Закон о беременных на работе 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Закон о беременных на работе 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На практике получить место работы женщине, ожидающей ребенка, довольно проблематично. Большинство нанимателей понимают, что сотрудничество с такой работницей будет недолгим и после ее ухода в декрет, вероятнее всего, придется искать пусть временную, но замену. А это означает очередное обучение, ввод в должность, словом, излишнюю трату временного ресурса.

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ. Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.

Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет. Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий.

Например:

• работа с химикатами и ядовитыми веществами;
• регулярные физические нагрузки;
• излишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.

Выплаты для беременных женщин устанавливаются федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

В Российской Федерации предусмотрены следующие выплаты для беременных женщин:

1) пособие по беременности и родам;
2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
3) единовременное пособие при рождении ребенка;
4) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

А теперь мы с вами постараемся рассмотреть каждую выплату по отдельности, определить условия получения таких выплат, размер и сроки выплаты.

Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам в 2021 году?

Правом на получение пособия по беременности и родам обладают следующие категории женщин:

1) Работающие женщины;
2) Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.
3) Женщины – студентки (женщины, проходящие обучение по очной форме образования).
4) Женщины, проходящие военную службу по контракту.
5) Женщины, усыновившие ребенка.

Декретные выплаты и пособия на детей. Сколько будут платить в 2021 году

Размер пособия зависит напрямую от статуса беременной женщины

1) Работающие женщины получают пособие по беременности и родам в размере их среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2) Для женщин, которые были уволены в связи с ликвидацией организации – устанавливается выплата в размере 300 рублей.

3) Для женщин, обучающихся по очной форме образования – устанавливаются стипендии.

4) Для женщин, военную службу по контракту – устанавливается денежное довольствие.

Обратите внимание!

В том случае, если у застрахованной женщины стаж в размере менее шести месяцев, то она может получить пособие в размере не выше минимального размера оплаты труда, по состоянию на 1 января 2021 года это 12 тысяч 792 рубля.

• Заявление от женщины о назначении ее пособия по беременности и родам.

• Больничный лист

• Справка, в которой указывается сумма заработка для расчета пособия по беременности и родам.

• Заявление от женщины о замене лет в расчетном периоде (если в этом возникает необходимость).

Внимание! Завершая рассмотрение данной выплаты, Вам не обходимо запомнить один момент (нюанс) пособие по беременности и родам не положено той женщине, которая не воспользуется своим правом на отпуск по беременности и родам и продолжит работу с получением заработной платы

Такой вид пособия носит характер дополнительного пособия, то есть беременная женщина, помимо пособия, указанного выше может получить также и пособие, встав на учет в медицинскую организацию, но при одном условии, читай ниже.

Кто имеет право на получение единовременного такого пособия?

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Ранним сроком признается срок до двенадцати недель.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Кто имеет право на получение такого пособия?

Правом на получение единовременного пособия при рождении ребенка обладает один из родителей либо же лицо его заменяющее.

Если женщина родила два и более ребенка, то такое пособие выплачивается в отношении каждого ребенка.

Но есть также и исключение, когда такое пособие не выплачивается. Такое пособие не может быть выплачено, если женщина родила мертвого ребенка.

Каков размер такого пособия?

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

• Студентки – в размере стипендии

• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2021 года – 12 792 рубля)

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Строго говоря, у любого работника, не взирая на его семейное положение, есть две главных обязанности: лично выполнять работу, предусмотренную заключенным с работодателем договором, а также подчиняться внутренним правилам и установлениям своей организации или предприятия. За это он имеет право на предоставление рабочего места, отвечающего многочисленным правилам и нормам, той работы, что указана в договоре, а также на получение заработной платы в полном объеме и вовремя.

В то же время законодатель устанавливает ряд особых правил для женщин в общем и для беременных в частности. Они начинают действовать уже с момента обращения к будущему работодателю по вопросам приема на работу:

• Отказать в трудоустройстве. назвав в качестве причины пол или состояние беременности, работодатель не имеет права, это дискриминация, которая прямо запрещена законом. Основанием для отказа могут быть только деловые качества или несоответствие квалификационным требованиям.
• Существует ряд профессий, на которых женский труд запрещен в принципе. В списке, который утвержден Постановлением Правительства, порядка 500 специальностей. Они связаны с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также подземными работами. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.
• Также закон предписывает работодателю учитывать состояние здоровья работниц. Если существуют медицинские показания к снижению норм выработки или исключению какого-либо неблагоприятного воздействия, то по заявлению женщины она должна быть переведена на более легкую работу .
• Если же возможности для перевода на легкий труд у работодателя пока нет, то до ее появления работодатель обязан беременную женщину от работы освободить, но оплатить это время как отработанное.

За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

• на время обязательных посещений врачей;
• после перевода на легкий труд.

То есть все время до ухода в декретный отпуск получать она будет столько же, сколько и на старом месте. Что же касается медосмотров, то их прохождение должно подтверждаться справкой из клиники. Иначе отсутствие может быть расценено как опоздание или прогул и стать причиной наложения взыскания.

На что еще имеют право беременные женщины на работе? Для них установлены особые отпуска, связанные с рождением ребенка. Привычный термин «декрет» объединяет фактически два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет. Оба они предоставляются по заявлению женщины, но оформляются и оплачиваются по-разному. На это время за работницей сохраняется ее должность. Но вместо зарплаты она будет получать пособие соцстрахования.

Основанием для отпуска по беременности. помимо заявления, будет листок нетрудоспособности (больничный ). Для ухода за ребенком отпуск может взять любой из родителей или даже дедушка с бабушкой. Они могут воспользоваться им как полностью, так и по частям. Во время этого отпуска женщина может работать на дому, дистанционно или неполный день. При этом она будет получать и пособие, и зарплату.

Полагающейся ей очередной ежегодный отпуск, женщина может присоединить к отпуску по беременности и родам. Причем, как до его начала, так и после. Отцу, по его заявлению, работодатель обязан оформить очередной отпуск таким образом, чтобы он совпал с отпуском по беременности жены.

Основания для увольнения по трудовому кодексу РФ в 2017 году перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Общими основаниями для расторжения трудового договора работника и работодателя могут быть следующие:

• Договорённость сторон. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 78 ТК РФ. По такому основанию можно аннулировать действие любого трудового договора. Для этого нужно подписать соглашение между работником и работодателем, в котором будут подробно указаны все нюансы увольнения.
• Окончание срока действия трудового договора. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Заключив срочный договор с работодателем, работник должен быть готов к тому, что срок действия договора истечёт, и работодатель может его уволить. Это является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Однако есть исключение – если срок действия трудового договора истёк, но ни одна из сторон «не вспоминает» об этом, и работник продолжает работать, то условия срочности договора теряют свою юридическую силу и договор становится заключённым на неопределённый срок.
• Инициатива работника – ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого нужно предупредить работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то за 3 дня. Получать разрешение у работодателя на увольнение по этому основанию не нужно, нужно только должным образом уведомить его. Необходимо быть уверенным в том, что работодатель получил заявление работника. Необходимо написать 2 экземпляра заявления и на одном нужно поставить пометку о приёме. Даже если работодатель не согласен с увольнением сотрудника, при таком уведомлении он не сможет оспорить его в суде.
• Инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ. Работодатель также может проявить инициативу и уволить сотрудника. Существует несколько оснований для этого, в том числе и виновные действия сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя должно быть оформлено должным образом – работник должен быть уведомлён, ознакомлен с приказами и распоряжениями работодателя. Если к увольнению привели виновные действия сотрудника, то необходимо провести расследование в соответствии с действующим трудовым, административным и гражданским законодательством. Неверно оформленное увольнение сотрудника по инициативе работодателя, является основанием для оспаривания увольнения в суде. Например, работодатель может провести сокращение штата или численности. При этом он должен уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить ему вакансию, которая соответствует его квалификации и опыту работы. Если сотрудник отказывается, то работодатель имеет право его уволить, выплатив ему выходное пособие и компенсацию.
• Перевод работника к другому работодателю, или избрание его на выборную должность. Между двумя работодателями может быть заключено соглашение, по которому работник может переводом поменять место работы. При этом у «старого» работодателя трудовой договор прекращается, а у «нового» — начинается. Инициатива о переводе может исходить как от работника, так и от работодателя.
• Отказ работника продолжать свои трудовые отношения, если условия договора были каким-то образом изменены. У юридического лица может поменяться собственник имущества или может произойти реструктуризация, которая и привела к некоторым изменениям условий трудового договора в одностороннем, не нарушающем закона, порядке. Если работник отказывается выполнять новые условия договора, он может быть уволен.
• Отказ работника переезжать на новое рабочее место в другую местность вместе с работодателем. Переезжая в другую местность, работодатель должен уведомить сотрудников. Отказ от переезда является основанием для прекращения трудовых отношений;
• Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Такими обстоятельствами могут являться призыв сотрудника на военную службу, начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, заключение его под стражу в связи с открытием уголовного дела или другие причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношений;
• Нарушение правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. К таким нарушениям можно отнести прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или другие нарушения.

Увольнения по вышеуказанным причинам должны быть обоснованными, а не фиктивными. Если основанием для увольнения являются виновные действия сотрудника, то они должны быть доказаны и подтверждены документами.
Правильно оформленное увольнение по ТК РФ 2017 является препятствием для оспаривания его в суде.

Политика нашего государства в последнее время направлена на стимуляцию естественного роста населения. В связи с этим систематически внедряются новые социальные программы, поощряющие рождение детей в российских семьях.

Также немало льгот и положений включены в трудовое законодательство России, которые касаются льгот работающих женщин, ожидающих рождения малыша. Именно об этих привилегиях и пойдет речь далее.

Кодекс труда РФ определяет в 2017 году целый ряд льгот будущей мамы на производстве, среди которых:

• перевод на более легкие условия труда;
• не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
• запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
• обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
• запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
• своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
• возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.

Пособие по беременности и родам в 2021 году

Помимо привилегий, будущие роженицы еще и имеют свои обязанности, согласно трудовому закону, от которых их никто не освобождал, среди которых:

• своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете (для этого необходимо предоставить в отдел кадров соответствующий документ с женской консультации);
• соблюдение распорядка и устава организации (компании);
• не допущение прогулов без уважительной причины;
• уклонение от своих прямых трудовых обязанностей.

Многих дам в положении интересует вопрос, имеют ли право отказать беременной женщине в приеме на работу? Нет, согласно статье № 64 закона о труде(скачать закон можно по ссылке выше), работодатель не имеет права не принять сотрудницу на вакантную должность, если она находится в положении.

Если все же такое произошло, женщина вправе потребовать письменного обоснования отказа, после чего может отправляться в суд. Скорее всего, руководителя, нарушившего закон, не просто накажут административным взысканием, но и обяжут принять соискательницу на трудовое место, возместив ей моральный ущерб.

Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей. Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу. Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.

Отказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен ст. 64 Трудового кодекса (ТК РФ).

Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку.

Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря.

С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.

Трудовое законодательство также вводит ограничение на испытательный срок для беременных. Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами.

Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР). В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов. При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет.

Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2021 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней.

Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный.

Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета.

Пособие по БиР назначается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов и выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты. Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2021 году равная 675 руб. 15 коп.

Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя. Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Закон предоставляет беременным широкий спектр прав, которые зачастую нарушаются работодателями. В случае невыполнения требований трудового законодательства можно обратиться в следующие инстанции:

• профсоюз;
• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

К заявлению с жалобами необходимо приложить копию трудовой книжки (трудового договора), расчетные листы и иные документы, подтверждающие доводы работницы.

Важно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе с него снимется ответственность за невыполнение прав будущей матери.

Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если больничного по БиР еще нет) и зарегистрировать ее в отделе кадров.

Только в этом случае у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.

Работодатель обязан предоставлять беременным весь спектр положенных прав и льгот, независимо от формы собственности и размера предприятия.

Эксперт объяснила, почему беременные не дождутся новых пособий

Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию.

Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.

Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.

Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

1. Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
2. Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по БиР, работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
   Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2021 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
   После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2021 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

• если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: https://otdelkadrov.online/10664-trudovye-prava-beremennoi-zhenshhiny-na-rabote-ih-soblyudenie-rabotodatelem

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

Беременные девушки, устроенные на работу официально, могут рассчитывать на небольшой список льгот, предоставленный законодательной властью.

Такие льготы предоставляют возможность защитить свои правомочия, добиться выплат и компенсаций, а еще изменить рабочий график при необходимости:

1. ни один работодатель не может отказать беременной даме в предоставлении работы, мотивируя это ее положением, если она подходит по общим требованиям для определенной должности;
2. право на отдых считается важным и позволяет девушке в положении получать финансовую помощь на время ее нетрудоспособности в размере, который выставлен законодательством России;
3. если девушка работает официально и ждет малыша, по закону руководство не может ее уволить. В качестве исключений разбираются только нарушения трудового регламента или полное уничтожение предприятия. Эта норма касается и срока декрета;
4. беременная девушка может уйти в отпуск в любое время. Начальник не должен настаивать на соблюдении общего графика. При этом работница должна уйти в декретный отпуск не позднее 30-й недели беременности. Если девушка в положении решила не уходить до родов, тогда случай может стать исключением;
5. график работы для будущих мам имеет свои особенности согласно ТК России и может серьезно меняться. Даже если девушка захочет уменьшить часы рабочие, босс не может уменьшать ее заработную плату. Еще одним плюсом считается возможность получения должности с наименьшей нагрузкой или более подходящими условиями.

Каждый босс должен полностью соблюдать все правомочия работницы. ТК предусматривает обновление графика работы будущей мамочки с учетом ее пожеланий. Помимо обновления графика и уменьшения часов, должны учитываться и доп. льготы, положенные беременным дамам, трудящимся официально.

От руководителя потребуется доскональное соблюдение всех норм ТК и правил, касающихся будущих мам, указанных в законодательных актах.

Все девушки, ожидающие малыша, имеют право на неполный рабочий день. Беременная сотрудница может выставить такой график по своему желанию или оставить все, как есть, если она может справляться со своей работой без ущерба для здоровья.

ВНИМАНИЕ! Заработная плата при этом будет зачисляться согласно отработанному времени.

Чтобы не потерять доп. заработок, можно отказаться от сокращения часов. Но поскольку каждая ситуация считается индивидуальной, график необходимо согласовывать с начальником, который при этом не имеет права настаивать на его принудительном обновлении. Девушке придется взвесить все за и против, думая о сверхурочной деятельности.

Если сложный рабочий день будет плохо сказываться на состоянии беременной сотрудницы, стоит воспользоваться правомочием на сокращение количества дней работы. Поскольку будущая мамочка должна чаще отдыхать и не подвергаться сильным нагрузкам, денежные средства не должны быть мотивирующим фактором в пользу отказа от упрощенного графика.

Согласно российскому законодательству, как только у женщины врачи установили беременность, она должна быть переведена на работу, не связанную с использованием компьютеров. Как минимум должно быть ограничено время работы — не более трёх часов за рабочую смену. Это установлено постановлением главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03». Конечно, тут устного заявления недостаточно. Работница должна принести медицинское заключение, в котором присутствует рекомендация об исключении неблагоприятных производственных факторов. Компьютер к этим факторам относится. Врачи обычно без проблем выдают такую бумагу.

Если девушка готовится стать матерью, она имеет право работать вплоть до родов. При этом работодатель не имеет права по собственной инициативе её уволить. Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии. Кстати, тем женщинам, которые только трудоустраиваются, полезно помнить, что беременные женщины-соискатели при приёме на работу освобождаются от каких-либо тестов и испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Даже если испытательный срок предусмотрен в трудовом договоре, для беременной такое условие не будет иметь законной силы, уволить её как не прошедшую испытание нельзя. А ещё в статье 64 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что отказать в приёме на работу по причине интересного положения работодатель не вправе. В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, который работодатель обязан предоставить не позднее семи рабочих дней.

Закон о легком труде для беременных

Беременная сотрудница вправе в рабочее время ходить на приём к врачам, при этом на время таких обследований за ней сохраняется средний заработок. Работодателю достаточно предъявить справку, подтверждающую беременность, и талон на запись к врачу. Кроме того, работницу в интересном положении нельзя привлекать к тяжёлому физическому труду, сверхурочной работе или работе в ночное время. В случае если её профессия предполагает подобное, достаточно написать заявление на имя директора о переводе на лёгкий труд. И, опять же, если работодатель не может подобрать сотруднице более лёгкую работу, он должен полностью освободить её от обязанностей с сохранением зарплаты.

Кстати, судебная практика показывает, что, даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм трудового законодательства РФ (п. 25 постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:

• для работодателя – понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
• для работника – насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанностью женщины сообщить работодателю при устройстве на работу о беременности законодательством не предусматривается.

Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.

В случае если женщина на испытательном сроке предоставляет работодателю справку о беременности, то условия об испытательном сроке становятся недействительными с даты предоставления такой справки.

Права беременной работницы тщательно охраняются. Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства.

Вид ответственности	Вид наказания
Уголовная кодекс	На должностное лицо: · действия наказываются денежным штрафом (до 200 тыс. рублей или дохода до 18 месяцев); · привлечением к обязательным работами.
Кодекс об административных нарушениях	на организацию, может быть наложен штраф с максимальным размером до 50 тысяч рублей.

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Заработная плата сотрудника трудоустроенного на работу определяется условиями трудового договора.

Иногда зарплата беременной женщины может быть изменена – например, перевод на другую работу.

Важно!!! Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе. В этом случае заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы.

Работодатель обязан полностью освободить беременную женщину от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.

Трудовые права беременных женщин регламентированы положениями ТК РФ. Причины и обстоятельства, согласно которым допускается увольнение сотрудницы, вынашивающей ребенка, обозначены в ст. 261 ТК РФ. Возможность ухода с работы по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК, ст. 78 ТК.

ВАЖНО!Ответственность, накладываемая на работодателя за неправомерное увольнение беременной женщины, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, ст.145 УК.

Законодательство РФ разрешает расторжение трудового договора с беременной сотрудницей без ограничений, если инициатором выступает она — то есть по ее собственному желанию или соглашению сторон.

По решению работодателя увольнение допускается только в определенных случаях. Веским основанием выступает ликвидация компания — в этом случае одобрение женщины не требуется. Также возможно увольнение при изменении трудовых условий на предприятии, если новые сотруднице не подходят.

Например, при переезде филиала фирмы в другой регион — если местоположение не устраивает женщину, ее можно уволить. Расторжение трудового договора возможно и при наличии некоторых других обстоятельств, описанных ниже.

Увольнение женщины до выхода в декретный отпуск возможно только по веским основаниям, в частности при прекращении деятельности компании.

Также допускается расторжение трудовых взаимоотношений при завершении беременности без родоразрешения (при выкидыше, аборте и так далее).

ИНТЕРЕСНО!В этом случае работодатель вправе уволить сотрудницу в течение недели после получения соответствующей информации. В иных ситуациях без согласия работницы расторгнуть договор невозможно.

В период декретного отпуска увольнение беременной женщины допускается по ее желанию, согласию сторон, ликвидации фирмы. Расторжение трудового договора возможно, если изменившиеся условия работы (например, при сокращении штата, переезде фирмы) сотруднице не подходят. Однако наниматель обязан предложить женщине альтернативные варианты.

Также по завершении отпуска по беременности и родам допускается увольнение, в связи с истечением периода действия срочного договора.

Согласно ст. 70 ТК РФ, при принятии беременной женщины в организацию испытательный срок назначен быть не может. То есть уволить женщину, вынашивающую ребенка, за непрохождение проверки руководство предприятия не вправе.

ВАЖНО!Если сотрудница узнала о беременности во время испытательного срока, он считается успешно пройденным с момента информирования об этом работодателя (справкой). Женщина автоматически зачисляется в штат предприятия.

Если женщина работает по срочному договору, уволить ее также нельзя без ее желания. После окончания действия контракта сотрудница вправе заявить о его продлении, предъявив справку. Наниматель обязан пролонгировать трудовые отношения до завершения отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Но при непредоставлении женщиной заявления и медзаключения о своем положении действие договора считается прекращенным.

Также допустимо увольнение беременной сотрудницы, если контракт оформлялся на время отсутствия другого работника и при этом нет возможности предоставить женщине альтернативную должность.

Женщины, имеющие беременность, относятся к льготной категории и имеют облегченные условия труда. Дополнительно они приобретают ряд гарантий и льгот, с которыми должен считаться работодатель. При нарушениях руководитель или другое виновное лицо будет привлечено к ответственности, которая может выражаться как в уголовном наказании, так и в штрафах.

Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо. [custom_ads_shortcode1] В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами. Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Это, прежде всего:Право на сокращенный рабочий день — но не более, чем на 1- 2 часа. Также работница может по своему желанию обратиться с просьбой — изменить график работы, например, приходить на 1 час позже, или не работать в вечернее время, ночные смены или сверхурочно.Если наступил срок очередного отпуска, то работница может перенести его на другой период.

1. Встать на учет в женской консультации.
2. Получить больничный лист при достижении срока 30 недель, в некоторых случаях – 27 или 28 недель.
3. Получить в банке выписку с номером лицевого счета, на который будут перечисляться средства.
4. Снять ксерокопию паспорта.
5. Все собранные документы и копию паспорта нужно предоставить в отдел кадров и бухгалтерию предприятия.
6. Составляется заявление с просьбой о предоставлении отпуска. Нужно указать дату начала и окончания отпуска.
7. Дополнительно в заявлении женщина должна заявить о своем желании получать пособие по беременности и родам.
8. В конце заявки перечисляются все прилагаемые документы и приводится номер медицинской правки, которая является основанием для предоставления отпуска и льгот.

• ликвидация организации;
• увольнение беременной по ее собственному желанию, при наличии заявления;
• сокращение численности штата, количества кадров, занимающих определенную должность;
• несоответствие занимаемой должности (возможен перевод в другой отдел компании);
• неоднократные и зафиксированные случаи нарушения трудовой дисциплины;
• смена руководителя (собственника) предприятия;
• прогулы в часы, предназначенные для выполнения работы;
• другие основания, изложенные в статье 81 ТК РФ.

Укороченный рабочий день для беременных

Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам бесплатно в формате word

• обратиться в женскую консультацию и встать на учет по беременности,
• при сроке в 30 недель (иногда 27 и 28 недель) оформить больничный лист,
• взять в банке выписку, где указан номер лицевого счета, куда должны перечисляться выплаты,
• сделать ксерокопию паспорта,
• перечисленные выше документы передать в отдел кадров и бухгалтерию,
• написать заявление на отпуск. Уточнить в нем дату начала и окончания,
• указать в заявлении о желании получать пособие по беременности и родам,
• перечислить в заявлении представленную документацию и написать номер мед. документа, на основании которого предоставляется отпуск.

Последовать предложенной выше рекомендации не совсем легко. Дело в том, что работодатели прекрасно знают, что они имеют право делать, и за что могут быть оштрафованы. Поэтому вряд ли они с готовностью откликнутся на требование выдать отказ в письменном виде.

В современном мире важно знать свои права, ведь риск столкнуться с обстоятельствами, в которых они могут быть поставлены под вопрос, просто невероятен. Изменение вашего социального статуса, физического здоровья и даже финансового положения может повлиять на ваши права.

Если же происходит так, что ни одна из вышеперечисленных мер воздействия не повлияла на организацию, и защитить права так и не удалось, то стоит составить судебный иск на работодателя. Вам потребуется собрать доказательную базу, подтверждающую то, что ваши условия труда нарушены, привлечь свидетелей и грамотно составить заявление. Лучше обратиться за помощью в таких делах к опытному юристу. В случае если вам удастся отстоять свою правоту в суде, обязанности по оплате затрат на юриста можно возложить на недобросовестную организацию.

После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет. Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется ст. Они сразу оформляются в штат. По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми до 3 лет не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы.

Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи. Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым. Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

На основании статьи 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы по инициативе нанимателя – не допускается. Если женщина сама изъявляет желание завершить деятельность, то она вправе подготовить соответствующее заявление. Но принуждение ее к увольнению якобы по личной инициативе также незаконно.

В каждом из указанных выше случаев не просто нельзя настаивать на выходе на работу, но даже излагать аналогичное требование в виде просьбы. Подобные действия рассматриваются как нарушение закона, потому как беременная работница обладает особым статусом и речь идет о здоровье ее и ее ребенка.

Похожие записи:

• Закон о запрете долевого строительства 2021
• Учреждения и органы исполняющие уголовные наказания
• Какие выплаты положены фельдшерам в сельской местности