Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.

Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко

Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.

Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.

Шаг 3. Предупредить об увольнении сотрудника

Не позднее, чем за 2 месяца нужно уведомить женщину о предстоящем расторжении трудовых отношений из-за ликвидации компании. Один экземпляр предупреждения вручается сотруднице, второй – остается на хранении у работодателя. Ознакомление должно быть подтверждено личной подписью работника.

Часто не получается предупредить лично о сокращении декретницы при ликвидации предприятия. Тогда стоит отправить уведомлении заказным письмом по почте с извещением о вручении. Это позволит убедиться, что оно доставлено по адресу.

Срок уведомления в таком случае исчисляется с того дня, когда сотрудница ознакомилась с предупреждением. Дата будет проставлена в уведомлении о вручении.

Если письмо не будет вручено и вернется без подписи, нужно зафиксировать этот факт. Например, в акте о возврате. Он послужит подтверждением того, что работодатель постарался уведомить работника. Документ поможет избежать неприятных ситуаций с контролирующими органами.

Важно! Если есть обоюдное согласие работодателя и сотрудника, можно оформить досрочное увольнение до завершения срока уведомления о сокращении по причине ликвидации ООО.

Шаг 6. Внести запись в трудовую книжку

Как и в случае с приказом, в трудовой книжке нужно указать основание для увольнения в декретном отпуске при ликвидации предприятия — п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ее можно также передать сотруднице лично или отправить заказным письмом.

Важно! Так как женщина в декрете не обязана присутствовать на работе, то вопрос своевременного уведомления и передачи документов входит в обязанности ликвидационной комиссии.

Если трудовая книжка не ведется, то нужно выдать сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. Кроме этого, сотрудница должна получить на руки следующие документы:

• Справка о размере зарплаты за 2 года, предшествовавших декретному отпуску и за текущий год.
• Справка 2-НДФЛ за последний год работы.
• Справка об уплаченных страховых взносах.
• Копии заявлений, на основе которых были изданы приказы о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия.
• Справка о выплаченных пособиях по беременности, родам и уходу за ребенком до полутора лет.
• Справка для службы занятости населения о заработной плате за 3 последних месяца.
• Копия больничного листа по беременности и родам.

При увольнении по статье «ликвидация фирмы» женщинам начисляют:

• зарплату за последний отработанный месяц;
• выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
• компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Внимание: если беременная на момент уведомления не успела уйти в декретный отпуск, пособие на ребенка ей не положено — только расчет и выходное пособие.

Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).

Для расчета применяется особенная формула:
Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

где СДЗ — среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

• больничных;
• любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

Да, можете. Учтите несколько особенностей.

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления записи в ЕГРЮЛ. Суды на это обращают внимание (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2015 г. № 33-44736/2015). Не нужно ждать момента регистрации, если сотрудники согласились на досрочное увольнение – до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Процедуру увольнения в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности, проводят так же, как и при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин. Только запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения (абз. 2 части 2 ст. 57 ТК РФ).

Например, запись может быть такой: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ООО «Альбатрос», г. Орел, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

Особенности оформления кадровой документации

Надо придерживаться стандартного порядка, связанного с увольнением трудящихся. Обязательное требование – составление приказа, содержащего следующие сведения:

• Причина, по которой трудовые соглашения расторгаются.
• Указание на должность.
• Наименование документа, изложение его сути.
• Точная причина увольнения.
• Наименование предприятия.
• Номер документа.

Закрытие предприятия позволяет уволить декретниц с использованием общих оснований.

Моментальное оповещение о происходящем часто невозможно из-за того, что женщина не находится на своем рабочем месте. Работодатель должен в любом случае привлечь сотрудников к личному ознакомлению с бумагами.

Когда подходит день увольнения, сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:

1. Копию больничного листа.
2. Копия заявления о пособии за уход за ребенком до полутора лет.
3. Приказ на увольнение.
4. Справка 2-НДФЛ.
5. Справка по оплате труда.

Увольнение при ликвидации организации как происходит?

Если осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия, то начинается все с извещения, направленного в службу занятости. Это правило действует для всех организаций, где в штате числится 15 служащих и больше.

Далее следует предупредить о расторжении договора самих трудящихся. Такое предупреждение оформляется в письменном варианте как минимум за 2 месяца до фактического прекращения отношений. Это же правило актуально при сокращении общего количества трудящихся на предприятии.

Следом руководство будет иметь право издавать приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. К последнему дню работы все увольняемые работники должны получить расчет по зарплате и по трудовым пособиям. Также вручается трудовая книжка с уже оформленной заметкой об аннулировании соглашения.

Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?

Основным документом, регламентирующим права и обязанности сторон, считается Трудовое законодательство РФ (41 глава). А статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации координирует ограничение деятельности женщин на общем производстве. Ниже рассмотрим двухсторонние обязательства сотрудника и руководителя:

Сотрудник-женщина на работе может:

• отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
• на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Внимание! Все дополнения по вышеописанным условиям необходимо оговаривать непосредственно с директором предприятия и прописывать и закреплять подписями в трудовом договоре.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
2. Личная прерогатива сотрудницы.
3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
5. Ликвидации предприятия.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок действий работодателя описан в ст. 180 ТК РФ (для ликвидации) и ст. 84.1 ТК РФ (общая процедура увольнения).

