04.05.2021

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец в 2021 году

Автор: admin Страховое право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

2. Срочный трудовой договор на время декрета в 2021 году

3. Договор на период декретного отпуска: образец 2021 года

4. Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец 2020 года

5. Заявление на декретный отпуск в 2021 году – Образец заявления

Трудовое законодательство допускает применение срочного трудового договора в ряде случаев, одним из которых является трудоустройство нового работника на время декретного отпуска постоянного сотрудника.

Для оформления такого вида договора необходимо наличие следующего перечня документов:

Документ, удостоверяющий личность – паспорт;
Трудовая книжка;
СНИЛС
Документы, подтверждающие квалификацию
Справки о судимости или наказании за употребление наркотических или психотропных веществ (по желанию работодателя);
Заявление о приеме на работу.

В иных ситуациях написание заявления не обязательно, но в данном случае оно представляет собой основание для оформления срочного договора, поскольку в нем должна содержаться просьба о приеме на работу именно на временную должность.

Директору ООО «Радогощъ»

Бородиной Лидии Михайловне

от Скрябина Виктора Александровича

Заявление

Прошу принять меня на работу с 15 февраля 2021 года на должность специалиста по автоматизации бизнес-процессов на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника – Селивановой Валерии Михайловны.

15 февраля 2021 года ________________________

(подпись)

В принципе, заявление о приеме на работу на время декретного отпуска обычно излагается в свободной форме и мало чем отличается от обычного заявления. Далее вашему вниманию будет предложен примерный вариант для оформления заявления, который можно использовать в качестве образца или шаблона.

Вопрос №1: Что делать, если работница, находящаяся в декретном отпуске, неожиданно решила его прервать, а компания наняла временного работника?

Ответ: Как было сказано выше, для того, чтобы избежать подобной ситуации, следует прописать в трудовом договоре с временным работником, что сроком прекращения его трудовой деятельности будет считаться дата выхода на работу постоянного сотрудника. В этой ситуации днем увольнения временного сотрудника станет предшествующий день.

Вопрос №2: Нужно ли писать новое заявление временному сотруднику, принятому на должность женщины, ушедшей в отпуск по беременности и родам, на срок такого отпуска в случае ее ухода в следующий отпуск?

Ответ: Если срочный договор был заключен лишь на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, то после ее выхода в следующий отпуск – по уходу за ребенком не обязательно писать новое заявление и составлять новый договор. В данном случае достаточно оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Директору ООО «Контур»

И.П. Иванову

от А.А. Петровой,

прож. по адресу

(полный почтовый адрес)

Заявление

Прошу принять меня с «03» февраля 2021 года на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Контур » на должность специалиста по документообороту на время исполнения обязанностей работницы К.О. Тарасенко, отсутствующей на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком».

Написать заявление можно от руки. Для этого требуется использовать ручку шариковую с синим либо фиолетовым чернилом. Также можно набрать текст на компьютере, а затем распечатать с использованием специальной техники. Важно не забыть поставить подпись. В любом случае заявление составляется на белом листе формата А4.

В структуре документа традиционно присутствуют такие элементы:

При уходе человека в декретный отпуск зачастую организации прибегают к приему на его должность временного работника. В этом случае с новым сотрудником оформляют срочный трудовой договор. Это позволяет в дальнейшем избежать проблем при работе с временным сотрудником, а так же при последующем его увольнении.

Обратите внимание! Некоторые работодатели при приеме временного сотрудника пытаются заключить с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это в корне не верно, поскольку в таком случае трудовое законодательство не действует.

Кадровый служащий оформляющий прием на работу должен проследить за предоставлением всех документов и правильностью заполнения заявления на трудоустройство на данных условиях.

При написании заявления традиционно используется следующий основной состав:

Шапка документа, содержащая данные организации, ее руководства и данные потенциального работника;
Основной текст – просьба о принятии на работу;
Дата и подпись человека, желающего устроиться на данную должность.

Сотрудник отдела кадров должен так же учесть, что при написании такого рода документа потенциальный работник должен указать полное наименование желаемой должности и данные работника, ушедшего в декрет, должность которого собираетесь занимать. Так же имеет смысл указание периода времени заключаемых трудовых отношений, при этом не рекомендуется указывать точную дату возврата основного сотрудника.

В структуре документа традиционно присутствуют такие элементы:

шапка. В этой части приводится информация о том, кому и от кого адресуется заявление. Должность, фамилия и инициалы руководителя предприятия, а также название фирмы. Эти данные следует писать в дательном падеже. Должность, структурное подразделение, фамилия, имя и отчество, адрес проживания кандидата на временную работу. Эту информацию нужно писать в родительном падеже. Также рекомендуется указать контактный номер телефона;
наименование документа. Указывается по центру листа с заглавной буквы. Точку в конце слова ставить не требуется;
основной текст. Это просьба человека принять его на предприятие на декретную должность. Приводится перечень прилагаемых к заявлению бумаг. Важно написать полное название той должности, которую хочет получить кандидат. Также указываются данные сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Рекомендуется указать период времени, в течение которого человек хочет занимать должность. При этом не стоит указывать точную дату выхода основного сотрудника из декрета;
заключительная часть. Слева пишется дата подачи документа. По центру в той же строке ставится подпись составителя. Справа приводится расшифровка: указываются инициалы и фамилия кандидата.

Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.

для большинства сотрудников среднего и младшего звена – не больше трех месяцев;
для работников, принятых на период от 2-х до 6-ти мес. – не больше двух недель;
для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителей структурных подразделений – не больше шести мес.

Несмотря на правильность оформления трудовых отношений с работником, замещающим должность человека, ушедшего в декретный отпуск. Могут возникнуть сложные ситуации, которые предстоит решать сотруднику кадровой службы.

Предположим, что на временное место устроился работник, имеющий третью группу инвалидности. При приеме на работу он не предоставлял никаких документов или сведений, указывающих на его статус. Теперь, при выходе основного сотрудника, он грозится обращением в прокуратуру в связи с увольнением сотрудника-инвалида.

Конечно же, на основании российского законодательства, организация не могла принять на работу такого сотрудника по срочному договору. Но в данной ситуации работодатель не должен бояться прокурорской проверки и может уволить инвалида по общим нормам. Ведь инвалид самостоятельно отказался от предоставления сведений о необходимости своей реабилитационной программы. Это не влечет никаких последствий для организации.

Так же может возникнуть довольно интересная ситуация. Постоянная сотрудница ушла в декретный отпуск, после чего работодатель принял на ее место новую временно ее замещающую. Временная сотрудница до истечения срока договора так же решила обзавестись потомством и ушла в отпуск по беременности и родам, после которого планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае отдел кадров должен позаботиться о временной замене этих женщин, оформив на работу нового сотрудника. Как это сделать?

В первую очередь стоит заметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудницу, узнав о ее беременности. Так же увольнение сотрудницы без ее желания не законно во время нахождения ее в декрете. Для решения такой проблемы используют другие меры. В заявлении о приеме на работу в этом случае оптимальной является формулировка, в которой указывается период отпуска той сотрудницы, которая предположительно выйдет из отпуска первой. При этом будет исключена ситуация, когда два работника претендуют на одну должность.

заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);
заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
запись в трудовой книжке.

декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
сезонные работы;
временная работа (до двух месяцев);
на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
при отправке на работу за границу;
если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
стажировка или профессиональное обучение;
деятельность выборного органа;
альтернативная гражданская служба;
общественные работы.

При трудоустройстве по срочному договору нужно в заявлении обозначить особенности рабочего процесса.

Например, если работник устраивается на работу на время отсутствия другого сотрудника по причине его выхода в декретный отпуск, то в тексте пишется просьба принять на определенную должность на время отсутствия основного работника.

Если срочные отношения заключаются для выполнения конкретного объема работ, то это также нужно указать.

При этом важно обозначить следующие моменты в бланке заявления:

должность и ФИО того лица, на имя которого пишется текст — руководитель или замещающее лицо;
личные ФИО в родительном падеже, это же лицо должно заверить документ своей подписью;
название бумаги, если есть потребность, то можно указать заголовок, в котором емко описывается суть просьбы;
текст в просительном виде с указанием должности, на которую осуществляется прием на работу, дата начала трудовой деятельности по срочному договору, а также факт того, что трудоустройство временно;
подпись заявителя — личная, ставится рукой автора документа;
дата написания.

Помимо заявления для трудоустройства срочному работнику необходимо предоставить работнику следующий пакет документов:

паспорт;
трудовая книжка;
СНИЛС;
военный билет для военнообязанных;
справка 2-НДФЛ от предыдущего работодателя для правильного удержания подоходного налога;
справка 182-н от предыдущего работодателя для правильного расчета больничных;
диплом или аттестат об образовании, если должность того требует;
медицинская книжка, если это необходимо для должности;
водительские права в отдельных случаях.

На основании перечисленных документов заключается трудовой договора и составляется приказ о приеме на срочную работу.

Трудовое законодательство не требует написания заявления для устройства на новое место работы. Работнику нужно писать данный документ только в случае, если в организации для целей удобного документооборота есть практика оформления и подачи данного бланка.

Такое требование может быть прописано в локальных актах компании.

В тексте трудоустраивающийся пишет не только просьбу принять в организацию, но и указывает, что отношения будут носить временный характер.

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

Срочный трудовой договор на время декрета в 2021 году

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.
Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек.

С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

Если в трудовом договоре точная дата не указана, то он прекращается с выходом на работу основного работника. При выходе декретницы на неполный день договор с новым работником не расторгается.

Чтобы уволить временного сотрудника, нужно оформить такие документы:

приказ о выходе основного сотрудника;
приказ о прекращении срочного договора.

Договор на период декретного отпуска: образец 2021 года

Если на срочного сотрудника, принимаемого на время замещения постоянного сотрудника, заводится личное дело, то заявление будет включено в его состав. Внизу статьи предлагаем заявления при приеме на работу на время декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Заявление можно оформить на бумаге, написав текст ручкой, или же напечатать на компьютере, после чего распечатать. На бланке обязательно должна присутствовать подпись принимаемого временного работника. Если возникают затруднения с составлением заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, то нужно обратиться к специалисту по кадрам, который приведет образец оформления документа. Как правило, все компании имеют шаблоны написания различных заявлений.

Это может быть ставка или оплата по часам. Все зависит от специфики работы. Если внутренними документами организации установлена почасовая оплата, то в приказе указывается сумма за 1 час работы. Если работник приходит на половину ставки, это также указывается.

Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем фамилию, имя и отчество сотрудницы, уходящей в декретный отпуск) _____________________ подразделение _______________ на должность ____ (указываем наименование) с указанием даты начала сотрудничества ___________________________. Со сроком стажировки ______ – ________________ месяц(а).

Права и обязанности, условия труда и его особенности на месте деятельности разъяснены.
Ознакомлен с местом работы, правилами внутреннего распорядка труда и коллективным договором.
Проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

Особые правовые последствия могут возникнуть, если подано заявление на замещение на время отпуска начальника. В частности, специальные правила предусмотрены для руководящего состава в госаппарате:

в связи с отпуском руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД РФ ими на имя министра направляется комплект документов о замещении (п. 119.2 Порядка организации прохождения службы…, утв. приказом МВД РФ от 01.02.2018 № 50);
если в отпуск уходит начальник управления в системе Росавтодора, то его замещает заместитель (п. 1.7 приложения № 3 к распоряжению Росавтодора «О введении в действие должностных регламентов…» от 21.06.2005 № ОБ-151-р);
аналогичное правило о замене начальника отдела его заместителем предусмотрено п. 18 положения об Управлении транспортной безопасности Федерального агентства воздушного транспорта, утв. приказом Росавиации от 16.02.2012 № 52;
доплата заместителям за исполнение обязанностей начальников в период отпусков законна (на примере Росреестра, определение ВС РФ от 13.02.2017 № 307-КГ16-21431 по делу № А44-658/2016).

ВАЖНО! Нахождение работника в отпуске не освобождает компанию от проведения спецоценки условий труда на данном рабочем месте (на примере нахождения в отпуске начальника отдела частной компании, апелляционное определение Омского облсуда от 10.03.2016 по делу № 33-1950/2016).

Поэтому работодателю решать проблемы стоит все же иным способом. Например, распределением обязанностей между оставшимися сотрудниками или приемом на временно освободившееся место нового сотрудника. Об особенностях документального оформления последнего варианте и расскажет данная статья.

Рекомендуем прочесть: Как в барнауле восстановить утерянный ученический проездной

Сотрудничество с беременной может быть прекращено по волеизъявлению будущей мамы. Как было описано выше, уволить беременную сотрудницу можно в случае выхода основного работника из родового или послеродового отпуска. Также поводом для разрыва служебных отношений может стать ликвидация либо реорганизация предприятия.

Знайте! При наступлении беременности временной сотрудницы, с которой заключено срочное трудовое соглашение, уволить ее можно только после рождения ребенка и завершения декретного отпуска, или после родов.

Для предоставления отпуска, как и в случае с основным сотрудником, временно исполняющей обязанности нужно предъявить больничный лист и написать заявление на имя руководителя.

Если лицо, занимающее соответствующую должность, временно прекращает исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с перечнем причин, которые допускают их прекращение без увольнения, вакансия считается свободной.

Однако освободившееся место получает статус временного, основной работник остаётся числиться в штате, а на период отсутствия допускается только его замещение. Соответственно, нанятый на время его отсутствия сотрудник считается заместителем.

С заместителем заключается срочный трудовой договор (СТД). Его специфика в том, что при его заключении должен быть известен срок прекращения, или причина, допускающая его увольнение работодателем. В число таких причин входит возвращение основного сотрудника.

Основанием для заключения СТД согласно ч.1 статьи 59 могут стать нижеследующие случаи:

официальное отсутствие сотрудника сроком 2 месяца и более;
сезонные работы;
замещение вакансий по конкурсу;
работа за границей, альтернативная служба и т.п.

Для оформления заместителя такие основания должны подкрепляться документально, официальными справками и иной документацией.

В соответствии с причинами, заместители могут приниматься в случаях:

период временной нетрудоспособности с оформлением больничного на длительный срок;
отпуск – трудовой или без сохранения заработка;
выезд основного работника на работу за границу;
командировка;
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет;
отпуск по уходу за членом семьи.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец 2020 года

Исходя из основания, в положениях СТД указывается срок, исходя из нижеследующих условий:

Соответствующий периоду отсутствия основного работника, с указанием даты принятия и даты увольнения заместителя.
Без указания даты, но с указанием причины приёма: «На время отсутствия» и причины увольнения: «До выхода из отпуска (иного)».

День выхода замещающего сотрудника на работу должен следовать за днём прекращения работы основным сотрудником. Им может быть:

День, с которого основной работник официально отсутствует.
Любое число, следующее за днём прекращения работы основного сотрудника и предшествующее дню его выхода.

Документ может составляться раньше, чем освободилась вакансия. Эта дата может фигурировать в дате составления. Но день вступления в должность обязательно указывается в соответствии с установленными нормами.

Для заключения договора соискатель должен представить работодателю:

заявление о вступлении в должность;
гражданский паспорт;
трудовую книжку;
документы об образовании.

Фамилия должна соответствовать паспортным данным. Если в остальных документах вписана другая фамилия, требуется представить свидетельство о браке или иной документ, на основании которого она была изменена.

С подробным списком документов, необходимых для составления и заключения трудового договора, вы можете ознакомиться здесь.

Работодатель может устроить на место декретницы нового работника, временно перевести на её должность кого-то из её коллег либо предложить кому-то выполнять её обязанности по совместительству.

Первый вариант — самый распространённый. В этом случае сотрудника устраивают по срочному трудовому договору. Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по внутреннему совместительству возможна только за дополнительную плату и в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса.

Основные правила оформления документа те же, что и для обычного трудового договора. В соглашении указывают:

сведения о сторонах (ФИО работника и наименование работодателя);
паспортные данные;
ИНН работодателя;
место и дату заключения документа, основания для его заключения;
трудовые обязанности и условия оплаты труда;
дату, с которой сотрудник приступает к работе;
сведения о трудовом распорядке и отдыхе.

Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска

Содержимое договора зависит от конкретного работодателя.

Обычно в документе указывают, что договор заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

«Работника принимают на работу на период отсутствия Бегловой К.Н., которая находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком.…»

Во временном договоре нужно обязательно указать срок его действия, при этом формулировка должна соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Также в договоре желательно прописать процедуру расторжения соглашения. Поскольку в обычных случаях работодатель предупреждает работников об увольнении за три дня, в ситуации, когда основной сотрудник захочет раньше выйти из декрета, этот срок соблюсти, скорее всего, не получится.

В трудовую книжку сотрудника запись о приёме на работу по срочному трудовому договору вносится без указания на эту особенность. Запись будет такая же, как и для постоянного работника.

Заявление на декретный отпуск в 2021 году – Образец заявления

Не рекомендуют прописывать в срочном договоре срок его действия конкретной датой. Неизвестно, на сколько точно дней женщина уйдёт в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за малышом.

Также основная работница может вообще не брать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет или взять, но прекратить его в любой момент.

Верный способ — в условиях о сроке соглашения указать, что период отсутствия основной работницы — отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком.

Женщина в декретном отпуске получает декретные деньги — пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком. Обе выплаты нужно оформлять в бухгалтерии работодателя.

В течение 10 дней после получения заявления от женщины работодатель должен перечислить субсидию. Затем деньги будут приходить в дни зарплаты в организации.

Для работающих размер пособия по беременности и родам равен 100% от среднего заработка за два последних года, выплата по уходу равна 40% от среднего заработка за предыдущие два года.

Пособие по беременности и родам считают так: доходы за два последних года делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней декрета.

Выплату по уходу за малышом рассчитывают по формуле:

средняя зарплата за день × 30,4 × 40%.

