Обязательная вакцинация: как отчитаться и не разрушить работу компании
Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.
Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.
Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.
Статья 80 ТК предусматривает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть работник имеет право передумать даже в последний день.
Работник теряет право на отзыв заявления об увольнении лишь в двух случаях:
1) Если он просил отпуск с последующим увольнением. С первого дня отпуска работник не может передумать и остаться.
2) Если на его место письменно приглашен другой работник и работодатель не может отказать ему в приеме на работу. Например, работника позвали в порядке перевода от другого работодателя и он уже был уволен с прежнего места работы. Если же такой работник еще не был уволен со старого места работы или на эту ставку пригласили своего же работника, то работодатель может ему отказать.
Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.
Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 — 2021 годах
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.
При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.
Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.
Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.
Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.
Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
Зачисление на очное отделение учебного заведения.
Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
Смена место жительства на другой город или страну.
Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
Проблемы со здоровьем.
При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
В системе удобно вести кадры
Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.
Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.
Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.
Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.
За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст. 80 ТК. В их числе:
взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
достижение пенсионного возраста;
отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;
нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
другие уважительные причины.
Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.
Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке.
В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:
в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;
указать дату увольнения.
Важно Дату прекращения работы нужно ставить без предлогов «до», «с», «на» и т.д. Правильно писать: «Прошу уволить меня без отработки 30 апреля 2018 года», последним рабочим днем в данном примере будет 29 апреля 2018 года. Написание «с 30 апреля 2018 года» может быть истолковано двояко: считать ли 30-е число рабочим днем.
Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но должно отвечать следующим требованиям:
указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
подпись просителя, дата составления бумаги.
Документ подается двумя способами:
Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.
Расчет с сотрудником работодатель производит в полном объеме в день увольнения. В состав положенных выплат включаются:
та доля заработной платы, которая отработана по состоянию на последний рабочий день. Авансовый платеж при его наличии вычитается;
возмещение неиспользованного отпуска. При этом принимаются во внимание все виды причитающихся отпусков – основных и дополнительных.
На некоторых предприятиях коллективными договорами или аналогичными соглашениями предусмотрена выплата выходного пособия увольняющимся, своего рода «подушка безопасности». При наличии такой нормы пособие рассчитывается и выплачивается в последний рабочий день.
Имеет место случаи, когда сотрудник отгулял отпуск «авансом», не отработав необходимый временной период. Работодатель вправе произвести удержание из общей начисленной суммы. Согласно ст. 138 ТК объем вычета не должен превышать 20% размера заработной платы.
Несмотря на то, что нормы трудового законодательства прописаны в каждом трудовом договоре или контракте, не редкость, когда работодатели прямо или косвенно нарушают права работниц в ДО, в том числе, при их увольнении по собственному желанию. Когда декретница увольняется, такие нарушения происходят традиционно в части задержки предоставления замены, всяческими уговорами поработать еще 1-2 недели или просто шантажируют невыдачей трудовой книжки, необоснованно задерживается расчет компенсации или выходного пособия, или еще каким-либо подобным образом.
А можно ли уволить декретницу по собственному желанию? Да. Для увольнения женщины в декретном отпуске до 3 лет ей следует за 2 недели до прописанной даты отдать заявление на увольнение по собственному желанию (формулировка и бланк заявления об уходе с работы образец ниже).
Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги и производят расчет.
В ситуациях, когда договор с нанимателем предполагает аннуляцию трудовых отношений без двухнедельного ожидания — выдача бумаг и окончательный расчет может быть получен в день подачи заявления на увольнение по собственному желанию .
Если вы не в состоянии подойти за документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.
Когда сотрудник может уволиться без отработки
Находясь в декретном отпуске, возможно расторгнуть трудовой договор с работодателем по личной инициативе. Сделать это не сложно, поскольку процедура предусмотрена такая же, как и для сотрудников, находящихся на работе. Прежде всего, следует оговорить желание уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию со своим работодателем. Это поможет избежать в дальнейшем конфликтов и скандалов.
Как правило, работодатели сами заинтересованы в увольнении женщин, уходящих в декрет. Это связано с нежеланием производить обязательные выплаты из своего фонда, а также держать за сотрудником пустое место. Но возможны случаи, когда, наоборот, сотрудница не может добиться согласия руководителя на мирное расторжение трудового соглашения. Как защитить свои права и добиться увольнения зависит от времени подачи заявления об уходе.
Пребывая в отпуске, сотрудник является частью рабочего штата, но обладает определенными льготами. В частности, это касается возможности нахождения в декрете до дня его календарного окончания. Отозвать из декретного отпуска работника не могут ни под каким предлогом.
Также сотрудник может в любой момент подать ходатайство о сокращении, и оно должно быть удовлетворено начальником. При этом не важны причины увольнения и возможные неудобства для руководителя. В общем порядке на оформление всех бумаг отводится 2 недели, по истечении которых сотрудница получить трудовую книжку и другие документы.
Находясь в отпуске, человек может сделать это несколькими способами. Главное, не нарушать закон. В статье № 80 ТК РФ сказано, что оповестить руководителя предприятия о будущем увольнении следует заранее. Также нужно конкретно составить заявление.
Согласно законодательству РФ, сотрудник должен уведомить руководство о грядущем увольнении за 14 дней до этого. Если после подачи заявления данный промежуток времени он будет в отпуске, то наемник не имеет права продлить этот срок.
Кроме того, к своей работе человек уже может не приступать. Если отпуск закончится раньше, то сотруднику необходимо будет отработать 2 недели. Однако, решать этот вопрос должен работодатель.
Написание заявления – это самый простой этап, однако сделать это нужно правильно. Пишется оно в свободной форме. Документ может быть набран на компьютере или написан от руки.
Обязательно в нем нужно указать следующую информацию. В верхнем правом углу необходимо написать:
название организации;
ФИО руководителя предприятия.
В нижней части должно быть указано:
Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика
По истечении 14 дней, когда наступит день увольнения, работнику необходимо будет забрать у работодателя документы :
трудовую книжку;
необходимые справки;
окончательный расчет.
Руководство предприятия не имеет права задержать выдачу документов уволившемуся сотруднику.
Уволить человека, который находится в отпуске, руководство может только при следующих обстоятельствах:
Первая причина – распад или банкротство компании , в которой работал человек в момент пребывания в отпуске. Однако об увольнении всего штата должны предупредить заранее.
Увольнение сотрудника может произойти и по соглашению сторон. При этом должно быть заполнено между руководством и работником двухстороннее соглашение в двойном экземпляре. Первый должен остаться у работодателя, а второй у сотрудника.
Скачать образец двухстороннего соглашения о расторжении трудового договора
В данной статье мы рассмотрим алгоритм увольнения во время отпуска по собственному стремлению.
Каждый взрослый человек трудится на работе. Соответственно на него распространяются все права и обязанности согласно ТК Российской Федерации. Кстати, работник должен знать все нюансы трудоустройства, самой работы и даже увольнения.
Но, как показывает практика, когда возникает желание или необходимость уволиться во время отпуска, то большинство работников не знают свой алгоритм действия. Поэтому с целью обобщения информации и доведения ее до широких верст населения, предлагаем вам данную очень интересную и нужную тему для ознакомления.
На первый взгляд, вроде ничего нового вам эта тема не расскажет, но уверяем вас, что это не так. Кажется, что тут такого, захотел уволиться и уволился. Никто же вас не держит. Но вот это совсем не так.
За нарушение действующих законодательных норм работника также может быть привлечено к ответственности. Поскольку есть не только каноны трудоустройства, но и правила, которые распространяются и на конъюнктуру труда, своевременного отдыха и даже ухода с данного места.
Тем более, в случае, если сотрудник изъял желание уволиться во время отпуска.
Рассчитаться в каникулярный период можно исключительно по своему желанию
Причин для увольнения может быть множество, но к основным моментам относятся:
плохие отношения в коллективе;
эмоциональное перенапряжение;
новая работа;
переезд на новое место жительства;
конфликт с руководителем, или с коллегами;
отсутствие желания работать;
несогласованность некоторых моментов;
невыплата или задержка заработной платы.
Несмотря на все жизненные обстоятельства, может быть так, что уволиться вы вынуждены в данный срок. Однако одного желания мало. Нужно знать все детали, чтобы не возникло недоразумений. Например, такого казуса, как выплата положенного оклада не в том размере, который вы посчитали.
В принципе, увольнение по собственному желанию — это исключительное право работника, и именно ему принимать решения о таком шаге. Но как уже отмечалось, здесь есть ряд особенностей.
Работник обременен сообщить руководителю о своем решении за 14 дней до даты увольнения. Ведь порой за это время может несколько измениться положение вещей. Например, сам работник может передумать уходить с работы.
И это также его право. Согласно закону, если работник продолжает работать после оговоренной даты на увольнение, то заявление аннулируется. Но это исключение применяется тогда, когда руководитель еще не оформил на эту должность уже нового сотрудника.
За старт решения нужно брать 14 дней
В обязательном порядке увольнение во время отпуска нужно оформить должным образом. Необходимым моментом является правильное написание заявления на увольнение и передача его работодателю. Ведь от даты его написания и отчитаются две недели. В самом заявлении обязательно указываются некие данные, которые мы предоставим вам в нижеприведенном образце.
Должность руководителя и название предприятия
ФИО руководителя
Должность работника
ФИО работника
Адрес проживания и телефон
Заявление
Прошу уволить из занимаемой должности (название должности) с такого периода (дата) по собственному желанию (или соглашению сторон). Днем увольнения считать последний день отпуска.
Дата Подпись
Как видите, в самом заявлении не обязательно описывать причину увольнения. Достаточно лишь написать вышеуказанные основные моменты. Однако, как отмечалось выше, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то лучше указать в заявлении, что просите их компенсировать путем доплаты к заработной плате.
Отправить же заявление можно по почте или по факсу, или же передать лично в руки. Надежнее всего заказать услугу заказного письма или курьерскую доставку. На всякий случай у вас будет доказательство не только самого факта письма, а и его вручения. Причем с точной датой и кому в руки.
Важно: Каждому работнику также нужно знать нюансы расчета даты увольнения, поскольку первым днем будет считаться не дата написания заявления. Ведь отсчет начнется со следующего календарного дня. Поэтому еще учтите, что законом регламентированы именно календарные дни, а не рабочие. Запомните это и не путайте, чтобы избежать недопонимания.
Не забывайте, что заявление также нужно писать правильно
В принципе, вы должны понимать, что уволиться во время отпуска вы можете и в последний день и вовсе без отработок, но только в том случае, когда эти нюансы согласованы с работодателем. Поскольку именно от руководителя зависят наступления всех негативных последствий увольнения.
Но, если у вас дружеские отношения с руководителем, а также он согласовывает вам внезапное или обдуманное для вас решение, то датой увольнения будет считаться обсужденный день. И без отработок.
В общем, прямой обязанности отработать две недели до даты увольнения не установлено. Но законодателем четко указано требование предупредить работодателя за четырнадцать дней до даты увольнения. Именно поэтому это время и считается на практике обязательным для отработки.
Мы привели вам основные аспекты увольнения во время отпуска. И обратили ваше внимание на все особенности, которые нужно знать работнику при увольнении или при возникновении такого желания.
Каждый работник должен понимать и запомнить информацию, приведенную нами в сегодняшней теме. Ведь неблагоприятные последствия никому не нужны.
Работайте и не переживайте, поскольку законодательством все условия труда регламентировано. Главное — их знать и понимать.
Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Одной из мер, направленных на защиту интересов работника, является правило, согласно которому работодатель не может по своей инициативе уволить работника во время его отпуска (ст. 81 Трудового кодекса). Однако вполне допускается увольнение работника в отпуске по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
У работника есть 2 варианта сочетания отпуска с увольнением:
увольнение по собственному желанию во время отпуска путем подачи заявления;
присоединение во время увольнения по собственному отпуска к стажу работы у данного работодателя, указав об этом в заявлении.
Во второй ситуации не все однозначно. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, не включая случаи увольнения за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если сотрудник просит отпуск не по графику, его предоставление зависит от воли работодателя.
Обратите внимание! Такой вариант может быть неудобен, если быстро найти нового сотрудника на это место не получится, а рабочие обязанности кто-то должен выполнять.
В связи с этим работодатель вправе настаивать на 2-недельной отработке перед увольнением (см. письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Кроме того, в этом случае иначе регламентируются некоторые моменты, о чем будет рассказано ниже.
Увольнение работника без отработки
Завершение правовых отношений с работником по причине необходимости ухода за ребенком, не дает право не отрабатывать положенный срок в две недели.
Статья 80 ТК РФ все же допускает возможность уйти без отработки, если продолжать деятельность невозможно в силу определенных обстоятельств. Как правило, речь здесь об уходе за ребенком инвалидом. В таком случае, сотрудница вправе самостоятельно обозначить дату своего последнего рабочего дня.
Работодатель, со своей стороны вправе затребовать подтверждения возникновение таких обстоятельств (например, справки из больницы и пр.). Если речь об уходе за несовершеннолетним лицом в возрасте до 14 лет, то уведомление об увольнение должно быть подготовлено и передано начальству за 2 недели до даты предполагаемого ухода.
По остальным параметрам, увольнение по уходу за детьми, не имеет особых отличительных признаков по сравнению с обычным прекращением трудовых функций и предусматривает следующий порядок:
сотрудником пишется соответствующее заявление;
после передачи заявления руководителю, им ставится виза, подтверждающая одобрение с его стороны;
подписанное заявление передается в отдел кадров для оформления приказа, с которым увольняющийся должен быть ознакомлен под роспись;
в день увольнения, работник должен получить на руки свою трудовую книжку и полный расчет;
по запросу сотрудника, бухгалтерия может подготовить и выдать справку о доходах.
Трудящееся лицо, ухаживающее за малышом в возрасте до 3 лет, может потребовать незамедлительного увольнения, в связи с:
произошла смена проживания;
график работы неудобен;
у ребенка имеются серьезные проблемы со здоровьем.
Действующее законодательство не выделяет отдельной статьи, в которой описывалась бы процедура прекращения трудовых правоотношений с работником, ведущего уход за ребенком-инвалидом. Как и при других обстоятельствах, работодатель не может единолично принять решение об освобождении от должности в отношении сотрудника, ухаживающего за инвалидом.
Причинами, по которым отработка не является необходимым звеном при увольнении, являются:
соглашение между работодателем и работником;
со стороны руководителя грубо нарушены нормы законодательства о труде;
уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением;
поступление в ВУЗ;
невозможность продолжения трудовых функций в связи с болезнью работника;
призыв на армейскую службу;
выход работника на законную пенсию.
Как показывает практика, в вопросах освобождения от должности сотрудника ухаживающего за чадом, работодатели вполне лояльны и подписывают заявления без условий об отработке.
При завершении трудовых отношений, работнику положены стандартные выплаты:
начисляется и выдается заработок за отработанное по факту время и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера;
премии и материальные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними актами работодателя.
Министерства финансов, в своем письме № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005, указывает, что если выплата премии выпадает на дату уже после увольнения работника, ее размер все равно должен быть выплачен при фактическом прекращении трудовых отношений.
Увольняющийся работник имеет право не отрабатывать двухнедельный срок – такое правило закреплено в законодательных актах. Процесс приращения трудовых отношений в связи с необходимостью ухода за ребенком, не имеет особых отличительных признаков от стандартной процедуры, так как приравнивается к завершению трудовых функций по собственному желанию.
Работник может рассчитывать на общие компенсационные выплаты от работодателя. В ситуациях, когда работодатель нарушает права трудящегося при увольнении без отработки, следует обратиться в трудовую инспекцию, для быстрого и законного разрешения ситуации.
Уволиться без отработки: какие причины помогут?
ТК РФ устанавливает определенные правила, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию в декрете, а также порядок увольнения сотрудника, находящегося в декрете, по желанию работодателя.
По собственному желанию уволиться можно, даже в декрете, это ваше право. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но если вас решил уволить работодатель, у него практически нет шансов это сделать. ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет. По решению работодателя сотрудника во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации организации. Если фирма продолжает работать, уволить вас не имеют права.
Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора, работодатель сначала должен предложить вам другую работу, для чего сначала нужно дождаться выхода из декретного отпуска.
Будьте внимательны. Если работодатель убеждает вас написать заявление по собственному желанию, либо подписать соглашение об увольнении, то вы имеете право отказаться. Подписывать эти документы вы не обязаны.
При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные выплаты и подыскать нового сотрудника.
Заявление заполнить максимально просто:
В шапке укажите название организации, ваши Ф.И.О. и адрес.
В центре документа напишите его название, «заявление».
В тексте документа напишите: «прошу уволить меня по собственному желанию» и дату.
Поставьте подпись и дату написания заявления.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником, находящимся в декрете, должности (по сути, это дата, которая указывается в заявлении на увольнение). Если вы написали заявление с учетом 2 недельного срока, то последний день работы выпадет на последний день этого срока. Если же работодатель завизировал заявление с более ранним сроком увольнения, то последним днем станет дата, указанная в заявлении.
В этот день работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).
Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.
Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода из декрета очень похожа на процедуру увольнения во время декрета. Основная особенность – вы уже работаете, то есть ходите на работу, и обязаны соблюдать трудовой график до тех пор, пока не наступит дата увольнения.
Как уволиться после декрета Так же, за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели, работник может прекратить работу, даже при отсутствии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК России).
В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность (письменно), заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).
Если по истечении 2 недель договорные отношения фактически не были расторгнуты и вы уже не настаиваете на этом, действие трудового договора считается продолженным автоматически (ч. 6 ст. 80 ТК).
Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком?
На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на деятельности компании.
Если работодатель не принимает заявление от работника, либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявленияпо почте, заказным письмом с описью вложения.
Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.
Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.
Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.
Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.
Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).
Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).
Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.
Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию
Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:
на предприятии не хватает персонала;
специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.
Обычно работодатель и сотрудники договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.
Декретницы относятся к льготной категории, потому они не могут без личного согласия быть отозванными из декретного отпуска, равно как и уволены.
Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.
В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.
Если же заявление на увольнение было подано сразу после выхода из декретного отпуска, начальник имеет право отказать, даже если сотрудница вышла на работу всего лишь на один день.
Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).
Процедура увольнения включает следующие этапы:
Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
Выдается трудовая книжка и все нужные справки.
Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.
Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.
Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?
Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.
Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.
Составление заявления осуществляется от руки или с помощью технических средств. Установленной формы такой бумаги не существует.
Запомните! В обязательном порядке в нем следует указать:
наименование адресата – начальника предприятия;
данные сотрудницы;
объяснение, по какой причине она увольняется, – по своей инициативе;
дату увольнения (не ранее, чем через две недели после подачи заявления);
дату написания документа;
роспись заявителя.
Если дело касается дистанционного сотрудника, составление бумажного заявления и проставление личной подписи необязательно.
Находясь в декретном отпуске, возможно расторгнуть трудовой договор с работодателем по личной инициативе. Сделать это не сложно, поскольку процедура предусмотрена такая же, как и для сотрудников, находящихся на работе.
Прежде всего, следует оговорить желание уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию со своим работодателем. Это поможет избежать в дальнейшем конфликтов и скандалов.
Нормы трудового законодательства оговаривают, как правильно оформить расторжение трудового соглашения, не выходя из декретного отпуска. Процедура подразумевает такие стадии:
составление заявления (составляется сотрудником, согласно установленному образцу, получить который можно по месту работы);
направление ходатайства на адрес работы (осуществляется любым удобным образом, но обязательна регистрация входящего номера документа, который зафиксирует точную дату обращения);
рассмотрение ходатайства руководителем (как правило, в течение суток со дня получения заявления руководитель принимает положительное решение в пользу расторжения соглашения);
ожидание срока в 2 недели (этот срок необходим для поиска нового работника, а также подготовки всех бумаг и расчетных документов);
оформление приказа об увольнении и осуществление всех выплат (на 14-й день).
Если увольняется сотрудник в общем порядке, то эти две недели он обязан отработать, но во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, никакие отработки не нужны. Просто по завершению отведенного срока декретчица будет уволена.
Похожие записи:
