666,67 рублей, а в июле и декабре 1818,18 рублей.

Друзья, если статья оказалась полезной, поставьте Большой палец вверх! Подпишитесь на профиль, буду рад каждому новому читателю!

Чтобы не потерять в деньгах, более выгодно оформлять отпуск в месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2021 году такими месяцами являются: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В данных месяцах будет по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней, как и обычно, будет в январе (15). А также в феврале и мае — по 19. В данные месяцы оформлять отпуск можно, если не боитесь потерять в деньгах.

В месяце, когда вы оформляете отпуск, ваш доход складывается из отпускных и заработной платы за отработанные дни. Отпускные рассчитываются по усредненному заработку.

Средний дневной заработок = выплаты за 12 последних месяцев∶12∶29,3
Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска.

Проще говоря, когда вам рассчитываются отпускные, то в учет принимается среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих вашему отпуску. Так, если отпуск вы оформляли в марте 2021 года, то расчетным периодом будет период с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года.

Если вы трудитесь в организации менее года, то расчетным периодом будет являться с первого дня оформления до последнего календарного дня месяца, предшествующего вашему отпуску.

Заработная плата, в отличие от отпускных, считается в соответствии с количеством рабочих дней в месяце. Для определения «стоимости» одного рабочего дня, оклад необходимо разделить на количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем. В 2021 году в одном месяце будет от 15 до 22 рабочих дней.

Поскольку при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делятся на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Подобная ситуация точно получится у тех, кто получает лишь оклад.

То есть отпускные обычно меньше заработной платы, которую вы получили бы за такое же количество дней. В особенности это ощущается, если отпуск выпадает на месяц, в котором немного рабочих дней — типа января либо мая.

Если вы желаете побольше отдохнуть и даже готовы пожертвовать ради этого деньгами, то присоединяйте отпуск к праздникам.

Скажем, присоединив пять дней с 11 по 15 января к новогодним каникулам, вы сможете отдохнуть 17 дней подряд — с 1 по 17 января.

Если оформите отпуск между майскими праздниками на четыре дня — то отдохнете 10 дней.

Выгодно оформлять отпуск в июне: взяв четыре дня отпуска, вы сможете отдохнуть 9 дней подряд.

В ноябре, взяв отпуск на три дня, вы также сможете отдохнуть целых 9 дней.

Присоединяя отпуск к праздникам, не забывайте, что нерабочие праздничные в количество календарных дней отпуска не включаются. Срок окончания отпуска в данном случае смещается на соответствующее число праздничных дней.

Помимо праздников, в 2021 году будет также 3 перенесенных выходных. Правительство перенесло следующие выходные дни:

• с субботы 2 января — на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля.

Если в период отпуска вошли перенесенные выходные дни, то они включаются в отпуск как стандартные выходные. Срок окончания отпуска смещать на данные дни не требуется.

Екатерина работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Она подала заявление на отпуск с 20 февраля 2021 года на 9 календарных дней. На отпуск пришелся нерабочий праздничный день — 23 февраля, а также перенесенный выходной — 22 февраля. Отпуск потребуется сместить всего лишь на один день. Последним днем отпуска станет 1 марта. Екатерина будет отдыхать 10 календарных дней и выйдет из отпуска 2 марта.

Зарплата сотрудника — 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90.

Второе: сколько «стоит» для вас 1 рабочий день месяца

Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.

И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их разная.

Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2021 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.

Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2021 года стоимость 1 рабочего дня. Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам

• январь — 15 рабочих дней, 40 000/15 = 2666,67;
• февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
• март — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
• апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• май — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
• июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• август — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
• сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• октябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
• декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18.

Видно, что минимальная стоимость дня — 1818,18 — в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре, а максимальная — 2666,67 — в январе, когда большие каникулы.

Госдума разъяснила, когда выгодно уходить в отпуск

Теперь посчитаем стоимость 1 рабочего дня в 2019 году.

• январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
• февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26;
• март — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• май — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
• июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
• август — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
• сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• октябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
• ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
• декабрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13.

И вот мы подошли к самому главному: сравнительному расчету отпускных и зарплаты. Когда же у нас самые выгодные по деньгам отпускные? Имея на руках расчет стоимости дня, разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2021 году.

Почему же они есть, месяцы когда невыгодно брать отпуск? Еще раз кратко напомним: в отпуске вы не получаете зарплату, а вместо нее получаете отпускные. То есть за все РАБОЧИЕ дни в отпуске вы зарплату теряете, а за все КАЛЕНДАРНЫЕ — получаете отпускные. И здесь возможны значительные различия в суммах, которые в итоге будут переведены к вам на зарплатную карту.

Считаем так: берете зарплату, вычитаете из нее то, сколько вы НЕ получите за время отдыха, и добавляете то, сколько получите отпускных. В итоге получаются очень разные суммы дохода в месяц.

• 5 звёзд Марины Ладыниной. Как сложилась жизнь актрисы за кадром
• «Люди начали умирать». Исчезнет ли Чёрное море, как пропало Аральское?
• Переход через Памир. Белорусы участвовали в уникальной военной операции
• Не только при COVID-19. В каких случаях снижается сатурация?
• В Гродно победитель олимпиад по химии организовал дома нарколабораторию

В год среднестатистическому работнику положено 28 дней отдыха. Их можно взять сразу или разбить на несколько частей. Но одна не может быть меньше 14 дней. За каждый работнику полагаются отпускные. Они выплачиваются за рабочие дни. Чтобы не потерять в деньгах, желательно выбирать «непраздничные» месяцы:

• апрель;
• июль;
• август-октябрь.

При зарплате 30 000 руб., суточные отпускные составят 1 024 руб. – указанная сумма делится на 29,3 – среднее число дней в месяце. За двухнедельный отдых работник, соответственно, получит 14 336 руб. В апреле и июле-сентябре 2021-го есть только «стационарные» выходные. Уйдя на 14 дней в один из этих месяцев работник, с учетом оставшейся зарплаты, получит 30 720 руб. В ноябре, с праздниками в 4-5 числах, сумма, соответственно, получится меньше 30 000 руб.

С какого числа лучше уходить в отпуск, чтоб не потерять деньги

Чтобы правильно выбрать время отпуска, нужно подумать о трех вещах:

• желательно выгадать по деньгам;
• чтобы отдых длился дольше;
• отпуск должен принести удовольствие.

Когда человек берет отпуск, ему положены отпускные и зарплата за остаток месяца, который он отработал перед отпуском. Сумма отпускных неизменна, а вот зарплатная часть изменяется от количества отработанных дней.

Для того чтобы получить максимально возможную сумму денег, следует брать отпуск в те месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2021 году в августе имеется 23 рабочих дня, в декабре и сентябре – по 22 рабочих дня. По деньгам выгоднее уходить в отпуск именно в эти месяцы. Самыми неудачными, с финансовой точки зрения, в нынешнем году являлись январь и февраль – 20 рабочих дней. Чуть больше – 21 рабочий день будет в мае.

Остальные месяцы содержат 21 рабочий день и являются стандартными. Следует учесть, что к дням отпуска нужно приплюсовать региональные праздники, попадающие на время отпуска.

Праздничные дни продлевают отпуск. Поэтому если хочется отдохнуть подольше, нужно брать отпуск сразу по окончании праздников или выходных. Те, кто брал отпуск после январских праздников, отдыхали целых 38 дней. Отпуск, взятый в январе после новогодних каникул, – самый длинный. Это находка для любителей активного зимнего спорта: коньки, лыжи, сноуборд. В мае 2021 года отпуск после праздников будет выгоднее по времени. Отдых продлится на неделю больше.

Для того чтобы продлить время отдыха, нужно знать одно правило: брать отпуск после выходных, учитывать количество официальных нерабочих дней (праздников).

Чтобы знать сумму, которую человек получит в качестве отпускных, нужно сумму зарплаты за расчетный период разделить на 12 (количество месяцев) и умножить на 29,3 (годовой коэффициент в текущем году).

В средний заработок входят следующие выплаты:

• премии и надбавки;
• выслуга лет;
• надбавка за профмастерство;
• доплата за вредность производства;
• доплаты по тарифу.

Уточнить точную сумму отпускных выплат можно в бухгалтерии предприятия.

Дешевый отдых в Греции и Турции временно закрыт для российских туристов. Планировать отпуск лучше в России или ближних странах, не обремененных жестким визовым режимом. Поскольку отдых за границей не стал менее спокойным, россияне обратили внимание на свои курорты и культурные достопримечательности. Зимой люди проводят отпуск на родине Деда Мороза в городе Великий Устюг, катаются на лыжах в Сочи.

В теплое время года отправляются на Черное море. Уровень обслуживания на черноморских курортах наравне с европейским, а цены ниже. Туры по Золотому кольцу пользуются спросом независимо от времени года.

Специалисты рассчитали выгоды и длительность отпуска в 2021 году. Пусть каждый выберет время отдыха, которое принесет максимум пользы и удовольствия.

Счастливого отпуска!

Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам?

Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка. Но здесь есть нюанс, и его надо понимать четко: в отпуске работник не получает зарплату, он получает отпускные. А формулы расчета у заработной платы и отпускных разные. Заработная плата начисляется за рабочие дни, отпускные — за календарные. И здесь возможны различия в суммах, которые в итоге будут влиять на результат. Покажем это наглядно.

Зарплата продавца Алексеева — 30 000 рублей. За последний год он в сумме заработал 360 000 рублей. Его среднедневной доход составляет 360 000 / 29,3 / 12 = 1023,89 руб.

Он решает пойти отдыхать в мае 2020 года. 28 положенных по закону дней + два дня в счет праздников (не оплачиваются), размер отпускных равен 28 668,92 рублей.

Возьмем те же условия, но отдыхать отправим Алексеева в апреле. Размер отпускных не изменится, но если Алексеев идет отдыхать в мае, то он выйдет на работу 31 числа (один рабочий день). А если в апреле, то выйдет на работу 29 числа (и у него два рабочих дня). Фактически за апрель доход окажется больше (за счет заработной платы за фактически отработанное время).

Обратите внимание, что в мае у работника два дня «съели» праздники, которые в оплату не попали. В апреле праздников нет, поэтому с учетом того, что отпускные одинаковые, работник за апрель получит деньги еще за 2 дня по факту отработанного времени.

Чтобы стало понятнее, когда работнику выгоднее отдыхать в 2021 году по деньгам, заглянем в таблицу. За базовую цифру расчета отпускных примем 1023,89 руб. из примера выше. Для расчета заработной платы возьмем оклад в размере 30 000 из того же примера. Базовая сумма расчета отпускных и продолжительность отпуска одинаковые (праздничные дни просто удлиняют, но не входят в дни отпуска), поэтому размер отпускных для каждого месяца один — 28 668,92 рублей. А вот сумма заработка за каждый месяц разная. Посмотрев на цифры, становится ясно, выгодно ли брать отпуск в декабре, — выгодно, а в январе — нет. Стоимость одного отпускного дня равна 1023,89. Одного рабочего определяется по формуле: оклад / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю.

Каждый работник хочет извлечь максимум не только из работы, но и из отпуска. У всех служащих разные графики и разные условия работы, и в каком месяце выгодно идти в отпуск в 2021 году по деньгам, каждый определяет для себя сам. В финансовом отношении более выгодным вариантом станет отдых в том месяце, когда меньше праздничных и выходных и больше рабочих дней.

Доход в месяце, в котором работник оформляет ежегодный отдых, состоит из двух составляющих — зарплаты и отпускных. Оплата отдыха производится на основании расчета по календарным, а не рабочим дням. При подсчете среднего дохода в день используется фиксированная цифра — 29,3 (среднее число дней в месяце). Максимально возможное число дней работы на протяжении месяца — 23, а среднее — 29,3, что намного больше. В итоге если работник получал ежемесячно одинаковую зарплату, отпускные будут идентичны между собой. Зарплата тем больше, чем меньше выходных.

Чтобы подсчитать зарплату, следует разделить оклад на количество дней работы в месяце и умножить полученную цифру на количество по факту отработанных дней.

Отпуск выгоден в тех случаях, когда сотрудник имеет возможность отдохнуть большой промежуток времени и получить значительную сумму отпускных. С этой точки зрения легко определить, какие месяцы не выгодны для отпуска в 2021 году, — это январь, февраль и май, т. к. в них мало рабочих дней. В 2020 году их было 17, 19 и 17, в 2021 — 15, 19 и 19 соответственно.

Январь, февраль и май включают наименьшее число рабочих дней в связи с большим количеством праздников, поэтому каждый день работы в этот период оплачивается выше, чем в другие. Месяцы, состоящие из 31 календарного дня и не включающие праздники, самые «дешевые».

Узнали, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2021 году. И это не лето!

Отпуск в январе невыгоден, т. к. в январе мало рабочих дней и невысокие начисления. Январь из-за праздников состоит всего из 15 дней работы, значит, один день при зарплате в 40 000 руб. стоит 2666,67 руб. Вот когда лучше брать отпуск, чтобы не потерять в деньгах: в июле и в декабре, когда трудовая нагрузка максимальная, а один день стоит намного дешевле. Разница между январем (2666,67 руб.) и июлем или декабрем (1818,18 руб.) существенная.

Пример: работник решил отдохнуть в январе 2021 года, число рабочих дней — 15. Человек работает 5 дней из 15 и идет отдыхать с 18.01.2021 на 16 календарных дней.

Доход (с 18.01.2020 по 17.01.2021) отработан в полном объеме, составляет 480 000 руб. (40 000 × 12 мес.).

СДЗ: 480 000 / 12 мес. / 29,3 к. дн. = 1365,19 руб.

Отпускные будут составлять: 1365,19 × 16 = 21 843,04.

Расчет зарплаты за отработанные 6 дней: 40 000 / 15 дн. × 5 дн. = 13 333,34 руб.

Всего за январь 2021 г. сотрудник получит: 21 843,04 + 13 333,34 = 35 176,38 руб.

Расчет отпускных сумм зависит от того, в полном или неполном объеме отработан период расчета (предшествующие отпуску 12 мес.).

Рассмотрим варианты.

1. Период отработан в полном объеме.

Формула расчета такая:

СДЗ = фактическая зарплата в периоде расчета / 12 мес. / 29,3,

где:

• СДЗ — средний заработок в день;
• 29,3 — среднее число календарных дней в месяце.

Для определения итоговой суммы полученное число умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Разберем, выгодно ли брать отпуск в декабре: с 01.12.2021 сотрудник уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней.

Время расчета — с 01.12.2020 по 30.11.2021.

Зарплата по факту за период расчета — 1,2 млн руб.

СДЗ: 1, 2 млн / 12 мес. / 29,3 дн. = 3412,97 руб.

Общая сумма: 3412,97 × 14 дн. = 47 781,58 руб.

2. Период отработан не в полном объеме.

Формула такая:

СДЗ = фактическая зарплата в периоде расчета / 29,3 дн. × число полных календарных месяцев + число к. дн. в неполных месяцах,

где:

• СДЗ — среднедневной заработок;
• 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце;
• число календарных дней в неполных месяцах, рассчитанное по формуле 29,3 дн. / число к. дн. в необходимом месяце × число к. дн., отработанных в нем по факту.

Например, с 03.02.2021 работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Время расчета — с 03.02.2020 по 02.02.2021.

С 13.08.2020 по 19.08.2020 работник болел.

Фактическая зарплата за расчетный период — 1 000 000 руб.

Число календарных дней, отработанных в августе 2020 года (с учетом болезни), — 17. Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце составит: 29,3 дн. / 31 дн. × 17 дн. = 16,07 дн.

Средний дневной заработок составит: 1 000 000 руб. / (29,3 дн. × 11 мес. + 16,07 дн.) = 2955,34 руб. Отпускные: 2955,34 × 14 = 41 374,76 руб.

Существует особый алгоритм подсчета для категорий сотрудников, чей отдых исчисляется рабочими днями (к примеру, имеющие трудовые договоры сроком до 2 месяцев). При таком варианте СДЗ рассчитывается при помощи деления суммы начисленной заработной платы на число рабочих дней в соответствии с календарем для шестидневки.

Стоимость рабочего дня влияет на получаемую сумму за причитающийся отдых. Величина зависит от уровня квалификации, оклада, числа дней работы в определенном месяце и формы оплаты труда. Для определения стоимости рабочего времени понадобится ряд документов:

• штатное расписание;
• трудовое соглашение работника;
• табель учета времени работы.

Определяя стоимость рабочего времени, потребуется:

• подсчитать число дней (часов) работы в нужном месяце с помощью производственного календаря;
• не включать в подсчет выходные и праздники.

По производственному календарю 2021 видно, выгодно ли брать отпуск в мае, — нет: в мае много выходных и праздничных дней (12) и мало рабочих (19).

Пример расчета при условиях:

• зарплата — 35 000 руб.;
• расчетный период — сентябрь 2021 года.

В этом периоде 22 рабочих дня. Если работник трудится на условиях восьмичасового дня, то производим расчет следующим образом: 22 дн. × 8 ч. = 176 часов.

Сумма зарплаты делится на период работы. В данном случае: 35 000 / 22 = 1590,91 руб.

Если необходимо узнать сумму за час, то выполняем расчеты так: 1590,91 / 8 = 198,86 руб.

Похожие записи:

• Госпошлина на замену водительского удостоверения по утери 2021 реквизиты москва
• Закон о тишине тюмень 2021 официальный текст
• Пособие малоимущим семьям в 2024 году в Ярославле