Средняя зарплата за день — сумма доходов за два года перед декретом / 730 — количество дней, когда сотрудник не работал из-за временной нетрудоспособности.
30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365/12).

Размер минимальной и максимальной выплаты ограничивает размеры пособия. Эти размеры ежегодно индексируют (Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 г.). В 2019 году следующий минимум и максимум:

минимальное пособие на второго и последующих — 6 554, 89 рублей;

Если женщина решила досрочно прервать декретный отпуск, она может выйти на работу на неполный рабочий день, заключить гражданско-правовой договор или выполнять обязанности на дому.

Если женщина в декрете по уходу за ребенком выйдет работать на неполный день, вместе с зарплатой она продолжит получать ежемесячное пособие до полутора лет.

Время неполного рабочего дня в законе не установлено. Можно работать по четыре часа в день три дня в неделю, а можно – по семь часов пять дней в неделю, оба варианта будут считаться неполным рабочим днем. Главное, все согласовать с работодателем.

Однако на практике проверяющие органы считают, что рабочий день надо сокращать более чем на час. Иначе пособие могут отменить.

Работник-срочник имеет право получать полную зарплату, которая полагается при его должности. Кроме этого, он также имеет право брать оплачиваемый больничный или уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Причины расторжения срочного договора могут быть следующие:

работник плохо выполнял свои обязанности;
работник нарушил трудовую дисциплину;
предприятие ликвидировали;
из декрета вышла постоянная сотрудница;
работник сам захотел уволиться.

Для случаев увольнения по инициативе работодателя действуют правила, установленные ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: нельзя увольнять работника во время больничного или во время отпуска.

Если же договор расторгается по той причине, что из декрета выходит основной работник, действует статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Предупреждать сотрудника-срочника о прекращении трудового соглашения заранее не должны. Договор прекратится автоматически с выходом основного сотрудника на работу.

В трудовой книжке уволенного работника нужно написать следующую формулировку: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Это установлено статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

В любой бюджетной организации или коммерческой компании периодически возникают ситуации, когда основной работник отсутствует длительное время. Особенно распространены такие случаи в женских коллективах из-за ухода работниц в декретные отпуска.

Трудовое законодательство установило алгоритм решения таких ситуаций, которым должен следовать работодатель. Рассмотрим, как заключить срочный трудовой договор (далее — ТД) на время отсутствия основного работника в декретном отпуске, то есть, по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Правила приема на работу, права и обязанности сторон трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ.

Временными работниками называются такие сотрудники, которые принимаются на период отсутствия основного или для выполнения определенных работ.

Основные правила приема и оформление на работу временного работника такие же, как и для основных сотрудников. Соискателем предоставляется тот же пакет документов. Однако при заключении трудового договора с временным сотрудником имеются свои особенности. Дополнительно Трудовым кодексом устанавливаются для них специальные льготы и гарантии.

Работникам, заключившим договор на срок до 2 месяцев, предоставляется отпуск и выплачивается компенсация из расчета два дня за отработанный месяц.
Привлечение к работе в выходной день допускается только с их согласия.

Прием временного сотрудника на период отсутствия основного может понадобиться, если:

в отпуске по беременности и родам;
в отпуске по уходу за ребенком;
на период больничного листа;
в длительной командировке.

При этом за основным работником сохраняется его место.

Прием временного сотрудника возможен:

С целью выполнения сезонных работ, когда из-за природных и климатических условий или особенностей деятельности предприятия выполнение их производится в течение определенного сезона.
С лицами, направляемыми в командировку за границу.
Для выполнения определенных работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия или носящих кратковременный характер. Такие как мелкий ремонт, проведение рекламной акции, подшивка и сдача документов в архив и т.д.
С гражданами, которые направляются в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы.
С лицами по направлению службы занятости населения для временных или общественных работ.

Соискателя при проведении собеседования с работодателем или сотрудником кадровой службы необходимо поставить в известность, что он принимается временно.

Оформление производится в таком же порядке, как и основных работников:

работник пишет заявление о приеме;
предоставляет комплект документов, необходимых для трудоустройства;
с ним заключается трудовой договор;
издается приказ о приеме на работу.

На такого работника распространяется действие всех локальных нормативных актов, действующих в организации. С ними он должен быть ознакомлен под подпись.

В заявлении о приеме сотрудника на период декретного отпуска требуется указать:

что трудоустройство носит временный характер;
на период нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком сотрудницы;
Фамилия, имя, отчество и должность замещаемого работника.

Скачать бланк заявления о приеме на работу на время отсутствия основного работника
Скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска