Трудовой договор 2021 в рк

Редакция до внесения изменений

Редакция после внесения изменений

Комментарий

О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 8 июня 2011 года № 645 «Об утверждении Правил аккредитации субъектов научной и (или) научно-технической деятельности»

п.1-1

Отсутствует.

1-1. Государственная услуга по аккредитации субъектов научной и (или) научно-технической деятельности оказывается согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 12 мая 2020 года № 196 «Об утверждении Правил оказания государственной услуги «Аккредитация субъектов научной и (или) научно-технической деятельности» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 20626).»;

Дополнено:

Государственная услуга по аккредитации субъектов научной и (или) научно-технической деятельности оказывается согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 12 мая 2020 года № 196 «Об утверждении Правил оказания государственной услуги «Аккредитация субъектов научной и (или) научно-технической деятельности» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 20626).»;

п.5, 9, 10,12,15,16

п. 5. Аккредитация физических лиц, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность, носит уведомительный характер с установлением минимальных необходимых требований к ним.

п. 9. Для получения аккредитации юридические лица представляют уполномоченному органу следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
2) рейтинговый лист;
3) нотариально заверенные копии учредительных документов: устава организации, свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица, регистрационного номера налогоплательщика или бизнес-идентификационного номера организации;
4) копии документов, подтверждающих сведения, указанные в рейтинговом листе.
п. 10. Для получения аккредитации физические лица представляют уполномоченному органу следующие документы:
1) заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;
2) нотариально заверенные копии: удостоверения личности, диплома о высшем образовании, диплома магистра, диплома о присуждении ученой степени, аттестата (диплома) о присвоении ученого звания.

п. 12. В аккредитации отказывается по следующим основаниям:
1) не представлены все документы, требуемые в соответствии с пунктами 9 или 10 настоящих Правил;
2) в представленных документах содержатся недостоверные или неполные сведения;
3) при отрицательной оценке деятельности аккредитуемого юридического лица, присваиваемой в соответствии с методикой оценки деятельности, утверждаемой уполномоченным органом.

п. 15. В случае изменения фамилии, имени, отчества физического лица и (или) наименования и места нахождения юридического лица, аккредитованные субъекты подают заявление в уполномоченный орган о переоформлении свидетельства об аккредитации с приложением документов, подтверждающих сведения в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящих Правил.
Уполномоченный орган не позднее двадцати календарных дней со дня подачи соответствующего письменного заявления переоформляет свидетельство об аккредитации.
При этом свидетельство об аккредитации, выданное ранее, признается утратившим силу и уполномоченным органом вносится соответствующая информация в базу данных аккредитованных Субъектов.
п. 16. В случае утери свидетельства об аккредитации уполномоченный орган по письменному заявлению аккредитованного субъекта в срок до пятнадцати календарных дней выдает дубликат свидетельства об аккредитации.

Исключить

п. 5, 9, 10, 12, 15, 16 исключены

п.11

п. 11. По итогам рассмотрения документов, указанных в пунктах 9, 10 настоящих Правил, уполномоченным органом принимается решение о выдаче или об отказе в выдаче свидетельства об аккредитации:
1) юридическим лицам в течение срока, не превышающего тридцати календарных дней.
При этом оценка деятельности юридических лиц проводится в соответствиии с методикой оценки деятельности, утверждаемой уполномоченным органом;
2) физическим лицам в течение срока, не превышающего пяти календарных дней.
В случае аккредитации физических лиц уполномоченный орган вносит их данные в перечень аккредитованных лиц в срок, указанный в настоящем подпункте.

г.Алматы 20____ года

заключенному между ТОО « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

именуемый(ая) в дальнейшем Работник.

Работнику с ______ 20_____года устанавливается заработная плата в размере

000 () тысяч

тенге в месяц (цифрами и прописью), согласно штатному расписанию, выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее 10 числа каждого последующего месяца в месте выполнения им работы, путем перечисления на банковскую карточку.

