В каком случае могут уволить беременную женщину с работы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каком случае могут уволить беременную женщину с работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.
Когда увольнение беременной законно
В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:
- по инициативе самой работницы;
- по соглашению сторон;
- в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
- при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.
Могут ли уволить беременную женщину при окончании срока действия срочного трудового договора
Завершение заключённого на определённый период трудового договора можно рассматривать как основание для увольнения беременной женщины при двух главных условиях:
- трудовое соглашение было срочным;
- нет объективных возможностей для перевода беременной сотрудницы на другую работу с учётом противопоказаний для здоровья, действующих при вынашивании ребёнка.
Для удобства приведём основные виды законных и незаконных способов увольнения беременной сотрудницы:
| Законные способы | Незаконные способы |
|---|---|
| По собственному желанию | По инициативе работодателя |
| На основании соглашения сторон | За допущенные нарушения трудовой дисциплины |
| Истёк срок действия временного договора, и не предоставлена справка о беременности | При окончании срока действия временного договора беременная предоставила справку о том, что ждёт ребёнка, и попросила продлить договор |
| При истечении временного договора отсутствуют вакансии, подходящие беременной женщине по состоянию здоровья | В случае истечения срочного трудового соглашения при наличии в компании вакансий, которые подходят по медицинским показаниям для беременных |
Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.
Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.
Информация Если же женщина работоспособна, но по каким-то причинам хочет уволиться немедленно, это нужно оговаривать с руководителем. Фактически здесь больше подходит увольнение, связанное с соглашением сторон.
В каких случаях увольнение беременной допустимо
Увольнение предусмотрено в следующих случаях:
- личная инициатива работницы — если она оставит занимаемую должность по собственному желанию, до начала декретного отпуска мать лишится возможности получить пособие по беременности и родам. Кроме того, она надолго прервет свой трудовой стаж. Также это не гарантирует, что в дальнейшем беременная работница не передумает и не решит обратиться в суд за восстановлением на работе;
- ликвидация предприятия выступает единственной причиной увольнения сотрудницы в положении, когда инициатором выступает наниматель. В таком случае процедура не отличается от увольнения других работников. Если предприятие планирует свернуть свою деятельность, оно должно уведомить всех своих работников в течение двух месяцев в письменной форме под подпись. А в последний день своей работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
- при переводе сотрудницы по ее просьбе в другой филиал или в выбранный офис;
- если сотрудница, которая оказалась в интересном положении, не согласна трудиться в других условиях: при смене местоположения предприятия, при смене владельца предприятия. Однако наниматель должен быть готов доказать, необходимость внедрения технологических либо организационных изменений, и что данные нововведения не отразились негативно на положении сотрудников. Отсутствие таких доказательств ставит под вопрос законность такого увольнения сотрудников;
- наличие медицинского противопоказания для выполнения ею должностных обязанностей, а беременная сотрудница отказывается выполнять иные виды работ;
- в случае форс-мажорных обстоятельств, на которые не может повлиять ни одна из сторон;
- истечение срока трудового договора — одно из самых простых оснований для увольнения сотрудника, за исключением беременных сотрудниц. Такое увольнение допускается, если сразу выполняются два условия:
- трудовой договор должен быть составлен лишь на срок исполнения обязанностей другого (отсутствующего) сотрудника, и такой сотрудник выходит на работу;
- в предприятии нет вакансий, соответствующих ее квалификационным требованиям, и отсутствует возможность ее перевода (с ее согласия) на иную работу не противопоказанную по состоянию здоровья.
До увольнения работодатель должен предложить беременной работнице иную работу: вакантные рабочие места, соответствующие ее квалификации, а также более низкие должности или низкооплачиваемые работы, которые сотрудница способна выполнять в свете состояния ее здоровья.
Если сотрудница в положении принимает один из предложенных ей вариантов, наниматель продлевает срок трудового договора до конца беременности, невзирая на причины его истечения: роды, выкидыш в раннем периоде, медицинские противопоказания и прочее.
Если работница в положении уверена, что была уволена незаконно, она имеет полное право обратиться с соответствующим заявлением в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной
Нарушение правил увольнения беременных сотрудниц, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.
Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру;
- суд.
Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:
- восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
- выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
- возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).
При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.
Прогулы в рабочее время: что это такое и есть ли исключения для беременных?
По трудовому договору сотрудница обязана выполнять свои рабочие обязанности в установленные сроки и обеспечить надлежащую организацию работы. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом и может быть основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения.
Однако, есть исключения и правила, когда прогулы не являются просто отсутствием на работе. Для беременной сотрудницы это особенно важно, так как беременность может потребовать регулярных визитов к врачу и отпуска по медицинским показаниям.
В трудовом законодательстве запрещено увольнять женщину во время беременности и в течение года после родов без весомого основания, согласно статье 261 Трудового кодекса!
Судебная практика также говорит о том, что прогулы в рабочее время из-за беременности не могут быть считаны просто отсутствием на работе. Но важно их документально зафиксировать по инициативе работницы.
Для беременной сотрудницы работодатель должен устанавливать уважительные причины прогулов во время беременности, такие как визиты к врачу, необходимость отдыха или приведение прогулов к медицинским показаниям.
В случае отсутствия уважительных причин, работодатель может накладывать дисциплинарное взыскание или прекратить трудовой договор по инициативе работодателя после проведения дисциплинарного производства.
Однако, в случае возникновения проблем с трудовыми отношениями, беременной сотруднице следует обратиться к адвокату или юристу, чтобы защитить свои права и установить причину увольнения.
Таким образом, прогулы в рабочее время для беременной сотрудницы не всегда являются просто прогулами. Работодатель должен учитывать особенности беременности и регулярные визиты к врачу, а также уважительные причины прогулов, связанных с беременностью.
Случаи, когда увольнение беременной женщины за прогулы считается незаконным
В соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, производиться без взыскания неимущественного вреда на основании ст. 261 Кодекса. Однако, есть случаи, когда увольнение беременной женщины за прогулы признается незаконным.
При увольнении беременной женщины за прогулы, работодатель должен устанавливать, было ли отсутствие на работе вызвано уважительными причинами. Сотрудницу не могут увольнять из-за уважительной причины, такой как посещение врача или общий срочный визит в плановое время.
По судебной практике, увольнение беременной женщины за прогулы может быть признано незаконным, если работодатель отказывал ей в праве на отпуска и продлении договора на исходящей стадии беременности.
Также, уволить беременную женщину за прогулы нельзя без фиксирования и зафиксированного увольнения. Работнице должны быть предоставлены права на оспаривание увольнения и взыскания неустойки.
Защита прав работниц: как обжаловать незаконное увольнение и восстановиться на работе?
Один из самых важных аспектов трудовых отношений — защита прав работниц. Часто возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Что говорит о такой практике трудовой кодекс и судебная практика?
Работодатель не всегда имеет право увольнять сотрудницу из-за прогулов. В первую очередь, требуется уважительная причина для такого решения. Запрещено увольнение беременной женщины во время беременности и после рождения ребенка. Такое увольнение может быть признано незаконным и влечь за собой взыскания по инициативе работницы.
Согласно трудовому кодексу, продление срочного договора с беременной сотрудницей также запрещено. Работодателю следует быть особенно внимательным, чтобы избежать нарушения прав работницы.
В случае отсутствия являться на работу по каким-либо причинам, работодатель должен зафиксировать это в трудовой дисциплинарном приказе или в записях, чтобы иметь документальное подтверждение причин прогула.
Как уже упоминалось, беременной работнице полагается отпуск по беременности и родам. Это право гарантировано законом и не может быть отказано. Количество времени отпуска варьируется в зависимости от срока беременности и сложностей, связанных с родами. Однако, отсутствие на работе во время действия законного отпуска не может служить причиной для увольнения.
Если работодатель все же решает уволить беременную сотрудницу без уважительной причины или из-за прогулов, она имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за моральный вред. Отсутствие на работе из-за беременности или посещение врача для проверки состояния беременности не является прогулом и не может служить причиной для увольнения.
Судебная практика также устанавливает, что если суд признал увольнение незаконным, работница восстанавливается на работе и имеет право на полное возмещение всех убытков, включая упущенную выгоду.
Таким образом, работодатель не всегда имеет право увольнять беременную женщину за прогулы. В случае незаконного увольнения, работница имеет право обжаловать решение суда и восстановиться на работе. Защита прав работниц — всегда актуальная тема, которая требует особой внимательности со стороны работодателя и знания трудового законодательства.
Трудовые льготы для беременных
После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.
- Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие «сложные» действия.
- Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.
- Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
- Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
- Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.
Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.
Ответственность работодателя
Нарушение прав беременных женщин порицается не только с моральной точки зрения, но и несет за собой реальную уголовную ответственность.
Немотивированное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины может принести неприятные последствия для работодателя:
- наложение штрафа до 200 000 рублей;
- обязательные работы до 360 часов;
При решении таких споров, закон всегда будет на стороне беременной женщины, а работодатель не только понесет наказание, но и рискнет своей репутацией, что еще хуже.
Исходя из вышеприведенного материала, следует что:
- беременная женщина имеет право трудоустроиться, работать по удобному в ее положении графику;
- нарушение прав беременной влечет за собой ответственность, в том числе и уголовную;
- уволить беременную можно только по ее согласию или при полной ликвидации предприятия;
Женщина в положении находится под защитой законодательства, о чем стоит забывать – ни предприятиям, которых не очень привлекает трудоустройство этой категории сотрудников; ни самих женщин, которые страдают от незнания собственных прав и обязанностей.
Могут ли уволить беременную женщину с работы?
Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.
Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.
Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:
- Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
- Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.
Основания увольнения будущих мам
Каждое предприятие и компания, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязаны предоставлять беременным женщинам отпуск и гарантировать соблюдение их прав на сохранение рабочего места. Отношения между работодателем и подчинённым регулируются трудовым законодательством и другими нормативными актами, в частности, ст. 261 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников согласно этой статье недопустимо, за исключением двух случаев:
- организация подлежит ликвидации полностью как юридическое лицо;
- деятельность ИП, сотрудником которого является беременная, прекращается по ряду причин.
Это ситуации, когда допускается расторжение трудового договора с сотрудницей, пребывающей в декретном отпуске. При этом согласия или желания подчинённой не потребуется. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до даты ликвидации, письменно и под подпись уведомить сотрудницу. В случаях, когда предприятие не ликвидируется как юридическое лицо, а происходит оформление процедуры изменения собственников, беременную увольнять запрещено.
Что не может являться основанием для увольнения?
Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.
Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:
- Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
- Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
- Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
- В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.