07.05.2021
ГлавнаяПрава работниковДополнительный отпуск работающим инвалидам 2 группы в 2021г

Дополнительный отпуск работающим инвалидам 2 группы в 2021г

Автор:  Права работников  Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск работающим инвалидам 2 группы в 2021г». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы
2. Льготы для инвалидов второй группы в 2021 году, последние изменения
3. Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы в 2021 году
4. Льготы инвалидам 2-й группы в 2021 году
5. Трудовой отпуск инвалиду 2 группы
5.1. Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков
6. Отпуск для работников-инвалидов в 2021 году
7. Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Отпуск работнику предоставляется работникам на основании трудового договора, Конституции РФ, ТК РФ, а если этот работник – инвалид, то по ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ и составляет:

Нормативный акт Число дней
Ст. 115 ТК РФ 28
ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ 30 (не зависимо от группы инвалидности)
Локальные акты организации С учетом законодательства и собственных возможностей

Меньшее число дней отпуска, чем предусмотрено законами, работодатель не имеет права. Это является административным правонарушением и может быть наложен штраф.

Порядок предоставления отпуска работникам осуществляется по графику отпусков, определяющего очередность. Такой график обязаны составлять организации независимо от форм собственности за 2 недели до начала года.

Право на отпуск имеется у каждого работника и если в прошлые годы работник не использовал это право, то обязан им воспользоваться или получить компенсацию при увольнении.

При трудоустройстве на новую работу, у работника имеется право на отпуск, отработав 6 месяцев по соглашению сторон. При дальнейшей работе работник будет ориентироваться на график отпусков.

Важно! Отпуск можно предоставлять также и на выходные не праздничные дни.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Предоставление отпуска базируется на периоде, который отработан в компании. В стаж работы для предоставления отпуска, не включается время:

  • отсутствия на работе без уважительных причин
  • отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник во время этого отпуска не работает хотя бы неполный рабочий день
  • административный отпуск более 14 дней (60 – для инвалидов)
Время работы Право на отпуск
Первый год По истечении 6 месяцев работы непрерывно (ранее 6 месяцев – по соглашению сторон)
Последующие годы По графику отпусков

Отдельным категориям нужно предоставить отпуск независимо от наработанного стажа в компании по заявлению с подтверждающими документами, если они являются:

  • несовершеннолетними
  • перед и после отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
  • усыновителю ребенка до 3 месяцев
  • родителю (приемному, опекуну, попечителю) ребенка-инвалида до 18 лет
  • чернобыльцу
  • жене военнослужащего
  • совместителю

По законодательству ежегодно инвалиду нужно предоставить отпуск 30 дней. Если инвалид относится к лицам, имеющим право на более длинный отпуск, то он предоставляется в пользу работника. Например, несовершеннолетним сотрудникам положено 31 день, а если он и инвалид, то предоставляется 31 день.

Рабочий год начинается с первого дня работы в компании и не совпадает с календарным (при трудоустройстве с 21.01.2021 рабочий год будет до 30.01.2021).

Работник-инвалид может оформить все 30 дней или разделить по частям. При этом 1 часть должна быть 14 дней и более. Например, 30 дней можно разделить так: 15, 10 и 5 дней. Также можно получить отпуск авансом – до наступления рабочего года, но не все работодатели идут на это, т.к. работник может уволится и сложно оформить возврат выплаченных отпускных.

Отпуск обязательно регулировать документально не зависимо от того, идет ли работник в отпуск по графику или нет. При этом если работник идет по графику отпусков, то заявление с него не обязательно, а по согласованию с руководителем вне графика – заявление.

Порядок Подтверждение
Уведомление работника (за 2 недели), если по графику (для льготников – вне графика) График отпусков (подписанное руководителем заявление)
Приказ на отпуск Т-6 (ознакомление под подпись)
Записка-расчет Т-60
Отражение в табеле Т-12 (Т-13) кодом ОТ или 09 – в выходные дни в том числе, кроме праздничных
Личная карточка Т-2 о выходе из отпуска (вид отпуска, период, за который предоставляется, число дней, даты начала и окончания, № приказа на отпуск)
График отпусков Т-7, колонка 7 о фактической дате выхода

Предусмотрен единый порядок по расчетам отпускных:

Последовательность Расчет
Расчет числа дней расчета средней зарплаты Предыдущий год или время работы до отпуска
Расчет суммы начислений Включаются выплаты зарплаты, кроме выплат соц. характера, исходя из средних (не за работу)
Расчет среднедневного заработка Сумма зарплаты за расчетный период / Среднемесячное число дней (в полном месяце – 29,3 дня)
Сумма отпускных среднедневной заработок * число дней отпуска
Начисление и удержание НДФЛ В день выплаты
Перечисление НДФЛ На последнюю дату месяца выплаты

В отпуск не входят и не оплачиваются праздничные дни, на эти дни продлевается.

Работник оформляет отпуск по графику с 28 января по 10 февраля 2021 г. на 14 дней из положенных 30 дней как инвалиду. Праздничных дней в этот период нет. Оклад работника – 22000 руб., ежеквартально выплачивается премия в размере оклада. Период отработан полностью.

Расчетный период: 01.01.2018-31.12.2018

Начисления за расчетный период:

22000 * 12 + 22000 * 4 = 352000 руб.

Среднедневной заработок:

352000 / (12 * 29,3) = 1001,14 руб.

Сумма отпускных:

1001,14 * 14 = 14015,96 руб.

Начисление и удержание НДФЛ:

14015,96 * 13% = 1822 руб.

Сумма отпускных к выдаче:

14015,96 – 1822 = 12193,96 руб. должна быть перечислена до 24.01.2021

Перечисление НДФЛ нужно произвести до 28.02.2021 г.

В бухучете это отражается:

Операция Дебет Кредит Сумма, руб.
Начисление отпускных 20 70 14015,96
Удержание НДФЛ 70 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 1822
Перечисление отпускных (24.01.2021) 70 51 12193,96
Перечисление НДФЛ (28.02.2021) 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 51

1822

Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).

Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.

В трудовом соглашении с работником, как одно из важных условий, фиксируется его инвалидность и связанный с ней дополнительный отпуск определенной продолжительности. После снятия инвалидности новая продолжительность отпуска фиксируется дополнительным соглашением. В случае если инвалидность работнику снята, уже заработанный им дополнительный отпуск отменить нельзя. Он все равно должен быть предоставлен за период инвалидности.

Отпуск дополнительно начинает рассчитываться со дня, когда были поданы документы об инвалидности в кадрово-финансовую службу. «Задним числом» произвести расчет нельзя. Это правило действует, например, если работник начал трудовую деятельность, а документы об инвалидности предоставил позднее. Работодатель не мог знать, что у работника установлена инвалидность, поэтому пересчитывать период при предоставлении дополнительного отпуска ему не нужно.

Если работнику установлена инвалидность уже после заключения соглашения, необходимо скорректировать его и отразить отпуск большей продолжительности. Это также делается на основании документов, подтверждающих инвалидность. Правило то же – более продолжительный отпуск сотрудник-инвалид начинает «зарабатывать» от даты, когда он предоставил соответствующие документы.

Оформление дополнительного отпуска происходит аналогично процедуре оформления основного отпуска: на основании заявления инвалида, с изданием приказа. Предполагается, что подтверждающие свой статус документы он уже предоставил ранее и вся информация внесена в кадровые документы.

  1. Дополнительный неоплачиваемый отпуск инвалидам 2 и 3 рабочих групп предоставляется по требованию работника на основании его заявления. Его протяженность по закону 60 дней. Если работнику положены два дополнительных отпуска по разным основаниям, берется в расчет более длительный из них и предоставляется работнику.
  2. Дни болезни и праздников не увеличивают такой отпуск и не оплачиваются.
  3. К основному оплачиваемому отпуску инвалида, вне зависимости от группы инвалидности, добавляется два дня. Их можно заменить компенсационной выплатой.
  4. Отпуск за свой счет не переносится на следующий год, в отличие от оплачиваемого, положенного инвалиду по закону.
  5. Дополнительные отпуска и дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляются инвалиду на основании справки медико-социальной экспертизы и индивидуального плана реабилитации с момента подачи документов.

Льготы для инвалидов второй группы в 2021 году, последние изменения

ЕДВ проиндексируют 1 февраля 2021 года. Эту часть пенсии увеличат в зависимости от группы инвалидности и с учетом повышающего коэффициента — 1.038:

· для инвалидов 1 группы – 4 044,49 руб.;

· для инвалидов 2 группы – 2 888,41 руб.;

· для инвалидов 3 группы – 2 312, 20 руб.;

· для детей-инвалидов – 2 888 ,41 руб.

С 1 февраля 2021 года также изменяется компенсация НСУ (набор социальных услуг). Социальный пакет с учетом индексации будет выглядеть следующим образом:

· лекарственное обеспечение – 923,47 руб.;

· бесплатный проезд – 132,62 руб.;

· предоставление путевки на санаторно-курортное лечение – 142,86 руб.

Общая сумма – 1 198,95 руб., до 1 февраля 2021 года – 1 155,06 руб.

Инвалид имеет право выбрать, какая социальная помощь ему необходима: натуральная или денежная.

Важно! Стоит отметить, если пенсия инвалида ниже регионального прожиточного минимума, то полагается доплата до фиксированного уровня.

Кроме того, выплачивается страховая пенсия работающим или работавшим инвалидам. На размер трудовой пенсии влияет количество иждивенцев, стаж, группа инвалидности. Рассчитывается она по определенной формуле. Так, страховая пенсия (на 2021 год) составит:

1 группа и инвалиды-детства – 13 804,46 руб.;

· 2 группа — 5 751,93 и 2 группа с детства – 11 503,88 руб.;

· 3 группа – 4 889,17 руб.

Граждане с инвалидностью могут получить нематериальные льготы, относящиеся к различным сферам. К основным льготам можно отнести:

1. Образование. Инвалиды 1 и 2 группы имеют право поступить бесплатно и вне очереди в любое учебное заведение (после сдачи обязательных экзаменов). Также им предоставляется повышенная стипендия.

2. Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение. Неработающих инвалидов обеспечивают бесплатной путевкой и оплатой за проезд до места назначения. Работающие пенсионеры оплачивают 50%. Гражданин, сопровождающий инвалида 1 группы, также имеет право на бесплатный проезд и путевку.

Если инвалид имеет трудовой стаж, то он может получать страховую пенсию. Величина пособия изменяется ежегодно путем индексации. Страховая пенсия для неработающих пенсионеров, в том числе инвалидов второй группы, с 1 января 2021 года была проиндексирована на 6,3%.


Стоимость одного пенсионного коэффициента повысилась до 98 руб. 86 коп.

Размер фиксированной выплаты с января 2021 года у инвалидов II группы увеличился до следующих размеров:

  • Без иждивенцев – 6 044,48 руб.;
  • С 1 иждивенцем – 8 059,31 руб.;
  • С 2 иждивенцами – 10 074,14 руб.;
  • С 3 иждивенцами – 12 088,97 руб.

Инвалиды II группы, проработавшие не менее 15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также имеющие страховой стаж 25 лет у мужчин или 20 лет у женщин имеют соответствующую прибавку в фиксированной выплате.

Чтобы посчитать насколько увеличится вся страховая пенсия по инвалидности надо ее прошлогодний размер умножить на 1,063.

Формула расчета выглядит следующим образом:

Размер страховой пенсии по инвалидности в 2020 году х 1,063 = Размер пенсии в 2021 году.

Размер ЕДВ устанавливается правительством и зависит от группы инвалидности и категории льготника. Величина ЕДВ индексируется ежегодно с 1 февраля, исходя из уровня инфляции. А, соответственно, точный размер выплат в 2021 году будет известен только к концу января.

Тем временем, в проекте постановления Правительства РФ, которое подготовил Минтруд, говорится, что коэффициент индексации составит 1,049. То есть ЕДВ с 1 февраля 2021 года вырастет на 4,9%.

В данной таблице представлены размеры ЕДВ и НСУ для инвалидов II группы до и после индексации:

Ежегодно с 1 февраля ЕДВ ветеранам боевых действий, инвалидам 1, 2, 3 групп, детям-инвалидам, чернобыльцам, Героям труда и т.д. индексируют на величину инфляции за прошедший год.

  • За 2020 год индекс потребительских цен по предварительным подсчетам Росстата составит 4,9%, поэтому ЕДВ с 1 февраля 2021 г. тоже увеличится на 4,9%.
  • На эту же величину повысится и стоимость набора социальных услуг (НСУ), которые можно получать как в натуральной форме, так и в виде денежной компенсации.

Сумма ЕДВ в 2021 году для разных категорий граждан будет отличаться. Всего выделяется 61 категория получателей ежемесячных выплат ПФР, к примеру:

  • ветераны боевых действий (ВБД);
  • инвалиды, дети-инвалиды (суммы определяются в зависимости от группы инвалидности — 1, 2, 3 или ребенок-инвалид);
  • участники ВОВ;
  • инвалиды войны;
  • Герои РФ, СССР, Герои Труда, СоцТруда;
  • пострадавшие в результате чернобыльской катастрофы и т.д.

Поэтому размер выплаты в 2021 г. будет зависеть от категории, к которой относится гражданин, а также от его решения относительно формы получения набора соц. услуг (НСУ). Если пенсионер решил получать НСУ в натуральном виде, то ежемесячная выплата будет уменьшена на стоимость предоставляемых услуг.

В законодательстве России под инвалидами подразумеваются представители населения с ограничениями, препятствующими свободному перемещению и нормальной жизнедеятельности. К инвалидам 2 группы относятся люди, которые испытывают затруднения в следующих моментах:

1) свободно устроится на желаемую должность или на работу в целом;

2) проходить обучение в образовательных учреждениях;

3) пребывать в социальных учреждениях: детские сады, школы, спортивные секции;

4) полноценно коммуницировать с другими людьми;

5) свободно ориентироваться на местности;

6) самостоятельно выполнять бытовые действия.

Законодательно установлено, что инвалиды 2 группы должны получать социальную пенсию. Но существуют и дополнительные к ней льготы:

1) на оплату коммунальных услуг;

2) компенсация расходов на медицину;

3) сниженные ставки налогов;

4) льготы на проезд;

5) социальные дотации.

Льготы инвалидам 2 в 2021 регулирует Закон «О социальной защите инвалидов РФ», вступивший в силу еще в ноябре 1995 года, а также нормативные акты.

Социальная пенсия инвалидам положена в размере 5240 рублей (отдельно для инвалидов с детства – 10360 рублей). Размеры выплат пересматриваются ежегодно.

Если у граждан с инвалидностью имеется трудовой стаж, то они имеют полно право подать на страховую пенсию. Последняя будет пересчитана индивидуально для человека с учетом предусмотренных законами коэффициентов, стажа, наличия надбавок за вредные условия труда и т. д.

1) скидка или бесплатное приобретение лекарств;

2) внеконкурсное поступление в образовательное учреждение (если положенные экзамены сданы вовремя и успешно);

3) разовая финансовая поддержка из бюджета на оплату перемещения в госпиталь;

4) повышенная стипендия для студентов-очников с инвалидностью 2 группы;

5) возможность работать до 35 часов в неделю при полном размере зарплаты согласно должности;

6) возможность отпуска на работе до 2 месяцев (за личный счет);

7) бесплатный проезд (ограниченное число поездок);

8) отсутствие налога на унаследованное имущество.

1) государственная пенсия;

2) бесплатные медикаменты, медицинские услуги и реабилитационные средства (в том числе кресло-коляска);

3) места в ДОУ, оздоровительные учреждения и санатории без очереди.

Если гражданин не работал, но успел получить до наступления инвалидности какой-либо трудовой стаж, то ему положена социальная пенсия. В 2021 установлена минимальная ставка в размере 5240 рублей и 10360 для инвалидов с детства. Подробные условия представлены в Законе № 188, статья 18.

Существует и отдельная группа инвалидов, которая может претендовать на неоднократное повышение пенсии:

1) космонавты, вышедшие на пенсию после получения инвалидности, получают 85% от ставки зарплаты;

2) граждане-инвалиды, пострадавшие в результате техногенных бедствий (например, ликвидировали аварию на ЧАЭС), имеют право на 250% от минимальной ставки песнии;

3) надбавку до 250% от минимальной ставки могут оформить военнослужащие-инвалиды;

4) 200% надбавка положена участникам ВОВ.

На оформление имеют право подавать инвалиды 2 группы, которые были официально трудоустроены хотя бы 1 день. Все дело в том, что при начислении страховой пенсии не берется в учет стаж сотрудника. Единственным условием является наличие перевода платы за оформленной сотрудника от работодателя в фонд соцстраха. При этом работодатель уплачивает налоговый сбор в сумме 3% от зарплаты сотрудника компании. После осуществления платежа в ФСС работник считается застрахованным и сможет при наступлении инвалидности оформить страховую пенсию.

Внимание! Перед оформлением страховой пенсии гражданин обязан пройти медицинское обследование и МСЭ, которое официально признает и подтвердит инвалидность лица. Такая норма указана в ФЗ №181, вступившем в силу в ноябре 1995 г. После подтверждения экспертизой и комиссией инвалидности, гражданин, который официально проработал на должности хотя бы 1 день, имеет право оформить страховую пенсию.

1) накопленный трудовой стаж сотрудника-инвалида;

2) причина получения им инвалидности;

3) когда именно была оформлена инвалидность: до выхода на работу, при нахождении на должности, после расчёта.

В случае полного отсутствия трудового стажа согласно Закону № 166, вступившему в силу в декабре 2011 года, гражданин страны имеет полное право на начисление ему официальной социальной пенсии после предоставления подтверждающих инвалидность документов.

Перечень заболеваний, диагнозом и медицинских показания для установления II группы инвалидности утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.12.2015 № 1024н. Пройти медосвидетельствование можно по собственной инициативе, по направлению работодателя или лечащего врача.

Если критерии инвалидности подтверждаются, гражданину выдается справка, которую можно использовать для получения льгот. Выписка из заключения медосвидетельствования будет направлена МСЭ в пенсионные и иные органы, если это предусмотрено регламентом взаимодействия.

  • Многофункциональные центры — найти в своем регионе
  • Отделения Пенсионного фонда — найти в своем регионе
  • Отделы социальной защиты населения — найти в своем регионе
  • Бюро медико-социальной экспертизы — найти в своем регионе

Выбирать сферу работы гражданин, у которого 2 группа инвалидности может без ограничений с учетом своих возможностей, образования, а также рекомендаций медиков. На практике же найти работу достаточно сложно, а предприятии неохотно открывают вакансии для инвалидов.

Поэтому, инвалид может трудоустроиться на любом месте, которое не противопоказано ему в связи с ограничением его заболевания.

Работник, имеющий инвалидность, имеет право на большую продолжительность трудового оплачиваемого отпуска — 30 дней, вместо 28 дней для обычных сотрудников. Это правило действует для всех инвалидов, а не только тех, кто имеет 2 группу.

Также на основании оформленной справки МСЭ об инвалидности, такой работник имеет право в течение года взять 60 дней отпуска без оплаты. Он не должен согласовывать дни получения такого отдыха — достаточно просто написать заявление и приложить к нему копию справки. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Дополнительный отпуск согласно ТК инвалиду не предоставляется. Однако работодатель может внести необходимые поправки в коллективный договор, положение об отпусках, иной нормативный акт предприятия.

Привлекать инвалидов к работе в выходные, ночью или сверхурочно допускается только с получением у них письменного согласия, а также если самому работнику не запрещено это его медицинскими показаниями.

Кроме этого работник должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться от такой работы, и к нему не будет применено никакое наказание.

Если работник проходит медкомиссию МСЭ, то данные дни подлежат оплате, оформлять отпуск за свой счет на указанный период он не должен.

Для инвалидов второй группы предусматривается 3 регулярных ежемесячных денежных дохода.

В идею социальной пенсии заложена выплата со стороны бюджетов разных уровней, направленная на экономическое оснащение нетрудоспособных граждан. Она присваивается при тех жизненных обстоятельствах, если у индивида отсутствуют основания на получение и трудовой, и государственной пенсии.

Её суммарный показатель — это фиксированная итоговая выплата, предоставляемая ежемесячно.

Категория инвалидного состояния Выплата на 01.01.2018 года Выплата на 01.04. 2018 года с учётом индексации
II группа инвалидности 5034,36 рублей Министр труда и со��иальной защиты Российской Федерации М.А.Топилин официально заявил, что 01.04. 2018 года эта выплата подвергнется индексации на 4,1 %.

Ограниченные в своей трудоспособности лица обладают совокупностью льгот, которые устанавливаются в отношении них местным самоуправлением или федеральным уровнем.

Перечень этих преференций перечислен в Налоговом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах.

Лица, в отношении которых была установлена вторая группа инвалидности освобождаются от уплаты обязательных платежей на недвижимость. Это бонусное условие работает, если в собственности содержится единственный жилой объект недвижимости (дом, квартира, гараж и тому подобное.).

Не в полном размере инвалиды второй группы оплачивают:

  1. Налог, взимаемый с владельцев зарегистрированных транспортных средств.
  2. Налог от совокупного дохода физических лиц.
  3. Налог на доходы с земли.

Коммунальные преимущества для инвалидов постоянно подвергались законодательным поправкам. Такая нестабильность напрямую связана с неустойчивым положением ныне существующих тарифов.

По состоянию на 2021 год для инвалидов второй категории предусмотрена скидка в пятьдесят процентов при оплате этого комплекса отраслей экономики. Таким образом, уменьшение стоимости некоторого вида услуг действует в отношении:

  1. Коммунальных платежей.
  2. Взносов на капитальный ремонта сооружения.

Имейте в виду это уменьшение стоимости действует в отношении только людей, которые пользуются льготами. На членов его семьи не распространяются аналогичные права, даже при проживании по одному и тому же адресу.

Гражданам, которым по состоянию здоровья, не позволено выполнять работу определённого объёма и качества, гарантируется правомочие на привилегированное пользование общественными и личными транспортными средствами.

Перечень преимуществ находит своё отражение на уровне муниципалитетов. Из-за этого количество, тип и объём выплат подлежит вариативности в зависимости от места проживания. По Московской области властями предусмотрен следующий перечень преференций:

  1. Безвозмездное перемещение на пассажирском транспорте в городе за исключением услуг такси.
  2. Обеспечение нетрудоспособных лиц услугой «Социального такси», которая оборудована подъёмным механизмом для перевозки инвалидов и специализированными средствами для посадки.
  3. Уменьшение транспортного налога на пятьдесят процентов при регистрации транспортного средства внесистемной единице мощности до ста пятидесяти лошадиных сил.
  4. Неоплачиваемая транспортировка на наземном и воздушном транспорте при покупке билета к месту реабилитации или лечения и обратно.

Для инвалидов, продолжающих заниматься трудовой деятельностью гарантируются специальные условия труда. Эти правила обязательны для каждого работодателя и при их несоблюдении могут повлечь меры административной или уголовной ответственности. Предусматриваются следующие льготные условия:

  1. Продолжительность рабочей недели не должна переступать черту в тридцать пять часов. При ином исходе это будет являться нарушением.
  2. Временное освобождение от работы в будние дни минимально должно равняться тридцати дням. Отпуск меньшим сроком не допускается.
  3. Приоритетное правомочие на определение с желаемым временем отдыха;
  4. Для трудящихся установлено правило по уменьшению налоговой базы при начислении вознаграждения за труд и прибавок к нему.
  5. Учёт мнения нетрудоспособного лица при сверхурочном выполнении ряда операций и функций в нерабочее время. Также во внимание должно браться состояние его физического, душевного и социального положения.
  6. Звено производственного процесса конкретного инвалида обязаны быть согласованы с комплексом мер по реабилитации индивида.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы в 2021 году

Пошаговое оформление инвалидности

№ Что сделать?

Что содержит?

1 Получение направления. Сделать это можно у:

v лечащего врача;

v органов социальной защиты;

v пенсионный фонд.

 Направление должно содержать такие данные как:

v Состояние здоровья на момент выписки направления;

v Возможности;

v Проводимые реабилитационные мероприятия.

v
2 Перед тем как прийти на медицинское освидетельствование следует собрать пакет документов, который требуется для рассмотрения 1. Документ удостоверяющий личность;

2. Полис обязательного медицинского страхования;

3. Пенсионное свидетельство;

4. Карта больного, где существуют пометки о заболеваниях;

5. Если гражданин получал медицинскую помощь в стационаре, то все выписки должны быть на руках;

6. Трудовая книжка;

7. Характеристика от работодателя;

8. Если травма была получена на работе, то следует иметь акт, который подтвердит это;

9. Собственноручно заполненное заявление.
3 Осмотр пациента После осмотра специалистами выносится решение.

Важно! Если у человека, претендовавшего на инвалидность отсутствует возможность самостоятельно приехать на экспертизу, то она может быть проведена специалистами на дому.

Экспертиза на дому состоит из:

  1. Осмотра заявителя;
  2. Исследование условий, в которых он проживает;
  3. Составление акта о трудовых способностях;
  4. Установление психологического состояния.

Только после вышесказанных мер будет вынесено заключение. Заключение представлено в виде протокола государственного образца, которое введено в пользование Приказом Министерства Труда Российской Федерации №322 от 17 октября 2012 года.

Пенсия – сумма, которую человек получает по достижению им пенсионного возраста или же получение инвалидности. Пенсия может быть социальная (если имеется инвалидность) и трудовая (которую гражданин заработал).

Размер пенсии у каждого человека разный, так как на него влияет:

  1. Стаж работы;
  2. Средний заработок;
  3. Сферы деятельности;
  4. Места жительства.

При назначении пенсии человеку с ограниченными возможностями здоровья будет влиять:

  1. Имеет ли он трудовую пенсию;
  2. Какое количество иждивенцев находится на его попечении (дети или нетрудоспособные граждане);
  3. Группа инвалидности.

Инвалиды второй группы без трудовой пенсии могут рассчитывать в среднем на 5 240 рублей (с запланированным повышение в 2021 году). При наличии:

  1. одного иждивенца сумма будет свыше 6 500 рублей,
  2. если двое – 9 200 рублей;
  3. трое – 9 960 рублей.

Единая денежная выплата – это сумма, которая заменяет право на льготы. Соответственно если человек не желает посещать санатории, а также получать необходимые лекарства то это можно заменить данной выплатой. Единая денежная выплата так же, как и пенсия с каждым годом увеличивается и на данный момент составляет 2 590 рублей (для инвалидов второй группы). Если человек приобрел инвалидность по достижению им восемнадцатилетнего возраста и ему присвоили статус инвалида с детства, то размер выплаты будет равен 9 919 рублей.

Соответственно если инвалид второй группы не имеет иждивенцев и отказался от набора услуг, то его пенсия будет составлять 5 240 + 2 590 = 7 830 рублей. Единый прожиточный минимум составляет 8 750 рублей, в данном случае человек будет получать надбавку в размере 920 рублей от государства. (8750-7830 рублей).

В последние 3 года тенденция к росту количества инвалидов снижается, что не может не радовать государство. Каждый человек не зависимо от возраста, национальности должен знать, что инвалид это не тот, кто скоро погибнет, а тот, кто просто имеет определенную особенность. Многие люди говорят, что, когда в семье появляется человек с ограниченными возможностями здоровья мы не знаем, как себя вести. Главный и самый важный совет: «Не жалеть». Если раньше данный человек занимался творчеством не следует ограничивать его в этом сейчас, только из –за появившегося заболевания. Отношение и общение должно быть таким, какое было раньше.

Ежегодно федеральные органы пополняют список льгот, на которые могут претендовать инвалиды, кроме этого повышает и единую выплату, стараясь не оставить без внимания их.

Заместитель Министра здравоохранения Российской Федерации Салагай О.О.

Ошибка №1 Являюсь инвалидом второй группы уже 4 года, но кроме социальных выплат никаких льгот я не получаю.

Комментарий: Большая часть предоставляемых региональными и федеральными властями льгот носит именно заявительный характер. Это означает для того, чтобы получить её следует обратиться к предоставляемому органу с заявлением и необходимыми документами. Например, если нужна налоговая льгота, то обратиться следует в налоговый орган, в случае с оплатой коммунальных услуг – в социальную защиту по месту прописки.

Только после подачи и проверки документов будет начисляться данная льгота и за прежнее время вернуть ничего не получиться.

Ошибка №2 Получил единую денежную выплату за январь и мне ничего не прибавили.

В ходе медико-социальной экспертизы (МСЭ) поводом для установления особого статуса является наличие нарушений жизнедеятельности организма средней тяжести. То есть утрата трудоспособности составляет 60-80%. В частности, члены комиссии должны зафиксировать одно или несколько следующих нарушений:

— дыхательную недостаточность;

— выраженные проблемы с речью;

— сниженный психический баланс;

— болезни сердечно-сосудистой системы (степень среднетяжёлая);

— спад слуховой, зрительной, тактильной чувствительности;

Кроме основного диагноза обращают внимание на проявление ограничений, спровоцированных болезнью, травмой и тд.

Право на отдых, когда это время оплачивается и за работником сохраняется рабочее место установлено в ТК РФ

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, инвалидность позволяет воспользоваться льготой, предусмотренной законом № ФЗ 181.

Согласно нормам этого акта продолжительность отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью, составляет 30 дней в году. Данный период он может оформить сразу или же взять частями. При это одна из них не должна быть меньше 14 дней.

Если работник не использовал этот отпуск сразу, то остаток неиспользованных дней переносится на следующий год.

Инвалид для получения отпуска должен составить заявление об этом. Составление этого документа особенно важно потому, что такой работник имеет право запросить отпуск в любой момент без согласования с руководством.

В заявлении обязательно указывается причина, по которой отпуск запрашивается вне графика, либо увеличенной продолжительности.

В качестве приложения к заявлению должна идти копия справки о присвоении инвалидности.

Справка медико-социальной экспертизы

Справка является основным документом, которая подтверждает факт установления инвалидности, а также ее срок. Предъявлять справку необходимо при каждом оформлении отпуска, поскольку за время между периодами отдыха инвалидность могут снять, присвоить другую группу и т. д.

Если работник устно сообщает об инвалидности, но не предоставляет никакого документа, либо не предоставляет новой справки, если период действия старой истек, работодатель имеет право не предоставлять ему льготы, предназначенные для инвалидов.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

ИПР — это комплекс мер, которые должен выполнить работодатель для своего работника. При этом для самого сотрудника этот документ носить рекомендательный характер, он имеет право отказаться от каких-либо мероприятий, либо вообще от всей программы.

Также закон не обязывает инвалида предъявлять ИПР своему работодателю.

Работодатель имеет право в письменном виде попросить работника предоставить ИПР либо оформить письменный отказ от нее. Однако отсутствие документа не отменяет самого факта инвалидности.

Это значит, что он обязан применить все послабления, предусмотренные законом для инвалидов. В том числе, для инвалидов 1 и 2 группы он обязан установить короткую рабочую неделю в любом случае.

Льготы инвалидам 2-й группы в 2021 году

При расчете отпуска в переходный период его работы это происходит на основе фактически отработанных месяцев в каждом статусе.

То есть в те месяцы, когда инвалидность действовала дни рассчитываются по льготным условиям, в остальные — по обычным.

Принцип расчета следующий. Определяется величина отпуска в днях, приходящаяся на 1 месяц каждого типа, а затем перемножается на количество отработанных дней.

Для календарных дней можно использовать принцип округления — 0,5 и больше округляется до 1, а то что меньше отбрасывается и в расчете участия не принимает.

Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.

На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.

Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.

Если работодатель не предоставил отпуск лицу с инвалидностью, то ему грозит наказание, которое определено п. 1 ст. 5.27 КОАП РФ.

Она устанавливает:

  • Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  • Размер штрафа на предпринимателя составляет 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если такое нарушение будет совершено повторно, то оно будет наказано следующими штрафами:

  • На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
  • Размер штрафа на предпринимателя составляет 10-20 тысяч рублей;
  • На компанию 50-70 тысяч рублей.

Несмотря на то, что II группа инвалидности допускает варианты трудоустройства, такие граждане нуждаются в повышенном внимании со стороны государства. Поэтому они практически приравнены к инвалидам первой группы и вправе претендовать на расширенный перечень льгот, который представлен в таблице ниже.

Вид льготы

Детализация

Пенсионное обеспечение

Размер ежемесячного пособия определяется индивидуально, в зависимости от трудового стажа и коэффициента отчислений в Фонд социального страхования. Выплата начисляется путем регулярного индексирования.

Налоговые привилегии

Налогом не облагаются принадлежащие инвалиду автомобили мощностью до 100 л. с., а также спецтранспорт при условии, что средства передвижения были приобретены через систему Соцстраха.

Ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ для инвалидов-военных составляет 3 тыс. рублей, для остальных лиц той же категории — 500 рублей.

Государство заботится не только о гражданах, имеющих проблемы со здоровьем, но и о тех, кто ухаживает за инвалидами.

Особое внимание уделяется людям, вынужденным изменить привычный уклад жизни в связи с обеспечением круглосуточного ухода за подопечным. Как стало известно из последних новостей, такие лица в 2021 году могут официально получить статус опекуна и рассчитывать на предоставление льгот в указанном размере:

  • удлинение отпуска на 4 дня и сокращение времени рабочей недели;
  • предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней;
  • освобождение от работы в ночную смену, выходные и праздничные дни, а также запрет на привлечение к сверхурочной работе;
  • пенсионный возраст для лиц, осуществляющих уход за инвалидом 2-й группы, сокращается на 5 лет.

Трудовой отпуск инвалиду 2 группы

  1. Инвалидом II группы может быть признан только гражданин, прошедший медицинское освидетельствование в Бюро МСЭ и получивший соответствующее заключение.
  2. Лицам с нарушением здоровья предоставляется ряд привилегий, касающихся практически всех сфер жизнедеятельности человека и созданных с целью улучшения качества жизни.
  3. Власти субъектов Федерации могут устанавливать дополнительные льготы, перечень которых обозначен в региональных нормативно-правовых актах.
  4. Право на привилегии имеют также опекуны, осуществляющие уход за нетрудоспособным лицом.

Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства.

Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск «за инвалидность» нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника.

Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков

Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно.

На общих основаниях предоставления отпуска всем трудоустроенным гражданам, по законодательству гарантировано 28 дней. Исключением являются люди с инвалидностью, но ведущие активную трудовую жизнь.

Предоставленный отпуск инвалидам 30 дней прописан в ФЗ-181 и, судя по количеству дней, ежегодный основной оплачиваемый отдых является удлинённым. Статья ТК РФ наделяет этой привилегий всех недееспособных работающих граждан, независимо от группы инвалидности. Такие правила были приняты в 2004 году и действуют по настоящее время.

Работники с инвалидностью могут рассчитывать на получение основного отпуска продолжительностью 30 дней. Указанный отпуск является оплачиваемым, и работодатель должен оплатить его из расчета среднедневного заработка за каждый день пребывания в отпуске.

Не использованные сотрудником дни основного оплачиваемого отпуска не сгорают, а могут быть перенесены на следующий год. Это находит свое отражение в графике отпусков.

Основной отпуск продлевается на праздничные и выходные дни, а также на период нетрудоспособности работника (если он оформил больничный лист).

Но также Трудовой кодекс гарантирует работникам данной категории дополнительный административный отпуск в связи с их инвалидностью. Согласно ст. 128 Трудового кодекса, данный вид отпуска относится к неоплачиваемым. Он оформляется по желанию сотрудника, но работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в дополнительном отпуске.

При этом предоставление неоплачиваемого отпуска длительностью более 60 дней – это право, а не обязанность работодателя.

На практике возможна такая ситуация, что работнику полагаются дополнительные отпуска сразу по нескольким основаниям. Например, сотрудник с инвалидностью одновременно является пенсионером по старости. В указанной ситуации отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск больший по продолжительности (в рассматриваемом примере это 60 дней для инвалидов вместо 14 дней для пенсионеров).

Отпуск для работников-инвалидов в 2021 году

Законодательство в ст. 126 Трудового кодекса дает право на замену части отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией. Для этого сотрудник составляет на имя работодателя соответствующее заявление. Получается, что сотрудник может получить компенсацию только за 2 недогулянных дня.

Таким образом, работник с инвалидностью может рассчитывать на отпуск длительностью 30 дней вместо 28 дней для всех остальных категорий. Работодатель не вправе препятствовать уходу работника-инвалида в отпуск. Если тот решил воспользоваться своим правом на оформление длительного отпуска без оплаты до 60 дней, то работодатель не может ему отказать.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://pravo.team/trudovoe/otpusk/invalidam-2.html

Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.

На сколько дней дополнительного отпуска работающие инвалиды имеют право рассчитывать, могут ли на него претендовать инвалиды 2,3 группы? В ст.128 ТК РФ указано, что работающий инвалид любой группы имеет гарантированное право на удлиненный неоплачиваемый отпуск до 60 дней, в котором работодатель не может отказать. Работодатель, конечно же, может дать и больше дней отпуска за свой счет. Но это уже не обязанность, а право.

Для того чтобы воспользоваться дополнительным отпуском, нужно написать заявление и приложить к нему:

  • Индивидуальную программу реабилитации.
  • Справку об инвалидности МСЭ.

Такой отпуск можно разбить на любое количество дней и раз, а даже брать, когда нужно, не оглядываясь на производственную необходимость.

Правила заполнения заявления

  1. В верхнем правом углу пишется полное ФИО руководителя, а так же его должность.
  2. В том же углу, но ниже указывается от кого пишется заявление, должность и отдел обращающегося.
  3. Наименование документа посередине листа (Заявление).
  4. Под наименованием документа с новой красной строки пишется просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указываются даты ухода и возврата на работу. Указать статью ТК РФ, которая подтверждает право на этот отпуск.
  5. Под прошением справа указывается дата заявления и подпись с расшифровкой.
  6. Прилагаются подтверждающие право на льготу документы.
  • Скачать бланк заявления инвалида на отпуск без сохранения заработной платы
  • Скачать образец заявления инвалида на отпуск без сохранения заработной платы

Работник может и не сообщать работодателю об инвалидности. Это его право. Если только кандидата не принимают на должность, требующую медицинского осмотра. Но если работник умолчал о своей инвалидности, то и у работодателя не возникало никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.

Они возникают лишь с момента предоставления сотрудником документов, подтверждающих инвалидность:

Если сотрудник-инвалид заболел во время основного отдыха, он вправе:

  • продлить отпуск на указанное в листке нетрудоспособности количество дней, либо перенести их на выгодное для себя время;
  • получить денежную компенсацию.

Здесь нужно уточнить, что если инвалид болеет не сам, а ухаживает за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, оплата больничного не предполагается, равно как и продление/перенос отпуска.

Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.

Внимание! Остаток отпуска за свой счет на следующий год не переносится.

  1. В верхнем правом углу пишется полное ФИО руководителя, а так же его должность.
  2. В том же углу, но ниже указывается от кого пишется заявление, должность и отдел обращающегося.
  3. Наименование документа посередине листа (Заявление).
  4. Под наименованием документа с новой красной строки пишется просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указываются даты ухода и возврата на работу. Указать статью ТК РФ, которая подтверждает право на этот отпуск.
  5. Под прошением справа указывается дата заявления и подпись с расшифровкой.
  6. Прилагаются подтверждающие право на льготу документы.
  • Скачать бланк заявления инвалида на отпуск без сохранения заработной платы
  • Скачать образец заявления инвалида на отпуск без сохранения заработной платы

Работник может и не сообщать работодателю об инвалидности. Это его право. Если только кандидата не принимают на должность, требующую медицинского осмотра. Но если работник умолчал о своей инвалидности, то и у работодателя не возникало никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.

Они возникают лишь с момента предоставления сотрудником документов, подтверждающих инвалидность:

  • справка МСЭ;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Таким образом, если открылась информация об инвалидности работника через несколько лет, то работодатель за прошедшие годы работнику возмещать ничего не должен.

  1. Работающий инвалид имеет право на:
    • Трудовой отпуск не менее 30 календарных дней.
    • Отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней.
    • Инвалиды I и II групп работают по сокращенной рабочей неделе (до 35 часов).
  2. Расчет отпускных и их оплата производится в том же порядке, что и для всех.
  3. Если работодатель не знал об инвалидности работника, то и обязательств перед ним, как перед инвалидом, не имел.

На законодательном уровне работающим пенсионерам, ветеранам боевых действий, чернобыльцам, людям, работающим сверхурочно, во вредных и опасных условиях, в районах Крайнего Севера, кроме основного ежегодного отпуска, положен дополнительный. О том, как он оформляется и рассчитывается, вы узнаете из материалов наших экспертов.

Надеемся, что теперь вопрос об отпусках работников-инвалидов не создаст проблем. И отпуск такого сотрудника будет ему и работодателю в радость.

Да, можно. Для этого необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы:

  • Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха.
  • Справку от лечащего врача.
  • Индивидуальную программу реабилитации из медучреждения.

Затем, остается проследить, чтобы работодатель внес соответствующие изменения в трудовой договор.

По закону дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ оформляется по общим правилам. Как отмечалось, вместо положенных 28 дней, работник с инвалидностью (вне зависимости от группы) вправе рассчитывать на 30 суток. Такие люди могут требовать 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска (по желанию).

Отметим, что к лицам с третьей группой инвалидности относятся люди, имеющие проблемы с речью, слухом, эндокринной или сердечно-сосудистой системой, а также с болезнями внутренних органов и проблемами мыслительных процессов.

Для получения еще двух суток по ТК РФ инвалиду с третьей группой необходимо подтвердить этот факт и взять справку с информацией об актуальности 3 гр. В дальнейшем документ необходимо передать руководителю. Кроме того, работник-инвалид обязан проходить программу реабилитации по восстановлению здоровья.

После передачи необходимых бумаг человеку с 3-ей группой выдается ежегодный отпуск для инвалидов по ТК РФ и ФЗ в размере 30 дней.

Расчет отпускных выплат происходит по следующему алгоритму:

  1. Определение количества суток для вычисления средней заработной платы.
  2. Вычисление размера начислений и среднесуточного дохода.
  3. Определение общей величины отпускных.
  4. Учет и перечисление НДФЛ.

Если лицо с ограниченными возможностями не воспользовалось правом на очередной отпуск, можно рассчитывать на компенсацию.

Принцип оформления отпуска для инвалидов мало отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая инструкция имеет такой вид:

  1. Информирование сотрудника за 14 дней до ухода на отдых.
  2. Оформление приказа (Т6), которые передается в бухгалтерию.
  3. Составление записки расчета (Т60).
  4. Отображение в табеле (Т12 или Т13).

Для получения отпуска на 30 дней или отлучки от работы на 60 дней (неоплачиваемый отдых) по ТК РФ необходимо написать заявление, что оговорено трудовым законодательством. Принцип оформления документа рассмотрен выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только месяц) или, когда человек идет вне установленного плана. Заявленный период стартует, начиная со дня, указанного в приказе.

В ситуации, касающейся отпуска инвалидам по ТК РФ в Российской Федерации, возникает много вопросов. Рассмотрим наиболее популярные и дадим на них ответы.

Какую ответственность несет работодатель за отказ в предоставлении отдыха или нарушение установленных сроков?

По законодательству за уменьшение положенного срока или отсутствие графика взимается штраф размером от 1000 до 5000 рублей. Если руководитель допустил еще одно аналогичное нарушение, он должен заплатить от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, в качестве дополнительных мер возможно приостановление деятельности на срок до трех месяцев, а также дисквалификация до трех лет.

Доступен ли отпуск за свой счет инвалидам по ТК РФ во время испытательного срока в компаниях Российской Федерации?

Работодатель должен предоставить 60 неоплачиваемых дней по заявлению работника с инвалидностью. При этом двухмесячный срок не учитывается в общем испытательном периоде. Кроме того, руководитель вправе уволить человека, информировав его в письменном виде за 72 часа и оповестив о «провале» испытания.

Что необходимо писать в табеле, контролирующем учет рабочего времени?

По закону в документе ставится код ОТ и цифры 09. В случае, когда на отпускной период попадает суббота, воскресенье или выходной, ставится буква В и код 26.

Что делать, если работник-инвалид не полностью отгулял положенные по ТК РФ 28 дней?

В таких обстоятельствах оставшееся время переносится на будущий год. По согласованию выплачивается компенсация. Это не касается двух дополнительных суток, ведь они не переносятся и в случае неиспользования сгорают.

По ТК РФ по инвалидности отпуск для инвалида 3 и других групп — 28 дней. По ФЗ №181 этот период продлен до 30 суток (добавляется еще 48 часов). Кроме того, допускается уход на отдых ежегодно на срок до двух месяцев. При получении дополнительных двух дней или оформления неоплачиваемого варианта необходимо оформить заявление на имя начальника и передать ему на подпись. Если речь идет только о 28 днях, ничего писать не нужно, если в графике указан точный месяц и дата.

Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Согласно принятой на законодательном уровне классификации, инвалидами считаются граждане, состояние здоровья которых не позволяет их в полной мере самостоятельно себя содержать и обеспечивать.

Поэтому государством разработан ряд льгот для таких людей, финансирование которых осуществляется за счет муниципального или государственного бюджета.

Группы инвалидности классифицируются следующим образом:

  • 1 группа — наличие значительных расстройств жизнедеятельности человеческого организма. Часто таким гражданам сложно самостоятельно передвигаться, им нужен постоянный уход и присмотр.
  • 2 группа — наличие серьезных проблем со здоровьем, которые негативно влияют трудоспособность гражданина. Сюда относятся проблемы со слухом или зрением, расстройства нервной системы и другие патологии;
  • 3 группа — выраженные проблемы с состоянием здоровья (например, артрит, астма). Такая группа присваивается временно и проверяется комиссионно через некоторое время.

Вторая группа в официальном порядке признана нерабочей, ее наличие не мешает гражданину трудоустраиваться.

Так как третья категория инвалидности присваивается временно, работник должен ежегодно ее подтверждать. Работодателю сотрудник должен каждый год представлять следующие документы:

  • справку, которая выдается по результатам экспертизы медико-социального характера. В ней подтверждается группа нетрудоспособности и фиксируются возможные ограничения в работе;
  • персональная реабилитационная программа, в которой устанавливается комплекс различных мероприятий, которые проводятся для восстановления состояния здоровья пациента.

Предоставив этот перечень бумаг, сотрудник сможет оформить тридцатидневный оплачиваемый дополнительный отпуск и шестидесятидневный отпуск за свой счет.

Порядок ухода в отпуск аналогичен порядку, устанавливаемому для остальных категорий сотрудников.

Существует ряд особенностей получения сотрудниками-инвалидами дополнительного оплачиваемого и дополнительного неоплачиваемого отпуска:

  1. Если работник не использовал весь отпуск, за ним сохраняются все неиспользованные дни и переносятся на следующий рабочий год с пометкой в соответствующем графике.
  2. Инвалиды вправе заменить часть отпуска финансовой компенсацией.
  3. Для трудоустроенных пенсионеров инвалидов предусмотрено шестьдесят дополнительных дней отпуска. Для обычных пенсионеров этот срок составляет две календарные недели.
  4. Если работник с инвалидностью пошел на больничный в отпускной период, он может увеличить текущий отпуск на указанное в листе нетрудоспособности число дней, перенести эти дни на другой период или заменить компенсацией.
  5. Денежной компенсацией можно заменить дни отдыха, превышающие двадцать восемь календарных дней. Главное помнить, что заменять можно только дополнительный оплачиваемый отпуск.

Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней.

Пенсионерам дается еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.

Сегодня признание человека инвалидом осуществляется через проведение специальной медико-социальной экспертизы. Данный вопрос регулируется официальным правительственным постановлением. Обозначено, что инвалидность оформляется на определенный срок:

  • Два года – 1 группа;
  • Год – 2 и 3 группа.

Согласно этому же постановлению, инвалидность устанавливается строго до 1-ого числа того месяца, который следует месяцем, когда была назначена МСЭ. Если данная комиссия признает человека инвалидом, ему выдается специальная справка. В ней прописаны такие данные, как группа присужденной инвалидности и программа положенной реабилитации.

Данный документ нужно предоставить работодателю. Он проверяет правильность ее заполнения, наличие требуемой информации и ее правдивость. После этого принимается решение относительно последующей или изначальной занятости сотрудника.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *