Бухгалтерский учет при УСН повышение квалификации по профстандарту бухгалтер код а 128 ак часов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бухгалтерский учет при УСН повышение квалификации по профстандарту бухгалтер код а 128 ак часов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

---

Мы обучили более 570 000 специалистов в сфере закупок, бухучета, кадров, охраны труда, маркетинга и продаж.

Памятка по профстандарту «Бухгалтер»

Актуализируйте знания, подтвердите квалификацию и получите диплом о профпереподготовке

• Объем курса: 27 уроков, 272 академических часа
• Документ: диплом о профессиональной переподготовке

Курс будет полезен

• Помощнику бухгалтера
• Бухгалтеру на участке
• Бухгалтеру или главному бухгалтеру на УСН

27 уроков, 272 академических часа

Вводный урок к курсу «Бухгалтерский и налоговый учет, финансовая отчетность и планирование при УСН» код А,В,С

• Регламент обучения на онлайн-курсе в Школе Бухгалтера.
• Возможности обучения и профессионального развития.
• Правила проведения тестирования и итоговой аттестации.
• Получение документов об обучении и закрывающих документов.

Документы и документооборот организаций, применяющих УСН

• Документооборот.
• Учет доходов и расходов.
• Представление первичных документов.
• Хранение первичных документов.
• Ответственность.

Прием и передача дел главного бухгалтера

• Организация документооборота.
• Передача и прием дел.
• Исправление возможных ошибок и недочетов.
• Соблюдение норм профессиональной этики.
• Передача дел на время отпуска.

Учетная политика. Организация бухгалтерского учета

• Нормативная база.
• Учетная политика.
• Организация бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет запасов при УСН

• Классификация запасов. Оценка.
• Списание запасов в бухгалтерском учете.
• Налоговый учет материалов.

Бухгалтерский учет основных средств

• Критерии ОС. Определение первоначальной стоимости.
• Модернизация, реконструкция, ремонт.
• Бухгалтерский учет ОС.
• Налоговый учет ОС.

Бухгалтерский учет нематериальных активов

• Понятие нематериальных активов.
• Оценка нематериальных активов.
• Учет поступления НМА.
• Исключительное и неисключительное право.
• Амортизация нематериальных активов.
• Налоговый учет нематериальных активов.

Бухгалтерский учет капитала организации. Учет денежных средств

• Состав капитала организации.
• Бухгалтерский учет капитала.
• Учет денежных средств.

Бухгалтерский учет расчетов с дебиторами и кредиторами

• Основные принципы учета.
• Расчеты с поставщиками и подрядчикам.
• Расчеты с покупателями и заказчиками.
• Расчеты с работниками по подотчетным суммам и прочим операциям.
• Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

• Нормативная база.
• Положение об оплате труда. Документальное оформление.
• Рабочее время. Системы и формы оплаты труда.
• Выплата заработной платы.

Расчет среднего заработка: отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск

• Определение расчетного периода.
• Состав выплат, включаемых в расчет.
• Премии. Особенности включения в расчет.
• Правила расчета отпускных.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска

• Случаи расчета среднего заработка.
• Определение расчетного периода.
• Состав выплат, включаемых в расчет.
• Расчеты при командировках.
• Выплаты, связанные с сокращением штата.
• Особенности исчисления среднего заработка.

Расчет среднего заработка при исчислении отдельных видов социальных пособий

• Нормативная база.
• Общие положения.
• Порядок расчета пособий.
• Практические ситуации.

Бухгалтерский учет финансовых результатов. Бухгалтерская (финансовая) отчетность

• Формирование финансового результата.
• Счета бухгалтерского учета финансового результата.
• Исправление ошибок в бухгалтерском учете. Инвентаризация.
• Бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах.

Общие вопросы применения УСН. Элементы налоговой учетной политики и налогового планирования при УСН

• Налоговая учетная политика.
• Общие положения и понятия УСН.
• Условия и правила перехода на УСН.
• Условия и правила работы на УСН.
• Налоговое планирование при УСН. Выбор оптимального объекта налогообложения.

Особенности признания доходов

• Кассовый метод признания доходов.
• Доходы от реализации. Внереализационные доходы.
• Доходы, не учитываемые при определении налоговой базы.
• Обязанности налогового агента.

Особенности признания расходов

• Кассовый метод признания расходов.
• Документальное подтверждение.
• Основные виды признаваемых расходов.

Расчет налоговой базы. Перенос убытков прошлых лет. Порядок ведения Книги учета

• Налоговая база с разными объектами налогообложения.
• Совмещение режимов налогообложения, смена региона деятельности, налоговые каникулы.
• Исчисление и уплата единого налога и авансовых платежей.
• Книга учета доходов и расходов при УСН.

Налоговая декларация. Прекращение применения УСН. Сложные случаи

• Налоговая декларация по УСН.
• Прекращение применения УСН.
• Прекращение деятельности, в отношении которой применялась УСН.
• Переход с УСН на ОСН.
• Сложные случаи применения УСН.

Состав отчетности налогового агента по НДФЛ. Ответственность налогового агента

• Налоговый регистр по НДФЛ.
• Расчет 6-НДФЛ.
• Взыскание и возврат НДФЛ.
• Ответственность налогового агента.

Страховые взносы

Новый профстандарт для бухгалтера

Контур.Школа предлагает бухгалтерам максимум возможностей для повышения профессионального уровня и получения новых актуальных знаний.

Желающие стать учащимися Контур.Школы могут выбирать любой из интересующих курсов профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Обучение по профстандарту бухгалтера. После их окончания выдаётся сертификат о получении дополнительного профессионального образования, который является подтверждением переобучения в соответствии профстандарта «Бухгалтер».

Cеминары, проводимые в удобном онлайн-режиме, позволяют в кратчайшие сроки получить самую важную и необходимую информацию по наиболее актуальным темам.
Для организаций государственного сектора в 2021 году предусмотрены следующие темы курсов:

• ПФХД-2021 по новым правилам;
• Excel для бухгалтеров 1.0;
• Внедрение профессиональных стандартов в организации. Алгоритм действий;
• Excel для бухгалтеров PRO;
• Правила договорной работы. Как правильно читать и составлять договоры;
• Как подготовиться к проверкам в организациях бюджетной сферы: разбор и исправление ошибок учёта.

Доступ ко всем лекциям каждого онлайн-курса предоставляется в течение двух месяцев. Учащиеся имеют возможность выбирать наиболее удобный для себя темп и задавать вопросы, возникающие по ходу обучения. После завершения обучающего процесса выдаётся электронный сертификат.

Каждую неделю учащиеся получают информацию в удобном видео-формате. Темы обновляются по вторникам. Во время вебинаров предоставляется возможность пообщаться с коллегами, задавать в чате любые интересующие вопросы, а также проходить тестирование для закрепления полученных знаний. После обучения по каждой теме учащимся выдаются электронные сертификаты.
В 2021 году обучение в Контур.Школе будет проходить по следующим темам:

• Риски;
• Бюджетный учёт;
• Изменения в бюджетном учёте;
• Изменения в законодательстве;
• Бухгалтерский учёт;
• Налоги и взносы;
• Отчётность;
• Зарплата и пособия;
• Кадровый учёт;
• УСН, ЕНДВ, ЕСХН;
• Юридические вопросы в бухгалтерии;
• Карьера бухгалтера;
• Продукты Контура.

По приказу Министерства труда Российской Федерации, с 6 апреля 2019 года действует новый профстандарт «Бухгалтер». Определённые изменения коснулись требований к образованию, повышению квалификации и опыту работы бухгалтеров.
Обязательными требованиями к бухгалтерскому образованию стали регулярное повышение квалификации, а также профессиональная переподготовка.
Прохождение онлайн-курсов в Учебном центре СКБ Контур позволит получить новые знания в сфере бухгалтерского учёта и систематизировать их.
Главные преимущества обучения в Контур.Школе:

• Соответствие требованиям нового профессионального стандарта «Бухгалтер»;
• Выдача документов после завершения учебного процесса — дипломов о профессиональной переподготовке, электронных сертификатов, а также удостоверений о повышении квалификации;
• Обновление курсов перед стартом каждой группы. Каждую неделю учащимся предлагается более тридцати видеоуроков, разработанных профессиональной командой преподавателей, кураторов и экспертов. Это позволяет соответствовать стремительно меняющемуся законодательству.
• Удобный и доступный формат обучения. Все занятия проходят в онлайн-режиме с возможностью просмотра записей в любое время суток и в любой день недели. В дополнении к видеоурокам предоставляются методические материалы. Проверить полученные знания можно с помощью теста после каждого занятия.
• Практический опыт преподавателей. Помимо теории, преподаватели курсов имеют бесценный практический опыт. Это помогает учащимся быстрее освоить все формулировки.
• Мобильное приложение. Чтобы получать знания в любое время, независимо от местонахождения, достаточно установить на смартфон мобильное приложение — в нём доступны как уроки, так и тесты.

Инновационный обучающий формат Контур.Школы позволяет получать актуальные знания в сфере бухгалтерского учёта с максимальным комфортом. Преподаватели, кураторы и специалисты техподдержки всегда находятся на связи и готовы проконсультировать относительно любых рабочих ситуаций.

Код региона	Регион
14	Республика Саха (Якутия)
25	Приморский край
27	Хабаровский край
28	Амурская область
41	Камчатская область
49	Магаданская область
50	Московская область
65	Сахалинская область
77	Москва
79	Еврейская автономная область
87	Чукотский автономный округ

Что входит в Карту	Тарифы
	Старт		Стандарт		Премиум
	12 месяцев	24 месяца	12 месяцев	24 месяца	12 месяцев	24 месяца
Вебинары	Доступны все	Доступны все	Доступны все	Доступны все	Доступны все	Доступны все
Вопросы экспертам	3 вопроса	6 вопросов	10 вопросов	20 вопросов	Без ограничений	Без ограничений
Сертификат ИПБ России (40 часов)	—	—	По запросу	По запросу	По запросу	По запросу
Экспресс-курсы	—	—	1 в месяц	1 в месяц	2 в месяц	2 в месяц
Курс повышения квалификации	—	—	—	—	1	2
Стоимость*, в руб.	25 000	45 000	27 000	48 600	52 000	93 600

*Стоимость информационно-консультационных услуг включает НДС, исчисленный по ставке, установленной пунктом 3 статьи 164 Налогового кодекса Российской Федерации.
Образовательные услуги НДС не облагаются на основании пп. 14 п. 2 ст. 149 Налогового кодекса Российской Федерации.

Чего теперь хотят от бухгалтеров: новый профстандарт

Наименование	Стоимость*, в руб.
Повышение профессионального уровня по программе ИПБ России «2.1.2. Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы практики налогообложения»	10 000
Повышение профессионального уровня по программе ИПБ России «2.1.4. Бухгалтерский учёт: новации и проблемы отчётного года»	10 000
Повышение профессионального уровня по программе ИПБ России «2.2.1. Новое в бухгалтерском учете и налогообложении государственных (муниципальных) учреждений»	10 000

*Образовательные услуги НДС не облагаются на основании пп. 14 п. 2 ст. 149 Налогового кодекса Российской Федерации.

Наименование	Стоимость*, в руб.
Экспресс-курс «Кассовые операции. Наличные расчеты и применение онлайн-касс»	6 000
Экспресс-курс «Налоговый контроль и налоговое планирование в 2021 году на ОСНО и УСН»	6 000
Экспресс-курс «Федеральные стандарты бюджетного учета. Применение на практике»	6 000
Экспресс-курс «Кадровое делопроизводство с нуля для бухгалтеров, ИП и начинающих кадровиков»	6 000
Экспресс-курс «Юридические вопросы в работе бухгалтера коммерческой организации»	6 000
Экспресс-курс «Внутренний контроль и аудит в компании»	6 000
Экспресс-курс «НДС: изменения, рекомендации Минфина, судебная практика, сложные ситуации»	6 000
Экспресс-курс «Налог на прибыль: изменения, признание отдельных видов расходов, нетипичные ситуации»	6 000
Экспресс-курс «Excel для бухгалтера 1.0»	6 000
Экспресс-курс «Excel для бухгалтера. PRO»	6 000
Экспресс-курс «Совместительство: оформление, гарантии, компенсации»	6 000
Экспресс-курс «Исправляем ошибки в учете и отчетности. Практикум для бухгалтера»	6 000
Экспресс-курс «Учет аренды и лизинга в 2021 году. Как работать по новым правилам»	6 000
Экспресс-курс «Как вести суммированный учет рабочего времени»	6 000
Экспресс-курс «Увольнение работников: особенности процедуры, судебная практика»	6 000
Экспресс-курс «Внедрение профстандартов в организации. Алгоритм действий»	6 000
Экспресс-курс «ПФХД-2021 по новым правилам»	6 000
Экспресс-курс «Правила договорной работы. Как правильно читать и составлять договоры»	6 000
Экспресс-курс «Осознанное обучение: теория и практика»	6 000
Экспресс-курс «МСФО для начинающих. Основные принципы подготовкиотчетности»	6 000
Экспресс-курс «Заполнение формы СЗВ-ТД без ошибок. Практикум»	6 000
Экспресс-курс «Снятие ограничений: алгоритм действий работодателя коммерческой организации»	6 000
Экспресс-курс «Снятие ограничений: алгоритм действий для организации бюджетной сферы»	6 000
Экспресс-курс «Персональные данные работников: учимся правильно обрабатывать и составлять положение»	6 000
Экспресс-курс «Ведение общего воинского учета работников организации. Правила. Документы. Рекомендации кадровикам»	6 000
Экспресс-курс «Как подготовиться к проверкам в организациях бюджетной сферы: разбор и исправление ошибок учета»	6 000

*Стоимость информационно-консультационных услуг включает НДС, исчисленный по ставке, установленной пунктом 3 статьи 164 Налогового кодекса Российской Федерации.

• Что такое налоговая база и налоговая ставка

  458 0

  АНО ДПО МАНХиГC приглашает служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом, со средним профобразованием по программам подготовки специалистов среднего звена и высшим образованием по любому профилю, на курсы повышения квалификации и профпереподготовки в соответствии с требованиями профстандарта «Бухгалтер» № 309, утвержденного Приказом Минтруда РФ № 1061н от 22.12.2014 года.

  Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

  В соответствии с описанием трудовых функций, входящих в профстандарт бухгалтера, выпускники АНО ДПО МАНХиГC смогут на законных основаниях заниматься ведением бухучета и осуществлять составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта РФ.

  Преимущества обучения в АНО ДПО МАНХиГC

  Повышение квалификации и профпереподготовку по профстандарту бухгалтера в АНО ДПО МАНХиГC выбирают служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом, со всех регионов Российской Федерации. Как правило, наши слушатели очень ограничены во времени и поэтому мы предлагаем Вам множество вариантов обучения на выбор.

  Наши преподаватели разговаривают со слушателями на одном языке. Мы не держим в своем штате теоретиков. Все преподаватели АНО ДПО МАНХиГC имеют опыт практической работы в сфере финансов и экономики и делятся своим опытом, преподают и консультируют бухгалтеров и специалистов по финансам и кредитам по всем вопросам.

  1. Финансовое законодательство.
  2. Ведение бухучета на предприятии.
  3. Работа с распространенными системами бухучета (1С и др.).
  4. Методы финансовых вычислений.
  5. Организация работ по финансовому анализу экономического субъекта.
  6. Практические приемы и методики аудита.
  7. Итоговая аттестация.

  По новым правилам бухгалтер должен иметь как минимум среднее профессиональное экономическое образование по программе подготовки специалистов среднего звена.

  Как альтернатива – непрофильное среднее профессиональное образование. Но в этом случае соискатель должен будет получить дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.

  Для замещения должности бухгалтера опыта работы не требуется. Но для замещения должностей с категорией (бухгалтер первой и второй категории) необходим опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года.

  В перечень обязательных умений бухгалтера входят следующие:

  • умение составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;
  • умение осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов;
  • умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
  • способность обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив.

  Специальные (повышенные) требования профстандарт устанавливает для главных бухгалтеров отдельных организаций. К числу таких организаций, в частности, относятся:

  • акционерные общества;
  • страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевых инвестиционных фондов.

  Главбухи таких организаций обязаны:

  • иметь высшее образование;
  • иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет;
  • при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита опыт работы главбуха должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
  • не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

  Главбухи кредитных и финансовых организаций должны отвечать следующим специальным требованиям:

  • иметь высшее юридическое или экономическое образование;
  • опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее 1 года;
  • при наличии у кандидата иного высшего образования опыт соответствующей работы должен быть не менее 2 лет.

  Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

  Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников. Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации.

  Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. 195.3 ТК РФ. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством.

  При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера. Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять.

  В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:

  • государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
  • организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.

  В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.

  Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера (постановление Конституционного cуда РФ от 14.11.2018 № 41-П).

  Но если работодатель все же применяет профстандарт, то он может направить своих бухгалтеров на прохождение курсов по повышению квалификации. При этом на все время прохождения подобного обучения за бухгалтером сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

  Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).

  Онлайн курс «Главный бухгалтер»

  • Палата профессиональных бухгалтеров и аудиторов
  • Система сертификации специалистов UCPA
  • Центр повышения квалификации «Лидер»
  • АТТЕСТАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БУХГАЛТЕРА (UCPA)
    • Главный бухгалтер
    • МСФО
    • Финансовый директор
    • Налоговый консультант
    • Внутренний контролер
    • Директор по управленческому учету
  • О системе UCPA
  • Дистанционное обучение UCPA
  • МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ (БИЗНЕС, ФИНАНСЫ, КАДРЫ)
    • ДипИФР
    • CIPA
    • ИСФМ
    • EBCL
    • ICAEW
  • Национальный союз кадровиков
  • Отправить заявку
  • Бухгалтерский учет для начинающих
  • Главный бухгалтер для малого бизнеса
  • Управление персоналом
  • Обучение логистике
  • Менеджер по кадрам
  • Отправить заявку
  • Налогообложение внешнеэкономической деятельности (ВЭД) и таможенные платежи
  • «Электронные трудовые книжки, обмен информацией с государственными структурами» или как работодателю «все сделать» и «сделать это правильно»
  • Пенсионная реформа в Российской Федерации.
  • Расчет заработной платы в 2020 году – новые правила для работодателей.
  • Основные сведения
  • Лицензия
  • Структура и органы управления образовательной организацией
  • Документы
  • Образование
  • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
  • Платные образовательные услуги
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Вакантные места для приёма (перевода) обучающихся
  • Доступная среда
  • Международное сотрудничество
  • Образовательные страндарты
  • Стипендии и меры поддержки обучающихся

  Как получить аттестат профессионального бухгалтера?

  Профессиональный стандарт для области деятельности «Бухгалтер» после одобрения Минфином РФ был утвержден Министерством труда и соцразвития (приказом № 103н от 21.02.2019 г.) Пройдя регистрацию в Министерстве юстиции России (25.03.2019 г., № 54154), он 6 апреля 2019 года получил законную силу.

  Разработчиком данного профстандарта является ИПБ РФ. В результате проведения анализа его практического применения разработчиком были сделаны дополнительные разъяснения некоторых не вполне понятных моментов, а в отдельные пункты (раздел 3.1 и 3.2) внесены изменения. Сегодня этот профстандарт действует уже в обновленной редакции.

  Как и другие стандарты, он описывает комплексные требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность, в данном случае, специалиста-бухгалтера.

  В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:

  • должность бухгалтера;
  • должность главного бухгалтера.

  К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

  Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.

  1. Профильное образование. Чтобы пополнить ряды делопроизводителей, необходимо получить диплом колледжа или техникума, став специалистом по профилю «Экономика и управление». Также вполне котируются сертификаты специализированных бухгалтерских курсов.
  2. Предварительный стаж. Согласно разъяснительному письму Минтруда № 14-3/В-3, профессиональные требования к бухгалтеру предусматривают не менее чем трехлетнюю работу на аналогичной, но менее ответственной специальности, например, помощника бухгалтера, кассира, контролера, табельщика. В новой редакции этого пункта (версия от 22.04.2016) требование об обязательном предварительном опыте снято.
  3. Профзнания. Бухгалтер, помимо собственно бухучета, должен иметь представление о:
     • законодательных основах гражданского, трудового, налогового кодексов, не лишними будут знания по таможенной, социальной базам;
     • принципах, на которых происходит организация производства в конкретной компании и осуществляется управление;
     • отраслевыми инструкциями (на основании письма Минфина РФ от 29.04.2002 № 16-00-13/03).

     ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как видим, профстандарт ставит очень высокие планки для бухгалтеров. Никаких «поблажек» для сотрудников малого бизнеса или предприятий, работающих на льготных налоговых режимах, в профстандарте не предусмотрено. С другой стороны, максимальные требования открывают перспективу для дальнейшего повышения уровня квалификации.

  4. Функционал специалистов. Категории работников-бухгалтеров определяются их функциональными ребованиями, то есть объемом специализированных трудовых навыков:
     • 1 категория: прием и составление всех видов «первички»;
     • 2 категория: проведение документации по учетным регистрам;
     • 3 категория: расчет итогов, проверка и балансировка оборотов.

     ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции.

  Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие. Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.

  1. Требования к обучению. Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
  2. Необходимый практический опыт. Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
  3. Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
     • методика управления коллективом;
     • практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
     • арбитраж по спорам с налоговой;
     • специализированные компьютерные программы;
     • основы математического анализа;
     • финансовое планирование и др.
  4. Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
     • все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
     • налоговый документооборот;
     • внутренний контроль над финансовыми документами;
     • консолидирующая отчетность по МСФО;
     • управление финансовыми потоками.

     ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главбух может совмещать все эти функции или разделять их с финансовым директором или своим замом. Если организация небольшая, и бухгалтер в ней всего один, он, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, прибавив к ним и учет кадров. Единственный в организации бухгалтер автоматически получает «титул» главного – именно так его следует именовать в штатном расписании, согласно профстандарту.

  5. Специальные условия. В отдельных организациях допускается введение дополнительных ожиданий от главного бухгалтера, например, отсутствие судимости за экономическое преступление.

  Чтобы оценить обязательность применения профстандартов, провозглашенную с 1 июля 2016 г., нужно установить, имеются ли в законах требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.

  В ряде законов установлено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главбухов, а также квалификационные ограничения (закон «О бухучете», «О банковской деятельности» и др.).

  Отсюда следует, что данный профессиональный стандарт обязателен: должности должны именоваться строго по рекомендациям стандарта, нельзя нарушать и требования квалификации

  К СВЕДЕНИЮ! Если ваш бухгалтер – «нестандартный», уволить его только за это нельзя (стаж и образование, прописанные как квалификационные требования, не являются поводами для увольнения, в отличие от непройденной аттестации). А вот принимая на работу нового главбуха, работодатель должен быть внимательным: несоответствия обязательному стандарту могут грозить серьезными штрафами.

  Для получения аттестата профессионального бухгалтера нужно пройти обучение в институте профессиональных бухгалтеров (ИПБ).

  ИПБ — это объединение бухгалтеров и аудиторов в РФ. Занимается аттестаций бухгалтеров с 1997 года.

  Сдав экзамен в ИПБ, бухгалтер получает аттестат, подтверждающий его высокую квалификацию.

  Обучение и саму аттестацию можно пройти не только в ИПБ. Сейчас существуют центры профессиональной подготовки, которые имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности и аккредитацию ИПБ РФ. Это дает им право выдавать и подтверждать аттестат профессионального бухгалтера.

  В последние годы работа бухгалтера значительно усложнилась. И это связано в первую очередь с большим количеством изменений в законодательстве, за которыми бывает довольно сложно уследить.

  И тем более такая проблема есть у работодателя. Нанимая бухгалтера, он хочет быть уверен в его профессионализме. Именно в такие моменты аттестат профессионального бухгалтера и членство в ИПБ РФ являются гарантией высокого уровня нанимаемого специалиста.

  Также не нужно забывать, что для продления действия аттестата необходимо повышать свою квалификацию (ежегодно проходить 40 часов обучения), что, несомненно, повышает уровень доверия к бухгалтеру.

  Не секрет, что многие имеют желание уехать работать за границу. И если вы захотите найти на новом месте работу по специальности, аттестат ИПБ РФ вам будет просто необходим. ИПБ является действительным членом Международной федерации бухгалтеров (IFAC), поэтому для устройства на работу за границей нужно будет знать национальный язык и пройти курс по местному налогообложению.

  После сдачи экзамена президентский совет ИПБ РФ принимает решение о выдаче аттестатов на основании полученных результатов.

  При положительных результатах вы получаете аттестат, и информация о нем вносится в Единый реестр.

  Реестр дает право работодателю собрать данные о работнике: когда он вступил в члены ИПБ РФ, когда последний раз проходил повышение квалификации. Информация об этом хранится в течение 5 лет.

  Если экзамен не был сдан, то претендент имеет право 2 раза его пересдать. Это должно произойти в течение 3 месяцев с даты 1-го тестирования.

  Аттестат выдается на 3 года. После этого, если вы своевременно оплачивали членские взносы в ИПБ РФ и повышали квалификацию в соответствии с требованиями, аттестат продлят еще на 3 года и так далее. Вновь сдавать экзамены при каждом продлении аттестата не нужно.

  Получение аттестата профессионального бухгалтера не является обязательным в нашей стране. Возможно, работая в небольшой фирме, вам будет достаточно тех знаний, которые у вас есть. Но если вы полны амбиций и не желаете останавливаться на достигнутом, а также не хотите, чтобы кто-либо мог усомниться в ваших знаниях и профессионализме, тогда аттестат профессионального бухгалтера — то, что вам нужно.

  • Повышение квалификации
  • Президентская программа
  • Профессиональная переподготовка
  • Учебный центр Astra Linux
  • Демография

  О профстандарте «Бухгалтер»

  • PDF, 3,5 Мб,
  • MS Word,

  ИПБ России — основной разработчик профессионального стандарта «Бухгалтер» — обеспечил процесс актуализации и сопровождал проект на всех его этапах. Поэтому ИПБ России начинает серию публикаций, которые помогут работодателям и самим бухгалтерам воспользоваться всеми преимуществами новой редакции стандарта и «расшить» узкие места, связанные с применением проф. стандартов. Материалы подготовлены экспертами ИПБ России и основаны на вопросах, поступавших разработчику, а также учитывают нюансы обсуждений, которые более двух лет велись на разных площадках.

  Выделим основные и наиболее значимые изменения актуализированного профессионального стандарта «Бухгалтер»:

  1. Для работников бухгалтерских служб предусмотрено 4 квалификационных уровня (в прежней редакции их было 2). Таким образом, в зависимости от характера выполняемых трудовых функций и действий, а также степени полномочий и ответственности квалификация бухгалтеров дифференцируется от 5 до высокого 8 уровня. Новые 7 и 8 квалификационные уровни предназначены для работников бухгалтерских служб экономических субъектов, имеющих сложную организационную структуру, крупных холдингов и бухгалтерских аутсорсинговых компаний.
  2. Введение дополнительных квалификационных уровней обеспечит учет специфики работы руководителей бухгалтерских служб, которая заключена в повышенной сложности и сопровождается повышенной ответственностью, а также поможет совершенствовать образовательные программы для бухгалтеров.
  3. Внесены уточнения в квалификационные требования к работникам 5 и 6 уровня, которые помогут руководителям бухгалтерских и кадровых служб в определении потребности в повышении квалификации бухгалтеров.
  4. Закреплено требование повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за 3 года для работников бухгалтерских служб, начиная с 6 уровня. Это требование, аналогичное требованию, установленному для аудиторов, закрепит фактически сложившуюся практику, поскольку бухгалтер обязан быть в курсе постоянно меняющегося законодательства.
  • Краткая информация об ИПБ России;
  • Положение о членстве в ИПБ России;
  • Положение об аттестации ИПБ России;
  • Пакет документов для вступления в действительные члены ИПБ России.

  Профессиональный стандарт «Бухгалтер» разработан Институтом профессиональных бухгалтеров (ИПБ) России и утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. Стандарт вступил в силу с 7 февраля 2015 года. Обязательным к применению пока не является. Документ представляет собой подробный список требований к образованию, опыту работы и практическим навыкам для разных уровней квалификации бухгалтера.

  Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

  В стандарте подробно рассмотрены две обобщенные трудовые функции:

  • ведение бухгалтерского учета (для должности «бухгалтер»);
  • составление и представление финансовой отчетности (для должности «главный бухгалтер»).

  Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

  Бухгалтер (не главный) должен иметь среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена. Либо дополнительное профобразование по специальным программам плюс стаж работы в области учета и контроля не менее трех лет.

  Обратите внимание

  Пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

  Главный бухгалтер должен иметь: высшее или среднее профобразование, либо освоить дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки; стаж – не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью (при отсутствии высшего образования). А при наличии высшего образования – не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

  Стандарт устанавливает правила для бухгалтеров всех юрлиц, не выделяя отдельных категорий организаций.

  Кстати, недавно расставить точки над «I» по части «стандартного» образования и опыта работы попытался Минтруд. В письме ведомства от 12.01.16 № 14-3/В-3 отмечается следующее: чтобы соответствовать требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер», необходимо наличие диплома о среднем специальном образовании по направлению «Экономика и управление». Если такого профильного образования нет, необходимо получить не только дополнительное профессиональное образование по специальным программам, но и опыт работы не менее 3 лет в области учета и контроля (например, помощником бухгалтера). Иными словами, чтобы соответствовать профессиональному стандарту, выпускнику среднего профессионального учебного заведения, окончившему профильное направление, не требуется получать дополнительное образование и иметь опыт работы. Что ж, логично, ибо в противном случае получился бы труднообъяснимый парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности не допускается. Тогда какой смысл в получении образования?

  Обратите внимание

  Стандарт умалчивает, каким критериям должен отвечать руководитель компании, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ).

  Впрочем, из письма вообще не неясно, обязательно ли наличие профильного среднего специального образования (или дополнительного образования и трехлетнего опыта работы) для трудоустройства на должность бухгалтера, или эти разъяснения адресованы только тем, кто желает соответствовать профстандарту «Бухгалтер». То есть могут ли на основании «несоответствия», отказать человеку, реально владеющему нужными навыками, в трудоустройстве или уволить действующего сотрудника. Так что вместо точки получилось многоточие…

  Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (пп. «а» п. 25) установлено, что профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, организации аттестации работников. Такая формулировка порождает впечатление, что для работодателя соблюдение профессиональных стандартов является обязательным. На деле это не так.

  На сегодняшний день законодательство не содержит положений, обязывающих работодателей применять профессиональные стандарты в обязательном порядке.

  Для большинства компаний применение профстандартов в настоящее время носит рекомендательный характер. Исключение составляют случаи, когда должность связана с предоставлением с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения. Занимать ее может только специалист, соответствующий требованиям Стандарта или квалификационного справочника. При этом в трудовом договоре должность должна быть указана так, как она называется в Стандарте (ст. 57 ТК РФ).

  С 1 июля 2016 года вступит в силу новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ, далее – Закон № 122-ФЗ). В ней сказано, что если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Из этой нормы можно сделать вывод, что обязательными считаются только те требования профстандартов, которые предусмотрены или Трудовым кодексом РФ, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

  Обратите внимание

  Работодателю не запрещено дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

  Отдельно Правительством РФ будут установлены особенности применения профстандартов для работников государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (ст. 4 Закона № 122-ФЗ).

  Закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ гласит, что профессиональные стандарты обязательны для работодателей, если требования к квалификации сотрудника установлены законами или другими нормативными документами. Но не ясно, должны ли будут с 1 июля 2016 года все без исключения специалисты, например главбухи, соответствовать установленным стандартам. В Роструде считают, что нет. Обязательными будут лишь требования законов.

  Кстати, наряду с новым стандартом продолжает действовать квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37. В нем для главбуха свои требования по образованию и опыту – высшее экономическое образование и не менее пяти лет стажа финансово-хозяйственной работы. Так же как и в стандарте, требования в справочнике рекомендованные.

  Бухгалтерский учет при УСН. Код А

  В принципе, обычная коммерческая компания может принять на должность бухгалтера специалиста, не соответствующего Стандарту (если требования к ней и ее работникам не прописаны ни в каких законах). Другой вопрос – нужен ли на этой должности человек, не имеющий ни опыта работы, ни соответствующего образования. Так что буквального следования Стандарту при приеме на работу опасаться все же стоит. Кстати, требования Стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

  В Трудовом кодексе нет такого основания для расторжения трудового договора с работником, как несоответствие требованиям профстандартов. Несоответствие работника занимаемой должности (п. 3. ст. 81 ТК РФ) устанавливается в результате аттестации, а не с помощью профессионального стандарта. Недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, оснований для увольнения с должности не создают.

  До введения Стандарта данный вопрос решался на основании пункта 10 Квалификационного справочника должностей: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности».

  На основании статьи 12 Трудового кодекса нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие такого акта распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Локальный акт тоже применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

  Обратите внимание

  Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу. На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

  Иначе говоря, если бухгалтер успешно прошел аттестацию и добросовестно выполняет свои обязанности, то уволить его из-за несоответствия Стандарту нельзя. Такого повода для увольнения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому если даже опыт работы не соответствует внутренним положениям компании, а главбух справляется со своими обязанностями, то он вправе продолжать работать. Если же его работой руководство недовольно, то для прекращения договора надо искать другие причины. Также работодатель не вправе произвольно менять действующие должностные инструкции в связи с утверждением профессионального стандарта. Если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (в связи с расширением трудовой функции работника), то необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6).

  Многие работники на «узких» участках» не соответствуют «расширенным» требованиям, прописанным в профстандартах. Поэтому работодателю нужно «дотянуть» их до этого уровня. Как? Обучить или заставить обучиться.

  Уволить работника, который не хочет обучаться или проходить профподготовку, можно будет либо в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации, либо по сокращению штата.

  Оба варианта очень трудоемки и требуют тщательного соблюдения процедуры и оформления множества документов.

  Основные трудовые функции бухгалтер заключаются в следующем:

  • принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни;
  • денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;
  • итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

  Узнать о том, какими навыками и знаниями должен обладать бухгалтер в рамках этих функций, можно узнать из Таблицы 1.

  Таблица 1.

  Квалификационные требования к бухгалтеру (фрагмент)

  Функции	Знания
  Составление (оформление) первичных учетных документов. Прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта	Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учетных документов Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов Порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте), об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий) Основы информатики и вычислительной техники Основы законодательства Российской Федерации о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам денежного измерения объектов бухгалтерского учета Методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг). Методы учета затрат продукции (работ, услуг) Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, а также по вопросам оплаты труда Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте Практика применения законодательства Российской Федерации по бухгалтерскому учету Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие особенности группировки информации, содержащейся в первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации в экономическом субъекте. Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте Основы информатики и вычислительной техники
  Проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты оформления, реквизитов. Систематизация первичных учетных документов текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой.
  Составление на основе первичных учетных документов сводных учетных документов.
  Обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического субъекта в соответствии с учетной политикой экономического субъекта
  Выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов и информирование об этом руководителя бухгалтерской службы
  Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление соответствующих бухгалтерских записей
  Регистрация данных, содержащихся в первичных учетных документах, в регистрах бухгалтерского учета
  Отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в рубли выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств
  Составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов, начисление амортизации активов в соответствии с учетной политикой экономического субъекта
  Сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей
  Подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета
  Контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета
  Подготовка информации для составления оборотно-сальдовой ведомости, главной книги
  Подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, документальных ревизий, налоговых и иных проверок
  Предоставление регистров бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами
  Систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный п��риод
  Отражение в бухгалтерском учете выявленных расхождений между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета

  От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

  • составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • составление консолидированной финансовой отчетности;
  • внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование. Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками.

  В рамках этих функции главбух, в числе прочего, должен:

  • организовать ведение налогового учета и составление налоговой отчетности;
  • обеспечить представление налоговой отчетности и отчетности в фонды в соответствующие адреса и сроки;
  • осуществлять мониторинг законодательства о налогах и сборах;
  • корректировать налоговую политику в связи с изменениями законодательства о налогах и сборах; знать современные технологии автоматизированной обработки информации, правила защиты информации;
  • корректировать налоговую политику в связи с изменениями законодательства о налогах и сборах и т.д. (подробнее см. Табл 2 и 3).

  Таблица 2.

  Квалификационные требования к главному бухгалтер (фрагмент)

  Функции	Знания
  Организация процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета	Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практика применения указанного законодательства Судебная практика по вопросам бухгалтерского учета Международные стандарты финансовой отчетности или международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта) Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте Методы финансового анализа и финансовых вычислений Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи Современные технологии автоматизированной обработки информации Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления процессом формирования информации в системе бухгалтерского учета Основы информатики и вычислительной техники Правила защиты информации Теоретические основы внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности
  Обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки
  Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности
  Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности
  Формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах
  Обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности
  Обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок)
  Обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи в архив
  Организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в установленные сроки
  Организация и осуществление внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта
  Проверка качества бухгалтерской (финансовой) отчетности обособленных подразделений
  Организация ведения налогового учета и составления налоговой отчетности в экономическом субъекте
  Организация исчисления и уплаты взносов в государственные внебюджетные фонды, составления соответствующей отчетности
  Обеспечение представления налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды в соответствующие адреса и в установленные сроки
  Организация налогового планирования в экономическом субъекте
  Формирование налоговой политики экономического субъекта
  Контроль соблюдения требований налоговой политики в процессе осуществления экономическим субъектом (его обособленными подразделениями и дочерними обществами) деятельности

  Таблица 3.

  Ключевые навыки (фрагмент профстандарта)

  Положа руку на сердце, требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.). В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

  Обратите внимание

  Президент ИПБ России Людмила Хоружий: «Принятие профстандарта «Бухгалтер» никоим образом не означает, что работодатели должны отказаться от методов оценки (собеседование, тестирование, аттестация и др.), которые они применяли ранее. Мы утвердили профстандарт в качестве основы для проведения профессиональной аттестации. Фактически это означает, что квалификация специалиста, прошедшего нашу аттестацию, соответствует требованиям стандарта».

  Требования к главным бухгалтерам (или другим должностным лицам, которые ведут бухучет), предусмотрены пунктом 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ). Они должны:

  • иметь высшее образование;
  • иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. А при отсутствии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
  • не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

  Причем эти требования обязательны только для главбухов:

  • публичных АО;
  • страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов;
  • иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);
  • органов управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов.

  Иначе говоря, Закон № 402-ФЗ устанавливает требования к главным бухгалтерам только для некоторых категорий юридических лиц. Эти требования не относятся, к примеру, к бухгалтерам ООО или непубличного АО.

  При этом в Законе № 402-ФЗ есть оговорка – другими федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к главному бухгалтеру (п. 5 ст. 7 Закона № 402-ФЗ). К примеру, особые условия предусмотрены для бухгалтеров клиринговых организаций (ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте»). Также специальные требования установлены для главных бухгалтеров кредитных организации и некредитных финансовой организации (п. 7 ст. 7 Закона № 402-ФЗ).

  Вообще же, тот, кто скажет, что требования Стандарта как к главным, так и к «рядовым» бухгалтерам являются завышенными, будет недалек от истины. Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства. На главбуха возлагаются еще и обязанности юриста – он должен быть в курсе судебной практики по вопросам бухгалтерского учета.

  Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Закон № 402-ФЗ (п. 3 ст. 7) позволяет возлагать обязанности по ведению учета не только на главного бухгалтера, но и на иное должностное лицо организации. Нередко трудовые функции главбуха исполняет финансовый директор. Но Стандарт жестко увязал квалификацию с двумя конкретными должностями – «бухгалтер» и «главный бухгалтер». И тем самым по сути обязывает организацию иметь главного бухгалтера – путем введения этой должности в штатное расписание.

  Обратите внимание

  Свет на многие вопросы, которые возникают у коммерческих компаний и счетных работников по поводу применения профстандарта «Бухгалтер», и которых пока больше, чем ответов, должны пролить ообещанные постановления Правительства РФ.

  Наконец, профстандарт включает все навыки и умения, которыми должен владеть «универсальный солдат бухгалтерии». Но в крупных организациях бухгалтер может обслуживать узкий участок, к примеру, только начислять амортизацию или только вести зарплату. Словом, выполнять несложные расчеты по отдельным участкам бухгалтерского учета. И такие «узкие» бухгалтеры достаточно востребованы. Так не логичнее было бы предъявлять к ним требования только по соответствующей обобщенной трудовой функции, а не «всеохватные».

  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ в сфере бухгалтерского учёта

  Подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций главного бухгалтера в соответствии с требованиями 6-го уровня профессионального стандарта «Бухгалтер» и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России.

  Специально для главных бухгалтеров, которые возглавляют бухгалтерскую службу и отвечают за внутренний контроль, ведение налогового учета, составление налоговой отчетности, проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками, ИПБ России ввёл аттестаты главных бухгалтеров-экспертов. Перечень трудовых функций таких специалистов шире и их выполнение требует наличия дополнительных компетенций. Программы экзамена по этим аттестатам разработаны с акцентом на углубленное изучение отдельных тематических вопросов.

  Для получения аттестата Главного бухгалтера коммерческой организации (6й уровень профессионального стандарта «Бухгалтер») необходимо соответствовать ряду квалификационных требований сочетания образования и опыта практической работы.

  Желающим предоставляется возможность сдать экзамен в ИПБ России на получение Аттестата, экзамен оплачивается напрямую в ИПБ России отдельно:

  • для действительных членов ИПБ России — 7 500 ₽
  • для желающих вступить в ИПБ России — 10 900 ₽

  Заполните форму записи на курс и мы свяжемся с Вами!

  Если у Вас остались какие-либо вопросы — мы с удовольствием ответим.

  
  

  Похожие записи:

  • Образец сметы на ремонтно отделочные работы 2021
  • Ветеран труда в ленинградской области в 2021 году
  • Нужно ли разрешение на выезд ребенка за границу от второго родителя в Турцию