Расторжение трудового договора с сотрудницей, находящейся в декрете, осложняется тем, что она находится не на рабочем месте.

Это значит, что все важные документы необходимо отправлять по почте заказным письмом, если увольняемая не сможет зайти за ними сама.

Процедура увольнения декретницы в связи с ликвидацией проходит несколько этапов.

1. Принятие решения о ликвидации предприятия.

Процедура принятия решения о прекращении организацией своей деятельности регулируется не нормами трудового, а гражданского законодательства. В соответствии со ст. 61 ГК РФ, решение принимается:

• уполномоченным органом предприятия (учредители – в ООО, акционеры – в АО, участники и т.д.);
• судом, если будет обнаружено, что организация осуществляет свою деятельность, нарушая закон (например, ресторан открыт для посетителей, несмотря на отсутствие необходимых лицензий и иной разрешительной документации).

В первую очередь решение фиксируется в протоколе собрания уполномоченного органа (или работодатель получает решение суда). Далее руководитель издает Приказы:

• о назначении ликвидационной комиссии;
• о проведении процедуры ликвидации.

1. Уведомление профсоюза и органа занятости.

Важно! Профсоюзная организация должна быть уведомлена о ликвидации за 3 месяца до начала процедуры, если такой орган вообще существует на предприятии.

После этого профсоюз вместе с руководителем организации проводит переговоры, в которых решаются вопросы о соблюдении прав и интересов членов этой организации.

За 2-3 месяца необходимо поставить в известность и орган занятости по месту нахождения организации (в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1), ведь большинство сотрудников обратятся за помощью в поиске работы именно в эту организацию (хотя бы ради того, чтобы получить выходное пособие и на 3-й месяц).

1. Извещение работников о предстоящем увольнении.

Организация должна уведомить абсолютно всех сотрудников, в том числе находящихся в декретном отпуске, о ликвидации.

Сделать это необходимо не менее, чем за 2 месяца, передав уведомление под личную подпись.

Если сотрудница не может явиться лично для подписи указанного выше документа, его необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением.

О чём ещё надо знать, увольняя декретницу?

В дальнейших выплатах после увольнения играет роль и то, смогла ли женщина официально встать на учёт в один из центров занятости, получив статус. Если есть повод выплатить пособие, а между увольнением и текущим моментом прошло не больше года – к работодателю можно смело обратиться.

Служба социальной защиты отвечает за пособия, если к моменту оформления увольнения уже получен отпуск по беременности и родам. Но выплаты в этом случае будут минимального размера.

Чтобы продлить выплаты, женщине понадобятся такие документы:

1. Копия больничного листа.
2. Приказ по увольнению.
3. Заявление на отпуск.
4. Справка о доходе за последние 2 месяца.
5. Справка о начисленных пособиях.

Решение о прекращении деятельности субъекта

Ликвидация предприятия относится к процессам, отнимающим достаточно много времени. Процедура состоит из нескольких этапов. Статья 81 ТК РФ регламентирует взаимодействие с сотрудниками, если причиной стало банкротство юридического лица.

У декретниц при таких обстоятельствах непрерывный стаж сохраняется до тех пор, пока юрлицо не будет вычеркнуто из реестра.

Выплаты работникам состоят из заработной платы и выходного пособия, за 2 предшествующих месяца. Вопрос об увольнении самостоятельном чаще встаёт при двух обстоятельствах:

• Процедура затянулась.
• Работодатель неплатежеспособен.

Можно ответить на это предложение согласием, тогда все расчёты проводятся в ускоренном порядке.

Если ликвидация происходит в стандартном порядке – предусмотрено даже увольнение при отсутствии на рабочем месте. Это касается и тех, кто находится на отдыхе по состоянию здоровья, из-за необходимости ухаживать за детьми, родственниками.

Выплаты Декретницам При Ликвидации Предприятия 2021

При проведении процедуры увольнения работодатель должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне, так как при наличии нарушений, уволенная сотрудница сможет обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных интересов. Пошаговая инструкция предусматривает следующую последовательность действий:

• Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
• Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

• необходимо уведомить службу занятости об окончании деятельности фирмы;
• сотрудники должны быть уведомлены об увольнении, причем обязательно в письменной форме; в тексте обязательно должна присутствовать дата, когда будет сделано обращение в отдел кадров с целью получения трудовой книжки и всей остальной документации;
• в случае, когда нет возможности подойти лично, то вся документация будет отправлена по почте на домашний адрес;
• после такого, как истекает 2 месяца, оформляется приказ об увольнении;
• рассчитываются и выплачиваются все положенные денежные сумму;
• сотрудникам и сотрудницам выдают их трудовые книжки.

Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности. Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.

Похожие записи:

• Федеральный материнский капитал в 2021 году
• Как изменить устав ООО: список документов и подача
• Расчет налог на завещание