27.09.2021

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора статья ТК РФ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора статья ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Увольнение по срочному трудовому договору

2. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

3. ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

4. Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

5. Порядок увольнения по срочному трудовому договору

6. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

7. Прекращение срочного трудового договора

8. Правила поведения пользователей на сайте

Решение Верховного суда: Определение N 41-КГ14-10, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Действие срочного трудового договора не может превышать пяти лет если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия…
Решение Верховного суда: Определение N 66-КГ17-10, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация ТоксСофт-АвтоматикаПромСервис» возложена обязанность внести в трудовую книжку Жаворонкова Е.Н. запись о приеме на работу с 6 мая 2015 г. в должности электромонтажника и об увольнении 30 июня 2015 г. по статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации…
Решение Верховного суда: Определение N ВАС-13633/12, Коллегия по гражданским правоотношениям, надзор Оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 58, 59, 79, 273, 275 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», суды трех инстанций пришли к выводу о правомерности заявленных требований…

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (завершением работы, выходом другого работника на работу, окончанием сезона) с обязательным письменным предупреждением об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2009 N 66-Г09-6

В обоснование заявления указал на то, что с 12 марта по 3 декабря 2007 года он проходил муниципальную службу в администрации муниципального образования «Железногорск-Илимское городское поселение» в должности заместителя главы администрации и был уволен на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ и трудового договора в связи со сложением полномочий перед вновь избранным главой администрации.

Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2008 N 753-О-О

ЧАСТЬЮ ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 79 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПУНКТОМ «Г» ЧАСТИ
СЕДЬМОЙ СТАТЬИ 19 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ «О МИЛИЦИИ»
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Определение Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 614-О-О

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации В.С. Володина оспаривает конституционность части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; о прекращении трудового договора в данном случае работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Определение Верховного Суда РФ от 21.01.2011 N 2-В10-6

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1002-О-О

СТАТЬИ 77 И ЧАСТЬЮ ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 79 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой,

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

ФЗ об исполнительном производстве

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
Производственный календарь 2017

Для пятидневной рабочей недели
Закон о коллекторах

Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ
Закон о национальной гвардии

Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
О правилах дорожного движения

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
О защите конкуренции

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
О лицензировании

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ
О прокуратуре

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
Об ООО

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
О несостоятельности (банкротстве)

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
О персональных данных

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
О контрактной системе

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
О воинской обязанности и военной службе

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
О банках и банковской деятельности

Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
О государственном оборонном заказе

Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ
Закон о полиции

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)

Федеральный закон от 23.04.2018 N 87-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ

«О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»
Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

«О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

«О несостоятельности (банкротстве)»
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 29.07.2018)

«О негосударственных пенсионных фондах»
Федеральный закон от 03.08.2018 N 315-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»
Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

«О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»
Федеральный закон от 21.07.2014 N 218-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 03.07.2016 N 236-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 03.08.2018 N 304-ФЗ

«О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

«О муниципальной службе в Российской Федерации»
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 03.08.2018)

«О банках и банковской деятельности»
Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 29.07.2018)

«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

Практика увольнений >>

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

1. Проверяем, содержится ли в трудовом договоре с работником условие о сроке его действия, и если содержится, то установлено ли оно на законных основаниях (ст. 58, 59 ТК РФ). Если срок не установлен или установлен безосновательно, то уволенный работник в дальнейшем может восстановиться на работе, а для работодателя также могут наступить другие неблагоприятные последствия (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул, оплата судебных расходов, морального вреда и др.).

2. Предупреждение работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Предупреждение (уведомление) о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока готовится в двух экземплярах.

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается*.

Данное уведомление можно не делать, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Уведомление работнику о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Бланк

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Бланк (на базе формы Т-8)

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности и др.). Примерная форма

5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)**.

6. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

7. Расчет с работником.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи.

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и коммент. к ней). Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. 79 ТК.

Увольнение работника по истечении срока договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует такого предупреждения.

Части 2 — 4 комментируемой статьи уточняют момент истечения срока действия срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бухгалтерского отчета). Фактом увольнения работника в таком случае будет дата, на которую работа признается выполненной (завершенной).

Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой договор может иметь конкретный срок: скажем, четыре месяца или полтора года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор прекращается.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного срока. Основанием увольнения работника будет окончание сезона. Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. ст. 293 — 296 ТК и коммент. к ним).

Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (см. ст. 261 ТК и коммент. к ней).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В положениях ст. 79 Трудового кодекса РФ прописаны основания, вследствие которых срочное соглашение прекращается. К ним относятся:

истечение срока действия трудового договора;
полное завершение работ, на которые нанимался сотрудник;
выход специалиста с больничного или отпуска, для замены которого нанимался гражданин;
завершение сезонных работ.

ВАЖНО! В ч.2 ст.58 ТК РФ указано, что срочные соглашения могу заключаться, если с такими условиями согласны обе стороны.

В зависимости от особенностей срочного соглашения, увольнение может происходить следующим образом:

по наступлению указанной даты (при регламентированном периоде);
по факту завершения работ (при принятии специалиста для решения определенной задачи);
в день возвращения отсутствующего работника (при найме для замены);
по окончании сезона (при трудоустройстве для сезонных работ).

Все выплаты при увольнении (зарплата, премии, компенсации и т. д.) начисляются в последний рабочий день.

ВНИМАНИЕ! Трудовым законодательством выходное пособие при срочных контрактах не предусматривается. Однако руководство может самостоятельно начислить его, если соответствующие положения регламентированы в локальных актах организации.

Если работником является женщина в положении, соглашение расторгать нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ оно должно продлеваться по письменному сообщению работницы.

Это правило не действует в ситуациях, когда женщина была нанята для замены отсутствующего специалиста. Однако, если на момент возвращения сотрудника у компании есть возможность перевести беременную женщину на другую должность, руководитель обязан это сделать. При этом размер заработка на новом месте не должен быть меньше, чем на предыдущей должности.

ВАЖНО! Сотрудник, трудоустроенный по срочному соглашению, также вправе претендовать на ежегодный отпуск. Поэтому при расторжении контракта срочному работнику положена компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Если действие документа составляет менее 60 суток, за каждый отработанный месяц гражданину полагается 2 дня оплачиваемого отдыха. Если длительность работы больше 60 суток, отпуск накапливается по общим правилам.

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 13]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор прекращается автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, то он прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона. А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Сотрудника надо предупредить о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если данное условие не будет выполнено, то увольнение сотрудников может быть признано незаконным, что повлечет его восстановление в прежней должности с заключением трудового договора на неопределенный срок.

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направляется не менее чем за три дня до наступления этой даты. А если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые заключен договор, то действуют общие правила исчисления сроков, предусмотренные статьей 14 Трудового кодекса РФ. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Может ли сотрудник попросить администрацию фирмы о расторжении срочного трудового договора?

В статье 58 Трудового кодекса РФ сказано, что договор продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Из этого следует вывод, что потребовать прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия может и сотрудник. Однако на практике сотрудники очень редко пользуются этим правом и если обращаются к администрации с заявлением об увольнении, то, как правило, по другому основанию — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Поэтому если заявление от сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, поступило незадолго до окончания срока его действия, уточните, по какому основанию желает уволиться сотрудник.

Если сотрудник на следующий день после истечения срока трудового договора продолжает работать, нужно ли заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он стал бессрочным?

Этого не требуется, ведь трансформация договора происходит по прямому действию закона (ст. 58 ТК РФ), а не по соглашению сторон. Но в самом договоре можно сделать об этом отметку, например, так: лс 14.09.2006 настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок».

Как влияет увольнение по истечении срока трудового договора на непрерывный трудовой стаж?

Никаких негативных последствий для сотрудника при расторжении срочного трудового договора не наступает. Его стаж не прерывается при условии, если он своевременно устроится на другую работу. В этом случае действует правило, предусмотренное пунктом 2 лПравил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. Это правило гласит: при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

Если к моменту расторжения срочного трудового договора, заключенного с женщиной, выяснилось, что сотрудница беременна, вы обязаны по ее заявлению продлить ей срок договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Кроме того, в последующем женщина обязана не чаще чем один раз в три месяца представлять работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину отпуска по беременности и родам, на который она имеет право по закону. Основанием для продления срока договора служит заявление сотрудницы (как правило, письменное) с приложением медицинской справки о беременности, на котором руководитель фирмы ставит свою резолюцию.

Беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, и нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую работу. При этом сотруднице надо предлагать как вакантные должности, соответствующие ее квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ст. 261 ТК РФ).

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформляется в письменном виде. Особенно важно иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено сотруднику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, составьте об этом акт В присутствии двух-трех свидетелей.

Увольнение сотрудников оформляется приказом по унифицированной форме № Т 8 (№ Т-8а, если вы увольняете в один день сразу нескольких сотрудников). Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. После издания приказа нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку формы № Т-2.

Сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение и вернуть в отдел кадров. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника и будет служить доказательством того, что уведомление было вручено. Какая статья Трудового кодекса РФ является основанием увольнения в связи с истечением срока трудового договора — пункт 2 части первой статьи 58, пункт 2 части первой статьи 77 или статья 79? Как правильно сформулировать основание увольнения в приказе и оформить запись в трудовой книжке?

При увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Прямое указание на это содержится в пункте 5.2. лИнструкции по заполнении трудовых книжек».

В трудовую книжку сотрудника вносится следующая запись: лУволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 2». Такую же фразу необходимо включить и в приказ об увольнении.

Срок трудового договора истекает через пять дней, а сотрудник находится на больничном и на работу к этому времени не выйдет. Можно ли уволить его в связи истечением срока трудового договора?

Поскольку увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, трудовой договор можно (и нужно) расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Ведь если не предупредить сотрудника за три дня о предстоящем увольнении, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 79 ТК РФ). И уволить сотрудника в дальнейшем можно будет только на общих основаниях.

Нужно ли платить выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора?

При внесении записи специалистом по кадрам делается обязательно ссылка на статью кодекса: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ». Обязательно вписывают основание внесения записи (приказ). Директор либо иное уполномоченное лицо должны поставить подпись и печать организации.

Все выплаты гражданину производят строго в день истечения срока контракта. Окончательный расчет:

заработная плата;
средний заработок за отпуск, который не был использован;
выходное пособие будет включено в окончательный расчет, только, если это предусмотрено в контракте. Законодатель не обязывает нанимателя начислять никаких пособий, когда срок контракта истек. Но работодателю не запрещено предусмотреть небольшую материальную компенсацию.
выплаты стимулирующего характера (например, поощрения либо премия) за пропорционально отработанное время, если таковые предусмотрены нормативными актами организации.

Знать, как правильно расторгнуть отношения между работодателем и наемным лицом важно для обеих сторон. Соблюдая все формальности при проведении процедуры освобождения от выполнения работы, нанимателю не понадобится разрешать спорные ситуации в судебном порядке. Также и наемному лицу необходимо быть в курсе своих прав, чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя, а в будущем не обращаться в суд с целью получить то, что полагается по закону.

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

В день запланированного расчета на предприятии должен быть издан приказ об увольнении временно приглашенного специалиста в связи с истечением срока трудового договора. Важно понимать, что необходимо не только вовремя сообщить ему о предстоящем истечении сроков сотрудничества, но и не опоздать с подписанием распоряжения руководства. Один день проволочки приведет к тому, что увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ будет признано незаконным.

Образец приказа о прекращении трудового договора можно найти в Постановлении Госкомстата РФ об унифицированных бланках от 05.01.2004 года. Наиболее удобной считается форма Т-8, позволяющая раскрыть все важные обстоятельства и детали увольнения каждого члена коллектива.

Сколько бы ни продлилось трудовое общение по срочному договору, работник может рассчитывать на все перечисленные в кодексе выплаты:

остаток зарплаты;
компенсация за весь заработанный и неиспользованный отпуск (даже если за время трудоустройства накопилось не больше одного дня отдыха);
премию за добросовестный труд и компенсацию за работу в праздники и сверхурочно;
выходное пособие или другие бонусы, гарантированные колдоговором или индивидуальным соглашением.

В связи с тем, что временное сотрудничество может быть довольно коротким, нужно отдельно изучить вопрос определения положенного количества дней отпуска перед тем, как оформить увольнение по истечении срока трудового договора. По правилу статьи 291 ТК, если трудовые отношения продлились два и менее месяцев, то за каждый месяц сотруднику положено по два дня отдыха. В остальных случаях используется формула:

Положенное число дней (не менее 28)/12*количество полных отработанных месяцев.

Последний показатель трудно определить, если сотрудник был принят на работу или уволен не с начала календарного месяца. В данном случае правило округления следующее: «хвостик» более 15 дней принимается за полный период, а менее – не включается в расчет.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора – своеобразная форма взаимного соглашения сторон, ведь о дате и условиях расставания стороны договариваются заранее и добровольно. Чтобы процесс прошел мирно и без неприятных ассоциаций, работодатель не должен забывать о том, что сотрудничество временное и заблаговременно напоминать об этом работнику.

Итак, мы определились, что от работодателя или работника должно прийти уведомление о прекращении служебных отношений. Исходя из 77 статьи ТК РФ, все основания можно разделить на четыре условных группы. Сделаем это для удобства восприятия:

По взаимному согласию сторон. Собственно, этот вариант регулирует 78 статья ТК РФ.
По инициативе одной из сторон трудового договора. Первое, что стоит отметить, это отказ работника переходит в другой филиал, регион, страну и т.д. вместе с руководителем (ст. 72.1 ТК РФ). Второй момент обрисовывает 80 статья ТК РФ — расторжение по желанию работника и 81 статья ТК РФ — сокращение по желанию работодателя.
Отказ человека продолжать трудовую деятельность по тем или иным причинам. Это может произойти из-за изменений условия труда (ст. 74 ТК РФ). Отказа по медицинским показателям или за неимением такой работы, которую гражданин может выполнять в настоящий момент (ст. 73 ТК РФ). Отказ от выполнения служебных обязанностей из-за смены собственника организации, непосредственного руководителя или общей реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
Из-за обстоятельств, которые делают дальнейшее прекращение трудового договора невозможным.

Первое и главное — истек срок трудовых отношений, кроме случаев, когда не одна из сторон не проявила инициативу к официальному их прекращению (ст. 79 ТК РФ). Или произошли обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Например, ликвидация предприятия или техногенная катастрофа. И, наконец, нарушение действующего Кодекса или других федеральных законов, при которых нельзя продолжать трудовые обязанности (ст. 84 ТК РФ). Стоит понимать, что перечисленные причины — это не полный список.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Первое, на что стоит обратить внимание, это возможность расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Проще говоря, без отработки положенных 2-х недель (3-х дней). В данном случае работник и работодатель должны прийти к общему согласию. Договор будет расторгнут по той же 77 статье, но уже пункту 3 части первой.

Если компромисс не найден, то своевольное покидание рабочего места считается прогулом. В этом случае он станет причиной увольнения со стороны организации. С другой стороны работодатель не вправе по своему желанию уволить человека, если две недели не отработаны или не подошел срок, указанный в заявлении.

Второе. Работник вправе уволиться, если не может более выполнять свои обязанности. Например, выходит на пенсию, зачислен в учебное заведение, переезжает в другой город/страну. Так же, когда работодатель был уличен в нарушении Трудового кодекса или иных нормативных, внутренних и федеральных актов.

Обратимся к 261 статье ТК РФ. Работодатель вправе уволить беременную, работающую по срочному договору в двух случаях:

Работница заменяла другого сотрудника и была принята на строго определенный срок до его возвращения к прежним обязанностям.
Невозможно предложить другую работу, которая соответствует медицинским показателям беременной.

Работодатель обязан предложить сотруднице «в положении» все возможные варианты, которые положены ей по медицинским показателям, включая нижестоящую должность. Причем, разница в деньгах должна быть компенсирована отдельно

Итак, беременная представляет работодателю справку из медицинской консультации, подтверждая свое положение. Руководитель не может ее уволить даже, если она оформлена по срочному договору. Его действие будет продлено по окончанию беременности.

Момент увольнения считается так. В случае, когда женщине предоставлен отдых по уходу за ребенком — последний день такого отпуска. В случае, если учитывается только декретный период — неделя с того момента, как работодатель узнал об окончании беременности.

Если говорить о судебной практике, то восстановление в должности возможно в случае серьезных ошибок со стороны организации. Например, сотрудник не был уведомлен в письменном виде об увольнении или не соблюдены сроки сокращения. В таком случае иск об увольнении по срочному договору достигнет цели.

Кроме того, за вынужденные прогулы работодатель обязан возместить среднюю заработную плату, а так же компенсировать моральный вред, не говоря уже о восстановлении в должности.

В конечном итоге главное, что стоит учесть при увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора — это соблюдение сроков и правил.

В случае, когда инициатива не исходит не от работодателя, и не от работника, то трудовые отношения автоматически считаются продленными. Но, в целом, порядок одинаков, как и в случае с обычным бессрочным договором.

Вопреки распространенному мнению, оформление приказа на увольнение ввиду истечения срока, на который оформлялся труд. договор, не обязательно должно производиться по унифицированной форме за номером Т-8.

Согласно информации от Министерства Финансов РФ за номером ПЗ-10/2012, с первого января 2013 года применение таких форм не является обязательным, можно также использовать формат нормативной документации и общие требования законодательства по заведенной в организации методике.

В приказе, при этом, обязательно отметить следующие категории:

Завершение срока действия договора может быть признано основанием для его расторжения.

Кроме этого нюанса существует ряд причин, при наличии которых договор признается юридически расторгнутым:

при окончании определенной работы, о которой заранее договорились стороны;
если лицо было принято только на период отсутствия основного сотрудника, и он возвратился на место работы;
в случае заключения соглашения на период производства сезонных работ.

Прекращение срочного трудового договора

Трудовая книжка передается работнику в день ухода с места работы в соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса.

В раздел трудовой книжки «Сведения о работе» руководитель обязан внести запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если соглашение прекращается в праздничный день или выходной, то завершением срока трудовых отношений считается следующий за этой датой рабочий день.

При получении трудовой книжки работник должен поставить подпись в учетной книге трудовых книжек в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, а также на странице личной карты.

Учтите! При увольнении работника руководителю нужно соблюдать установленные сроки для осуществления обязательных требований:

Срок	Действие
не позже трех дней до завершения срока	уведомить об увольнении руководителя
не позже трех дней до завершения срока	уведомить об увольнении рядового сотрудника
в день расторжения договора	предоставить расчет (зарплату, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск)

На текущий момент уволить беременную женщину разрешается только в исключительных случаях. Этот нюанс детально рассматривается в статье 261 Трудового кодекса.

Важно! Завершение трудовых отношений с беременной женщиной возможно в следующих случаях:

возвращение на работу сотрудника, замещаемого женщиной;
закрытия организации (ИП).

Срочный трудовой договор подлежит продлению в той ситуации, когда сотрудница отправила руководителю заявление о продлении и прикрепила к нему документ из женской консультации, который подтверждает существование беременности.

В таком случае договор будет продлен до завершения беременности (в том числе, если она окончится выкидышем, мертворождением и др.) или самого декрета, который должен быть оформлен при наличии больничного листа.

Следует заметить, что если период действия трудовых отношений заканчивается во время пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, то в такой ситуации никакой отсрочки законодательством не предусматривается.

Договор прекращает свое действие, и сотрудника увольняют с соблюдением всех требуемых для этого условий.

Увольнение руководителей на основании завершения срока действия договора осуществляется с соблюдением тех же правил, что и для обычных работников.

При этом нужно не забывать, что продлить договор не представляется возможным. С руководителями разрешается только оформлять трудовые договоры на новый срок.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

При отсутствии основного сотрудника, сезонного характера работ или других подобных факторов, между сторонами трудовых отношений может заключаться срочный трудовой договор. Период его действия не может превышать отметку в 5 лет.

При приближении окончания даты действия соглашения, работодатель должен подготовить для сотрудника соответствующее уведомление. Работник должен получить его не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. При необходимости специалист может быть проинформирован ранее.

Приказ об увольнении оформляется с использованием типового образца формы Т-8 или бланка, разработанном в компании. Работник должен ознакомиться с содержимым распоряжения под роспись.

Правила поведения пользователей на сайте

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

[1]

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора статья ТК РФ

Увольнение по срочному трудовому договору

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора

Правила поведения пользователей на сайте

Похожие записи:

Добавить комментарий