Настоящее Приложение является неотъемлемой частью Трудового договора № от 2017г. составлено в 2 (двух) подлинных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договор применим при совокупности следующих условий:

• работа по Трудовому договору является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

• работа по Трудовому договору не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

• работа по Трудовому договору не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• работа по Трудовому договору не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;

• Трудовой договор заключается на:

• неопределенный срок;

или

• определенный срок, а именно:

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности;

или

• на время замещения временно отсутствующего Работника;

• сторонами Трудового договора являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

• Совет по защите прав предпринимателей и противодействию коррупции
• Консультативно-совещательные органы
• Образцы договоров ГПО

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации.

Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).1.2. Работник принимается на должность – ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г.

___________, улица ________________, ______.

1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. 3.2.

Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору. 3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.3.4.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4.1.

Работодатель имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2.

Работодатель обязан:• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;• знакомить Работника с актами Работодателя;• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2.

Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.8.

2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

8.

3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.9.

2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.9.

3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:• расторжение Договора по соглашению сторон;• расторжение Договора по инициативе Работодателя;• истечение срока Договора;

• нарушение условий заключения трудового договора.

Возникновение рабочих отношений между двумя сторонами можно подтвердить только одним способом – заключением договора с будущим сотрудником. Он защищает как наемного работника, так и саму компанию от невыполнения взятых на себя обязательств. Этот документ является главным кадровым инструментом. С его помощью регламентируются основные аспекты рабочего процесса:

• соблюдение внутреннего распорядка;
• выплата заработной платы;
• условия выполнения трудовой функции и не только.

Соглашение свидетельствует не только о приеме на работу, но и юридически закрепляет отношения между обеими сторонами. Согласно действующему законодательству, только после подписания договора возникают трудовые обязательства сотрудника перед компанией. До этого момента, несмотря на устные договоренности, работодатель не имеет права требовать выполнения каких-либо действий.

Трудовой договор с работником может нести в себе и дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали условия труда. В остальном работодатель волен самостоятельно определять их перечень. Хотя в ТК (ст.57) содержится примерный список вариантов:

• испытательный срок – максимальный период установлен законодательно и увеличивать его запрещено;
• заключение соглашения о добровольном медицинском страховании от лица компании в интересах сотрудника – допускается внесение в контракт пункта о частичной оплате полиса самим работником;
• предоставление служебного жилья – сюда же вносятся условия пользования им;
• соблюдение конфиденциальности.

Последний пункт имеет несколько интерпретаций. Но в любом случае содержит информацию о сроках неразглашения и последствиях неисполнения этого требования. Подписание контракта сотрудником юридически обязывает его соблюдать пункт о конфиденциальности.

Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

Правительство Республики Казахстан:

1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;

2) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;

3) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;

4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;

В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

5) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями работников;

6) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;

7) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Статья 19. Субъекты трудовых отношений

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.

Статья 20. Представители работников и их полномочия

Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии — выборные представители.

В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители.

Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз.

2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.

3. Выборные представители работников имеют право:

1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников;

2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров;

3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;

4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Кодекс дополнен статьей 20-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия

1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) работодателей.

2. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан.

Статья 80. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):

перерыв для отдыха и приема пищи;

внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (межвахтовый отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска.

Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи

1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

2. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.

Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы

Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.

2. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников.

3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.

4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Статья 84. Выходные дни

1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни

Статья 101. Нормирование труда

1. Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

2. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.

3. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

4. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц.

Индивидуальный трудовой договор рк 2021 образец

Пунктом 5 Правил установлен перечень уполномоченных лиц, которые вправе передавать данные в ЕСУТД. Передавать данные вправе работодатель, либо руководитель кадровой службы, на которого возложена такая обязанность.

Обязанность по передаче данных в ЕСУТД возлагается на руководителя кадровой службы при наличии соответствующего акта работодателя.

В соответствии с пунктами 3 и 6 Правил, вносимая информация разделяется на «основную» и «дополнительную».

К «основной» информации относятся следующие данные:

• реквизиты сторон:

1. ИИН работодателя – физического лица или БИН работодателя – юридического лица;
2. ИИН работника;

• указание специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
• место выполнения работы;
• срок трудового договора;
• дата начала работы;
• дата заключения и порядковый номер.

Эта информация подлежит внесению по всем трудовым договорам. «Дополнительная» информация вносится при необходимости и может содержать следующие сведения:

• режим рабочего времени и отдыха;
• основания расторжения трудового договора;
• военная обязанность.

Все вносимые сведения по трудовому договору заверяются ЭЦП работодателя или уполномоченного лица работодателя.

14. Уполномоченный государственный орган по труду представляет сведения из ЕСУТД физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

15. Запрос о предоставлении сведений, содержащихся в ЕСУТД, направляется в электронной или бумажной форме.

16. Работник получает сведения, указанные в пунктах 3 и 8 настоящих Правил, содержащиеся в ЕСУТД через личный кабинет физического лица на веб-портале «электронного правительства», в котором данные сведения отражаются автоматически в течение одного рабочего дня после внесения их работодателем в ЕСУТД.

17. Работодатель получает сведения о трудовой деятельности претендентов и работников, указанные в пункте 3 настоящих Правил, содержащиеся в ЕСУТД, с их предварительного согласия при наличии интеграции согласно пункту 4 настоящих Правил.

Предварительное согласие предоставляется претендентом и работником в информационной системе кадрового обеспечения работодателя посредством использования электронной цифровой подписи.

18. Запрос о предоставлении сведений, содержащихся в ЕСУТД, направляемый в электронной форме, подписывается с использованием электронной цифровой подписи работодателя с обязательного согласия работника или предентента на обработку персональных данных.

19. Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в срок не более пяти рабочих дней со дня получения уполномоченным органом по труду запроса о предоставлении сведений, в форме электронного документа или в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в бумажной форме.

20. В случае, если в ЕСУТД отсутствуют запрашиваемые сведения или предоставление сведений не допускается в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите, уполномоченный государственный орган по труду, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» направляет электронное или бумажное уведомление об отсутствии в ЕСУТД запрашиваемых сведений или обоснованное решение об отказе в предоставлении запрашиваемых сведений, которое может быть обжаловано в судебном порядке.

Выполнение работником трудовых обязанностей можно законным способом оформить двумя способами:

• заключить договор ГПХ;
• заключить ТД.

Основное отличие этих договоров в периодичности выполнения работником свои обязанностей (разовые или постоянные), наличии или отсутствии условий трудового распорядка, обязанности работодателя относительно уплаты отчислений за работника в различный фонды.

Договор ГПХ подразумевает выполнение определенного объема работы за установленную плату. При этом исполнитель сам регулирует порядок работы, ориентируясь только на выполнение установленных сроков. Правовой основой заключения договоров ГПХ является Гражданский кодекс РК (ст.616, 683 ГК РК).

ТД (индивидуальный трудовой договор, трудовой контракт, трудовое соглашение) заключается в том случае, если подразумевается выполнение работником конкретных должностных обязанностей на постоянной основе, подчиняясь трудовому распорядку, установленному работодателем. Правовой основой является Трудовой кодекс РК (глава 4 ТК РК)

Оформление по ТД дает работнику гораздо больше прав, поскольку в этом случае интересы работника защищает Трудовой кодекс РК. В частности, работнику гарантируется:

• соблюдение нормы рабочего времени;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• предоставление обязательных перерывов;
• оплата больничных листов;
• перечисление взносов в фонды (ЕНПФ, ФСС, ОМС).

В зависимости от выбранной работодателем системы налогообложения НК РК устанавливает ограничения на численность работников, с которыми организации или ИП допустимо заключить ТД. В некоторых случаях (например, работая по патенту или являясь самозанятым-плательщиком ЕСП) предприниматель вообще не вправе заключать ТД с третьими лицами.

Документ «Трудовой договор РК»

Список документов, которые потребуются от работника для заключения ТД, установлен ст. 32 ТК РК. От работника понадобятся:

• удостоверение личности (паспорт, удостоверение оралмана);
• вид на жительство, удостоверение беженца (для лиц, не являющихся гражданами РК);
• диплом или иное подтверждение необходимой квалификации;
• трудовая книжка;
• медицинская справка о прохождении медосвидетельствования (не во всех случаях).

При трудоустройстве на отдельные должности могут понадобиться дополнительные документы (справку о несудимости и т.д.). Однако, перечень таких документов также регулируется отдельными нормативными актами. Работодатель не вправе расширять перечень требуемых документов на свое усмотрение: это прямо запрещает п.6 ст.32 ТК РК.

В случае, если работодатель настаивает на включении в ТД определенных условий, которые вызывают сомнения у работника, необходимо, в первую очередь, проанализировать законность этих условий. Если они не противоречат законодательству, но просто не устраивают работника, он вправе отказаться от заключения ТД на таких условиях.

Если же работодатель настаивает на включении в ТД условий, заведомо противоречащих закону, либо нарушает принцип равноправия работников, включая в ТД ограничения, которые не распространяются на других, работник вправе пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию. За подобные нарушения работодатель понесет административную ответственность.

С недавнего времени в Казахстане введена Единая Система Информационного учета трудовых договоров (ЕИСУТД).

Теперь заключать ТД казахстанцы могут не только в традиционном бумажном формате, но и в электронном виде, подписывая его с помощью ЭЦП (п.1 ст.33 ТК РК).

Учет всех договоров, независимо от формы заключения, ведется в ЕИСУТД, куда работодатели обязаны вносить всю информацию о заключенных, расторгнутых или измененных ТД.

Система была внедрена для повышения прозрачности и легальности рынка труда, а также для защиты прав работников, стимулируя работодателей не уклоняться от заключения ТД. Работники смогут в дальнейшем пользоваться данными базы, собирая документы для оформления пенсии и в иных случаях, когда понадобятся сведения о предыдущих местах работы.

Но полезна ЕИСУТД будет и самим работодателям: они смогут получить достоверную информацию о соискателях на вакансию относительно их профессии и наличия стажа. Впоследствии, после интеграции с другими базами, из ЕИСУТД можно будет получать сведения:

• о судимости;
• об адресе регистрации;
• о том, является ли работник военнообязанным и т.д.

Т.о. система будет совмещать в себе функции ТД и трудовой книжки. Сведения о работниках работодатели обязаны вносить в базу начиная с тех, кого приняли на работу с 16.05.2020 г. Платформа работает на базе портала Enbek.kz (пока в тестовом режиме).

Электронные трудовые договоры. Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД

«Развязаны руки» теперь у работодателей и в плане применения нормирования испытательного срока:

• он может быть установлен для всех специалистов, невзирая на их стаж, возраст и состояние здоровья;

• для руководящего состава (руководитель, главный бухгалтер, бухгалтер и менеджеры среднего звена) испытательный срок продлён до полугода, при этом повышение в это время не означает его прекращение;

• отменена необходимость предварительного уведомления (за 7 дней) сотрудника, находящегося на испытательном сроке, о расторжении с ним трудового контракта, теперь работодатель может сделать это без предупреждения.

Работодатель получил право переводить сотрудников на любую работу во время вынужденного простоя предприятия. При этом будет изменена и его оплата труда сообразно новой должности и рабочему времени. Нет никаких ограничений и по времени такого перевода.

Будущие мамы в целях сохранения своего здоровья и заботе о будущем малыше имеют право находиться в оплачиваемом отпуске до момента их перевода на новую, более безопасную работу. Если женщине новая должность не понравиться, то о на может остаться в отпуске, но уже за свой счёт.