06.05.2021

Больничный лист после увольнения 2021

Автор: admin Страховое право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист после увольнения 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2021 году

2. Всё, что нужно знать работнику об оплате больничных листов после увольнения

3. Оплата больничного после увольнения в 2021 году

4. Оплата больничного листа после увольнения

5. Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон 2021

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

устроился ли человек на новую работу;
встал ли он на учет в ЦЗН;
сколько дней прошло с момента увольнения.

Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
наименование организации;
период нетрудоспособности;
средний заработок (за месяц и за день);
сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.

1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Законодательство РФ в 2020 году не претерпело существенных изменений в вопросе оформления и оплаты страховых случаев. Поэтому работник, покинувший занимаемую должность по собственному желанию, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности наравне со всеми.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

несоблюдение предписаний врача,
неявка на медосмотр,
травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный. Ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2021 году

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.

Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Работник имеет право расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более того, если после увольнения

не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно
нетрудоспособным
(ушел на больничный), то
оплачивать
его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет.

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в любой момент больничного. Больничный лист при увольнении по собственному желанию

оплачивается в соответствии его
страхового стажа
. Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней). Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Важно: оплата листа нетрудоспособности возможна, если работник был трудоустроен официально, а работодатель систематически платил за него страховые взносы. Если последнее условие не осуществлялось, предприятие вправе оплатить лишь первые 3 дня болезни сотрудника.

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

работник ушел на больничный
, а потом уже (будучи временно нетрудоспособным)
уволился
с занимаемой должности;
работник заболел уже после увольнения
(в этом случае под увольнением нужно понимать увольнение с полностью законным оформлением: выдачей трудовой книжки, расчета, подписанием приказа и подготовкой выписки из него).

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ. При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы. На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

Приказ Минздрава №624н.
Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Важно: при наличии у пациента нескольких мест работы, оформлять необходимо для каждой организации по отдельности. Денежное пособие на основании этого документа обязаны выплатить все предприятия.

Нормами трудового права предусмотрено расторжение

трудового договора по обоюдному соглашению сторон. То есть, и работодатель, и сотрудник пришли к единому мнению, что работник больше не будет занимать свою должность.

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон

будет оплачен в соответствии с
нормами законодательства
, без каких-либо изменений. Если работник в течение календарного месяца не устроится на новое место работы, и временно станет нетрудоспособным, обратившись в медицинскую организацию, то именно бывший работодатель будет оплачивать этот период.

Работнику, который числится на предприятии, больничный оплачивается вместе с зарплатой либо с авансом. Но в какие сроки это происходит, если сотрудник уже уволился? Здесь будут работать такие же правила – работодатель должен будет выплатить уволенному сотруднику пособие в то же время, когда и другие работники получат заработную плату.

Внимание! Если через месяц после подачи документов человек так и не получит надлежащую ему выплату, то он может составить письменную претензию к бывшему работодателю, а если это не поможет, то подать иск в суд.

Несмотря на то, что существует срок (30 дней) с момента увольнения, в течение которого бывший работодатель оплачивает больничный лист бывшего сотрудника, существует ряд причин

, позволяющих
пропустить
этот срок. И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74

Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
Ухудшение здоровья или смерть близкого родственника.
Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Все возможные причины

должны иметь документальные официальные
подтверждения
. Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

Всё, что нужно знать работнику об оплате больничных листов после увольнения

Как показывает практика, именно данная категория наиболее многочисленна. Такие сотрудники подают в надлежащий срок заявление, отрабатывают, как велит закон, 14 дней и начинают искать новую вакансию. Однако в период между аннулированием старого трудового контракта и подписанием нового внезапно заболевают. Здесь материальную поддержку оказывает последний работодатель на основаниях, о которых мы рассказали выше.

Если же недуг оказался серьезным и требует длительного лечения, то бывшему работнику все же полагается компенсация, но уже из денег Фонда соцстрахования. Соответствующее решение принимают его уполномоченные сотрудники в заявительном порядке после изучения предоставленных больничных листов. Причитающиеся деньги по закону обязаны перечислить на протяжении 30 дней после подачи.

Таким сотрудникам однозначно положено выходное пособие, но имеют ли они право рассчитывать еще и на оплату в случае возникшей нетрудоспособности?

Для людей, ушедших по сокращению, также действуют общие правила, то есть они могут обратиться в старую компанию на протяжении полугода, если в течение следующего после ухода месяца заболели.

В ситуации, когда происходит ликвидация предприятия, его работники обращаются с больничными напрямую в ФСС.

Больничный в связи с беременностью и родами

Женщины обращаются за декретными, если отпуск у них начался на протяжении 30 дней с момента ухода с работы.

Больничный же могут оплатить, когда возникла нетрудоспособность из-за:

болезни;
травмы;
вынужденного прерывания беременности;
экстракорпорального оплодотворения.

Иные причины к сведению не принимаются.

Стоит в числе прочего указать, что по закону на увольнение беременной работодатель обязан получить ее письменное согласие.

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2021 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Если больничный лист открыт в день увольнения, есть несколько вариантов развития событий. Если инициатива разрыва трудового договора принадлежит администрации, то для завершения отношений однозначно необходимо ждать закрытия больничного листа.

Уволить работника можно, начиная с дня восстановления трудоспособности. Если работник сам изъявил желание уволиться, а потом заболел, то рассчитать его необходимо в день, о котором сотрудник просил в заявлении. При расторжении трудового договора по соглашению сторон сотрудник будет уволен в ту дату, которая указана в соглашении, независимо от больничного.

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

паспорт;
копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

В целом расчет больничных выплат уволенным сотрудникам производится так же, как и работающим: заработок за два предыдущих года, на который начислялись страховые взносы на случай болезни и материнства, делится на 730 дней и умножается на число дней нетрудоспособности по больничному листу. Но если размер пособия работающего человека зависит еще и от его общего стажа работы, составляя 60, 80 или 100 процентов от среднего заработка (при стаже до 5 лет, от 5 до 8, или свыше 8 лет соответственно), то для уволенного сотрудника длительность его стажа значения не имеет — он может получить за каждый день нетрудоспособности лишь 60 процентов от своей среднедневной зарплаты (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если начало больничного совпало с последним днем работы увольняющегося, пособие будет начисляться ему в обычном порядке, т.е. как работающему сотруднику, с учетом длительности его стажа.

Из суммы начисленного бывшему работнику пособия удерживается НДФЛ (кроме пособия по БиР).

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2021 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Оформленный больничный после увольнения 2021 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Оплата больничного листа после увольнения

Граждане, трудоустроенные официально, обладают рядом установленных законом гарантий. Одной из таковых считается возможность временного прерывания профессиональной деятельности при болезни либо травме. Если человеку требуется амбулаторное лечение или пребывание в стационаре, он вправе прекратить работу на нужный срок.

Однако, чтобы не утратить должность, сотрудник обязан зафиксировать факт необходимости терапии в официальном порядке. Процедура предполагает оформление больничного листа в медицинском учреждении по месту наблюдения. В большинстве случаев подготовкой документа занимается участковый терапевт либо лечащий врач в стационаре.

Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.

Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования). То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда. В целом средства для выплат формируются:

из страховых взносов работающих граждан;
из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.

Страховые взносы работников рассматриваются, как отложенные от заработка средства, назначенные на будущие социальные выплаты. Такое пособие, выплачиваемое на основании больничного листа, что позволяет работающим гражданам обеспечивать элементарные условия их жизни на время болезни или родов.

Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.

Значение имеют следующие моменты:

Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.

Вдобавок оплата больничного работодателем невозможна, если бывший сотрудник официально признан безработным и состоит на учете в Центре занятости. В этом случае обратиться за выплатой можно в указанную структуру. Размер суммы будет соразмерен пособию, назначенному гражданину. Минимальная выплата – 1 тыс. 500 рублей. Максимальная сумма пособия по безработице – 8 тыс. рублей.

Определение размера средств, выплачиваемых на основании больничного листа, осуществляется в соответствии с законом №225-ФЗ от 29.12.2006 года (редакция от 27 декабря 2019 г.). Согласно установленным в нем правилам, на размер выплат по больничному листу оказывает влияние:

страховой(трудовой) стаж официальной работы, в течении которой производились отчисления в ФСС от заработка сотрудника;
средний доход сотрудника, рассчитанный за день, исходя из совокупного дохода, полученного за два последних года. Если мест работы за этот период было несколько, то в расчет берется заработок на каждом предприятии, и общий доход делится на 730 дней. Для этого бухгалтеру, рассчитывающему больничный, сотрудник должен предъявить справки о размере заработка с предыдущих мест работы по форме №4-н;
число дней нетрудоспособности и ее причины.

В зависимости от трудового стажа сотрудникам выплачивается по больничному листу сумма, составляющая:

60% от размера рассчитанной суммы выплаты при стаже работы меньше 5 лет;
80% от рассчитанной суммы больничной выплаты при стаже от 5 до 8 лет;
100% — при стаже больше 8 лет.

Размер выплаты рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней пребывания на больничном, а затем полученный результат умножается на процентную ставку в зависимости от стажа сотрудника.

Важно! При получении травмы на работе выплата пособия осуществляется в полном размере, она не зависит от страхового стажа.

Максимальная величина больничного пособия за месяц при такой ситуации, установленная законом, ограничена четырехкратным максимальным размером ежемесячной выплаты в ФСС.

Для того, чтобы получить положенные деньги, потребуется посетить бывшего работодателя лично. При себе следует иметь лист нетрудоспособности, оформленный должным образом. Документ будет учтен только при наличии на нем индивидуального номерного кода, печати, подписи лечащего врача, а также дат его открытия и закрытия.

Дополнительно работодатель может запросить:

паспорт;
трудовую книгу для подтверждения того факта, что человек еще не нашел новое место деятельности;
справку с биржи трудоустройства о том, что на учете гражданин не состоит.

Указанные документы можно предоставить в виде копий. Хотя оригиналы также рекомендовано иметь при себе.

Отношения с работодателем у сотрудника сразу после увольнения не заканчиваются, если он заболел после ухода с работы или при увольнении, т. к. работодатель является посредником между ФСС и самим сотрудником, выплачивавшим в этот фонд страховые взносы. Они по-прежнему хранятся там, поэтому востребовать плату пособия из ФСС работник может, обратившись к работодателю.

Если сотрудник, подав заявление на увольнение и отработав две недели, заболел сразу после увольнения, он может предъявить больничный лист после выздоровления. При условии открытия больничного листа в течение месяца с момента увольнения он вправе рассчитывать на получение выплаты, если не пропустит положенный по закону срок в 6 месяцев с момента расторжения трудового договора. При длительном заболевании, уволенный работник также может рассчитывать на пособие. Только решение о выплате принимается уже самим ФСС. В случае предъявления нескольких больничных листов, их оплата также является прерогативой Фонда.

После получения больничного от бывшего сотрудника работодатель должен начислить пособие за первые три дня болезни в течение 10 календарных дней, а выплатить – в ближайший после начисления день выплаты зарплаты в организации.

Документом-основанием для перечисления пособия является больничный лист, который уволенный сотрудник предоставляет в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Вид трудового договора – срочный или бессрочный – не влияет на оплату больничного листа при увольнении. Если в период действия больничного работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора, пособие выплачивается, как и для работающих, при любом случае нетрудоспособности.

Если больничный оформлен в день увольнения по сокращению или до этой даты, то пособие выплачивается в обычном порядке с учетом его страхового стажа. Если больничный начался в течение 30 дней после сокращения, то пособие (60% от средней заработной платы) назначается только в случае болезни самого сотрудника.

Причина увольнения не влияет на расчет пособия. Работодатель рассчитывает и начисляет выплату за три первых календарных дня периода нетрудоспособности.

Необходимо учитывать ограничение, связанное с заключением с сотрудником срочного трудового договора на срок до шести месяцев. По всем случаям нетрудоспособности с начала действия такого договора оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме заболевания туберкулезом). Поэтому при выдаче больничного работнику после увольнения количество дней, подлежащих оплате, нужно определять с учетом уже оплаченных по предыдущим бюллетеням.

Размер пособия определяется на основе среднего дневного заработка.

Дневное пособие по болезни = средний дневной заработок х 60%

Размер пособия, подлежащего выплате работодателем:

Пособие по болезни = дневное пособие по болезни х число календарных дней, оплачиваемых компанией.

Больничный лист, выданный бывшему работнику, заполняется в общем порядке. В поле «Место работы» указывается полное или сокращенное название организации.

Если нетрудоспособность наступила в день увольнения или ранее, в строке «Страховой стаж» отражается количество полных лет и месяцев работы на дату начала больничного.

Если больничный открыт в период 30 дней после увольнения, то в поле «Условия исчисления» нужно проставить код «47». И хоть в такой ситуации сумма пособия не зависит от трудового стажа, в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения работника.

При увольнении по соглашению сторон работник и его работодатель договариваются о том, что трудовые отношения между ними расторгаются в определённом порядке и в установленные ими вместе сроки. С того момента, как увольнение состоялось, договор не действует – и, казалось бы, работодатель работнику больше ничем не обязан.

Однако возможны случаи, когда даже после расторжения договора и соответствующей записи в трудовую книжку будут производиться дополнительные выплаты (какие выплаты и компенсации обычно положены при увольнении по обоюдному согласию узнаете тут). Одним из таких случаев является оплата нетрудоспособности по больничному листу.

Существуют два варианта таких событий:

В соглашении указан момент увольнения – но ещё до наступления этого срока работник получает травму, заболевает и берёт у врача больничный лист. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, в этом случае трудовой договор всё-таки может быть расторгнут – но больничный работнику будет оплачен.
Работник получает больничный в течение определённого срока уже после того, как состоялось увольнение.

С точки зрения закона разница между двумя этими случаями будет в том, что в первой ситуации больничный лист будет оплачиваться по общим правилам, предусмотренным законом о социальном страховании по нетрудоспособности (закон №255-ФЗ от 2006 года) с учётом страхового стажа работника (о том, как правильно рассчитать и оплатить бюллетень, если работник попал на больничный во время увольнения по согласованию сторон, мы рассказывали в этом материале) . Во втором же размер всегда будет один и тот же.

Суммы выплачиваемых пособий рассчитываются по единым правилам: определяется средний заработок уволенного сотрудника и высчитывается 60% этой суммы.

Если сотрудник заболевает в течение месяца после официального увольнения, то ему обязательно оплачивается период болезни. Это связано с тем, что предприятие в течение именно такого срока продолжает делать отчисления в ФСС на уволенного сотрудника.

Важно! Сумма пособия по болезни не зависит от таких обстоятельств, как общий стаж, трудовые достижения и другие подобные условия. Она оставляет 60% от размера среднего заработка данного сотрудника. При оплате не играет роли, по какой причине произошло увольнение, и сколько длилась болезнь.

Например, средний заработок – 20 000 рублей, 1% от этой суммы равен 200 рублям, 60% этой суммы — 12 000 рублям. Следовательно, это и является суммой выплаты.

Размер выплаты, который производится Центром занятости, равен размеру пособия по безработице, назначенному данному гражданину.

Выплата средств осуществляется в течение месяца после написания заявления увольняющегося сотрудника и предоставления им необходимых документов. Если работодатель не сам выплачивает средства, а обратился в ФСС, то выплата будет произведена в течение 14 суток после обращения в эту организацию.

Выплаты происходят, даже если у человека, за предшествующий двухлетний период, отсутствовал заработок.

Если за предыдущий двухлетний период работник получал отпуск по беременности и родам, то этот отрезок времени возможно заменить на другой промежуток, что позволяет хотя бы немного увеличить сумму пособия.

А теперь рассмотрим подробно процедуру выплат по больничному после того, как состоялось увольнение по соглашению сторон.

Период времени, в течение которого бывший работодатель должен производить выплаты и принимать документы в связи с временной нетрудоспособностью своего бывшего сотрудника, определён ч. 2 ст.5 закона №255-ФЗ. Установлены следующие граничные рамки:

30 дней после увольнения – именно в течение этого времени должен быть открыт больничный лист.
6 месяцев со дня закрытия больничного листа либо с момента оформления инвалидности – именно в течение этого времени можно предъявлять лист бывшему руководству и требовать выплат.

После того, как все необходимые документы были сданы, бывший работник вправе ожидать получения денег. Пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено с учётом следующих обстоятельств:

Расчёт суммы выплаты работодатель производит не позднее 10 календарных дней (ч. 1 ст.15 закона №255-ФЗ).
Выплата производится в соответствии с графиком платежей по зарплате, установленным на предприятии. Поскольку же ТК РФ предусматривает выплату не реже 2 раз в месяц, то максимальная отсрочка, соответственно, составит половину месяца, то есть две недели.

Таким образом, однозначно сказать, когда именно работник получит деньги по больничному, нельзя. Сроки могут составлять от 1 дня (никто не запрещает бывшему работодателю провести расчёт и оформить перевод в течение одного банковского дня) до 25 дней.

Справка! В случае, если выплата производится путём зачисления денег на расчётный счёт сотрудника, нужно учитывать ещё и время банковских транзакций. Если счёт бывшего работодателя открыт в том же банке, транзакция может быть проведена в течение одного дня, если в разных – перевод придёт не позднее 3 банковских дней.

Из всего сказанного следует, что для получения пособия гражданину необходимо представить своему бывшему работодателю следующие документы:

заявление о выплате пособия;
правильно оформленный больничный лист. Действующий порядок допускает оформление больничного на бумажном бланке с соответствующими подписями и печатями. Также разрешается выдача листка нетрудоспособности в виде электронного документа с проставлением на нем цифровой подписи. Второй вариант возможен, если организация работает с подобными документами;
копия полученной при увольнении трудовой книжки. Это необходимо, чтобы доказать отсутствие трудоустройства гражданина;
копия удостоверяющего личность документа – паспорта.

Обратиться к работодателю можно следующими способами:

лично явиться в организацию и передать бумаги с отметкой о принятии;
переслать пакет почтой. Обычным письмом документы не пересылаются. Нужно оформить заказное отправление с уведомлением. Еще лучше, если письмо будет иметь опись вложений. Когда уведомление вернется к отправителю, письмо будет считаться доставленным по адресу. Уведомление следует хранить;
воспользоваться услугами служб доставки, курьерских служб и прочих лиц. Если представитель сдает документы лично, он должен иметь на это доверенность.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон 2021

Чтобы рассчитать размер оплаты по больничному, который получит работник после увольнения по соглашению сторон, необходимы следующие данные:

Срок нетрудоспособности. Он определяется на основании листа, оформляемого в медицинском учреждении.
Средний заработок работника за 2 года работы.
Средний дневной заработок. Он исчисляется с помощью деления всех сумм, выплаченных по трудовому договору, на 730 – число дней в двух годах.
Ежегодно утверждаемый предельный размер базы для начисления взносов в ФСС.
Установленный законом №255-ФЗ предельный размер выплат. Он составляет 60% от среднего дневного заработка и не зависит от страхового стажа.

В результате общая формула будет выглядеть так:

ВБ = ДНТ х (ОРД : 730) х 60%:

ВБ – выплата по больничному.
ДНТ – дни нетрудоспособности.
ОРД – общий размер дохода от труда (при условии, что он не превышает предельного размера базы; если превышает, расчёт ведётся по базе).

В качестве примера рассмотрим следующую ситуацию. Уволившийся по соглашению сторон менеджер Иванов предъявил бывшему работодателю лист, в котором указано, что он сразу после увольнения болел 15 дней. При этом в первый год до увольнения его заработок (зарплата плюс установленные трудовым договором обязательные премии) составил 690 тысяч рублей, во второй – 815 тысяч рублей, а всего за два года перед увольнением он получил от работодателя 1 505 000 рублей.

Соблюдая действующее законодательство, наниматель сможет избежать многих проблем, связанных с жалобами уволенных работников в судебные органы или Инспекцию по труду. Гражданин же, зная свои трудовые права, может без проблем получить положенные ему денежные выплаты.

Сумма для всех одинакова – пособие по безработице. Для женщин, находившихся определенное время в отпуске по беременности можно поменять этот период на другой, более оплачиваемый. Это повлияет в положительную сторону на размер пособия.

13 Июня 2021 в 16:23 Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

За оплатой больничного листка гражданину необходимо обратиться на прежнее место работы не позже, чем за 6 месяцев с момента увольнения.
Недееспособность должна быть оформлена в больнице не позже, чем за месяц с момента аннулирования трудового договора (дата совпадает с последним рабочим днем).

устроился ли человек на новую работу;
встал ли он на учет в ЦЗН;
сколько дней прошло с момента увольнения.

вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
наименование организации;
период нетрудоспособности;
средний заработок (за месяц и за день);
сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).