FAQ по трудовым спорам: зарплата, увольнение и защита работника

Запросите сведения о состоянии индивидуального лицевого счета в ПФР/СФР. Выписку можно получить лично, через МФЦ или Госуслуги; обычно она предоставляется бесплатно. Для обращения понадобятся паспорт и СНИЛС. В документе отражаются сведения о стаже, начислениях и страховых взносах работодателя.

Перечень зависит от основания прекращения трудового договора, но чаще всего работнику должны выплатить:

• зарплату за фактически отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие, если оно предусмотрено законом, договором или соглашением сторон.

Размер выходного пособия определяется основанием увольнения. В случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, оно может составлять средний месячный заработок либо средний заработок за две недели.

Если задержка превышает 15 дней, работник в ряде случаев вправе приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя. Исключения предусмотрены для отдельных категорий сотрудников, включая госслужащих, военных, работников опасных производств и организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения. За период приостановки сохраняется средний заработок.

Если переговоры не дают результата, можно направить жалобу или заявление:

• в районный или городской суд;
• в комиссию по трудовым спорам при работодателе;
• в органы прокуратуры;
• в Государственную инспекцию труда.

При невыплате или задержке зарплаты работник также вправе требовать денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Защитить права можно через суд и контролирующие органы. В зависимости от ситуации заявление подается:

• в прокуратуру по месту жительства работника или нахождения работодателя;
• в налоговый орган по месту регистрации работодателя;
• в Государственную инспекцию труда.
• Главная сложность — подтвердить фактические трудовые отношения, размер обещанной выплаты и саму задолженность.

В качестве доказательств используют переписку, банковские переводы, аудиозаписи, свидетельские показания, внутренние документы, графики смен и иные материалы, связанные с работой.

Обычно такие дела рассматривает районный или городской суд. Работник может обратиться по месту нахождения организации или регистрации ИП, а также по месту выполнения работы филиалом. В ряде трудовых споров закон допускает выбор более удобной подсудности для работника.