Трудовой кодекс республики Беларусь 2021 г действующая редакция

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс республики Беларусь 2021 г действующая редакция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

  • Комментарий о применении примерных форм контрактов
  • Комментарий к отдельным положениям Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»
  • Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 года № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений»
  • О предоставлении трудовых отпусков педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования
  • Дополнительный комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
  • Комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. No 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
  • Комментарий о применении примерных форм контрактов
    В 2015 году Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь проведена работа по комплексному анализу форм контрактов нанимателей с работниками на предмет их дублирования друг друга.

    По результатам проведенного анализа совместно с заинтересованными республиканскими органами государственного управления принято решение о необходимости упразднения и оптимизации множественности форм контрактов.

    В результате, с 1 января 2016 г. признаны утратившими силу следующие совместные постановления республиканских органов государственного управления:

    • постановление Министерства культуры Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 30 июля 2001 г. № 10/86 «Об установлении примерной формы контракта с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»;
    • постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 декабря 2004 г. № 9/157 «Об установлении примерной формы контракта со специалистами специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»;
    • постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2010 г. № 10/72 «Об установлении примерной формы контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов»;
    • постановление Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2010 г. № 57/69 «Об установлении примерной формы контракта с педагогическими работниками (включая руководителей структурных подразделений) и другими специалистами учреждений образования, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов»;
    • постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июня 2010 г. № 38/73 «Об установлении примерной формы контракта со специалистами сельского хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений»;
    • постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июня 2010 г. № 54/76 «Об установлении примерной формы контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей структурных подразделений) организаций здравоохранения, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения, с другими специалистами организаций здравоохранения, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения с правом на отселение и последующего отселения, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов».

    Трудовой Кодекс Республики Беларусь

    Политическая ситуация в стране в 2020 году привела к возникновению некоторых норм трудового кодекса, более плотно регулирующих отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания, призывом к проведению забастовок и прочим моментам.

    Так, например, в статье 42 Трудового кодекса появились дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:
    — отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (это является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей). Комментарий: каким образом нарушение трудовых обязанностей работником связано с отсутствием из-за отбывания административного взыскания мне понять сложно, ведь это подразумевает уважительность причины отсутствия. То есть работник физически не может исполнить свои трудовые обязанности;
    — принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
    — участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
    Комментарий. Понятно, что данные нормы введены для возможности быстро и в одностороннем порядке прощаться с работниками, которые совершили указанные выше действия.

    Поскольку в основной своей массе на основании статьи 46 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя осуществляется с предварительым уведомлением профсоюза, то указанные выше новые случаи статьи 42 Трудового кодекса естественно исключены из необходимости согласования или уведомления.

    В статье 47 Трудового кодекса появилось новое дополнительное основание прекращения трудового договора: нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

    Статья 49. Наниматель имеет право при выявлении нарушения работником производственной, исполнительской или трудовой дисциплины, которое может причинить нанимателю ущерб, отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей. Теперь наниматель имеет право отстранять от работы также и работников, которые призывают других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

    Статья 199. Наниматель обязан до применения дисциплинарного проступка затребовать у работника объяснения, поскольку работник может предъявить уважительные причины нарушения трудовых обязанностей, которые исключат возможность применения дисциплинарного проступка. Отказ работника от дачи объяснения не являлся препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Теперь, не только отказ работника, но и просто невозможность по какой-либо причине получить от работника объяснения, не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Статья 388 по поводу забастовки. Добавлена новая норма: при проведении забастовки запрещается выдвижение политических требований.

    Теперь решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подлежит немедленному исполнению с даты принятия решения, а не после вступления его в законную силу, как было предусмотрено ранее.

    Статья 108 Трудового кодекса. Раньше общий размер абсолютно всех удержаний из заработной платы работника составлял не более 20%, а в случаях исполнительного производства — не более 50% причитающейся к выплате работнику заработной платы. Теперь в этот общий размер не входят налоги и обязательные страховые взносы, которые взыскиваются в любом случае и сверх указанных процентов удержания.

    Осужденные к пожизненному заключению, лишению свободы и иные подобные категории лиц раньше имели свой установленный минимальный процент заработка, который должен оставаться после всех удержаний. Теперь такие категории лиц подпадают под общие нормы статьи 108 Трудового кодекса.

    • Распоряжение долей в уставном фонде ООО, которая перешла к обществу: условия, варианты и последствия 07.09.2021
    • Помнить о подвиге 06.09.2021
    • Дополнительные основания увольнения по инициативе нанимателя 03.09.2021
    • Имеется ли срок для завершения строительства садового домика и подлежат ли он государственной регистрации? 01.09.2021

    Комментарии к законодательству

    21 января 2020 19596

    18 июля 2019 подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон вступит в силу 28 января 2020 года, но уже сегодня нанимателю и работнику нужно быть готовыми к новым изменениям.

    Мы поговорили на тему грядущих изменений в трудовом законодательстве с судьей судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь, кандидатом юридических наук, заслуженным юристом Республики Беларусь Риммой Ивановной Филипчик, специализирующейся на рассмотрении трудовых споров.

    Достаточным основанием также может стать принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин; участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

    Устанавливается дисциплинарная ответственность за противоправные действия с персональными данными. Статья 47 ТК дополнена новым основанием увольнения за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

    Корректировкой статьи 49 ТК расширены полномочия нанимателя для отстранения сотрудника от работы. В частности, в случаях, когда тот призывает других к прекращению труда без уважительных причин.

    Наряду с включением в ТК новых оснований увольнения законом уточняется порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Изменения в статью 199 кодекса предоставляют нанимателю право применять к работнику дисциплинарное взыскание в том числе и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие такой возможности должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших свидетелей.

    Статья 388 ТК дополняется нормой, согласно которой при забастовках запрещается выдвижение политических требований. С учетом корректировки статьи 395 ТК решение суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении будет подлежать немедленному исполнению.

    При этом, чтобы исключить возможные негативные последствия как для предприятия и его работников, так и для общества в целом, которые может повлечь за собой нарушение производственных процессов на опасных производствах, законом установлен запрет на забастовки на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты. Соответствующая норма закреплена в статье 26 закона «О промышленной безопасности».

    Вышеуказанные нормы закона вступят в силу 30 июня 2021 года.-0-

    Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь 2021

    Соглашение в Беларуси действует между тремя партнерами: правительство, наниматели, профсоюзы.

    Как известно, в Беларуси у нанимателей нет своего закона, а у профсоюзов есть.

    Поступила такая заявка о создании законопроекта для нанимателей.

    Также власти подготовят новое генеральное соглашение, текущее перестанет действовать в 2021 году.

    Зарплата в стране в номинальном выражении выросла за пятилетку в 1,9 раза, в том числе у бюджетников.

    В новой пятилетке врачи и профессорско-преподавательский состав должны получать 150% средней зарплаты по стране, учителя – 106%, работники соцсферы – 80%, медперсонал – 90%, работники физической культуры и спорта – 10%, другие педагогические работники – 100%.

    За прошлую пятилетку удалось трудоустроить более 740 тыс. человек, но в Беларуси остаются люди, которые не могут или не хотят устраиваться на работу.

    Власти займутся такими людьми.

    Граждан, которые пассивны в поиске работы, будут стимулировать к труду.

    Граждан, которые не работают по 10-15 лет потому, что они заняты в «теневом» бизнесе, заставят легализовать свою деятельность.

    При этом стоит задача выстроить эффективное взаимодействие с нанимателями, чтобы люди не уходили с рабочих мест в никуда, а трудоустраивались на другие рабочие места.

    Не секрет, что в Беларуси большая нагрузка на пенсионный фонд с учетом того, что получателями пенсии являются 27% граждан страны.

    В новой пятилетке власти постараются достичь соотношения размера средней пенсии к размеру средней зарплаты в 40%.

    Параллельно будут приниматься меры, чтобы большее распространение получило добровольное накопительное пенсионное страхование при сохранении солидарной системы.

    Готовится программа «3+3» о добровольных взносах в пенсионный фонд.

    Белорусам, работающим и получающим пенсии, предложат на время отказаться от пенсии.

    Номер документа: 296-З
    Дата принятия: 26/07/1999
    Состояние документа: Действует
    Начало действия документа: 01/01/2000
    Органы эмитенты: Парламент

    Текущая редакция принята: 06/01/2021 документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов по вопросам исполнительного производства № 90-З от 06/01/2021
    Вступила в силу с: 15/07/2021


    Редакция от 28/05/2021, принята документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов по вопросам трудовых отношений № 114-З от 28/05/2021
    Вступила в силу с: 30/06/2021


    Редакция от 18/07/2019, принята документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов № 219-З от 18/07/2019
    Вступила в силу с: 28/01/2020


    Редакция от 17/07/2018, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые Законы Республики Беларусь по вопросам защиты государственных секретов № 124-З от 17/07/2018
    Вступила в силу с: 26/01/2019


    Редакция от 13/11/2017, принята документом Закон Республики Беларусь О признании утратившими силу законодательных актов и их отдельных положений № 68-З от 13/11/2017
    Вступила в силу с: 29/11/2017


    Редакция от 24/10/2016, принята документом Закон Республики Беларусь Об исполнительном производстве № 439-З от 24/10/2016
    Вступила в силу с: 16/05/2017


    Редакция от 04/06/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам альтернативной службы № 277-З от 04/06/2015
    Вступила в силу с: 01/07/2016


    Редакция от 15/07/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О борьбе с коррупцией № 305-З от 15/07/2015
    Вступила в силу с: 24/01/2016


    Редакция от 08/01/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам донорства… № 238-З от 08/01/2015
    Вступила в силу с: 12/07/2015


    Редакция от 01/07/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам прохождения военной службы (службы) № 171-З от 01/07/2014
    Вступила в силу с: 09/10/2014


    Редакция от 24/04/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы № 134-З от 24/04/2014
    Вступила в силу с: 04/08/2014


    Редакция от 08/01/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь № 131-З от 08/01/2014
    Вступила в силу с: 25/07/2014


    Редакция от 05/01/2013, принята документом Закон Республики Беларусь О коммерческой тайне № 16-З от 05/01/2013
    Вступила в силу с: 11/07/2013


    Редакция от 30/12/2010, принята документом Закон Республики Беларусь О внешней трудовой миграции № 225-З от 30/12/2010
    Вступила в силу с: 12/07/2011


    Редакция от 31/12/2009

    Постановление Министерства обороны Республики Беларусь «Об утверждении Инструкции о порядке материального стимулирования и оказания материальной…»

    Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха для…»

    Решение Конституционного Суда Республики Беларусь «О равных гарантиях реализации права граждан на защиту от безработицы»

    Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы»

    Постановление Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении Положения о планировании и разработке мероприятий по охране труда»

    Первая статья Кодекса определяет трудовой договор – как соглашение между работодателем и сотрудником, которое обязует нанимателя предоставлять задачи для выполнения, достойные рабочие условия и своевременное начисление заработной платы, а сотрудника – выполнять поставленные задачи в соответствии с занимаемой должностью и выдерживать трудовую дисциплину.

    Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник.

    Работодатель (наниматель) – организация или индивидуальный предприниматель, который обладает правом заключения и расторжения трудовых договоров.

    Сотрудник – лицо, взаимосвязанное с работодателем на условиях указанных в заключенном трудовом договоре.

    Статья 11 Трудового Кодекса РБ определяет права сотрудников:

    1. На основании 41-й статьи Конституции правом на труд, как один из ключевых способов утверждения личности человека, наделен каждый гражданин Республики Беларусь;
    2. Отстаивание своих финансовых и общественных привилегий (в том числе, вступление в профсоюзы);
    3. Членство в собраниях и сопричастность к управлению предприятием;
    4. Достойная и своевременная оплата осуществленной работы, в соответствии с ее качеством и количеством;
    5. Регулярный отдых (ежедневный/еженедельный), а также установленный договором отпуск;
    6. Социальное страхование, пенсия, а также финансовая поддержка в случае профессиональной травмы (заболевания), инвалидности или утери работы;
    7. Невмешательство в личную жизнь;
    8. Защита (в том числе, судебная) прав, определенных ТК РБ и другими правовыми документами.

    Палате Представителей Национального Собрания РБ уже представлен проект нового Закона, касающегося внесения дополнений в ТК РБ. В виде законопроекта он предлагает уточнить главу Кодекса, описывающую условия расторжения договора по желанию работодателя, уточнить определение трудовой дисциплины, установить законодательное право нанимателя обращаться за характеристикой с прежнего места работы потенциального сотрудника, а также добавить главы, описывающая нюансы трудовых взаимоотношений между сторонами, заключившими контракт.

    Однако это пока лишь проект возможного будущего закона, и данные изменения в Трудовой Кодекс еще не внесены.

    Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты

    Трудовой кодекс, как системный свод правовых положений о труде, имеет приоритетное значение перед иными принятыми в стране законами, относительно взаимоотношений работников и работодателей. Сюда относятся:

    • Конституция Беларуси;
    • Трудовой кодекс РБ;
    • нормативно-правовые акты, принятые организациями и имеющие локальный характер;
    • трудовые договоры.

    Ныне действующий ТК РБ был принят Правительством и подписан Президентом Беларуси в 1999 году. Изменения, которые произошли в документе в последний раз, вступили в силу в 2014 году и касались деятельности ИП, спортсменов-профессионалов и охраны труда.

    • взаимоотношения, возникающие между нанимателем и наемными работниками, когда подписывается трудовой договор;
    • процесс, связанный с подготовкой и обучением производственных работников;
    • деятельность профсоюзов и других объединений;
    • вопросы, касаемо обеспечения населения рабочими местами;
    • соцстрахование;
    • ведение коллективных переговорных процессов;
    • контроль над выполнением законодательных нормативов, прописанных в Трудовом кодексе;
    • споры, появляющиеся между работниками, заключившими трудовой договор.
    • вопросы регулирования трудовых отношений;
    • определение и защита обоюдных прав и обязанностей наемников и нанимателей;
    • вопросы по налаживанию общественного взаимодействия нанимателей и работников с госструктурами.

    Обязанности нанимателя и наемного работника

    В статье 1 кодекса о труде регулируются вопросы, относительно трудовых договоров. Этот документ представляет собой соглашение, которое подписывает работодатель и наемный сотрудник. Он обязует работодателя:

    • давать работникам задачи для исполнения;
    • обеспечивать сотрудникам необходимые условия на рабочих местах;
    • своевременно начислять зарплату.
    • своевременно выполнять поставленные перед ним задачи согласно его должности;
    • следовать нормам и правилам трудовой дисциплины.

    Права нанимателей

    Согласно статье 12 ТК РБ, работодатель имеет право:

    • заниматься вопросами заключения и расторжения трудовых договоров с наемными служащими по нормам, прописанным в Трудовом кодексе и законодательных актах;
    • требовать от сотрудников выполнения пунктов, прописанных в трудовом договоре, и внутреннего режима;
    • решать вопросы, касаемо поощрения работников за их труд;
    • наказывать сотрудников (дисциплинарно или материально) по правилам, прописанным в трудовом кодексе;
    • вести переговоры с коллективом и заключать с ним соглашения и контракты;
    • образовывать и вступать в объединения работодателей;
    • подавать иски в судебные инстанции, чтобы защитить собственные права.

    Согласно статье 11 ТК РБ, наемный работник имеет право:

    • выбирать профессию, род деятельности, трудится в соответствии со своими способностями, призванием, профподготовкой;
    • быть здоровым и иметь безопасные условия труда;
    • защищать социальные и экономические права и интересы;
    • принимать участие в собраниях и управлении организацией;
    • получать вознаграждение за свой труд по его количеству, качеству и значению, однако не менее того уровня, что обеспечивает семье работника достойную жизнь;
    • отдыхать каждый день, каждую неделю, в том числе в праздничные дни и во время отпуска;
    • на социальное страхование при профзаболевании или телесного увечья, обеспечение к пенсии;
    • на уважительное отношение и не вторжение в частную жизнь;
    • защищать свои права в судебном порядке.

    Трудовой договор заключается в письменном виде, оформляется в 2-х экземплярах и подлежит подписанию сторонами. Один из экземпляров отдается наемному работнику, второй – на хранение в организацию.

    Согласно статье 35 кодекса, действие трудового договора может быть прекращено по следующим основаниям:

    • самый приемлемый способ расторгнуть договор – по договоренности сторон;
    • истечение периода действия, за исключением случаев, когда стороны не требуют расторжения;
    • по инициативе одной из сторон (нанимателя или работника);
    • работник назначается на выборный пост или он переходит к другому нанимателю по согласию сторон;
    • сотрудник не желает работать в условиях, которые изменились к худшему, или переезжать в другой регион на работу;
    • при обстоятельствах, которые не зависят от воли сторон (решение суда, призыв в армию, смерть и пр.);
    • расторжение трудовых отношений, которые были установлены с предварительным испытанием.

    Летом текущего года ТК РБ претерпел некоторое редактирование. Среди изменений – работодателям разрешается временно (до полугода) переводить сотрудников с их согласия на иную работу, а также к другому работодателю. Теперь мужчинам, у которых родился ребенок, разрешается брать неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. Белорусы, находящиеся в отпусках, могут трудиться по совместительству полный рабочий день. Изменения вступят в силу через полгода после официальной публикации документа.

    Как стало известно, Палата Представителей Национального Собрания получила разработку нового Трудового кодекса, куда внесен ряд дополнений.

    В законопроекте предусмотрено несколько новых глав, в которых:

    • уточняются условия прекращения трудового договора по инициативе нанимателя;
    • определяются нормы трудовой дисциплины;
    • устанавливается право работодателя обращаться на прежнее место работы сотрудника за характеристикой;
    • описываются нормы трудовых отношений между участниками, которые заключили контракт и пр.

    Будем надеяться, что трудовое законодательство станет более гибким.

    В мировой практике уже достаточно отточен способ работы дома, а не в арендуемом руководством офисе. Теперь и Беларусь приобрела такой термин, как дистанционная работа. Главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с 2020 года наниматель не обязан для работника оборудовать рабочее место, тем самым есть возможность снизить затраты на аренду многочисленных офисов.

    Что это значит для работника?

    Да в принципе ничего, просто появится возможность не попасть под статью прогула, вы же дома. Главное так же добросовестно выполнять свою прямую работу согласно рабочего график для вашей должности. Трудовой кодекс отпуск так же оговорил для таких работников, все остается на таких же условиях, если бы вы работали в офисе.

    Автор цитаты

    Единственное, статья Трудового кодекса 307 ТК РБ предусматривает, что наниматель и сотрудник самостоятельно в трудовом договоре обязаны каким способом будет производиться обмен документами и деловой информацией связанной с трудовой деятельности.

    Да, теперь Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 345 ТК РБ говорит, что если вы ушли в трудовой отпуск на своей основной работе, вы сможете в свой законный отпуск работать по совместительству причем не зависимо на полный рабочий день или на целую смену.

    Данное изменение Трудового кодекса в большей степени интересно для тех, кто находится в отпуске больше 24 дней, а такие работники есть, например учителя.

    Трудовой кодекс 2020 года, а именно статьей 263 предусмотрено новшества связанные с женщинами, которые воспитывают детей до трех лет. Итак, теперь женщинам, которые занимаются воспитанием до трехлетнего возраста, разрешено предоставлять служебные командировки и предоставлять возможность поработать выходной и/или праздничный день.

    Интересное решение, так как иногда в работе предприятия возникали трудности с отправкой в командировку нужного работника. Теперь Трудовой кодекс РБ 2020 года с изменениями сделал это возможным, главное получить согласие самой женщины.

    Достаточно логичное ограничение в направление женщины в командировку коснулось сотрудников, которые связаны с рождением ребенка. Хоть ограничения для матерей, которые воспитывают детей до трех изменения в Трудовом кодексе с 2020 года сняло, но беременную, которая еще не родила и состоит на учете в женской консультации запрещено направлять в командировку.

    Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 93 ТК РБ указывает, что удостоверение для командировки утверждает наниматель предприятия от которого отправляется сотрудник в командировку. Раньше бланк удостоверения на командировку была одна для всех предприятий, так как форму устанавливал республиканский орган государственного управления.

    Есть так же условность когда работник уезжает и приезжает из командировки в выходной день. Так, Трудовой кодекс 2020 года по статье 137 ТК РБ указывает, что по приказу наниматель, при наличии желания самого работника, предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха в течении месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

    Давайте озвучим основные изменения в Трудовом кодексе связанные с контрактом. Итак, за два дня до начала отпуска должна производится выплата среднего заработка за время отпуска. В самих же контрактах пропадет пункт о материальной помощи. В контракте должна быть прописана единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта.

    Теперь остановимся на нескольких не менее важных изменениях в Трудовом кодексе:

    На нынешнюю пятилетку правительство запланировало сокращение миграционного оттока, стимулирование притока в страну высококвалифицированных специалистов для различных сфер экономики. В планах — обеспечить ежегодное положительное сальдо миграции на уровне не менее 3 тысяч человек.

    На 2021 год запланировали «создание привлекательных условий для переезда в
    страну высококвалифицированных специалистов, предоставление членам их семей гарантий и возможностей для трудоустройства». Для этого среди прочего намерены подготовить проект закона об изменении законодательства по внешней трудовой миграции.

    Чтобы привлечь дополнительную рабочую силу из-за границы, чиновники хотят пересмотреть критерии, по которым трудовых мигрантов относят к высококвалифицированным работникам. Также могут ввести понятия «сезонные работники» и «член семьи трудящегося-иммигранта».

    Рассматривают также возможность формировать список дефицитных профессий и не востребованных белорусами вакансий, чтобы заполнять их иностранцами. Для этого также хотят упростить порядок осуществления трудовой деятельности такими работниками.

    Для защиты трудовых иммигрантов хотят закрепить их право вступать в профессиональные союзы нанимателя.

    Чиновники также планируют привести в соответствие планируемые изменения в законодательство по внешней трудовой миграции с Трудовым кодексом. Среди прочего хотят урегулировать вопросы по дистанционной работе трудящихся-мигрантов.

    Власти также намерены ввести изменения и по белорусам, выезжающим на заработки за границу. Так, для защиты прав трудовых эмигрантов хотят откорректировать термин «иностранный наниматель» и ввести запрет на трудоустройство трудящихся-эмигрантов к нанимателям, не являющимся непосредственными. По всей видимости, речь идет о тех, кто трудоустраивается за границей через белорусские компании-посредники.

    Между тем для таких компаний и ИП, которые занимаются трудоустройством белорусов за границей, хотят пересмотреть их обязанности. Что конкретно, пока неизвестно.

    Также чиновники хотят усовершенствовать миграционный учет белорусов, которые самостоятельно выезжают на работу за границу. В частности — стимулировать, чтобы выезжающие на заработки сообщали об этом органам внутренних дел, в том числе о сроке выезда, характере и месте работы. Как стимулировать, пока неизвестно. Также хотят усовершенствовать взаимодействие органов внутренних дел и наших дипломатов по вопросам трудовой миграции.

    Подготовить новшества по трудовой миграции планируют к ноябрю этого года, а в феврале 2022-го внести на рассмотрение в парламент.

    Некоторые новшества хотят ввести в Закон «Об объединениях нанимателей». Их подготовкой займутся, как планируется, Минтруда, Республиканская ассоциация предприятий промышленности «БелАПП», Совет по развитию предпринимательства.

    В обосновании, зачем намерены ввести изменения, говорится о том, что в Беларуси правовой статус объединений нанимателей на законодательном уровне не определен.

    В законопроекте хотят прописать условия и порядок создания объединений нанимателей, цели и принципы их деятельности, права и обязанности, порядок формирования их имущества и ликвидации.

    Что изменится в Трудовом кодексе Беларуси в 2021 году

    Базовую величину в Беларуси официально подняли с 27 до 29 рублей. Такая мера предусмотрена постановлением Совета министров от 30 декабря 2020 года №783. От базовой величины зависят размеры некоторых налогов и сборов, штрафов, пособий, стипендий, других выплат, в том числе пособий по безработице.

    Так, минимальное пособие для официальных безработных вырастет до 29 рублей, максимальное — до 87. А штраф в размере популярных 30 базовых будет составлять не привычные 810 рублей, а 870. А как вырастут штрафы за нарушение ПДД, подробно можно прочитать здесь.

    С 1 января 2021 года в Беларуси установилась месячная минимальная заработная плата в размере 400 рублей. Это предусмотрено постановлением Совмина от 21 декабря 2020 года №740, сообщили в пресс-службе правительства.

    «Документ принят на основании части четвертой статьи 4 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года №124-З „Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы“. Постановление правительства от 29 августа 2019 года №582 признано утратившим силу», — рассказали в Совмине.

    1 января 2021 года истек срок действия пункта 1.5 президентского указа № 493 «О развитии безналичных платежей» от 16.10.2014. Это означает, что частичной отмены подоходного налога на кешбэк больше нет. В 2017-м указ продлевался до 1 января 2021 года, а пока — тишина. В Нацбанке сообщили Onliner, что безналичная система по-прежнему нуждается в стимулировании роста, поэтому проект указа, где в том числе прописана льгота по налогообложению кешбэка, находится в правительстве. Но точные сроки подписания неизвестны, поэтому ряд банков — в основном негосударственных — объявил, что кешбэк будет выплачиваться за вычетом подоходного налога.

    «В соответствии с окончанием срока действия п. 1.5 Указа президента №493 „О развитии безналичных платежей“ от 16.10.2014, манибэк с 1 января 2021 года (включая манибэк за декабрь) будет выплачен за вычетом подоходного налога», — одним из первых сообщил «Альфа Банк».

    В Беларуси с Нового года введен транспортный налог. Он привязан не к прохождению техосмотра, как прежде, а к факту наличия авто. Получается, даже если ваше авто годами стоит в гараже, оно требует оплаты налога. Исключения составят электромобили, угнанные машины, а также выпущенные до 1991 года включительно. При этом сумма такого налога стала ниже, чем оплата госпошлины: максимум 87 рублей. Остальным автовладельцам, в том числе и юрлицам, раз в календарный год придется платить по ставкам, установленным в зависимости от разрешенной максимальной массы, вместимости или за одну единицу транспортного средства.

    До 1 января максимальная ставка подоходного налога для одной комнаты в Минске составляла 32,5 рубля, но с Нового года выросла до 34,3 рубля. Все благодаря освеженному Налоговому кодексу. Это значит, что за каждую комнату, сдаваемую в центре Минска, арендодатель ежемесячно будет платить 34,3 рубля в казну. Ставки налога для более удаленных от центра квартир будут ниже, их вскоре установит городской совет депутатов.

    Изменились ставки подоходного налога и для других городов Беларуси, а также прочих объектов недвижимости: гаражей, машино-мест, нежилых помещений.

    • Декабрь 2020

      2/2785 (14.12.2020)Об изменении законов по вопросам перевозки опасных грузов и промышленной безопасности. Закон Республики Беларусь от 10 декабря…

      «>Декабрь 2020 — 17/12/2020 09:45

    • Ноябрь 2020

      5/48492 (10.11.2020)О переносе рабочих дней в 2021 году. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 2020 г. № 635 Постановлением установлены переносы рабочих…

      «>Ноябрь 2020 — 16/11/2020 21:32

    • Вперед
    • взаимоотношения, возникающие между нанимателем и наемными работниками, когда подписывается трудовой договор;
    • процесс, связанный с подготовкой и обучением производственных работников;
    • деятельность профсоюзов и других объединений;
    • вопросы, касаемо обеспечения населения рабочими местами;
    • соцстрахование;
    • ведение коллективных переговорных процессов;
    • контроль над выполнением законодательных нормативов, прописанных в Трудовом кодексе;
    • споры, появляющиеся между работниками, заключившими трудовой договор.

    В статье 1 кодекса о труде регулируются вопросы, относительно трудовых договоров. Этот документ представляет собой соглашение, которое подписывает работодатель и наемный сотрудник. Он обязует работодателя:

    • давать работникам задачи для исполнения;
    • обеспечивать сотрудникам необходимые условия на рабочих местах;
    • своевременно начислять зарплату.
    • своевременно выполнять поставленные перед ним задачи согласно его должности;
    • следовать нормам и правилам трудовой дисциплины.

    Согласно статье 12 ТК РБ, работодатель имеет право:

    • заниматься вопросами заключения и расторжения трудовых договоров с наемными служащими по нормам, прописанным в Трудовом кодексе и законодательных актах;
    • требовать от сотрудников выполнения пунктов, прописанных в трудовом договоре, и внутреннего режима;
    • решать вопросы, касаемо поощрения работников за их труд;
    • наказывать сотрудников (дисциплинарно или материально) по правилам, прописанным в трудовом кодексе;
    • вести переговоры с коллективом и заключать с ним соглашения и контракты;
    • образовывать и вступать в объединения работодателей;
    • подавать иски в судебные инстанции, чтобы защитить собственные права.

    Согласно статье 11 ТК РБ, наемный работник имеет право:

    • выбирать профессию, род деятельности, трудится в соответствии со своими способностями, призванием, профподготовкой;
    • быть здоровым и иметь безопасные условия труда;
    • защищать социальные и экономические права и интересы;
    • принимать участие в собраниях и управлении организацией;
    • получать вознаграждение за свой труд по его количеству, качеству и значению, однако не менее того уровня, что обеспечивает семье работника достойную жизнь;
    • отдыхать каждый день, каждую неделю, в том числе в праздничные дни и во время отпуска;
    • на социальное страхование при профзаболевании или телесного увечья, обеспечение к пенсии;
    • на уважительное отношение и не вторжение в частную жизнь;
    • защищать свои права в судебном порядке.

    Летом текущего года ТК РБ претерпел некоторое редактирование. Среди изменений – работодателям разрешается временно (до полугода) переводить сотрудников с их согласия на иную работу, а также к другому работодателю. Теперь мужчинам, у которых родился ребенок, разрешается брать неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. Белорусы, находящиеся в отпусках, могут трудиться по совместительству полный рабочий день. Изменения вступят в силу через полгода после официальной публикации документа.

    Как стало известно, Палата Представителей Национального Собрания получила разработку нового Трудового кодекса, куда внесен ряд дополнений.

    В законопроекте предусмотрено несколько новых глав, в которых:

    • уточняются условия прекращения трудового договора по инициативе нанимателя;
    • определяются нормы трудовой дисциплины;
    • устанавливается право работодателя обращаться на прежнее место работы сотрудника за характеристикой;
    • описываются нормы трудовых отношений между участниками, которые заключили контракт и пр.

    Будем надеяться, что трудовое законодательство станет более гибким.

    Трудовая книжка

    Трудовой договор (контракт)

    Обязанности работников и нанимателей

    Наименование должностей и профессий

    Отпуска и свободные дни

    • Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Статья 42
    • Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Статья 43
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 44
    • Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Статья 47
    • Выходное пособие. Статья 48
    • Отстранение от работы. Статья 49
    • Трудовые книжки. Статья 50
    • Заработная плата. Статья 57
    • Оплата труда в бюджетных организациях. Статья 60
    • Оплата труда при совмещении, расширении зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Статья 67
    • Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Статья 73
    • Сроки окончательного расчета при увольнении. Статья 77
    • Оформление служебной командировки. Статья 93
    • Удержания из заработной платы. Статьи 107, 108, 109
    • Работа в ночное время. Статья 117
    • Сверхурочные работы. Статья 120
    • Режим рабочего времени. Статья 123
    • Режим гибкого рабочего времени. Статья 128, 129, 130, 131
    • Выходные дни. Статья 137
    • Замена отпуска денежной компенсацией. Статья 161
    • Суммирование трудовых отпусков. Статья 162
    • Периоды, включаемые в рабочий год. Статья 164

    Статья получила две новые нормы.

    Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:

    — прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу,

    и

    — нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

    За что могут уволить. В Минтруда пояснили изменения в Трудовом кодексе

    • Экзаменационные билеты ПДД в РБ 2020 в ГАИ
    • Выгодные тарифы МТС в Беларуси на 2020 год
    • Техосмотр в Беларуси в 2020 году
    • Население Беларуси на 2020 год
    • Конкурс учитель года 2020 в Беларуси
    • Проходные баллы 2020 года в ВУЗы Беларуси

    Каждый человек, который поступает на ту или иную работу, имеет право самоутверждаться, участвовать в развитии компании, согласно своим полномочиям, принимать участие в заседаниях, совещаниях. При этом приветствуется только добровольный труд, принудительные действия касательно рабочих запрещены. Работу может получить любой человек, в независимости от пола, расы, половой принадлежности, запрет на трудовую деятельность какой либо категории людей считается дискриминацией, что запрещается законом.

    Согласно Трудовому кодексу Беларуси, каждый рабочий должен получать заработную плату, сумма которой зависит от минимально установленной заработной платы в Беларуси, тарифной ставки по разрядам, вида оклада (часовой, месячный), условия работы (работа в опасных условиях оплачивается больше).

    Появились изменения в Трудовой кодекс РБ 2020, из-за чего редакция законопроекта немного изменилась:

    1. Женщины, вышедшие в декретный отпуск, смогут отправляться в командировки, не выходя из декрета.
    2. Отцы, отчимы новорожденных детей смогут оформлять двухнедельный отпуск по уходу за малышом.
    3. Со специалистами, которые добросовестно работали, не подводили начальство, вовремя сдавали рабочий план, будут заключать контракты на долгое время.
    4. Работники, оформившие трудовой отпуск, во время отдыха смогут работать полноценно на другой работе.
    5. Возможность переводить своих подчиненных на другую работу, к другим руководителям, но не дольше, чем на полгода.
    6. Фрилансеры (работники на удаленной занятости) могут оформиться, работать на официальной основе.

    В мировой практике уже достаточно отточен способ работы дома, а не в арендуемом руководством офисе. Теперь и Беларусь приобрела такой термин, как дистанционная работа. Главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с 2020 года наниматель не обязан для работника оборудовать рабочее место, тем самым есть возможность снизить затраты на аренду многочисленных офисов.

    Что это значит для работника?

    Да в принципе ничего, просто появится возможность не попасть под статью прогула, вы же дома. Главное так же добросовестно выполнять свою прямую работу согласно рабочего график для вашей должности. Трудовой кодекс отпуск так же оговорил для таких работников, все остается на таких же условиях, если бы вы работали в офисе.

    Автор цитаты

    Единственное, статья Трудового кодекса 307 ТК РБ предусматривает, что наниматель и сотрудник самостоятельно в трудовом договоре обязаны каким способом будет производиться обмен документами и деловой информацией связанной с трудовой деятельности.

    Да, теперь Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 345 ТК РБ говорит, что если вы ушли в трудовой отпуск на своей основной работе, вы сможете в свой законный отпуск работать по совместительству причем не зависимо на полный рабочий день или на целую смену.

    Данное изменение Трудового кодекса в большей степени интересно для тех, кто находится в отпуске больше 24 дней, а такие работники есть, например учителя.

    Белорусских папы или отчимы получили право в течение первых шести месяцев когда у них родился ребенок, уйти в отпуск сроком не более четырнадцати дней, для того чтобы побыть рядом с новоиспеченной мамой и ребенком. Согласитесь, достаточно правильное решение для семей, где нет возможности кому-то помогать мамочке.

    В этом случае, за сотрудником сохраняется его рабочее место, но зарплаты нет, по своей сути сотрудник берет отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы.

    В этой ситуации наниматель обязан по желанию сотрудника, а именно отца (отчима) ребенка предоставить отпуск. Статья трудового кодекса 186 ТК РБ предусматривает возможность коллективным трудовым договором предприятия данный отпуск увеличить или даже оплачивать.

    Трудовой кодекс 2020 года, а именно статьей 263 предусмотрено новшества связанные с женщинами, которые воспитывают детей до трех лет. Итак, теперь женщинам, которые занимаются воспитанием до трехлетнего возраста, разрешено предоставлять служебные командировки и предоставлять возможность поработать выходной и/или праздничный день.

    Интересное решение, так как иногда в работе предприятия возникали трудности с отправкой в командировку нужного работника. Теперь Трудовой кодекс РБ 2020 года с изменениями сделал это возможным, главное получить согласие самой женщины.

    Достаточно логичное ограничение в направление женщины в командировку коснулось сотрудников, которые связаны с рождением ребенка. Хоть ограничения для матерей, которые воспитывают детей до трех изменения в Трудовом кодексе с 2020 года сняло, но беременную, которая еще не родила и состоит на учете в женской консультации запрещено направлять в командировку.

    Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 93 ТК РБ указывает, что удостоверение для командировки утверждает наниматель предприятия от которого отправляется сотрудник в командировку. Раньше бланк удостоверения на командировку была одна для всех предприятий, так как форму устанавливал республиканский орган государственного управления.

    С целью предупреждения распространения инфекции, вызванной коронавирусной инфекцией, граждане пожилого возраста и инвалиды в случае необходимости, могут обращаться по доставке продуктов питания, товаров первой необходимости и лекарственных средств в учреждение «Бобруйский районный центр социального обслуживания населения» в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по номеру телефона 70-82-67 и 70-82-74

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *