Увольнение работника, находящегося на больничном: правила оформления
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника, находящегося на больничном: правила оформления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.
Окончание срока действия трудового соглашения
Еще одна законная причина, по которой работодатель может уволить человека, который находится на больничном – это истечение срока соглашения, на который сотрудник нанимался на работу. Но надлежит соблюсти тонкости разрыва отношений по срочному договору. Это происходит так:
- человек заболевает, оформляет соответствующий документ, но в этот период его трудовое соглашение прекращает свой срок действия;
- работодатель обязан направить ему уведомление о прекращении отношений. Также человека нужно пригласить для оформление и подписания документов, вручения ему трудовой книжки и справок, выдачи ему на руки полного расчёта;
- если наёмный работник не может лично явиться в офис, начальство должно выслать документы по почте;
- больничный должен быть оплачен в соответствии с нормами после того, как он будет закрыт. Передать его в бухгалтерию нужно в течение полугода после увольнения.
Также начальство должно внести необходимые сведения в личную карточку работника.
Как оплачивается больничный лист при уходе по собственному желанию
Разобрались, можно ли уволиться во время больничного и кто имеет право уйти без «отработки». Поговорим про оплату временной нетрудоспособности.
Если работник заболел до даты расторжения трудового соглашения, выплачивают пособие по общим правилам. Даже если к моменту закрытия листка нетрудоспособности человек по собственному желанию уже не состоит в трудовых отношений с работодателем.
|
Стоимость 1 дня болезни в зависимости от разных условий |
|||
|---|---|---|---|
|
в зависимости от стажа работы |
менее 6 месяцев – фиксированная сумма |
в зависимости от наличия действующего трудового договора |
Действующий договор – пособие зависит от стажа |
|
менее 5 лет – 60% от среднемесячного заработка |
Договор расторгнут менее 30 календарных дней – 60% от среднемесячного заработка ВАЖНО: если больничный выдан для ухода за членом семьи, он не оплачивается. ВАЖНО: больничный неработающему пенсионеру не оплачивается |
||
|
от 5 до 8 лет – 80% от среднемесячного заработка |
Трудовой договор расторгнут более 30 календарных дней – пособие выплачивает центр занятости, если человек встал на учет, или никто не оплачивает |
||
|
более 8 лет – 100% от среднемесячного заработка |
Могут ли уволить во время больничного
Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.
Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.
Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:
- Ликвидация предприятия.
- Закрытие ИП.
Порядок увольнения по собственному желанию на больничном
Находясь на ЛН, сотрудник пишет заявление на увольнение (либо пишет и уходит на больничный).
На заявлении должна появиться регистрация и резолюция руководителя об отработке.
Болеющему лучше всего убедиться, что заявление зарегистрировано: попросить копию с резолюцией, регистрационный номер на своем экземпляре. В конфликтной ситуации можно выслать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения на официальный адрес организации, указанный в ТД.
Отработка в этом случае стандартная – до 14 дней. Она не увеличивается от того, что человек фактически не работает, а находится на ЛН. Все равно в последний день из 14 его должны уволить. Работодатель может и не настаивать на отработке, но в большинстве случаев – настаивает. Весь срок отработки сотрудник имеет право «передумать» и забрать заявление.
В последний день отработки должны быть приготовлены документы:
- Приказ об увольнении;
- Трудовая книжка с записью (если еще ведется на бумаге);
- Справки о доходах;
- Другие документы, которые должны быть возвращены бывшему работнику (например, медицинская книжка и т.п.).
В последний день сотруднику должен быть переведен полный расчет за проработанное время, включая компенсации. Сотрудник может прийти в этот день, расписаться и забрать документы (если условия его больничного листа позволяют ему выходить из дома). Либо не прийти. В любом случае документы должны быть полностью готовы.
Если сотрудник не пришел по правилам кадрового дела ему можно выслать по Почте России уведомление о том, что его документы готовы, и он может их получить по адресу организации в рабочее время. Сотрудник может прийти позднее, когда выздоровеет. Тогда он одновременно сдаст ЛН на расчет и подпишет приказ, заберет документы.
Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора
Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.
Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.
Существует одна причина, по которой все-таки возможно уволить заболевшего работника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта заболевания. Если человек заболел и не отдал больничный бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека остается возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный. Это указывает на то, что перед тем как уволить организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.
Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.
Входит ли бюллетень во время двухнедельной отработки?
В российском трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Трудовой кодекс обязывает работника, решившего уволиться, известить о своём намерении работодателя не менее чем за две недели. Если в этот период обстоятельства не изменились, то предприятие обязано разорвать трудовой договор.
В период отработки сотрудник может заболеть и оформить лист нетрудоспособности, но ТК РФ не предполагает продление двухнедельного срока ни при каких условиях (входит ли больничный в отработку при увольнении, вы узнаете тут, а в этой статье говорится о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки).
Чтобы при увольнении разговаривать на равных с администрацией, лучше заранее изучить свои права, прописанные в ТК РФ. Расставание по-хорошему с соблюдением собственных интересов даётся не всем. Но если заранее обо всём побеспокоиться, то даже увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки становится не таким уж сложным искусством.
Особенности расчета при увольнении в период больничного
При увольнении, как правило, не возникает вопросов по начислению заработной платы за фактически отработанное время, напротив, спорные моменты касаются оплаты больничных листов.
Если сотрудник заболел во время работы, больничное пособие оплачивается на общих основаниях, независимо от дня, когда были прекращены трудовые отношения.
Законодательством предусмотрена обязанность организации оплачивать больничный лист даже после официального увольнения работника при условии, что он был выдан до истечения 30 дней с момента прекращения сотрудничества. В таком случае допускается оплата больничного в размере 60% от величины действующего среднего заработка.
Работник вправе предъявить больничный на последнее место работы на протяжении 6 месяцев со дня закрытия листа. Могут ли ему отказать в реализации этого права? – однозначно нет.
Например, если спустя неделю после увольнения с работы бывший сотрудник заболел, а спустя 5 месяцев пришел за оплатой пособия – компания обязана оплатить больничный, так как все сроки соблюдены. На практике реализация данного права встречается редко из-за неосведомленности подчиненных.
Заявление об увольнении во время пребывания на больничном
Утверждённой законом формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, но оно обязательно должно быть в письменной форме, и в таком контексте:
- В правом верхнем углу пишется «шапка», в которой указываются:
- сведения о работодателе – его сокращённое название, а также должность и ФИО того руководителя, который уполномочен принимать и подписывать такие заявления;
- сведения о самом работнике – его ФИО, а также должность. Если предприятие крупное, то можно указать и название структурного подразделения. Также нужно указать контактные данные.
- «Тело» заявления. Здесь нужно изложить просьбу уволить по собственному желанию. Обязательно нужно указать дату – не ранее чем через 2 недели после написания заявления. Этот срок называют отработкой.
- Подпись и расшифровка, а также дата составления.
Имеет ли право работодатель увольнять работника во время больничного?
Статья 81 ТК РФ говорит нам следующее, что нельзя увольнять работника по инициативе работодателя, в период его временной нетрудоспособности. Временной нетрудоспособностью, называется потеря способности трудится в связи с заболеванием, несчастным случаем, или каким либо другим причинам.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника во время нахождения его на больничном по инициативе работодателя, то же самое и сокращение, когда работник находится на больничном, работодатель не имеет права его сократить.
Уволить работника во время больничного работодатель может только в двух случаях, если работник ранее сам написал заявление на увольнение, в котором стоит обозначенный срок и день в который работник будет освобожден от трудовых обязанностей в связи с увольнением. Так же трудовой договором одет быть прекращен в случае если увольнение произошло по соглашению сторон. Так же в случае ликвидации организации или в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, работника могут уволить даже если он на больничном. Других причин уволить работника в период его временной нетрудоспособности просто нет.
Как происходит увольнение при ликвидации организации?
Работодатель может уволить работника только после того, как работник выздоровеет и выйдет на работу после болезни, работодатель будет обязан заполнить больничный лист и только после этого проводит процедуру увольнения, согласно действующему законодательству.
Так же после выхода с больничного работодатель обязан вам выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Все же если вопреки закону, работодатель вас уволил во время нахождения вас на больничном, то вы всегда можете восстановиться на работе, добившись справедливости через суд.
При чем согласно закону в суде работодатель обязан будет доказать, что работник совершил нарушение, которое послужило поводом в его увольнению, что данное нарушение действительно имело место и оно является законным основанием для расторжения трудового договора.
Заявление о восстановлении на работе, следует подавать в Районный суд, так как согласно статье 24 ГПК РФ именно этому суду подсудны дела по трудовым спорам. Иск следует подавать в суд по месту нахождения организации или места жительства индивидуального предпринимателя. Так же дела обстоят и с филиалами, работник может подать иск о восстановлении на работе по месту нахождения филиала, так как филиал может находиться в Екатеринбурге, а сама организация в Москве.
При подаче иска работнику не нужно оплачивать государственную пошлину, так как по данной категории споров истец не платит государственную пошлину, в подтверждение этому статья 393 ТК РФ.
Так же работнику стоит поторопиться, ведь в случае споров с работодателем сроки исковой давности ограничены и общий срок в 3 года здесь не действует. Обратите внимание, что на основании статьи 392 ТК РФ, а именно абзаца 2, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца с момента увольнения, если вы пропустите данный срок и у вас не будет уважительных причин, то восстановить данный срок скорее всего не получится и соответственно добиться справедливости то же.
Параллельно я бы вам порекомендовал направить жалобу в трудовую инспекцию, после проведения проверки, трудовая инспекция может оштрафовать работодателя если он ИП на сумму от 1000 до 5000 рублей, сумма не большая но сам факт штрафа не приятен, а если работодатель юридическое лицо, то штраф на первый раз составит от 30000 до 50000 руб., к тому же если работодатель ранее был подвергнут такому административному взысканию, то штраф вырастет для ИП и будет составлять от 10000 до 20000 рублей, для юридических лиц штраф будет составлять от 50000 до 70000 рублей.
В любом случае, если вам не безразлично, добивайтесь справедливости и у вас обязательно получится.
По инициативе работника
Закон позволяет уволиться сотруднику по собственному желанию в любой момент, даже в период временной потери возможности трудиться. Для того, чтобы процедура увольнения была полностью законной, человеку требуется заблаговременно предупредить руководителя о своем намерении. Для этого требуется за две недели до желаемой даты расторжения трудового соглашения подать в отдел кадров или руководителю заявление.
Не законодательном уровне не закреплен единый образец документа, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме. Заявление может быть представлено в печатной или рукописной форме на листе А4. При рукописном составлении заявления требуется использовать ручку с чернилами синего или черного цвета. В самом заявление обязательно должны содержаться данные:
- о точном наименовании организации;
- о должности и ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Чаще всего указываются данные директора организации;
- о должности (при необходимости структурном подразделении) и ФИО лица, подающего заявление;
- о наименовании документа – «Заявление»;
- о просьбе расторжения трудового договора по желанию самого работника. В данном пункте требуется указать желаемую дату увольнения.
Важно знать! Рекомендуется дату увольнения проставлять без предлога «с», так как при его наличии указанная дата будет считаться последним рабочим днем. Например, если сотрудник просит уволить его по собственному желанию 20 мая, то последним рабочим днем считается 19 мая. Если в тексте документа указано уволить с 20 мая, то этот день является последним рабочим.
В конце документа требуется поставить дату его составления и подпись. Если человек по какой-то причине в тексте заявления не указал дату увольнения, то отсчет 14 дней будет осуществляться с числа написания документа.
Входит ли бюллетень во время двухнедельной отработки?
В российском трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Трудовой кодекс обязывает работника, решившего уволиться, известить о своём намерении работодателя не менее чем за две недели. Если в этот период обстоятельства не изменились, то предприятие обязано разорвать трудовой договор.
В период отработки сотрудник может заболеть и оформить лист нетрудоспособности, но ТК РФ не предполагает продление двухнедельного срока ни при каких условиях (входит ли больничный в отработку при увольнении, вы узнаете тут, а в этой статье говорится о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки).
Чтобы при увольнении разговаривать на равных с администрацией, лучше заранее изучить свои права, прописанные в ТК РФ. Расставание по-хорошему с соблюдением собственных интересов даётся не всем. Но если заранее обо всём побеспокоиться, то даже увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки становится не таким уж сложным искусством.
Что делать в случае затянувшейся болезни работника
На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.
По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.
По окончании срока действия договора
Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:
- Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
- Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
- Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
- Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
- Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).